À Porto Rico, les lois du travail fournissent des directives sur le nombre maximum d'heures de travail pour les employés. Selon le Titre 29 des Lois de Porto Rico, Chapitre 13, Section 271, un employé ne peut être obligé de travailler plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine. Cela équivaut à un maximum de cinq jours de huit heures.

Bien que la loi ne précise pas un certain nombre de jours de travail, une semaine de travail de six jours est courante dans de nombreux secteurs. Les employeurs peuvent également proposer des horaires de travail alternatifs qui dépassent huit heures par jour, mais ne dépassent pas 40 heures par semaine, à condition qu'il y ait un accord écrit préalable de l'employé.

À Porto Rico, les lois sur les heures supplémentaires sont généralement plus favorables aux employés que la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA). Voici un aperçu des règles clés et de la compensation pour le travail en heures supplémentaires :

Heures Maximales Un employé ne peut pas travailler plus de 8 heures par jour et 40 heures par semaine, excluant les heures supplémentaires. La semaine de travail peut commencer n'importe quel jour désigné par l'employeur, avec notification écrite à l'employé.

Taux de Paiement des Heures Supplémentaires Les employés ont droit à une fois et demie leur taux horaire régulier pour toutes les heures travaillées au-delà de 8 heures en une seule journée. Ils gagnent le double de leur taux horaire régulier pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail. Le travail effectué les jours de repos légaux ou les jours fériés donne droit au double du taux horaire régulier. Ces exigences de paiement des heures supplémentaires sont établies par la Loi de Transformation et de Flexibilité du Travail de Porto Rico de 2017.

Exceptions au Paiement des Heures Supplémentaires Les employés qui reçoivent un salaire d'au moins 455 $ par semaine pour une capacité exécutive, administrative ou professionnelle de bonne foi peuvent être exemptés des exigences de paiement des heures supplémentaires. Cependant, des tests spécifiques de fonctions et de niveau de salaire doivent être remplis pour que cette exemption s'applique. Les employeurs peuvent permettre aux employés de rattraper les heures manquées au cours de la même semaine de travail, sans paiement des heures supplémentaires, à condition qu'ils ne dépassent pas les limites d'heures de travail quotidiennes (12 heures) et hebdomadaires (40 heures).

À Porto Rico, le droit du travail prévoit des protections spécifiques concernant les périodes de repos et les pauses pour les employés.

Repos Quotidien

Les employés ont droit à un minimum de huit heures consécutives de repos entre les horaires de travail quotidiens. Cela signifie qu'il doit y avoir au moins huit heures de repos entre la fin d'un quart de travail et le début du suivant.

Repos Hebdomadaire

Les employés non exemptés qui travaillent pendant six jours consécutifs ont le droit de prendre un jour de repos. Ce jour de repos comprend 24 heures consécutives complètes au sein d'une semaine civile.

Périodes de Repas

Porto Rico impose une pause repas fixe d'au moins une heure pour les employés non exemptés. Cependant, un accord écrit entre l'employeur et l'employé peut permettre une pause plus courte d'au moins 30 minutes (ou 20 minutes pour certaines professions).

Pauses Pendant les Heures Supplémentaires

Lorsque les employés sont tenus de travailler des heures supplémentaires, les employeurs doivent leur accorder au moins 10 minutes de pause pour chaque quatre heures travaillées. Il n'est pas obligatoire que ces pauses soient payées.

Considérations Supplémentaires :

• Les employeurs doivent donner aux employés une opportunité raisonnable de prendre leurs pauses.
• Les pauses de moins de 20 minutes doivent être payées.
• Des considérations spéciales concernant la planification des pauses peuvent exister pour les mères d'enfants mineurs et les pères célibataires ayant la garde.

Ce sont les principaux droits en matière de périodes de repos et de pauses pour les travailleurs à Porto Rico. Il est important de rappeler que les contrats de travail peuvent offrir des avantages supplémentaires au-delà de ces minimums légaux.

À Porto Rico, les lois du travail fournissent des directives pour les quarts de nuit et le travail de fin de semaine afin d'assurer un traitement équitable des employés.

Considérations pour les quarts de nuit

Les employés doivent bénéficier d'au moins huit heures de repos entre des quarts consécutifs, qu'il s'agisse de quarts de nuit ou non.

Travail de fin de semaine

Les employés non exemptés qui travaillent six jours consécutifs ont droit à une journée de repos de 24 heures. Cette journée de repos ne peut pas être divisée en pauses plus courtes. Le travail effectué le dimanche n'est pas considéré comme des heures supplémentaires à moins qu'il ne dépasse 8 heures par jour, qu'il ne pousse la semaine de travail totale au-delà de 40 heures, ou qu'il ne se produise pendant un septième jour consécutif de travail. Il est important de noter que les règlements sur le travail de fin de semaine s'appliquent spécifiquement aux employés non exemptés. Les employés exemptés, généralement salariés avec des fonctions spécifiques, peuvent avoir des exigences d'heures de travail différentes telles que définies dans leurs contrats de travail.

Considérations supplémentaires

Les employeurs et les employés peuvent convenir par écrit d'horaires de travail alternatifs. Ces accords doivent être volontaires et ne peuvent pas être imposés comme condition d'emploi. De plus, ces accords peuvent être résiliés par l'une ou l'autre des parties après un an, avec un préavis approprié.