En Pologne, le Code du travail polonais régit les réglementations relatives aux heures de travail standard.

La durée maximale quotidienne de travail standard ne peut pas dépasser 8 heures. Sur une base hebdomadaire, la durée moyenne de travail ne peut pas dépasser 40 heures dans une semaine de travail de cinq jours. Cela est calculé sur une période de référence, généralement ne dépassant pas quatre mois.

Il existe certaines exceptions et extensions à ces heures de travail standard. Dans des circonstances spécifiques et avec le consentement de l'employé, les heures de travail quotidiennes peuvent être prolongées jusqu'à 13 heures. Cependant, la moyenne hebdomadaire ne peut pas dépasser 48 heures sur la période de référence. Le Code du travail permet également de prolonger le temps de travail au-delà des limites standard pour répondre aux besoins justifiés de l'employeur. Cela nécessite généralement le consentement de l'employé et le respect de réglementations spécifiques.

En Pologne, le Code du travail définit les règles et réglementations concernant les heures supplémentaires.

Limites Maximales

• Quotidien: Il n'y a pas de limite directe sur les heures supplémentaires quotidiennes. Cependant, les heures de travail avec heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 13 heures par jour.
• Hebdomadaire: Le temps de travail moyen, y compris les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser 48 heures sur une période de référence de 4 mois.
• Annuel: Les heures supplémentaires dues aux besoins spécifiques de l'employeur sont limitées à 150 heures par an et par employé. Cette limite peut être ajustée par un accord collectif, un règlement intérieur ou le contrat de travail (si non couvert par les précédents). Cependant, le temps de travail hebdomadaire moyen de 48 heures s'applique toujours.

Rémunération

• Paiement des heures supplémentaires:
  • 50 % de la rémunération de base pour les heures supplémentaires en semaine (y compris les week-ends et jours fériés) si elles tombent dans le cadre de l'horaire de travail régulier de l'employé.
  • 100 % de la rémunération de base pour les heures supplémentaires pendant les nuits, les dimanches et les jours fériés (ou les jours non travaillés selon l'horaire de travail), et les jours de repos accordés en échange du travail le dimanche ou les jours fériés.
• Dépassement de la limite hebdomadaire: Si le temps de travail hebdomadaire moyen est dépassé, l'employé a droit à une augmentation de 100 % de la rémunération de base pour ces heures supplémentaires.

Points Supplémentaires

• Les employés ont le droit de refuser les heures supplémentaires sauf si elles sont nécessaires pour prévenir un danger pour la vie ou la santé humaine, sécuriser les biens de l'employeur, ou éliminer les conséquences des accidents.
• Au lieu du paiement des heures supplémentaires, les employeurs peuvent offrir un temps de repos compensatoire à un ratio de 1:1 (à la demande de l'employé) ou de 1,5:1 (sans demande de l'employé).

En Pologne, le droit du travail garantit des périodes de repos minimales et des pauses pour les employés, assurant le bien-être des travailleurs et limitant la quantité de travail qu'un employeur peut exiger.

Repos quotidien

Chaque employé a droit à une période de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives. Cela garantit un temps suffisant pour la récupération en dehors des heures de travail.

Il existe des exceptions limitées à l'exigence de repos quotidien de 11 heures. Celles-ci incluent les employés qui gèrent le lieu de travail au nom de l'employeur et les situations nécessitant des efforts de sauvetage pour préserver la vie humaine, la santé, les biens ou l'environnement, ou pour corriger des dysfonctionnements.

Repos hebdomadaire

En plus du repos quotidien, les employés ont droit à au moins 35 heures de repos ininterrompu chaque semaine. Cette période de repos prolongée permet une régénération adéquate.

La période de repos hebdomadaire de 35 heures doit généralement inclure un dimanche. Cependant, si le travail le dimanche est autorisé, l'employé peut recevoir un jour de congé de remplacement.

Dans des circonstances exceptionnelles, la période de repos hebdomadaire peut être réduite à un minimum de 24 heures. Cependant, cela ne peut se produire que dans des situations similaires aux exceptions de repos quotidien, telles que les urgences.

Pauses

Les employés qui travaillent au moins six heures par jour ont droit à une pause payée de 15 minutes. Cette pause est comptée comme faisant partie du temps de travail.

Les employeurs peuvent offrir une pause supplémentaire non rémunérée pouvant aller jusqu'à 60 minutes pour le déjeuner ou des affaires personnelles. Cette pause prolongée n'est pas incluse dans le temps de travail et nécessite un accord entre l'employeur et l'employé.

Ces droits aux périodes de repos et aux pauses garantissent que les travailleurs polonais disposent de suffisamment de temps pour se reposer et se récupérer, favorisant ainsi leur santé et leur bien-être.

En Pologne, le Code du travail comporte des réglementations spécifiques pour protéger les employés travaillant de nuit. La nuit est généralement définie comme la période de 8 heures comprise entre 21h00 et 7h00. L'employeur a le pouvoir de définir une période spécifique dans cette plage comme "temps de nuit" pour son lieu de travail, tant que cela ne dépasse pas 8 heures.

Un employé est qualifié de travailleur de nuit si l'une des conditions suivantes est remplie :

• Il travaille au moins 3 heures pendant la période de nuit désignée.
• Au moins ¼ de ses heures de travail totales se situent dans la période de nuit désignée.

Les employés effectuant un travail de nuit ont droit à une rémunération supplémentaire pour chaque heure travaillée pendant la nuit. Ce supplément s'élève à 20 % du taux horaire basé sur le salaire minimum national. Ce supplément pour travail de nuit est distinct de toute rémunération pour heures supplémentaires à laquelle un employé pourrait avoir droit. Les règlements internes de l'employeur peuvent offrir des primes de travail de nuit plus élevées.

Le Code du travail polonais prévoit également des réglementations spécifiques pour le travail le week-end. Les employés ont généralement droit à un minimum de 35 heures de repos ininterrompu chaque semaine. Cette période de repos de 35 heures doit inclure un dimanche ou un autre jour de congé si le travail du dimanche est autorisé.

Dans des circonstances exceptionnelles et avec le consentement écrit de l'employé, un "système de temps de travail de week-end" peut être établi. Ce système permet de travailler uniquement les vendredis, samedis, dimanches et jours fériés. Les heures de travail quotidiennes dans ce système peuvent être prolongées jusqu'à 12 heures, mais dans une période de calcul maximale d'un mois. Sauf indication contraire dans les règlements de l'employeur, le travail le dimanche et les jours fériés se situe dans la plage horaire de 6h00 ce jour-là à 6h00 le lendemain.