Avantages en Pologne

La législation polonaise impose un système de sécurité sociale complet qui offre un filet de sécurité pour les employés. Les employeurs sont tenus de contribuer à ces prestations et de les fournir, garantissant ainsi à leur personnel un soutien financier et médical essentiel.

Assurance Sociale

L'assurance sociale en Pologne comprend plusieurs composantes clés :

• Assurance Retraite : Les employeurs et les employés cotisent à un régime de pension national, assurant un revenu de base pour les retraités.
• Assurance Invalidité : Cette assurance fournit un soutien financier aux employés devenus invalides en raison d'une maladie ou d'un accident du travail.
• Assurance Maladie : Elle couvre les employés en cas de maladie, offrant une aide financière et l'accès aux services de santé.
• Assurance Accident du Travail : Cette assurance protège les employés en cas d'accidents au travail, offrant une compensation pour les blessures ou les maladies professionnelles.

Plans d'Épargne d'Employé (PPK)

Introduits en 2019, les PPK sont un plan d'épargne obligatoire pour les employés. Les employeurs et les employés contribuent une partie du salaire à l'épargne retraite de l'employé.

Santé et Sécurité au Travail

Les mesures de santé et sécurité au travail comprennent :

• Examens Médicaux : Les employeurs doivent organiser des examens médicaux obligatoires pour les nouvelles recrues et les employés transférés vers des postes présentant des risques spécifiques pour la santé.
• Formation en Santé et Sécurité au Travail : Les employeurs sont obligés de fournir une formation sur les protocoles de sécurité et de santé au travail pour assurer un environnement de travail sûr pour les employés.

Congés Payés

Les congés payés en Pologne comprennent :

• Congé Maladie : La législation polonaise garantit un congé maladie payé pour les employés malades. La durée spécifique dépend de la situation de l'employé.
• Droit aux Congés : Tous les employés à temps plein bénéficient d'au moins 20 jours de congé annuel payé, passant à 26 jours après 10 ans de service chez le même employeur.

Les employeurs polonais peuvent offrir une variété d'avantages optionnels pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Contributions supplémentaires à la pension

Les employeurs ont la possibilité de contribuer plus que le montant minimum requis aux Plans d'Épargne d'Entreprise (PPK), ce qui peut considérablement augmenter les économies de retraite des employés.

Plans de pension pour employés (PPE)

Les entreprises peuvent proposer des plans de pension privés en complément du PPK obligatoire, offrant aux employés une sécurité de retraite supplémentaire.

Assurance médicale privée

Cette assurance donne accès à des établissements de santé privés et à des spécialistes, souvent avec des délais d'attente plus courts par rapport aux soins publics.

Assurance vie

Les employeurs peuvent fournir des plans d'assurance vie pour protéger financièrement les familles des employés en cas de décès.

Programmes d'aide aux employés (EAPs)

Ces programmes offrent un accompagnement confidentiel et des services de soutien aux employés confrontés à des problèmes personnels ou liés au travail.

Aménagements de travail flexibles

Cela peut inclure le télétravail, des horaires flexibles ou des semaines de travail comprimées, permettant aux employés d'améliorer leur équilibre vie professionnelle/vie privée.

Congé parental payé

Alors que la loi polonaise impose un congé parental, certains employeurs peuvent offrir un congé payé prolongé au-delà des exigences minimales.

Fonds social d'entreprise (ZFŚS)

Les employeurs peuvent créer un fonds pour fournir une assistance financière aux besoins sociaux des employés, tels que la garde d'enfants, les événements culturels ou les loisirs pendant les vacances.

Abonnements en salle de sport

Les entreprises peuvent subventionner ou couvrir entièrement les abonnements en salle de sport pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

Assistance éducative

Les employeurs peuvent offrir une aide financière ou le remboursement des frais de scolarité pour les employés poursuivant des études ou un développement professionnel.

Voiture de société ou allocation voiture

Fournir une voiture de société ou une allocation voiture peut être un avantage précieux pour les employés qui ont besoin d’un véhicule pour le travail ou pour leurs déplacements.

En Pologne, un système de santé à deux niveaux est en place, avec une assurance santé publique obligatoire pour tous les employés. Les employeurs sont responsables de l'enregistrement de leurs employés auprès du Fonds National de Santé (NFZ) et de la contribution aux primes mensuelles. L'assurance santé publique donne accès à une large gamme de services médicaux, y compris les visites chez le médecin, les hospitalisations et certains médicaments. Cependant, les délais d'attente pour les consultations spécialisées ou certaines procédures peuvent être longs.

Assurance Santé Privée

Les employeurs peuvent également proposer une assurance santé privée. Ce n'est pas une obligation, mais c'est un avantage populaire offert par de nombreuses entreprises. L'assurance santé privée offre généralement un accès plus rapide aux spécialistes, des délais d'attente plus courts pour les traitements, et une couverture pour des services non inclus dans les plans d'assurance publique.

Considérations pour l'Employer

Certains employeurs peuvent contribuer à une partie de la prime pour l'assurance santé privée.

Choix de l'Employé

Les employés bénéficiant de l'assurance santé publique peuvent toujours choisir d'acheter une assurance privée pour une couverture supplémentaire.

La Pologne propose une approche à deux volets pour la planification de la retraite, avec des options publiques et privées disponibles pour les employés.

Système de Pension Public (ZUS)

Tous les employés en Pologne sont tenus de cotiser au système de pension public administré par l'Institution d'Assurance Sociale (ZUS). Tant les employeurs que les employés contribuent d’un pourcentage du salaire de l’employé au titre de la pension ZUS. Lorsqu’ils atteignent l’âge de la retraite (60 ans pour les femmes, 65 ans pour les hommes), ces cotisations se transforment en une pension mensuelle. Le montant reçu dépend du total des cotisations versées tout au long de la carrière de l’employé.

Plans d’Épargne Salariale (PPK)

Les PPK, introduits en 2019, sont un plan d’épargne conçu pour compléter le système de pension public. Les employés âgés de 18 à 55 ans sont automatiquement inscrits aux PPKs sauf s’ils choisissent de se désinscrire. Les cotisations proviennent de trois sources : les employeurs contribuent à hauteur d’au moins 1,5 % du salaire de l’employé, les employés contribuent à hauteur d’au moins 2 %, et l’État fournit un package de bienvenue ainsi qu’une subvention annuelle. Les fonds accumulés sur le compte PPK sont privés et peuvent être retirés une fois l’âge de la retraite atteint (actuellement 60 ans), indépendamment du statut d’emploi. Cela offre aux employés un plus grand contrôle sur leurs économies pour la retraite.

Choisir entre ZUS et PPK

Alors que ZUS est obligatoire, les PPK offrent une opportunité aux employés de constituer une épargne plus importante. Les individus ont la flexibilité d’augmenter leur pourcentage de contribution aux PPK pour un revenu de retraite plus conséquent.

Plans de Pension Privés (PPE)

Certains employeurs peuvent proposer des plans de pension privés en complément des PPK, offrant aux employés une sécurité supplémentaire pour la retraite. Ces plans sont entièrement volontaires et nécessitent généralement la contribution des employés.