En Norvège, la Loi norvégienne sur les congés (Ferieloven) régit les droits aux congés. Tous les employés ont droit à un minimum de 25 jours ouvrables de congés payés par an. Les samedis sont considérés comme des jours ouvrables pour le calcul des congés, ce qui signifie que 25 jours ouvrables équivalent à quatre semaines et un jour. Les employés âgés de 60 ans ou plus ont droit à une semaine supplémentaire de congés payés, soit un total de 31 jours.

Paiement des Congés

Le paiement des congés, ou feriepenger, est calculé en pourcentage des revenus de l'année précédente. Le pourcentage minimum est de 10,2 %. Cependant, les conventions collectives ou la politique de l'entreprise peuvent stipuler un pourcentage plus élevé, souvent autour de 12 %. Le paiement des congés est généralement effectué en juin, juste avant la principale période de vacances d'été.

Planification et Prise des Congés

Les employés ont le droit de prendre trois semaines consécutives (18 jours ouvrables) de congés pendant la principale période de vacances, qui s'étend du 1er juin au 30 septembre. La planification des jours de congés est généralement convenue entre l'employeur et l'employé. Si aucun accord ne peut être trouvé, l'employeur a le dernier mot mais doit fournir à l'employé un préavis d'au moins deux semaines pour les dates de congés. Les employés ont la liberté de décider comment utiliser les jours de congés restants.

Congés Non Utilisés

Les jours de congés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante, mais ils doivent généralement être utilisés dans l'année civile. Des dispositions spéciales peuvent s'appliquer si une maladie ou d'autres circonstances empêchent l'employé d'utiliser ses congés.

La Norvège célèbre une variété de jours fériés tout au long de l'année.

Jour de l'An (Nyttårsdag)

Célébré le 1er janvier, le Jour de l'An marque le début d'une nouvelle année civile.

Pâques (Påske)

Les dates de Pâques varient chaque année car elles sont déterminées par le calendrier lunaire, tombant généralement de fin mars à avril. Cette grande fête chrétienne commémore la crucifixion et la résurrection de Jésus-Christ. Elle comprend le Jeudi Saint (Skjærtorsdag), le Vendredi Saint (Langfredag), le Dimanche de Pâques (Første Påskedag) et le Lundi de Pâques (Andre Påskedag).

Fête du Travail (Arbeidernes dag)

La Fête du Travail est célébrée le 1er mai et est une journée pour honorer le mouvement ouvrier et les droits des travailleurs.

Jour de la Constitution (Grunnlovsdagen)

Le Jour de la Constitution, célébré le 17 mai, est la fête nationale de la Norvège. Il marque la signature de la constitution en 1814.

Jour de l'Ascension (Kristi Himmelfartsdag)

Le Jour de l'Ascension est célébré 40 jours après Pâques et la date varie chaque année. C'est une fête chrétienne commémorant l'ascension de Jésus-Christ au ciel.

Pentecôte (Pinse)

La Pentecôte est célébrée 50 jours après Pâques et la date varie chaque année. C'est une fête chrétienne marquant la descente du Saint-Esprit sur les apôtres de Jésus.

Noël (Jul)

Noël est célébré les 25 et 26 décembre et commémore la naissance de Jésus-Christ. Il comprend le jour de Noël (Første Juledag) et le lendemain de Noël (Andre Juledag).

En Norvège, les employés ont droit à divers types de congés.

Congé de maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie payé jusqu'à un an (52 semaines). Pour les 16 premiers jours, l'employeur paie 100 % du salaire de l'employé. À partir du 17e jour, l'Administration norvégienne du travail et de la protection sociale (NAV) compense une partie du salaire de l'employé, avec un plafond de six fois le montant de base du Régime national d'assurance (G). Un certificat médical est requis pour les absences de plus de trois jours. Dans certains cas, l'auto-certification peut être autorisée pour les absences de courte durée.

Congé parental

Les mères ont droit à un total de 49 semaines de congé payé à 100 % du salaire, ou 59 semaines à 80 % du salaire. Trois semaines doivent être prises avant la date prévue de l'accouchement et six semaines après. Les pères ont droit à deux semaines de congé payé à la naissance de l'enfant. Le reste du congé parental peut être partagé de manière flexible entre les parents. Le congé d'adoption offre des avantages similaires pour les parents adoptifs.

Congé pour soignant

Les employés ont droit à un maximum de 10 jours par an pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 12 ans (15 jours pour plus de deux enfants). Les parents seuls ont droit à jusqu'à 20 jours (30 jours pour plus de deux enfants). L'employeur paie le salaire complet pendant la période de congé pour soignant.

Congé éducatif

Les employés ayant au moins trois ans d'ancienneté et deux ans dans leur entreprise actuelle ont droit à jusqu'à trois ans de congé (complet ou partiel) pour des cours organisés d'éducation pertinents sur le plan professionnel. Le congé éducatif est généralement non rémunéré, mais un soutien financier peut être disponible par le biais de programmes gouvernementaux.

Autres types de congés

Un congé de deuil est souvent accordé aux membres proches de la famille pour un congé payé de courte durée en cas de décès dans la famille. Un congé de bien-être peut être accordé à la discrétion de l'employeur pour des raisons personnelles ou familiales, telles que déménager ou assister à des funérailles. Les employés ont droit à un congé pour le service militaire obligatoire. Le congé pour devoirs publics permet aux employés de prendre un congé pour des engagements civiques comme le service de jury ou le vote.

En plus de ces droits statutaires, des accords collectifs spécifiques ou des politiques d'entreprise peuvent accorder aux employés des dispositions de congé plus généreuses. Il est essentiel de vérifier ces ressources pour des avantages de congé supplémentaires.