Droits des travailleurs en Norvège

La Norvège maintient un cadre juridique solide conçu pour protéger les employés et garantir un traitement équitable sur le lieu de travail. Ce système complet couvre tout, des conditions d'emploi et des heures de travail aux normes de santé et de sécurité ainsi qu'à la protection contre la discrimination. Comprendre ces réglementations est crucial pour les employeurs opérant dans le pays afin d'assurer leur conformité et de favoriser un environnement de travail positif.

Les protections juridiques accordées aux travailleurs en Norvège sont principalement inscrites dans la Working Environment Act (Arbeidsmiljøloven), qui établit des normes minimales auxquelles les employeurs doivent adhérer. Ces normes sont souvent complétées par des accords collectifs, qui peuvent offrir des droits et avantages supplémentaires au-delà des minima statutaires. Le respect de ces lois n'est pas seulement une exigence légale mais aussi un aspect fondamental de la pratique commerciale responsable en Norvège.

Droits et procédures de licenciement

Contrats de travail en Norvège sont généralement considérés comme permanents sauf indication contraire et justification légale. La résiliation du contrat par l'employeur doit être basée sur des motifs objectifs liés à la conduite de l'employé ou aux besoins opérationnels de l'entreprise. Un licenciement sans motif valable est illicite.

Les employeurs doivent suivre des procédures spécifiques lors de la résiliation d'un employé. Cela implique généralement un avis écrit de licenciement indiquant les motifs du licenciement et informant l'employé de son droit à négocier, à consulter un avocat, et éventuellement à engager une action en justice. Les employés ont le droit de demander des négociations avec l'employeur et leur représentant syndical (si applicable) concernant le licenciement.

Les délais de préavis pour la résiliation sont réglementés par la loi et dépendent de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise. Ces périodes sont conçues pour donner aux employés le temps de trouver un nouvel emploi.

Ancienneté	Préavis minimum
Moins de 1 an	1 mois
Au moins 1 an	2 mois
Au moins 5 ans	3 mois
Au moins 10 ans	4 mois
Au moins 10 ans (âge 50+)	5 mois
Au moins 10 ans (âge 55+)	6 mois

Des préavis plus longs peuvent être convenus dans des contrats individuels ou des accords collectifs. Pendant la période de préavis, l'employé a généralement droit à son salaire et à ses avantages habituels et est attendu pour continuer à travailler sauf accord contraire.

Lois anti-discrimination et application

La Norvège dispose de lois anti-discrimination solides qui interdisent tout traitement injuste basé sur diverses caractéristiques protégées. La Loi sur l’égalité et la lutte contre la discrimination consolide et renforce ces protections contre la discrimination.

La discrimination est interdite en fonction de :

• Genre
• Grossesse, congé en lien avec la naissance ou l’adoption
• Responsabilités de soins
• Ethnicité (y compris origine nationale, ascendance, couleur de peau et langue)
• Religion
• Croyance
• Disability
• Orientation sexuelle
• Identité de genre
• Expression de genre
• Âge

Cette protection s'applique à tous les aspects de l'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, les conditions de travail, la rémunération et le licenciement. La discrimination directe et indirecte sont interdites, tout comme le harcèlement lié à ces motifs.

L'application des lois anti-discrimination est principalement assurée par l’Ombudsman pour l’égalité et la lutte contre la discrimination et le Tribunal pour l’égalité et la lutte contre la discrimination. Les personnes qui pensent avoir subi une discrimination peuvent signaler l’affaire à l’Ombudsman, qui peut enquêter et médiatiser. Le Tribunal peut rendre des décisions contraignantes dans les cas de discrimination. Des actions en justice via les tribunaux restent également possibles.

Normes et réglementations relatives aux conditions de travail

La Working Environment Act établit des normes claires concernant les heures de travail, les périodes de repos et les droits aux congés pour garantir le bien-être des employés.

Les heures de travail standards sont généralement :

• 9 heures par période de 24 heures
• 40 heures par période de 7 jours

Pour certains types de travail (par exemple, travail en équipe, activités continues), des limites différentes s’appliquent. Le travail supplémentaire est autorisé mais soumis à des limitations strictes et nécessite une compensation supplémentaire, généralement un minimum de 40 % au-dessus du salaire horaire standard. Les employés ont droit à des périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires.

Les employés ont également droit à des congés annuels payés. Le minimum statutaire est de 25 jours ouvrables par an (soit quatre semaines et un jour). Les employés âgés de 60 ans ou plus ont droit à une semaine supplémentaire de congés. La rémunération de congé est accumulée l’année précédente et est généralement versée avant la période de congé.

D’autres types de congés, tels que le congé maladie, le congé parental et le congé d’entretien, sont également réglementés, offrant aux employés des droits à l'absence du travail dans des circonstances spécifiques, souvent avec droit à des prestations de la Sécurité sociale.

Exigences en matière de santé et sécurité au travail

Les employeurs en Norvège ont un devoir fondamental d’assurer un environnement de travail sûr et sain pour tous les employés. Cette responsabilité est exhaustive et proactive.

Les principales obligations de l’employeur incluent :

• Le travail systématique en matière de santé et de sécurité : Mise en œuvre de routines et mesures pour traiter systématiquement les risques pour la santé, la sécurité et l’environnement.
• Évaluation des risques : Identifier les dangers et évaluer les risques sur le lieu de travail.
• Mesures préventives : Mettre en œuvre les mesures nécessaires pour éliminer ou réduire les risques.
• Formation et information : Fournir aux employés la formation et l'information nécessaires concernant leur travail et les risques associés.
• Commission pour l’environnement de travail: Les entreprises comptant 50 employés ou plus doivent établir une commission pour l’environnement de travail.
• Représentant en matière de sécurité : Les entreprises doivent avoir un représentant en sécurité élu par les employés.
• Services de santé au travail: Selon la nature du travail, il peut être requis que l'entreprise fasse partie de services de santé au travail agréés.

Les employés ont également des devoirs de coopération avec les efforts de l'employeur en matière de santé et sécurité, d’utilisation des équipements de protection, et de signalisation des dangers. L’Inspection du travail norvégienne (Arbeidstilsynet) est l’autorité principale responsable de la supervision du respect des réglementations en matière de santé et de sécurité. Elle peut réaliser des inspections, donner des ordres et imposer des sanctions en cas de violation.

Mécanismes de résolution des litiges

En cas de problèmes ou de différends sur le lieu de travail, plusieurs mécanismes de résolution existent, allant des processus internes aux voies juridiques externes.

La première étape pour résoudre un litige consiste généralement en un dialogue interne entre l’employé et l’employeur. Si l'employé appartient à un syndicat, le représentant syndical peut assister lors des discussions et négociations avec l'employeur. Les accords collectifs prévoient souvent des procédures spécifiques pour gérer les différends.

Si une résolution interne n’est pas possible, des organismes externes peuvent intervenir :

• L’Inspection du travail norvégienne (Arbeidstilsynet) : Bien que principalement chargé de la supervision, cet organisme peut fournir des conseils et assurer une médiation dans certains cas, notamment ceux liés aux questions d’environnement de travail ou à la conformité avec la Working Environment Act.
• L’Ombudsman/Tribunal pour l’égalité et la lutte contre la discrimination : Comme mentionné, ces organes traitent des cas liés à la discrimination.
• Médiation : Pour certains types de différends, notamment ceux liés aux accords collectifs, la médiation obligatoire peut être requise par le Bureau du Médiateur National.
• Tribunaux : Les employés ont le droit d'intenter une action en justice contre leur employeur devant les tribunaux ordinaires pour résoudre les différends relatifs à leur relation d’emploi, tels que licenciement injustifié, revendications salariales ou discrimination. Une aide juridictionnelle peut être disponible en fonction des revenus de l’employé.

Les employés souhaitant contester un licenciement, par exemple, doivent respecter des délais spécifiques pour engager des négociations et des procédures judiciaires.