Droits des travailleurs en Norvège

La Norvège maintient un cadre solide de lois conçu pour protéger les employés et garantir un traitement équitable sur le lieu de travail. Ce système complet couvre tout, des conditions d’emploi et des horaires de travail jusqu’aux normes de santé et de sécurité et à la protection contre la discrimination. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs opérant dans le pays afin d’assurer la conformité et de favoriser un environnement de travail positif.

Les protections juridiques accordées aux travailleurs en Norvège sont principalement inscrites dans la Working Environment Act (Arbeidsmiljøloven), qui établit des normes minimales auxquelles les employeurs doivent se conformer. Ces normes sont souvent complétées par des accords collectifs, susceptibles d’offrir des droits et des avantages supplémentaires au-delà des minimums légaux. Le respect de ces lois n’est pas seulement une exigence légale mais aussi un aspect fondamental de la pratique responsable des affaires en Norvège.

Droits et procédures de licenciement

Contrats de travail en Norvège sont généralement considérés comme permanents, sauf indication contraire et justification légale. La résiliation de l’emploi par l’employeur doit être motivée par des raisons objectives liées à la conduite de l’employé ou aux besoins opérationnels de l’entreprise. Un licenciement sans motif valable est illégal.

Les employeurs doivent suivre des procédures spécifiques lors de la résiliation d’un employé. Cela implique généralement un avis écrit de licenciement indiquant les motifs de la résiliation et informant l’employé de son droit à négocier, à consulter un avocat, et éventuellement à engager une action en justice. Les employés ont le droit de demander des négociations avec l’employeur et leur représentant syndical (si applicable) concernant le licenciement.

Les délais de préavis pour la résiliation sont réglementés par la loi et dépendent de la durée de service de l’employé dans l’entreprise. Ces périodes sont conçues pour donner aux employés le temps de trouver un nouvel emploi.

Durée de service	Délai de préavis minimum
Moins de 5 ans	1 mois
Au moins 5 ans	2 mois
Au moins 10 ans	3 mois
Au moins 10 ans (âge 50+)	4 mois
Au moins 10 ans (âge 55+)	5 mois
Au moins 10 ans (âge 60+)	6 mois

Des délais de préavis plus longs peuvent être convenus dans les contrats individuels ou les accords collectifs. Pendant le délai de préavis, l’employé a généralement droit à sa rémunération habituelle et à ses avantages, et doit continuer à travailler sauf accord contraire.

Lois anti-discrimination et application

La Norvège dispose de lois anti-discrimination strictes interdisant tout traitement injuste basé sur diverses caractéristiques protégées. La Equality and Anti-Discrimination Act consolide et renforce la protection contre la discrimination.

La discrimination est interdite en raison de :

• Genre
• Grossesse, congé en lien avec la naissance ou l'adoption
• Responsabilités de soins
• Ethnie (y compris origine nationale, ascendance, couleur de peau, et langue)
• Religion
• Croyance
• Handicap
• Orientation sexuelle
• Identité de genre
• Expression de genre
• Âge

Cette protection s'applique à tous les aspects de l’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, la promotion, les conditions de travail, la rémunération, et le licenciement. La discrimination directe et indirecte sont interdites, tout comme le harcèlement lié à ces motifs.

L’application des lois anti-discrimination est principalement assurée par l’Ombudsman pour l’égalité et la lutte contre la discrimination et par le Tribunal pour l’égalité et la lutte contre la discrimination. Les personnes estimant avoir été victimes de discrimination peuvent en faire rapport à l’Ombudsman, qui peut enquêter et agir en médiation. Le Tribunal peut émettre des décisions contraignantes dans les affaires de discrimination. Une action en justice devant les tribunaux reste également une option.

Normes et réglementations sur les conditions de travail

La Working Environment Act établit des normes claires concernant les horaires de travail, les périodes de repos, et les droits aux congés afin de garantir le bien-être des employés.

Les horaires de travail standards sont généralement :

• 9 heures par période de 24 heures
• 40 heures par période de 7 jours

Pour certains types d’emplois (par exemple, travail en rotation, opérations continues), des limites différentes s’appliquent. Les heures supplémentaires sont autorisées mais strictement encadrées et nécessitent une compensation supplémentaire, généralement minimum 40 % au-dessus du taux horaire standard. Les employés ont droit à des périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires.

Ils ont également droit à un congé annuel payé. Le minimum légal est de 25 jours ouvrables par an (équivalent à quatre semaines et un jour). Les employés âgés de 60 ans ou plus ont droit à une semaine supplémentaire de congé. La paye de congé est acquise l’année précédente et est généralement versée avant la période de congé.

D’autres types de congé, tels que le congé maladie, le congé parental, et le congé de soins, sont également régulés, offrant aux employés des droits à l’absence pour des circonstances spécifiques, souvent avec droit à des prestations de la Sécurité sociale.

Exigences en matière de santé et de sécurité au lieu de travail

Les employeurs en Norvège ont l’obligation fondamentale d’assurer un environnement de travail sûr et sain pour tous les employés. Cette responsabilité est globale et proactive.

Les obligations clés de l’employeur comprennent :

• Travail systématique de santé et de sécurité : Mettre en œuvre des routines et mesures pour traiter systématiquement les risques liés à la santé, la sécurité, et l’environnement.
• Évaluation des risques : Identifier les dangers et évaluer les risques au sein du lieu de travail.
• Mesures préventives : Mettre en place les mesures nécessaires pour éliminer ou réduire les risques.
• Formation et information : Fournir aux employés la formation et l’information nécessaires concernant leur travail et les risques associés.
• Comité d’environnement de travail : Les entreprises de 50 employés ou plus doivent établir un comité d’environnement de travail.
• Représentant à la sécurité : Les entreprises doivent avoir un représentant à la sécurité élu par les employés.
• Services d’hygiène au travail : Selon la nature du travail, certaines entreprises doivent être affiliées à des services d’hygiène agréés.

Les employés ont également des devoirs de coopération avec les efforts de l’employeur en matière de santé et sécurité, d’utilisation des équipements de protection, et de signalement des dangers. L’Arbeidstilsynet (Inspection du travail norvégienne) est l’autorité principale chargée de la surveillance du respect des règlements en santé et sécurité. Elle peut mener des inspections, donner des ordres, et imposer des sanctions en cas de non-respect.

Mécanismes de résolution des litiges

En cas de problème ou de litige au travail, plusieurs mécanismes sont disponibles pour la résolution, allant des processus internes aux voies juridiques externes.

La première étape pour résoudre un litige est généralement un dialogue interne entre l’employé et l’employeur. Si l’employé est membre d’un syndicat, le représentant syndical peut assister dans les discussions et négociations avec l’employeur. Les accords collectifs décrivent souvent des procédures spécifiques pour gérer les différends.

Si une résolution interne n’est pas possible, des organismes externes peuvent intervenir :

• L’Arbeidstilsynet (Inspection du travail norvégienne) : Bien qu’axée principalement sur la supervision, cette institution peut fournir des conseils et agir en médiation dans certains cas, notamment ceux liés à la santé et sécurité ou à la conformité avec la Working Environment Act.
• L’Ombudsman et Tribunal pour l’égalité et la lutte contre la discrimination : Comme mentionné, ces organismes traitent des cas de discrimination.
• Médiation : Pour certains types de litiges, notamment ceux liés aux accords collectifs, la médiation obligatoire peut être requise via le National Mediator’s Office.
• Les tribunaux : Les employés ont le droit d’engager une action judiciaire contre leur employeur pour résoudre des litiges concernant leur relation d’emploi, tels que licenciement injuste, réclamations salariales ou discrimination. Une aide juridictionnelle peut être disponible en fonction des revenus de l’employé.

Les employés souhaitant contester un licenciement, par exemple, doivent respecter des délais précis pour engager des négociations et des procédures judiciaires.