En Mongolie, la Loi sur le travail de 1999 régit les délais de préavis requis lors de la résiliation d'un emploi. La durée du préavis dépend de qui initie la résiliation et des circonstances qui l'entourent.

Résiliation initiée par l'employeur

Lorsque l'employeur initie la résiliation, la Loi sur le travail stipule des délais de préavis spécifiques en fonction du motif de la résiliation :

• Résiliation standard : Sauf indication contraire dans le contrat de travail ou en cas de motifs valables pour un licenciement immédiat, l'employeur doit donner à l'employé au moins un mois de préavis avant la résiliation.
• Licenciement collectif : Si l'employeur procède à un licenciement collectif en raison de la fermeture de l'entreprise, de la fermeture d'une succursale ou d'une unité, de la suppression de postes ou de la réduction des effectifs, il doit fournir au moins 45 jours de préavis aux représentants des employés concernés.

Exceptions :

La Loi sur le travail permet un licenciement immédiat sans préavis dans certaines situations, telles que l'inconduite de l'employé.

Résiliation initiée par l'employé

La Loi sur le travail accorde aux employés le droit de résilier leur emploi avec un préavis écrit de 30 jours à l'employeur.

Dérogations du contrat de travail

Il est crucial de se rappeler que la Loi sur le travail sert de norme minimale. Le contrat de travail peut déroger à ces dispositions et fixer des délais de préavis différents, tant qu'ils sont plus avantageux pour l'employé.

En Mongolie, le Code du travail stipule des droits spécifiques en matière d'indemnités de licenciement pour les employés dont l'emploi est résilié dans certaines circonstances.

Circonstances d'Éligibilité

Les employés en Mongolie ont droit à une indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

• Licenciement: Si le contrat d'un employé est résilié en raison d'une réduction des effectifs, de la fermeture d'une entreprise ou d'une branche, ou de l'élimination d'un poste.
• Service Militaire: Si un employé est appelé à remplir un service militaire obligatoire.
• Retraite: Si les employés atteignent l'âge légal de la retraite de 60 ans.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le montant de l'indemnité de licenciement pour les employés est équivalent à un mois de leur salaire moyen.

Exceptions

Il existe certaines exceptions où l'indemnité de licenciement n'est pas obligatoire :

• Faute de l'Employé: Si les employés sont licenciés pour faute ou manquement au contrat.
• Accord Mutuel: Les employeurs et les employés peuvent parvenir à un accord mutuel concernant l'indemnité de licenciement, qui peut différer des exigences légales.

Points Supplémentaires

• Licenciements Massifs: En cas de licenciements massifs, l'employeur négocie le montant de l'indemnité de licenciement avec les représentants des employés.
• Accords Contractuels: Les contrats de travail peuvent établir des droits à une indemnité de licenciement qui dépassent les exigences minimales du Code du travail.

Le processus de licenciement des employés en Mongolie est régi par la Loi sur le travail. Ce processus varie selon que le licenciement est initié par l'employé ou par l'employeur.

Licenciement Initié par l'Employé

Lorsqu'un employé décide de mettre fin à son emploi, il doit soumettre une lettre de démission écrite à l'employeur, indiquant son intention de mettre fin à la relation de travail. Le délai de préavis peut être modifié par le contrat de travail, mais il ne peut être inférieur au minimum de 30 jours fixé par la Loi sur le travail.

Licenciement Initié par l'Employeur

Le processus de licenciement initié par l'employeur est plus détaillé. L'employeur doit avoir une raison valable de licenciement basée sur la Loi sur le travail. Cela peut inclure des raisons telles que la réduction des effectifs, la suppression de poste, l'incompétence de l'employé ou une faute disciplinaire. L'employeur doit fournir à l'employé un avis de licenciement écrit indiquant les motifs du licenciement et la date effective du licenciement. L'employeur doit également informer l'employé de son droit de travailler pendant la période de préavis ou d'être payé son salaire habituel. Le processus de licenciement est complété par la finalisation de la documentation requise et la tenue de dossiers appropriés.

Considérations Supplémentaires

Les employeurs et les employés peuvent convenir mutuellement de mettre fin au contrat de travail à tout moment, avec des conditions négociées par les deux parties. En cas de faute grave de l'employé, l'employeur peut être en mesure de licencier l'employé sans préavis en vertu de certaines dispositions de la Loi sur le travail. Les litiges relatifs aux licenciements peuvent être soumis aux instances de résolution des conflits du travail ou aux tribunaux.