En Mongolie, la Loi sur le travail, promulguée en 1999 et régulièrement mise à jour, dicte les droits aux congés pour les employés.

Droit de base

Chaque employé a droit à un minimum de 15 jours ouvrables de congé annuel payé par an. Cependant, ce chiffre passe à 20 jours ouvrables pour les employés de moins de 18 ans.

Congé supplémentaire basé sur l'ancienneté

La Loi sur le travail accorde également des jours de congé annuel payé supplémentaires en fonction de la durée de service auprès de l'employeur :

• 3 jours supplémentaires pour 6-10 ans de service
• 5 jours supplémentaires pour 11-15 ans de service
• 7 jours supplémentaires pour 16-20 ans de service
• 9 jours supplémentaires pour 21-25 ans de service
• 11 jours supplémentaires pour 26-31 ans de service
• 14 jours supplémentaires pour 32 ans ou plus de service

Autres considérations importantes

Chaque année, les employeurs doivent approuver un calendrier de vacances annuel, en tenant compte des demandes des employés tout en assurant le bon fonctionnement des opérations commerciales. Les employés ont droit à au moins 10 jours calendaires consécutifs de congé dans le cadre de leur droit aux congés annuels.

Les employés à temps partiel reçoivent des congés annuels au prorata en fonction de leurs heures travaillées. De plus, les employés en congé de maternité ou en congé d'invalidité temporaire continuent d'accumuler leurs congés annuels.

En Mongolie, le Nouvel An lunaire, également connu sous le nom de Tsagaan Sar, est une fête traditionnelle basée sur le calendrier lunaire. La date varie, se situant entre la fin janvier et le début mars. La célébration implique des réunions familiales, des festins, ainsi que des jeux et coutumes traditionnels.

Journée internationale des femmes

La Journée internationale des femmes est une célébration internationale qui a lieu le 8 mars. Cette journée est dédiée à la reconnaissance des réalisations sociales, économiques et politiques des femmes.

Journée des mères et des enfants

La Journée des mères et des enfants est une fête nationale en Mongolie, célébrée le 1er juin. Cette journée honore les mères et les enfants.

Festival de Naadam

Le Festival de Naadam est le plus grand festival national en Mongolie, se déroulant du 11 au 15 juillet. Le festival célèbre la culture et les sports mongols, mettant en vedette "les trois jeux virils" que sont la lutte, le tir à l'arc et la course de chevaux.

Jour de la République

Le Jour de la République est une fête nationale célébrée le 26 novembre. Cette journée commémore l'adoption de la Constitution mongole en 1924.

Anniversaire de Chinggis Khaan

L'Anniversaire de Chinggis Khaan est une fête nationale qui honore Gengis Khan, le fondateur de l'Empire mongol. La date de cette fête est le premier jour du premier mois d'hiver du calendrier lunaire, qui varie chaque année.

Jour de l'Indépendance

Le Jour de l'Indépendance est une fête nationale en Mongolie, célébrée le 29 décembre. Cette journée marque la déclaration d'indépendance de la dynastie Qing en 1911.

En Mongolie, la Loi sur le travail prévoit plusieurs types de congés pour les employés.

Congé Annuel Payé

Les employés bénéficient de 15 jours ouvrables de congé annuel payé. Cependant, les employés de moins de 18 ans reçoivent 20 jours ouvrables. Des jours de congé annuels supplémentaires sont accordés en fonction de la durée de l'emploi. Par exemple, les employés ayant 6 à 10 ans d'ancienneté ont droit à 3 jours ouvrables supplémentaires, ceux ayant 11 à 15 ans d'ancienneté obtiennent 5 jours supplémentaires, et ceux ayant plus de 15 ans d'ancienneté reçoivent 7 jours supplémentaires. Ce congé peut être utilisé pour des raisons personnelles ou familiales.

Congé de Maladie

En cas de maladie ou de blessure, les employés ont droit à un congé de maladie payé. La durée du congé de maladie est déterminée par la gravité et la durée de la maladie, telle que certifiée par un médecin. Selon la durée de l'emploi et la gravité de la maladie, les employés ont droit à une partie de leur salaire pendant le congé de maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 120 jours de congé de maternité payé, répartis en 60 jours prénatals et 60 jours postnatals. En cas de naissances multiples ou de complications médicales, ce congé peut être prolongé jusqu'à 4 semaines. Après la période de congé de maternité, l'un des parents peut prendre un congé supplémentaire non payé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à 5 jours ouvrables de congé de paternité payé après la naissance d'un enfant.

Congé de Mariage

Les employés ont droit à 5 jours ouvrables de congé de mariage payé.

Congé Non Payé

Les employés peuvent demander un congé non payé pour des raisons personnelles. Cependant, l'approbation du congé non payé est à la discrétion de l'employeur.

Autres Types de Congé

La Loi sur le travail de la Mongolie prévoit également d'autres types de congés en fonction de circonstances spécifiques. Ceux-ci incluent le congé d'études pour les employés qui souhaitent poursuivre leur éducation, et le congé de compassion ou de deuil en cas de décès d'un membre de la famille.

Il est important de noter qu'il s'agit d'un aperçu général des droits aux congés en Mongolie. Les termes et conditions pour des types de congés spécifiques peuvent varier selon les conventions collectives ou les contrats de travail individuels.