En Mongolie, les employeurs sont légalement tenus de fournir certains avantages à leurs employés. Ces avantages se répartissent en deux grandes catégories : les cotisations de sécurité sociale et les congés payés et temps de repos.

Cotisations de Sécurité Sociale

Le système de sécurité sociale de la Mongolie offre des prestations telles que la pension, l'assurance invalidité et l'assurance chômage. Les employeurs et les employés sont tous deux tenus de cotiser à ce système. Les taux de cotisation sont déterminés par la Loi sur l'assurance sociale de Mongolie et peuvent varier en fonction de l'industrie. Actuellement, les taux de cotisation des employeurs varient de 12,5 % à 14,5 %, tandis que les taux de cotisation des employés sont de 11,5 % de leur salaire.

Les prestations fournies par les cotisations de sécurité sociale comprennent :

• Pension : Fournit un revenu après la retraite.
• Assurance Invalidité : Offre un soutien financier en cas d'invalidité.
• Assurance Chômage : Fournit une aide financière temporaire aux personnes sans emploi.

Congés Payés et Temps de Repos

La loi du travail mongole impose divers congés payés et temps de repos pour les employés.

• Congé Annuel : Les employés ont droit à un minimum de 15 jours de congé annuel payé après six mois de service. Ce droit augmente avec la durée de service, jusqu'à un maximum de 29 jours pour les employés ayant 32 ans de service ou plus. Les employés de moins de 18 ans bénéficient de 20 jours de congé annuel. Les congés annuels non utilisés peuvent être compensés financièrement s'ils ne sont pas pris en raison de besoins professionnels urgents. Les nouveaux employés ont droit au congé annuel à partir du 7ème mois d'emploi.

• Jours Fériés : Les employés bénéficient de congés payés pour tous les jours fériés nationaux.

• Congé Maladie : Les employés ont droit à un congé maladie payé, les détails spécifiques étant généralement précisés dans le contrat de travail.

• Congé Maternité : Les employées ont droit à 126 jours de congé maternité payé, avec 30 jours supplémentaires de congé non payé si nécessaire.

• Autres Congés : Des congés supplémentaires peuvent être imposés par la loi ou inclus dans le contrat de travail, tels que le congé parental ou le congé pour garde d'enfants.

En Mongolie, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, allant au-delà de la solide base des avantages sociaux imposés par la loi.

Avantages en matière de santé et de bien-être

Les employeurs peuvent proposer des plans d'assurance santé complémentaires qui vont au-delà de la couverture de base fournie par la sécurité sociale. Cela peut inclure des services médicaux supplémentaires, des soins dentaires ou une assurance vision. Certaines entreprises peuvent promouvoir le bien-être des employés en offrant des installations de fitness sur place, des abonnements à des salles de sport ou des bilans de santé.

Avantages financiers

Les employeurs peuvent fournir des indemnités de repas quotidiennes ou mensuelles pour compenser les frais de déjeuner des employés. Pour alléger les charges de transport, les employeurs peuvent offrir des indemnités de transport ou des subventions pour les transports en commun ou les coûts de carburant. Les incitations financières sont un moyen courant de motiver les employés et de récompenser les performances élevées. Celles-ci peuvent être basées sur les réalisations individuelles ou d'équipe. Certaines entreprises partagent une partie de leurs bénéfices avec les employés, favorisant un sentiment de propriété et d'engagement.

Avantages pour l'équilibre travail-vie personnelle

Les entreprises modernes peuvent offrir des horaires de travail flexibles, des options de télétravail ou des semaines de travail compressées pour améliorer l'équilibre travail-vie personnelle des employés. Offrir plus de jours de vacances payés, de jours de congé personnel ou de congés maladie payés au-delà du minimum légal peut être un avantage significatif.

Avantages pour les familles

Les employeurs peuvent fournir une aide financière pour les frais de garde d'enfants ou des installations de garde d'enfants sur place pour soutenir les parents qui travaillent. Certaines entreprises offrent un congé parental prolongé au-delà de la période légale, permettant aux employés de passer plus de temps à s'occuper des nouveau-nés ou des enfants nouvellement adoptés.

Autres avantages potentiels

Les entreprises peuvent investir dans le développement des employés en offrant des programmes de formation, la participation à des conférences ou le remboursement des frais de scolarité. Offrir une assurance vie peut fournir une sécurité financière aux familles des employés. Les entreprises peuvent favoriser un environnement de travail positif en organisant des événements sociaux, des activités de team-building ou des programmes récréatifs.

Cette liste n'est pas exhaustive, et les avantages spécifiques offerts par les employeurs en Mongolie varieront en fonction de la taille de l'entreprise, de l'industrie et de la stratégie globale des avantages.

En Mongolie, la couverture d'assurance maladie est obligatoire pour tous les nationaux, les étrangers et les apatrides employés dans le pays. Cette assurance maladie est facilitée par un système de sécurité sociale, financé par des contributions obligatoires des employeurs et des employés.

Détails de l'assurance maladie des employés

Le programme d'assurance maladie obligatoire en Mongolie couvre une variété de services médicaux. Ceux-ci incluent les soins hospitaliers et ambulatoires, les services d'urgence, les soins de maternité et certains médicaments.

Contributions des employeurs

Les employeurs sont tenus de contribuer un pourcentage du salaire de leurs employés à l'assurance maladie sociale. Les taux actuels de ces contributions varient de 12,5 % à 14,5 %.

Contributions des employés

Les employés contribuent également une partie de leur salaire à l'assurance maladie sociale. Le taux actuel de ces contributions est de 11,5 %.

Assurance maladie complémentaire

En plus de l'assurance maladie sociale, les employeurs peuvent offrir des plans d'assurance maladie privée à leurs employés. Ces plans complémentaires peuvent fournir des avantages supplémentaires qui ne sont pas couverts par la sécurité sociale. Ces avantages peuvent inclure une couverture pour une gamme plus large de services médicaux, des temps d'attente réduits pour les traitements, des options de chambres d'hôpital privées, ainsi que des soins dentaires et de la vue.

La Mongolie offre un système de retraite à deux niveaux, le plan spécifique auquel un employé appartient dépendant de sa date de naissance.

Régime de Pension à Prestations Définies (PD) (Avant 1960)

• Éligibilité : Ce plan s'applique aux employés nés avant le 1er janvier 1960.
• Prestations : Le régime PD fournit une prestation de retraite basée sur un pourcentage du dernier salaire de l'employé et sur ses années totales de cotisations.
• Financement : Le régime PD est financé par le gouvernement mongol avec une aide financière des contributions des employeurs.

Régime de Pension à Cotisations Définies Notionnelles (CDN) (Après 1960)

• Éligibilité : Ce plan s'applique aux employés nés après le 1er janvier 1960.
• Prestations : Le régime CDN est un système de compte individuel où les prestations de retraite sont basées sur le montant d'argent accumulé dans le compte individuel de l'employé tout au long de sa carrière. Ce montant dépend des contributions des employés et des employeurs, ainsi que des rendements des investissements.
• Financement : Le régime CDN est financé par des contributions obligatoires des employeurs et des employés. Le taux de contribution actuel pour les employés est de 11,5 % de leur salaire, les employeurs contribuant à un taux compris entre 12,5 % et 14,5 %.

Considérations Importantes

• Pension Minimale : Les deux régimes ont des exigences minimales de pension pour pouvoir bénéficier des prestations. Ces exigences sont sujettes à changement, il est donc conseillé de consulter les ressources gouvernementales mongoles pour obtenir les informations les plus récentes.
• Âge de la Retraite : L'âge officiel de la retraite en Mongolie est de 60 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes. Cependant, les individus peuvent choisir de prendre leur retraite plus tôt avec une prestation de pension réduite.

Considérations Supplémentaires

• Plans de Pension Volontaires : Certains employeurs peuvent offrir des plans de pension volontaires qui permettent aux employés d'économiser des fonds supplémentaires pour la retraite sur une base avant impôt.
• Réforme des Pensions : Le système de pension mongol est en cours de réforme continue pour assurer sa durabilité à long terme. Il est recommandé de rester informé des changements qui pourraient affecter les prestations futures.