En Mongolie, le code du travail stipule une semaine de travail standard avec des restrictions sur les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires. La semaine de travail standard en Mongolie est de 40 heures, ce qui équivaut à un maximum de 8 heures par jour.

Il existe des exceptions pour la moyenne des heures de travail sur une période non spécifiée pour des circonstances spécifiques. Cela s'applique dans les situations où la nature du travail ou le processus de production rend l'adhésion à un horaire quotidien strict impraticable. Cependant, même sous cette exception, la moyenne des heures de travail ne peut pas dépasser 8 heures par jour.

Le Code du travail mongol établit également un maximum de 56 heures de travail par semaine. Cela inclut à la fois les heures de travail régulières.

En Mongolie, le droit du travail prévoit des réglementations claires pour le travail supplémentaire, y compris des limitations sur les heures quotidiennes et des exigences de compensation.

Le travail supplémentaire est défini comme tout travail effectué par un employé au-delà de ses heures de travail standard, telles que définies par son contrat de travail ou par une convention collective. Cela inclut le travail dépassant la limite quotidienne ou la limite hebdomadaire.

Les employeurs peuvent demander du travail supplémentaire dans des situations spécifiques telles que l'accomplissement de tâches urgentes qui ne peuvent être reportées, la gestion de circonstances imprévues menaçant la production ou un service, et la formation de nouveaux employés.

Le maximum d'heures supplémentaires autorisé par jour est de 4 heures. Les employés ont droit à une compensation pour le travail supplémentaire. Le taux de compensation dépend du jour et de l'heure où les heures supplémentaires sont effectuées. En semaine et le week-end, les heures supplémentaires sont compensées à un taux d'au moins 1,5 fois le salaire moyen de l'employé. Les jours fériés, les heures supplémentaires sont compensées à un taux d'au moins le double du salaire moyen de l'employé.

Comme alternative à la compensation financière, les employeurs peuvent offrir aux employés un congé en remplacement pour le travail supplémentaire effectué. Cependant, cette option nécessite le consentement de l'employé.

La loi du travail mongole garantit des périodes de repos et des pauses pour les travailleurs afin d'assurer leur santé, leur bien-être et leur productivité. Voici un aperçu de ces droits :

Pauses de repos quotidiennes

Les employés ont droit à une pause déjeuner d'au moins une heure pendant leur journée de travail. Le moment précis de la pause déjeuner est déterminé par le règlement intérieur de l'employeur, mais il doit garantir un minimum d'une heure pour le repos et la consommation des repas.

Exceptions pour les pauses

Dans certaines circonstances, la nature du travail peut ne pas permettre une pause déjeuner dédiée. Si c'est le cas, l'employeur doit tout de même fournir à l'employé l'occasion de prendre un repas sur le lieu de travail, et ce temps est considéré comme du temps de travail.

Jours de repos hebdomadaires

Tous les travailleurs ont droit à deux jours de repos consécutifs par semaine. Traditionnellement, ces jours de repos tombent le samedi et le dimanche, mais des exceptions peuvent exister en fonction de certaines industries ou accords.

Pauses supplémentaires pour les mères allaitantes

Les mères avec de jeunes enfants bénéficient de pauses supplémentaires pour l'allaitement et les soins aux enfants en plus des pauses régulières. La durée de ces pauses supplémentaires varie en fonction de l'âge de l'enfant :

• Deux heures pour les mères avec des enfants de moins de six mois ou des jumeaux de moins d'un an.
• Une heure pour les mères avec des enfants entre six mois et un an.
• Une heure pour les mères avec des enfants de plus d'un an nécessitant des soins spéciaux déterminés par des professionnels de la santé.

En Mongolie, le droit du travail reconnaît la tension potentielle du travail de nuit et du week-end, en mettant en œuvre des réglementations spécifiques pour assurer le bien-être des travailleurs.

Le travail de nuit est généralement défini comme un travail effectué entre 22h00 et 6h00. La loi mongole sur le travail encourage les employeurs à minimiser le besoin de travail de nuit autant que possible. Cependant, lorsque le travail de nuit est inévitable, les employeurs doivent respecter les protections spécifiques des travailleurs imposées par la loi. Celles-ci incluent des heures de travail réduites, où les quarts de nuit ne peuvent pas dépasser 7 heures par nuit, et des contrôles de santé réguliers pour les travailleurs de nuit.

Le travail de nuit est rémunéré à un taux plus élevé que le travail régulier. L'exigence légale minimale est une augmentation de salaire d'au moins 30 % pour les heures travaillées pendant la période de nuit.

La loi mongole garantit à tous les travailleurs deux jours consécutifs de repos par semaine, qui tombent généralement le week-end (samedi et dimanche). Cependant, il existe des exceptions où le travail du week-end peut être nécessaire. Dans de tels cas, les employeurs doivent suivre les réglementations, y compris les limitations sur les heures quotidiennes et les exigences d'augmentation de la rémunération.