Maldives

La loi sur l'emploi aux Maldives (Loi n° 2/2008) fixe les exigences minimales pour les avantages des employés dans le pays, garantissant un niveau de sécurité et de rémunération de base pour les travailleurs.

Congés Payés

Les employés qui complètent une année de service ont droit à 30 jours de congé annuel payé. Ce congé doit être pris dans les 12 mois et ne peut pas être reporté à l'année suivante. Les congés non utilisés peuvent être monétisés avant la fin de l'emploi.

Les employés ont également droit à des congés payés lors de tous les jours fériés officiels déclarés par le gouvernement des Maldives.

Le congé maladie payé est un autre droit, bien que les détails spécifiques concernant la durée et les critères d'éligibilité pour le congé maladie payé puissent être déterminés par le contrat de travail ou la politique de l'entreprise.

Les employées ont droit à 60 jours de congé de maternité entièrement payé. Un congé supplémentaire de 28 jours non payé peut être pris pour des raisons liées à l'accouchement ou à des problèmes de santé.

Les employés masculins bénéficient de jusqu'à 3 jours de congé de paternité payé à la naissance de leur enfant.

L'un ou l'autre des parents peut prendre un congé parental pouvant aller jusqu'à 1 an.

Période de Préavis et Indemnité de Licenciement

Les employeurs et les employés sont tenus de fournir un préavis avant de mettre fin à l'emploi. La durée spécifique de la période de préavis peut être déterminée par le contrat de travail ou la politique de l'entreprise, mais ne peut être inférieure aux minimums définis dans la loi sur l'emploi.

Les employés licenciés sans motif valable peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement. Le montant de l'indemnité de licenciement est déterminé par une formule basée sur le salaire de l'employé et la durée de service.

Autres Avantages Obligatoires

La loi sur l'emploi permet une période d'essai dans les contrats de travail. La durée maximale de la période d'essai est généralement spécifiée dans la loi ou les règlements pertinents.

Les employés qui travaillent au-delà des heures de travail standard ont droit à une rémunération des heures supplémentaires. Le taux spécifique de rémunération des heures supplémentaires est déterminé par la loi sur l'emploi ou les règlements pertinents.

Aux Maldives, les employeurs offrent souvent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents, au-delà de ceux obligatoires énoncés dans la Loi sur l'emploi des Maldives. Voici un aperçu de certains avantages optionnels couramment offerts :

Assurance Santé

De nombreux employeurs aux Maldives proposent des plans d'assurance santé pour leurs employés, soit partiellement soit entièrement subventionnés. Ces plans peuvent couvrir les frais médicaux, l'hospitalisation et d'autres coûts liés à la santé.

Indemnités

• Indemnité de Logement : En raison du coût élevé du logement aux Maldives, en particulier dans la capitale Malé, les employeurs peuvent offrir une indemnité de logement pour aider les employés à couvrir leurs frais de logement.
• Indemnité de Transport : Une indemnité pour aider aux frais de transport, surtout si le lieu de travail est situé en dehors de la zone résidentielle de l'employé.
• Indemnité de Repas : Certaines entreprises peuvent fournir des indemnités de repas ou offrir directement des repas subventionnés sur le lieu de travail.

Autres Avantages

• Indemnité de Relocalisation : Les entreprises peuvent offrir une indemnité de relocalisation pour couvrir les frais engagés par les employés qui déménagent aux Maldives pour travailler, en particulier les travailleurs expatriés.
• Partage des Bénéfices : Certaines entreprises peuvent proposer des programmes de partage des bénéfices, permettant aux employés de partager le succès de l'entreprise.
• Aménagements de Travail Flexibles : Ces derniers temps, les employeurs ont commencé à offrir des aménagements de travail flexibles, tels que des options de travail à distance ou des horaires flexibles, pour répondre aux préférences des employés et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Ce ne sont que quelques exemples, et les avantages spécifiques offerts par les employeurs aux Maldives varieront en fonction de l'entreprise, de l'industrie et du poste. Les chercheurs d'emploi sont encouragés à se renseigner sur le package d'avantages offert par un employeur potentiel lors du processus d'entretien.

Aux Maldives, les exigences en matière d'assurance maladie sont divisées en deux catégories : l'assurance maladie financée par l'État pour les citoyens maldiviens et l'assurance maladie pour les travailleurs migrants.

Assurance Maladie Financée par l'État pour les Citoyens Maldiviens

La Loi sur le Cadre National de l'Assurance Maladie Sociale (Loi No. 15/2011) a établi un programme d'assurance maladie obligatoire pour tous les citoyens maldiviens. Ce programme offre une couverture de santé de base financée par le gouvernement.

Assurance Maladie pour les Travailleurs Migrants

La Loi sur l'Immigration des Maldives et ses règlements sur les Visas de Travail pour les Travailleurs Migrants exigent que les employeurs obtiennent une assurance médicale pour les travailleurs migrants comme condition préalable à l'obtention d'un visa de travail. Il n'y a pas de directives spécifiques sur le niveau de couverture requis, mais elle doit fournir une protection suffisante pour les frais médicaux encourus pendant la période d'emploi. Les employeurs proposent généralement des plans d'assurance maladie privés pour répondre à cette exigence. Ces plans peuvent couvrir l'hospitalisation, les visites chez le médecin, les médicaments et d'autres services de santé.

Informations Supplémentaires

Bien que l'assurance maladie privée ne soit pas obligatoire pour les citoyens maldiviens, de nombreux employeurs, en particulier dans l'industrie du tourisme, peuvent l'offrir dans le cadre de leur package de bénéfices pour attirer et retenir les talents. En effet, l'assurance maladie privée offre souvent une gamme de couverture plus large et un accès à des installations de santé de meilleure qualité par rapport au programme financé par l'État.

Les Maldives ont une double approche de la planification de la retraite pour les employés. Cela inclut le Régime de Pension de Retraite des Maldives (MRPS) et les plans de pension privés.

Régime de Pension de Retraite des Maldives (MRPS)

Le MRPS a été établi en vertu de la Loi sur les Pensions de 2009. Il s'agit d'un régime de pension à cotisations définies (DC) obligatoire pour la plupart des employés du secteur formel.

Cotisations

Un total de 14 % du salaire est réparti entre les employeurs et les employés, avec un minimum de 7 % chacun. Les employeurs peuvent choisir de contribuer également à la part de l'employé. Les travailleurs indépendants peuvent participer volontairement au MRPS et déterminer le montant et la fréquence de leurs cotisations.

Investissement

Les cotisations au MRPS sont investies dans un portefeuille diversifié d'actifs suivant les directives établies par la Loi sur les Pensions, supervisées par l'Autorité de Développement du Marché des Capitaux.

Prestations

Les employés peuvent accéder à leurs prestations de retraite dès qu'ils atteignent l'âge minimum de la retraite (actuellement 55 ans) à condition que les fonds accumulés soient suffisants pour fournir une pension mensuelle au moins deux fois supérieure au montant de la Pension de Base pour les Personnes Âgées des Maldives.

Plans de Pension Privés

Bien qu'ils ne soient pas obligatoires, certains employeurs aux Maldives peuvent offrir des plans de pension privés dans le cadre de leur package d'avantages sociaux. Ces plans peuvent être un complément précieux au MRPS, fournissant aux employés un revenu de retraite supplémentaire. Les détails de ces plans, tels que la structure des cotisations, les options d'investissement et les prestations, varieront en fonction du plan spécifique offert par l'employeur.

Le MRPS fournit une base pour l'épargne-retraite pour la plupart des employés du secteur formel aux Maldives. Les plans de pension privés peuvent être un moyen précieux pour les employés d'épargner davantage pour la retraite et d'atteindre leurs objectifs financiers. Les employés sont encouragés à comprendre à la fois le MRPS et tout plan de pension privé offert par leur employeur afin de prendre des décisions éclairées concernant leur planification de la retraite.