Au Liechtenstein, les principes fondamentaux et les dispositions concernant la santé et la sécurité des employés sont définis dans trois lois principales. La Loi sur le travail (Arbeitsvertragsgesetz; ArtG) régit la relation contractuelle entre les employeurs et les employés, y compris des sections sur la responsabilité de l'employeur de fournir des conditions de travail sûres et les obligations des employés en matière de santé et de sécurité. La Loi sur l'emploi (Arbeitsgesetz: ArG) spécifie en détail les règlements concernant les conditions de travail, les mesures de santé et de sécurité, les heures de travail, les pauses et les droits aux vacances. La Loi sur l'égalité de traitement (Gesetz über die Gleichbehandlung von Frau und Mann; GIBG) vise à éliminer la discrimination fondée sur le sexe, entre autres facteurs, sur le lieu de travail, garantissant l'égalité des chances et la protection contre le harcèlement.

Obligations de l'employeur

Les employeurs au Liechtenstein ont un ensemble complet d'obligations légales concernant la santé et la sécurité de leurs travailleurs. Celles-ci incluent la réalisation d'évaluations approfondies des risques de tous les dangers potentiels sur le lieu de travail et la prise des mesures préventives nécessaires pour atténuer les risques. Ils doivent fournir des équipements de sécurité, des vêtements de protection et maintenir un espace de travail sûr. Les employeurs sont également tenus d'éduquer et de former les employés sur les procédures de sécurité au travail et les pratiques de travail sûres. Ils doivent tenir des registres des accidents et blessures liés au travail, fournir des fournitures et des installations de premiers secours adéquates, et s'assurer que certains employés ont une formation en premiers secours. Les employeurs doivent également impliquer activement les employés ou leurs représentants dans les questions de santé et de sécurité, y compris les évaluations des risques et le développement de mesures de protection.

Droits et responsabilités des employés

Les employés au Liechtenstein ont également plusieurs droits et devoirs concernant la santé et la sécurité au travail. Ils peuvent refuser des tâches qu'ils estiment raisonnablement poser un risque grave et imminent pour leur santé ou leur sécurité. Les employés ont le droit d'être informés des dangers sur le lieu de travail et des mesures en place pour les protéger. Ils doivent coopérer activement avec l'employeur pour mettre en œuvre les mesures de sécurité et suivre les procédures de sécurité établies. Les employés sont également tenus de signaler rapidement les accidents, les blessures et les conditions dangereuses à l'employeur.

Réglementations spécifiques en matière de santé et de sécurité

Le Liechtenstein dispose de règles détaillées pour des dangers et des industries spécifiques. Certains domaines notables incluent la sécurité dans la construction, avec des réglementations spécifiques régissant le secteur de la construction pour aborder des questions telles que la prévention des chutes, le travail en hauteur et la sécurité des échafaudages. Il existe des réglementations strictes sur la manipulation, le stockage et l'élimination des produits chimiques et substances dangereux. Les employeurs doivent prendre des mesures pour atténuer les niveaux de bruit excessifs pouvant endommager l'audition des travailleurs. Des réglementations sont également en place pour minimiser les risques de blessures dues aux mouvements répétitifs et à une mauvaise posture dans les bureaux.

Application et supervision

L'Office des affaires économiques (Amt für Volkswirtschaft) est l'autorité principale responsable de garantir le respect de la législation du travail, y compris les règlements de santé et de sécurité au Liechtenstein. Ils ont le pouvoir de mener des inspections, d'émettre des avis d'amélioration et d'imposer des amendes ou des sanctions pour les violations des normes de santé et de sécurité.

Les normes et pratiques en matière de santé et de sécurité au travail au Liechtenstein sont complètes et couvrent divers aspects de l'environnement de travail, des équipements de sécurité, de la formation des employés, des dangers spécifiques à certaines industries, de la participation des employés et de la surveillance.

Conception et Environnement du Lieu de Travail

L'Office des Affaires Économiques fournit des directives sur la conception des lieux de travail, en mettant l'accent sur des espaces de travail suffisants, une ventilation adéquate, un éclairage approprié et des mesures pour prévenir les troubles musculo-squelettiques dus à une mauvaise configuration des postes de travail. La Loi sur l'Emploi impose le maintien de températures confortables et d'une bonne qualité de l'air intérieur. Elle fixe également des limites spécifiques de bruit pour les lieux de travail, obligeant les employeurs à mettre en œuvre des mesures telles que des barrières anti-bruit, des modifications d'équipement ou la fourniture de protections auditives lorsque cela est nécessaire.

Équipements de Sécurité et Mesures de Protection

Les employeurs sont tenus de fournir gratuitement des Équipements de Protection Individuelle (EPI) appropriés chaque fois que les dangers sur le lieu de travail ne peuvent être entièrement éliminés par d'autres moyens. Les machines et équipements doivent être dotés de dispositifs de sécurité intégrés et de mécanismes d'arrêt d'urgence pour prévenir les accidents. Les bâtiments doivent respecter les normes de sécurité incendie avec des systèmes de prévention des incendies en place, des voies d'évacuation claires et des exercices d'incendie réguliers.

Formation et Éducation des Employés

Les employeurs doivent fournir une formation initiale et continue en matière de sécurité, pertinente aux dangers spécifiques au poste, aux procédures de sécurité et à l'utilisation correcte des EPI. Les employés ont le droit d'être pleinement informés des risques présents sur le lieu de travail et des mesures de protection correspondantes. Les règlements exigent des trousses de premiers secours facilement accessibles, ainsi qu'un nombre désigné d'employés formés aux procédures de premiers secours proportionnel à la taille de la main-d'œuvre.

Industries Spécifiques et Dangers

L'industrie de la construction dispose de réglementations de sécurité détaillées en raison de son profil de risque plus élevé. Des réglementations strictes régissent l'utilisation, le stockage, l'étiquetage et l'élimination des produits chimiques dangereux. Pour les établissements de santé et autres industries exposées aux dangers biologiques, le Liechtenstein applique des protocoles pour contrôler les risques d'infection, la manipulation des agents pathogènes transmissibles par le sang et l'élimination correcte des déchets biomédicaux.

Participation et Consultation des Employés

Pour les grandes entreprises, la création d'un comité conjoint de santé et de sécurité avec des représentants des employés est souvent requise. Ces comités contribuent aux évaluations des risques, à la planification de la sécurité et aux enquêtes sur les incidents. Les employés sont encouragés à signaler les préoccupations en matière de sécurité ou les pratiques dangereuses à leurs employeurs ou directement à l'Office des Affaires Économiques.

Surveillance et Application

L'Office des Affaires Économiques effectue des inspections des lieux de travail pour garantir le respect des normes de santé et de sécurité. Les employeurs doivent documenter et signaler avec précision les blessures et maladies professionnelles. Ces dossiers aident à analyser les tendances et à améliorer les mesures de sécurité.

Les inspections sur le lieu de travail sont un outil essentiel utilisé par les organisations pour garantir la conformité aux réglementations de sécurité, identifier les dangers potentiels et fournir une éducation et des conseils sur les meilleures pratiques en matière de sécurité. Ces inspections sont complètes, couvrant un large éventail d'aspects de la santé et de la sécurité tels que le lieu de travail physique, les mesures de contrôle des dangers, la sécurité chimique, l'hygiène professionnelle, ainsi que la documentation et la formation.

Critères d'Inspection

Les inspections sur le lieu de travail couvrent divers aspects, notamment :

• Lieu de Travail Physique : Cela implique l'examen des structures du bâtiment, des équipements, des machines, des espaces de travail, de la ventilation, de l'éclairage et des issues de secours.
• Mesures de Contrôle des Dangers : Les inspections évaluent les évaluations des risques, les équipements de sécurité, la disponibilité des équipements de protection individuelle (EPI), la protection des machines et les protocoles de contrôle des dangers.
• Sécurité Chimique : Les inspecteurs évaluent les pratiques de stockage, d'étiquetage, de manipulation et d'élimination des produits chimiques dangereux.
• Hygiène Professionnelle : Cela inclut l'évaluation des niveaux de bruit, de la qualité de l'air, du contrôle de la température et des pratiques de travail ergonomiques.
• Documentation et Formation : Les inspecteurs examinent les dossiers de formation en sécurité, les rapports d'accidents et d'incidents, les provisions de premiers secours et la sensibilisation des employés aux réglementations de sécurité.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail n'est pas strictement mandatée. Au lieu de cela, une approche basée sur les risques est utilisée pour prioriser les inspections. Les industries à haut risque, telles que la construction ou la fabrication, sont susceptibles de faire l'objet d'inspections plus fréquentes. Les plaintes concernant des conditions dangereuses ou des incidents spécifiques peuvent également déclencher des inspections ciblées. Même dans les industries à faible risque, les entreprises peuvent s'attendre à des inspections périodiques dans le cadre des efforts de surveillance de routine.

Actions de Suivi

Les résultats d'une inspection sur le lieu de travail peuvent conduire à plusieurs résultats potentiels :

• Certificat de Conformité : Si le lieu de travail ne présente aucun problème ou seulement des problèmes mineurs facilement rectifiables, l'inspecteur peut fournir des recommandations et clôturer l'inspection.
• Avis d'Amélioration : Pour des violations plus importantes, l'inspecteur émettra un avis d'amélioration spécifiant les déficiences et fixant un délai pour les actions correctives.
• Amendes et Sanctions : En cas de non-conformité grave ou répétée, l'organisation peut imposer des amendes ou même ordonner l'arrêt des travaux jusqu'à ce que les normes de sécurité soient respectées.
• Poursuites Judiciaires : Dans de rares cas de négligence grave ou de mise en danger volontaire, les employeurs peuvent faire face à des poursuites pénales.

Importance de la Coopération

Les employeurs sont tenus de coopérer pleinement avec les inspecteurs. Cela inclut l'accès à toutes les zones du lieu de travail, la documentation et la facilitation des entretiens avec les employés si nécessaire. Obstruer une inspection peut entraîner des pénalités supplémentaires.

Les employeurs sont légalement tenus de signaler immédiatement les accidents graves et les décès sur le lieu de travail au Bureau des affaires économiques. Les accidents moins graves doivent également être signalés rapidement, généralement dans les quelques jours qui suivent. Les employeurs doivent tenir un registre interne ou un journal documentant tous les accidents et blessures liés au travail, quelle que soit leur gravité. Il est obligatoire de signaler l'accident au prestataire d'assurance contre les accidents du travail concerné.

Processus d'enquête

L'employeur a la responsabilité principale d'enquêter sur les accidents de travail en interne. L'objectif est d'identifier la cause profonde, les facteurs contributifs et de mettre en œuvre des mesures correctives pour prévenir de futures occurrences. Le Bureau des affaires économiques peut lancer sa propre enquête, en particulier en cas d'accidents graves. Ils ont le pouvoir d'interroger des témoins, de recueillir des preuves et de prendre des sanctions si nécessaire. Les employés sont généralement tenus de coopérer aux enquêtes sur les accidents, en fournissant des informations véridiques sur l'incident et les circonstances environnantes.

Réclamations d'indemnisation

Le système d'assurance obligatoire contre les accidents du travail du Liechtenstein prévoit une indemnisation pour les blessures et maladies liées au travail. Cette assurance couvre les frais médicaux, les coûts de réadaptation, les pertes de salaire et les prestations d'invalidité. Tous les employés, quel que soit leur rôle ou leur secteur d'activité, sont généralement couverts par ce régime d'assurance contre les accidents du travail. Les employés déposent généralement des réclamations par l'intermédiaire de leur employeur, qui travaille ensuite avec le prestataire d'assurance pour traiter la réclamation. Les litiges peuvent être médiés ou résolus par le système judiciaire du Liechtenstein. Bien que l'assurance obligatoire contre les accidents soit la principale forme d'indemnisation, dans certains cas où la négligence grave de l'employeur est prouvée, les employés peuvent engager des poursuites civiles supplémentaires pour obtenir des dommages-intérêts en dehors du régime d'assurance standard.

Points clés à retenir

Le signalement rapide des accidents est essentiel pour initier les enquêtes et le processus de réclamation d'indemnisation. Des enquêtes approfondies sur les accidents aident à prévenir des occurrences similaires à l'avenir. Le système du Liechtenstein se concentre sur une indemnisation sans faute pour les travailleurs blessés grâce à un régime d'assurance obligatoire.