Avantages en Liechtenstein

En Liechtenstein, une gamme d'avantages sociaux obligatoires assure un niveau minimum de sécurité et de compensation pour les travailleurs. Ces avantages sont établis par la loi et les employeurs sont tenus de les fournir à leurs employés.

Sécurité sociale obligatoire

Le système de sécurité sociale de Liechtenstein offre un soutien financier aux employés dans diverses situations, notamment la vieillesse, l'invalidité, la maternité et le chômage. Il s'agit d'un système à plusieurs piliers avec des cotisations obligatoires tant de la part des employeurs que des employés.

• Assurance vieillesse et survivants (AHV) : C'est le premier pilier du système et il fournit des prestations de pension de base lors de la retraite ou du décès. Tous les employés et indépendants de plus de 17 ans cotisent à l'AHV. Les cotisations s'élèvent à 8,1 % des revenus, réparties également entre l'employeur et l'employé.
• Pensions professionnelles : Liechtenstein dispose également d'un régime de pension professionnelle obligatoire pour les employés dépassant un certain seuil de salaire annuel. Ce régime offre des prestations de retraite supplémentaires en plus de l'AHV.

Congés payés

Liechtenstein impose diverses entitlements de congés payés pour les employés :

• Congé annuel : Les employés ont droit à un minimum de quatre semaines de congé annuel payé par an.
• Jours fériés : Les employés ont également droit à un congé payé lors de tous les jours fériés de Liechtenstein.
• Congé de maternité : Les mères ont droit à 20 semaines de congé de maternité payé, avec des prestations équivalant à au moins 80 % de leur salaire perdu.
• Congé maladie : Les employés bénéficiant d'une assurance maladie reçoivent des indemnités de maladie liées au revenu pendant la maladie. Cela représente au moins 80 % du salaire perdu, y compris les prestations accessoires régulières.

Notes supplémentaires :

• Les périodes d'essai sont autorisées, mais leur durée n'est pas imposée par la loi.
• Il n'existe pas de salaire minimum imposé par le gouvernement en Liechtenstein.

En Liechtenstein, de nombreux employeurs offrent des avantages et des perks supplémentaires pour attirer et fidéliser les talents, au-delà de l'ensemble complet d'avantages pour les employés exigé par la loi.

Extras de salaire

Les employeurs en Liechtenstein peuvent proposer divers extras de salaire en plus du salaire de base. Ceux-ci peuvent inclure des bonus liés à la performance, liés à la performance individuelle ou de l'entreprise, des indemnités de déménagement pour couvrir les frais de déplacement des nouvelles recrues venant de l'extérieur de Liechtenstein, et des chèques repas pour aider les employés à économiser sur les coûts des repas.

Aménagements de travail flexibles

Pour répondre aux besoins et préférences des employés, les employeurs en Liechtenstein pourraient offrir des aménagements de travail flexibles. Cela pourrait inclure des options de travail à temps partiel, des opportunités de télétravail, et des horaires de travail flexibles pour permettre un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée.

Avantages favorables à la famille

Certains employeurs offrent des avantages favorables à la famille pour soutenir les employés avec des responsabilités de garde d'enfants ou de soins aux personnes âgées. Ceux-ci peuvent inclure des installations de garde d'enfants en entreprise ou des subventions pour la garde d'enfants, ainsi que des services ou allocations de soutien pour les soins aux personnes âgées.

Autres avantages

Les avantages supplémentaires proposés par certains employeurs en Liechtenstein peuvent inclure une voiture de société ou une allocation voiture, des abonnements à des salles de sport gratuits ou subventionnés ou d'autres programmes de bien-être, ainsi que des cours de langues ou d'autres opportunités de développement professionnel.

Les avantages optionnels spécifiques offerts par les employeurs en Liechtenstein varieront en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité et de la stratégie globale en matière d'avantages.

Au Liechtenstein, un système de santé complet est en place, obligeant tous les résidents, y compris les employés, à souscrire une assurance maladie.

Obligations en matière d'assurance maladie

L'assurance maladie est obligatoire pour tous les résidents du Liechtenstein, englobant les employés, les travailleurs indépendants et les résidents non actifs. Les résidents ont la liberté de choisir parmi plusieurs Krankenkassen (caisses d'assurance maladie) qui proposent des plans d'assurance maladie de base répondant aux exigences minimales fixées par le gouvernement. Le coût de l'assurance maladie de base est partagé entre les employeurs et les employés. La répartition standard est généralement de 50/50, chaque partie contribuant environ à la moitié du montant de la prime.

Points clés à noter :

Les plans d'assurance maladie de base couvrent un large éventail de services médicaux, y compris l'hospitalisation, les visites chez le médecin, les médicaments et les soins de maternité. Bien que les plans de base couvrent une part importante, certains coûts à la charge du patient peuvent s'appliquer pour certains services ou médicaments.

Liechtenstein offre un système de retraite à deux piliers qui assure la sécurité de revenu pour les employés après leur retraite. Ce système combine une pension d'État obligatoire avec un régime de pension professionnelle obligatoire.

Pension d'État (AHV)

Tous les employés et indépendants au Liechtenstein âgés de plus de 17 ans cotisent au programme d'Old-Age and Survivors' Insurance (AHV). L'AHV fournit des prestations de pension de base lors de la retraite, en cas d'invalidité ou de décès. Le montant exact de la prestation dépend des cotisations versées et du nombre d'années de cotisation. Un minimum d'une année de cotisations est requis pour être éligible aux prestations AHV.

Régime de pension professionnelle (BVG)

Les employés dépassant un certain seuil de salaire annuel sont tenus de participer à un régime BVG (Loi sur les pensions professionnelles). Ce seuil est révisé et ajusté périodiquement. Les plans BVG peuvent être proposés par des entreprises individuelles (plans internes) ou via des fondations collectives servant plusieurs entreprises. Les cotisations BVG sont généralement réparties entre l'employeur et l'employé, avec une répartition courante de 50/50. Des déviations par rapport à cette répartition sont possibles en fonction du plan spécifique. Les plans BVG offrent des prestations de retraite supplémentaires en plus de la pension AHV. Le montant de la prestation dépend de facteurs tels que les cotisations versées, l'historique salarial et l'âge de départ à la retraite choisi.

Âge de la retraite

L'âge de la retraite légale pour les prestations AHV et BVG est actuellement de 64 ans pour les hommes et les femmes. Des arrangements de retraite flexibles sont également disponibles, permettant aux individus de prendre leur retraite entre 60 ans (retraite anticipée) et 70 ans (retraite différée), avec des ajustements effectués sur les prestations de pension en conséquence.

Considérations supplémentaires

Les individus peuvent cotiser volontairement à des plans de pension privés pour des économies de retraite supplémentaires au-delà des régimes obligatoires. Les travailleurs transfrontaliers peuvent bénéficier d'accords de sécurité sociale spécifiques en fonction de leur situation particulière et du pays dans lequel ils résident.