Découvrez les lois sur la santé et la sécurité au travail en Japon
Le Japon donne la priorité à la sécurité des travailleurs grâce à un cadre législatif robuste. La pierre angulaire de ce système est la Loi sur la sécurité et la santé industrielles (ISHL), promulguée en 1972. Cette loi définit les responsabilités fondamentales des employeurs et du gouvernement pour garantir la sécurité au travail.
L'ISHL met un accent significatif sur la responsabilité des employeurs en matière de sécurité et de santé des travailleurs. Les principales obligations des employeurs incluent :
Le Ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être (MHLW) est responsable de la supervision de la sécurité et de la santé au travail au Japon. Le MHLW applique l'ISHL et émet des règlements supplémentaires et des ordonnances ministérielles qui fournissent des directives plus spécifiques sur divers aspects de la sécurité tels que :
Ces règlements et ordonnances sont essentiels pour interpréter et mettre en œuvre les principes généraux énoncés dans l'ISHL.
Aux côtés de l'ISHL, d'autres lois contribuent à un cadre complet de santé et de sécurité au Japon. Celles-ci incluent :
La santé et la sécurité au travail (SST) au Japon est un système hautement organisé et efficace. Ce système repose sur une base de cadres juridiques, de normes industrielles et d'une forte emphase culturelle sur la sécurité.
Le Japon favorise une culture de la sécurité à travers diverses normes et pratiques :
Normes Industrielles Japonaises (JIS) : Développées par l'Association Japonaise de Normalisation (JSA), les normes JIS fournissent des spécifications techniques détaillées pour les pratiques de travail sûres, la conception des équipements et les équipements de protection individuelle (EPI). Ces normes volontaires sont largement adoptées par les industries japonaises.
Bonnes Pratiques et Lignes Directrices : L'Association Japonaise de Sécurité et de Santé au Travail (JISHA) publie divers guides de bonnes pratiques et recommandations techniques pour différentes industries et dangers. Ces ressources offrent des conseils pratiques aux employeurs pour mettre en œuvre des mesures de sécurité efficaces.
Méthodologie 5S : Un système d'organisation du lieu de travail (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) promouvant la propreté, l'ordre, la propreté et la discipline. La méthodologie 5S est ancrée dans les lieux de travail japonais et contribue à un environnement de travail plus sûr en minimisant le désordre et en améliorant l'organisation.
Comités de Sécurité : La création de comités de sécurité et de santé dans les lieux de travail avec un certain nombre d'employés est obligatoire. Ces comités, composés de représentants des employeurs et des employés, travaillent en collaboration pour identifier les dangers, recommander des améliorations de sécurité et promouvoir une culture de sensibilisation à la sécurité.
La culture de travail japonaise accorde une grande importance à la sécurité et à la responsabilité collective. Cette emphase culturelle complète les exigences légales et favorise une approche proactive pour prévenir les accidents. Exemples incluent :
Réunions de Sécurité Matinales (Chorei) : De nombreux lieux de travail organisent de brèves réunions matinales pour discuter des procédures de sécurité, sensibiliser aux dangers potentiels et rappeler aux travailleurs les pratiques de travail sûres.
Kaizen (Amélioration Continue) : La philosophie de l'amélioration continue s'étend aux pratiques de sécurité. Les travailleurs sont encouragés à identifier et à suggérer des améliorations aux processus de travail et aux mesures de sécurité.
Les inspections sur le lieu de travail sont un élément crucial pour maintenir des normes élevées de sécurité au travail au Japon. Ces inspections garantissent que les employeurs respectent les réglementations et identifient les dangers potentiels avant qu'ils ne conduisent à des accidents.
Le Bureau d'Inspection des Normes du Travail (LSIO), sous le ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être, est l'autorité principale responsable des inspections sur le lieu de travail. Les inspecteurs du LSIO sont autorisés à visiter les lieux de travail, à enquêter sur les conditions de travail et à faire respecter les dispositions de la Loi sur la Sécurité et la Santé Industrielles (ISHL) et les réglementations connexes.
Les inspections sur le lieu de travail au Japon se divisent en deux catégories principales :
Lors des inspections, les inspecteurs du LSIO suivent une liste de contrôle complète, en se concentrant sur :
Le processus d'inspection implique généralement une revue de documents, une inspection physique et des entretiens avec les employeurs, le personnel de sécurité et les travailleurs.
La fréquence des inspections varie en fonction de l'industrie, de la taille du lieu de travail et de son historique en matière de sécurité. Les industries à haut risque ou les lieux de travail ayant un historique de violations peuvent être inspectés plus fréquemment.
Après une inspection, le LSIO émettra un rapport détaillant leurs conclusions. Les résultats possibles incluent un ordre de conformité pour les violations mineures, des sanctions administratives pour les violations plus graves et des poursuites pénales pour les violations ou accidents graves. Le LSIO peut également fournir des conseils et des recommandations aux employeurs sur l'amélioration de leurs pratiques de sécurité et la réalisation de la conformité.
Au Japon, le bien-être des travailleurs est une priorité, et il existe des protocoles établis pour gérer efficacement les accidents du travail.
La Loi sur la sécurité et la santé au travail (ISHL) définit la responsabilité de l'employeur de déclarer les accidents du travail. Les exigences de déclaration varient en fonction de la gravité de l'accident :
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