Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Assurance nationale (Bituah Leumi)	4,51 % (jusqu'à 7 522 ILS/mois) ; 7,6 % (au-dessus de 7 522 ILS jusqu'à 50 695 ILS/mois)	Salaire brut de l'employé
Taxe de santé	0 %	Salaire brut de l'employé (aucune contribution de l'employeur)
Retenue d'impôt sur le revenu	Taux progressifs	Revenu brut de l'employé

Déclarations et conformité

• Les déclarations de paie mensuelles (Formulaire 102) et les paiements doivent être effectués avant le 15 du mois suivant.
• Le rapport consolidé annuel (Formulaire 126) pour les détails de revenus et d'impôts doit généralement être soumis avant le 30 avril de l'année suivante.
• Les employeurs doivent fournir aux employés un résumé annuel (Formulaire 106) avant le 1er mars de l'année suivante.

En Israël, les déductions fiscales des employés couvrent divers domaines, notamment l'impôt sur le revenu, la sécurité sociale et la taxe santé, impactant le salaire net. Explorons les aspects clés de ces déductions.

Impôt sur le revenu

L'impôt sur le revenu en Israël fonctionne selon un système progressif, ce qui signifie que les revenus plus élevés sont soumis à des taux d'imposition plus élevés. À partir de 2025, les tranches d'imposition et les taux sont les suivants :

• Jusqu'à 7 010 ILS : 10%
• 7 011 - 10 060 ILS : 14%
• 10 061 - 16 150 ILS : 20%
• 16 151 - 22 870 ILS : 31%
• 22 871 - 54 300 ILS : 35%
• 54 301 - 75 480 ILS : 47%
• Au-dessus de 75 481 ILS : 50%

Par exemple, un employé gagnant 20 000 ILS par mois relèverait de la tranche à 31%. Leur calcul d'impôt sur le revenu impliquerait de payer des taux différents pour chaque portion de leur revenu, située dans diverses tranches, rendant l'imposition progressive.

Sécurité sociale

Les cotisations à la sécurité sociale financent des prestations telles que l'assurance maladie, les pensions et le soutien au chômage. Les employeurs et les employés contribuent tous deux.

• Jusqu'à 7 522 ILS (60% du salaire moyen) : La contribution de l'employé est de 4,27 %, celle de l'employeur de 4,51 %.
• Au-dessus de 7 522 ILS (jusqu'à 50 695 ILS) : La contribution de l'employé est de 12,16 %, celle de l'employeur de 7,6 %.

Les revenus supérieurs à 50 695 ILS ne sont pas soumis aux cotisations de la sécurité sociale.

Taxe santé

La taxe santé soutient le système national de soins de santé et est déduite uniquement du salaire de l'employé.

• Jusqu'à 7 522 ILS : 3,23 %
• Au-dessus de 7 522 ILS : 5,17 %

Il n'y a pas de contribution de l'employeur pour la taxe santé.

Autres déductions et considérations

• Fonds de pension : Les employeurs contribuent généralement aux fonds de pension des employés. Les montants précis varient mais peuvent réduire considérablement le revenu imposable.

• Fonds d'éducation : Les employés peuvent contribuer jusqu'à 15 712 ILS par mois aux fonds d'éducation, qui offrent des avantages fiscaux pour le développement professionnel et les pursuits éducatives.

• Travailleurs étrangers : Les déductions pour les travailleurs étrangers suivent des réglementations spécifiques, notamment concernant l'assurance santé et les coûts de logement, parfois plafonnés en pourcentage de leur salaire.

• Déplacements et subsistance : Les employés peuvent déduire les frais de déplacement et de subsistance liés au travail encourus en dehors de leur lieu de travail habituel, conformément à des directives spécifiques.

Il est important de noter que ces taux et réglementations peuvent changer. Consulter un professionnel de la fiscalité ou utiliser un logiciel de paie à jour garantit des déductions précises et conformes.