Permis de travail et visas en Hongrie

Hongrie Permis de Travail & Visas : Un Guide Complet pour les Employeurs et les Employés

Budapest, la capitale de la Hongrie, est un centre pour les affaires internationales et la culture. Naviguer dans les visas et permis de travail est une étape clé pour les entreprises et les professionnels prévoyant de déménager en Hongrie. Pour que les étrangers puissent travailler légalement ici, il est essentiel de comprendre les règles d’immigration hongroises.

L’embauche ou la relocalisation de talents en Hongrie peut ouvrir de nouvelles opportunités, mais cela signifie également gérer le processus de permis de travail et de visa du pays. Les employeurs et les employés doivent connaître les exigences pour rester conformes à la législation hongroise. Ne pas obtenir le bon visa ou permis de travail peut entraîner de graves problèmes juridiques—depuis la déportation de l’employé jusqu’à des amendes importantes pour l’employeur. La bonne nouvelle, c’est qu’avec la bonne orientation (et peut-être l’aide d’un partenaire mondial de l’employment), l’obtention d’un visa de travail hongrois est gérable. Dans ce guide complet, nous couvrirons tout ce que vous devez savoir sur les permis et visas de travail en Hongrie en 2025, y compris qui en a besoin, les différents types disponibles, les étapes de la demande, des conseils de conformité, et comment des solutions comme un Employer of Record (EOR) peuvent simplifier le processus. Que vous soyez un employeur cherchant à embaucher ou relocaliser un employé étranger, ou un employé souhaitant déménager en Hongrie pour le travail, ce guide vous aidera à naviguer chaque étape en toute confiance.

Pourquoi la Conformité avec la Législation Hongroise sur l’Immigration est Importante

Les règles d’immigration hongroises garantissent que toute personne travaillant dans le pays dispose d’une autorisation légale. La conformité stricte n’est pas optionnelle—elle est obligatoire. Travailler avec un mauvais visa ou sans permis valide est illégal et peut nuire autant à l’employeur qu’à l’employé. Les employeurs ont le devoir de vérifier que chaque embauche étrangère a le droit de travailler en Hongrie, et les employés doivent obtenir le visa/permis approprié avant de commencer à travailler. Les autorités hongroises imposent des pénalités, comme la déportation ou des amendes, en cas de violation. Les récentes mises à jour politiques, telles que le Décret Gouvernemental No. 450/2024 en vigueur depuis le 18 janvier 2025, ont même durci les critères d’éligibilité pour les travailleurs étrangers dans le but de rationaliser et contrôler l’immigration. Cela signifie qu’il est plus important que jamais de suivre rigoureusement les règles.

Rester conforme permet non seulement d’éviter des ennuis juridiques, mais aussi de prévenir des coûts fiscaux ou sociaux inattendus pouvant découler d’une mauvaise classification des travailleurs. En résumé, faire les choses dans les règles—obtenir les bons visas et permis—est essentiel pour une expansion ou une relocalisation sans tracas ni risques. Si le processus paraît complexe, gardez à l’esprit qu’il existe des ressources, comme des avocats spécialisés en immigration ou des services d’Employer of Record, qui se spécialisent dans la gestion de ces exigences pour vous.

Qui a besoin d’un Permis de Travail ou d’un Visa en Hongrie ?

Les citoyens hongrois n’ont évidemment pas besoin de permis pour travailler en Hongrie. Il en va de même pour les citoyens de l’Union Européenne (UE), de l’Espace Économique Européen (EEE), et de la Suisse—ils bénéficient de la liberté de circulation et peuvent vivre et travailler en Hongrie sans visa ou permis de travail. Une exception concerne les citoyens du Royaume-Uni, qui, depuis le Brexit, sont considérés comme des ressortissants non-UE et nécessitent une autorisation de travail en Hongrie. Les employeurs doivent tout de même effectuer une vérification de droit au travail même pour les ressortissants UE/EEE afin de vérifier leur statut, mais aucun permis de travail spécifique n’est nécessaire dans ces cas.

Pour tous les autres—ressortissants non-UE/EEE—un permis de travail et généralement un visa de longue durée sont requis pour travailler légalement en Hongrie. Cela inclut les ressortissants étrangers d’Amériques, d’Asie, d’Afrique, et de tout pays ne faisant pas partie de l’UE/EEE. Dans la majorité des cas, un travailleur non-UE devra passer par le processus de visa de travail hongrois et obtenir un permis de séjour avant de commencer son emploi.

Il est important de noter que les visites de courte durée en vertu de l’accord de Schengen (voyages touristiques ou d’affaires jusqu’à 90 jours) ne confèrent pas le droit de travailler. La Hongrie fait partie de l’Espace Schengen, donc les ressortissants de nombreux pays peuvent entrer en visa gratuit ou avec un simple visa Schengen pour des séjours inférieurs à 90 jours. Cependant, même si vous pouvez entrer en Hongrie en tant que touriste, vous ne pouvez pas exercer une activité salariée sous un visa touristique ou Schengen. Certaines activités commerciales limitées, telles que réunions ou conférences, sont autorisées lors de courts séjours, mais le travail ou un emploi rémunéré ne le sont pas. Donc, si un non-UE envisage de travailler, même pour une courte mission ou un projet en Hongrie, il doit obtenir le visa/de permis de travail approprié pour cette période. En résumé, si vous n’êtes pas ressortissant de l’UE/EEE et que vous envisagez d’effectuer un travail en Hongrie, vous devrez suivre la procédure de permis de travail.

Types de Visas et Permis de Travail en Hongrie

La Hongrie propose plusieurs types de visas et permis à long terme pour répondre à différentes raisons de travail. Il est important de choisir la bonne catégorie de visa en fonction de la nature du poste et de la situation du demandeur. Voici les principaux types de visas de travail hongrois et à qui ils s’adressent :

1. Permis Unique (Permis de Travail et de Séjour Combinés) en Hongrie

Le Permis Unique est le permis de travail standard pour la plupart des employés étrangers travaillant en Hongrie avec un contrat local. Il s’agit d’un permis combiné de travail et de séjour, obtenu via une procédure unique de demande. Essentiellement, ce permis autorise un citoyen non-UE à vivre en Hongrie et à travailler pour un employeur spécifique là-bas. Vous aurez besoin d’un Permis Unique si vous avez une offre d’emploi d’une entreprise hongroise pour un poste de plus de 90 jours.

Du point de vue de l’employeur, embaucher un travailleur étranger non-UE en contrat local équivaut à le parrainer pour un Permis Unique. Une étape de ce processus est un test du marché du travail : l’offre doit être publiée pour des candidats hongrois/UE pendant au moins 15 jours (sauf exception) avant de pouvoir embaucher un ressortissant non-UE. Cela garantit qu’aucun travailleur local approprié n’est disponible pour le poste. Une fois la demande soumise avec la preuve de la publication du poste et tous les documents requis, les autorités hongroises l’examineront. Si elle est approuvée, le Permis Unique permettra à l’employé de commencer à travailler, et l’employeur doit ensuite notifier l’office d’immigration dans les 5 jours suivant la date de début de l’employé. Les Permis Unique sont généralement délivrés pour jusqu’à 2 ans (ou pour la durée du contrat de travail) et peuvent être renouvelés avant leur expiration.

2. Carte Bleue Européenne (pour Travailleurs Hautement Qualifiés) en Hongrie

La Carte Bleue UE est un visa spécial conçu pour des professionnels hautement qualifiés venant de pays hors UE. Elle confère au titulaire le droit de vivre et travailler en Hongrie (offrant aussi une certaine mobilité pour travailler dans d’autres pays de l’UE après remplissement de conditions). En Hongrie, la Carte Bleue vise les postes nécessitant des qualifications avancées et comporte des critères stricts d’éligibilité. En général, le demandeur doit avoir un diplôme universitaire supérieur (au moins un diplôme universitaire de 3 ans ou un master) et une offre d’emploi ferme en Hongrie correspondant à un seuil salarial élevé.

Par exemple, en 2025, le salaire minimum pour une Carte Bleue en Hongrie est fixé à 1,5 fois le salaire moyen local, soit environ HUF 883 671 par mois (environ US$2 474). Les candidats doivent également justifier d’au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine, si applicable. La Carte Bleue UE en Hongrie peut être délivrée pour jusqu’à quatre ans (souvent initialement un ou deux ans, renouvelable jusqu’à 4 ans maximum). Elle offre des avantages comme la possibilité d’amener des membres proches de la famille et une voie plus rapide vers la résidence permanente dans l’UE.

En réalité, après 3 ans avec une Carte Bleue, un travailleur peut être éligible pour demander une résidence à long terme (sous réserve de remplir des critères d’intégration comme un examen de connaissance culturelle). La Carte Bleue est une excellente option si vous remplissez les conditions, car elle est reconnue dans de nombreux états membres de l’UE et peut offrir une flexibilité accrue. Notez toutefois que la Hongrie, comme d’autres pays de l’UE, peut imposer des quotas ou limites annuelles pour les Cartes Bleues, il est donc crucial de respecter ces seuils. Pour l’employeur, parrainer un candidat titulaire d’une Carte Bleue signifie offrir un salaire élevé et s’assurer que le poste requiert vraiment une expertise hautement qualifiée.

3. Transfert Intra-Société (ICT) en Hongrie

Le permis ICT est destiné aux employés de multinationales transférés à une filiale ou succursale en Hongrie. Si vous avez un collaborateur précieux dans votre bureau aux États-Unis ou en Inde et souhaitez l’envoyer en Hongrie pour une affectation temporaire, cette voie est probablement la plus adaptée. Ce permis permet à des managers, des spécialistes ou des stagiaires de vivre et travailler en Hongrie dans la filiale locale de votre société.

Une condition clé est que l’employé ait été employé par l’entreprise pendant une certaine période (au moins 3 mois) avant le transfert. Pendant la mission en Hongrie, la personne reste sous le contrat de travail et la paie de son pays d’origine—le statut ICT n’est pas un contrat local hongrois, mais un détachement. Le permis de séjour ICT en Hongrie est valable jusqu’à 3 ans pour les managers et spécialistes, et jusqu’à 1 an pour les stagiaires. Il ne peut pas être prolongé au-delà de ces durées ; l’idée étant que le détachement ICT est temporaire, après quoi l’employé doit soit revenir chez lui, soit passer à un autre permis s’il doit continuer à travailler en Hongrie.

D’autres exigences incluent la preuve de la relation intra-société et que l’employé possède les qualifications et l’expérience requises pour le poste en Hongrie. Pour les employeurs, le processus ICT est un peu différent d’un permis de travail classique, car il vous libère de l’obligation de recruter formellement la personne en contrat hongrois. L’employé ne compte pas pour le test du marché du travail local puisqu’il reste en détachement interne.

4. Visa de Travail Saisonnière en Hongrie

La Hongrie offre également un Visa pour Travail Saisonnière destiné aux travailleurs temporaires dans des secteurs comme l’agriculture ou le tourisme. Ce visa est conçu pour des emplois saisonniers de courte durée, jusqu’à 6 mois sur une période de 12 mois. Par exemple, une ferme peut embaucher pour la récolte, ou un centre touristique pour la haute saison. Les visas saisonniers sont généralement plus simples et plus courts que les permis réguliers.

Cependant, ils nécessitent toujours un parrainage de l’employeur en Hongrie et l’approbation des autorités d’immigration. La demande portera sur l’offre spécifique de travail saisonnier et la période concernée. Il est important de noter que le visa saisonnier limite strictement le travailleur à l’activité saisonnière ; il ne constitue pas une voie vers la résidence longue terme. Après la saison (maximum six mois), la personne doit quitter le pays ou faire une transition vers un autre statut si elle est éligible. Les employeurs dans l’agriculture ou le tourisme doivent planifier à l’avance, car l’embauche saisonnière depuis l’étranger impliquera cette procédure et un calendrier potentiellement plus rapide pour coller à la saison.

5. Auto-entrepreneuriat (Activité lucrative) en Hongrie

Tous les emplois en Hongrie n’impliquent pas un employeur local. Si vous êtes entrepreneur, freelance ou souhaitez gérer votre propre entreprise en Hongrie, vous pourriez avoir besoin d’un visa dit gainful activity. Ce type de visa de longue durée concerne les activités génératrices de revenus en dehors d’un contrat de travail traditionnel. Par exemple, si vous êtes un ressortissant non-UE souhaitant créer une startup, devenir consultant freelance ou même occuper un poste de haut niveau (comme PDG) dans une société hongroise que vous détenez en partie, vous relèverez probablement de cette catégorie. Le visa gainful activity vous permet de résider en Hongrie et d’exercer votre activité, sous réserve de vous enregistrer en tant qu’auto-entrepreneur auprès des autorités.

Les exigences pour un visa d’auto-entreprise concernent principalement la démonstration de la viabilité de votre activité ou de votre freelance : il peut vous être demandé de fournir un plan d’affaires, une preuve de fonds suffisants, des qualifications professionnelles, etc. Bien que ce guide porte principalement sur l’embauche d’employés, il est utile de noter que ce visa existe pour ceux qui s’expatrieront pour travailler à leur propre compte. Les employeurs ne seront généralement pas impliqués dans cette démarche (puisqu’il s’agit d’un travail autonome), mais un candidat doit se préparer à fournir une documentation supplémentaire pour l’enregistrement de son business.

6. Carte Blanche (Visa Nomade Digital) en Hongrie

La Hongrie rejoint la liste croissante de pays offrant un visa pour nomades digitaux, connu localement comme la “Carte Blanche”. Ce visa est destiné aux travailleurs à distance employés par des sociétés à l’étranger (ou qui possèdent une entreprise hors Hongrie) et souhaitant vivre en Hongrie tout en travaillant à distance. C’est une option idéale si vous êtes un employé d’une entreprise étrangère ou un freelancer avec des clients étrangers, et que vous souhaitez profiter du mode de vie hongrois sans occuper un emploi local.

La Carte Blanche est un permis de séjour valable 1 an, avec possibilité de renouvellement une fois pour une durée totale de 2 ans maximum. Elle comporte des restrictions importantes : en étant titulaire d’une Carte Blanche, vous ne pouvez pas exercer une activité locale ou indépendante en Hongrie. Autrement dit, vous devez continuer à travailler pour votre employeur ou entreprise non-hongroise, et vous ne pouvez ni travailler pour une société hongroise ni percevoir de revenus locaux. Il n’est pas non plus possible de détenir des parts dans une société hongroise avec ce visa. Le gouvernement veut s’assurer que vous êtes réellement un travailleur à distance, sans concurrencer le marché de l’emploi local.

Pour obtenir une Carte Blanche, vous devez prouver votre mode de travail à distance et des revenus suffisants. En 2025, le minimum requis est de 3 000 € par mois en revenus réguliers à distance. Vous devrez fournir des preuves par contrats de travail ou relevés bancaires des six derniers mois. Il faut également un passeport valable, une preuve d’hébergement en Hongrie, une assurance santé pour votre séjour, et des justificatifs de ressources financières suffisantes. Un aspect unique : les membres de la famille ne peuvent pas être inclus dans cette carte—elle est délivrée uniquement à l’individu (un conjoint devra faire une demande séparée). La procédure habituelle consiste à obtenir un visa d’entrée temporaire (si votre pays nécessite un visa pour entrer en Hongrie), puis, une fois en Hongrie, faire la demande de Carte Blanche à l’office d’immigration dans les 30 jours.

Pour les employeurs, la Carte Blanche n’est pas directement applicable car elle concerne le travail pour des entités étrangères. Cependant, si vous avez des employés qui souhaitent travailler à distance depuis la Hongrie tout en restant sur votre paie à l’étranger, c’est une option intéressante. Du point de vue de l’employé, la Carte Blanche est une excellente manière de vivre en Hongrie sans besoin d’une offre d’emploi locale—mais il faut se rappeler qu’elle ne mène pas à la résidence permanente, et qu’au bout de deux ans, il faudra partir ou changer de statut.

Principaux Critères d’Éligibilité pour un Visa de Travail en Hongrie que les Employeurs doivent Connaître

Une fois que vous avez identifié le bon type de visa ou permis de travail, l’étape suivante consiste à remplir toutes les exigences pour être éligible. Le processus de demande de visa de travail en Hongrie est document-intensif—les deux parties, employeur et employé, doivent fournir des informations pour prouver qu’elles remplissent les critères. Voici les principales exigences à garder en tête :

Offre d’Emploi ou Contrat de Travail en Hongrie

Vous devez avoir une offre d’emploi valide d’un employeur hongrois, ou un contrat de travail en cours, précisant votre poste, salaire, et conditions de travail. Les autorités doivent voir qu’un poste légitime existe pour vous. Pour les visas auto-entrepreneurs, vous fournirez une description détaillée de votre activité au lieu d’un contrat de travail.

Éligibilité de l’Employeur (Immatriculation locale) en Hongrie

La société qui embauche doit être dûment enregistrée et en règle avec les autorités hongroises. En substance, l’employeur doit être une entreprise réelle et conforme (numéro de TVA, enregistrement de société, etc.) pour pouvoir sponsoriser un travailleur étranger. En tant qu’employeur, préparez les preuves d’immatriculation et de conformité au droit du travail lors de la demande de permis.

Qualifications et Expérience pour les Visas Hongrois

L’employé étranger doit posséder les qualifications, compétences ou expérience requises pour le poste. Vous devrez probablement fournir des