Employer of Record - Guam Guide

À Guam, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres exigences et avantages. Voici les principales méthodes :

1. Emploi Direct :

   • Recrutement Local : Les employeurs peuvent embaucher directement des résidents locaux. Cela implique de publier des annonces d'emploi, de mener des entretiens et de gérer tous les aspects de la relation de travail, y compris la paie, les avantages sociaux et la conformité aux lois locales du travail.
   • Travailleurs Étrangers : Les employeurs peuvent également embaucher des travailleurs étrangers, mais cela nécessite de naviguer dans le système d'immigration des États-Unis, car Guam est un territoire américain. Cela implique souvent d'obtenir les visas de travail appropriés, tels que le visa H-2B pour les travailleurs temporaires non agricoles.

2. Agences de Travail Temporaire :

   • Les employeurs peuvent utiliser des agences de recrutement locales ou internationales pour embaucher des travailleurs temporaires ou contractuels. Ces agences s'occupent du recrutement, de la paie et de la conformité, facilitant ainsi la gestion des besoins en personnel à court terme ou basés sur des projets pour les employeurs.

3. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Rivermate et Fournisseurs Similaires : Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut être très bénéfique pour les entreprises cherchant à embaucher à Guam sans y établir une entité légale. Un EOR gère toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages sociaux et le respect des lois locales du travail. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en assurant une conformité totale avec les réglementations de l'emploi à Guam.

Avantages d'Utiliser un Employeur de Référence à Guam :

• Conformité : Un EOR garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois et réglementations du travail de Guam, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et de pénalités.
• Rentabilité : Établir une entité légale à Guam peut être coûteux et chronophage. Un EOR permet aux entreprises d'embaucher des employés sans avoir besoin d'une entité locale, économisant ainsi sur les coûts administratifs et opérationnels.
• Efficacité : Les services d'EOR rationalisent le processus d'embauche, du recrutement à l'intégration et à la gestion de la paie, permettant aux entreprises d'étendre rapidement et efficacement leur main-d'œuvre à Guam.
• Concentration sur les Activités Principales : En externalisant les responsabilités liées à l'emploi à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques, plutôt que de se perdre dans les tâches administratives.
• Expertise Locale : Les fournisseurs d'EOR possèdent une connaissance approfondie des lois et pratiques locales en matière d'emploi, garantissant que les entreprises restent conformes et compétitives sur le marché local.

En résumé, bien que l'emploi direct et les agences de travail temporaire soient des options viables pour embaucher à Guam, utiliser un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'économies de coûts, d'efficacité et d'expertise locale. Cela en fait une option attrayante pour les entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre à Guam sans les complexités de l'établissement d'une entité locale.

Lorsqu'on utilise un Employeur de Recrutement (EOR) à Guam, l'EOR, comme Rivermate, assume la responsabilité de gérer le dépôt et le paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut la garantie de la conformité avec les réglementations fiscales locales et les exigences de sécurité sociale. L'EOR gère l'ensemble du processus de paie, ce qui comprend le calcul des retenues fiscales appropriées, le dépôt des documents fiscaux nécessaires auprès du Département des Recettes et de la Fiscalité de Guam, et le paiement en temps voulu aux autorités compétentes. De plus, l'EOR veille à ce que les contributions aux programmes de sécurité sociale, tels que l'Administration de la Sécurité Sociale de Guam, soient calculées et soumises avec précision. Ce service complet aide les employeurs à rester conformes aux lois locales et réduit la charge administrative associée à la gestion des obligations de paie et fiscales à Guam.

Créer une entreprise à Guam implique plusieurs étapes et peut prendre des durées variables en fonction de la complexité de l'entreprise et de l'efficacité avec laquelle les procédures nécessaires sont accomplies. Voici un calendrier général pour créer une entreprise à Guam :

1. Planification et recherche commerciale (1-2 semaines) :

   • Effectuer une étude de marché pour comprendre l'environnement commercial local.
   • Élaborer un plan d'affaires décrivant vos objectifs commerciaux, votre marché cible et vos projections financières.

2. Choix d'une structure d'entreprise (1 semaine) :

   • Décider du type d'entité commerciale (par exemple, entreprise individuelle, partenariat, société, LLC).
   • Consulter des conseillers juridiques et financiers pour déterminer la meilleure structure pour votre entreprise.

3. Réservation et enregistrement du nom (1-2 semaines) :

   • Vérifier la disponibilité du nom commercial souhaité auprès du Département des recettes et de la fiscalité de Guam (DRT).
   • Réserver le nom commercial si nécessaire.
   • Enregistrer le nom commercial auprès du DRT.

4. Incorporation et documentation légale (2-4 semaines) :

   • Préparer et déposer les statuts constitutifs (pour les sociétés) ou les statuts d'organisation (pour les LLC) auprès du DRT.
   • Rédiger et adopter des statuts ou un accord d'exploitation.
   • Obtenir un numéro d'identification d'employeur (EIN) de l'IRS.

5. Licences et permis (2-4 semaines) :

   • Demander les licences et permis commerciaux nécessaires auprès du Département des recettes et de la fiscalité de Guam et d'autres agences pertinentes.
   • En fonction de la nature de votre entreprise, vous pourriez avoir besoin de permis supplémentaires (par exemple, permis de santé, permis environnementaux).

6. Ouverture d'un compte bancaire professionnel (1-2 semaines) :

   • Choisir une banque locale et ouvrir un compte bancaire professionnel.
   • Fournir à la banque les documents nécessaires, tels que votre EIN, les statuts constitutifs et les licences commerciales.

7. Mise en place des systèmes comptables et fiscaux (1-2 semaines) :

   • Mettre en place un système comptable pour gérer vos finances.
   • S'inscrire aux taxes locales auprès du Département des recettes et de la fiscalité de Guam.
   • Assurer la conformité avec les exigences fiscales fédérales et locales.

8. Embauche d'employés (2-4 semaines) :

   • Si vous prévoyez d'embaucher des employés, respecter les lois et règlements du travail locaux.
   • S'inscrire auprès du Département du travail de Guam et obtenir une assurance contre les accidents du travail.

9. Préparations finales et lancement (1-2 semaines) :

   • Finaliser les préparatifs restants, tels que sécuriser un espace de bureau, acheter du matériel et installer les services publics.
   • Planifier et exécuter le lancement de votre entreprise.

Dans l'ensemble, le délai pour créer une entreprise à Guam peut varier de 2 à 4 mois, en fonction de l'efficacité de chaque étape et des exigences spécifiques de votre entreprise. Utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus en prenant en charge de nombreuses tâches administratives et de conformité à votre place, vous permettant de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Oui, les employés à Guam reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial dans une juridiction comme Guam où les lois fédérales américaines et les statuts locaux s'appliquent tous deux.

Voici les principaux avantages et droits auxquels les employés peuvent s'attendre :

1. Salaires et heures supplémentaires : Les employés ont droit à recevoir au moins le salaire minimum fédéral et une rémunération pour les heures supplémentaires travaillées au-delà de la semaine de travail standard de 40 heures, conformément à la Fair Labor Standards Act (FLSA).

2. Santé et sécurité : Les normes de l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) s'appliquent à Guam, garantissant que les employés travaillent dans un environnement sûr et sain.

3. Indemnisation des travailleurs : Les employés sont couverts par les lois sur l'indemnisation des travailleurs, qui prévoient des prestations pour les blessures ou maladies liées au travail.

4. Congé familial et médical : En vertu de la Family and Medical Leave Act (FMLA), les employés éligibles peuvent prendre un congé non rémunéré et protégé pour des raisons familiales et médicales spécifiées.

5. Protections contre la discrimination : Les employés sont protégés contre la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou les informations génétiques en vertu de diverses lois fédérales, y compris le Titre VII du Civil Rights Act et l'Americans with Disabilities Act (ADA).

6. Assurance chômage : Les employés sont éligibles aux prestations de chômage s'ils perdent leur emploi sans faute de leur part, conformément aux directives établies par le Département du Travail des États-Unis.

7. Retraite et sécurité sociale : Les contributions à la sécurité sociale et à Medicare sont obligatoires, garantissant que les employés ont accès à ces prestations à la retraite ou en cas d'invalidité.

8. Congés payés et jours fériés : Bien que non mandatés par la loi fédérale, de nombreux employeurs, y compris ceux utilisant un EOR, offrent des congés payés (PTO) et des jours fériés payés dans le cadre de leur package d'avantages pour attirer et retenir les talents.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les employeurs peuvent s'assurer que tous ces droits et avantages sont administrés correctement et en conformité avec les lois fédérales et locales. Cela protège non seulement les employés mais réduit également le risque de problèmes juridiques pour l'employeur.

La conformité RH à Guam implique de se conformer aux lois, règlements et normes du travail locaux qui régissent les pratiques d'emploi au sein du territoire. Cela inclut de s'assurer que tous les contrats de travail, politiques et pratiques en milieu de travail sont conformes aux exigences légales de Guam. Les aspects clés de la conformité RH à Guam incluent :

1. Contrats de travail : S'assurer que les accords d'emploi sont conformes aux lois locales, y compris les conditions d'emploi, les salaires, les heures de travail et les conditions de résiliation.

2. Lois sur les salaires et les heures de travail : Respecter les lois sur le salaire minimum de Guam, les règlements sur les heures supplémentaires et garantir une rémunération adéquate pour toutes les heures travaillées.

3. Avantages sociaux : Fournir les avantages obligatoires tels que l'assurance maladie, les plans de retraite et autres avantages statutaires requis par la loi de Guam.

4. Réglementations en matière de santé et de sécurité : Se conformer aux normes de santé et de sécurité au travail pour assurer un environnement de travail sûr pour les employés.

5. Lois anti-discrimination : S'assurer que les pratiques d'embauche, de promotion et d'emploi ne discriminent pas en fonction de la race, du sexe, de l'âge, du handicap ou d'autres caractéristiques protégées.

6. Politiques de congé : Respecter les règlements concernant divers types de congés, y compris les congés de maladie, les congés de maternité et autres droits de congé statutaires.

7. Résiliation et indemnités de départ : Suivre les procédures appropriées pour la résiliation des employés et fournir toute indemnité de départ ou avantages requis.

La conformité RH est cruciale à Guam pour plusieurs raisons :

1. Protection juridique : Assurer la conformité aux lois locales protège l'entreprise des litiges, amendes et pénalités pouvant découler de la non-conformité.

2. Gestion de la réputation : Respecter les normes de conformité RH aide à maintenir une réputation positive en tant qu'employeur équitable et responsable, ce qui peut attirer et retenir les meilleurs talents.

3. Satisfaction des employés : La conformité aux lois du travail garantit que les employés sont traités équitablement et reçoivent les avantages auxquels ils ont droit, ce qui conduit à une plus grande satisfaction au travail et à une productivité accrue.

4. Efficacité opérationnelle : Une bonne conformité RH aide à rationaliser les processus RH et réduit le risque de perturbations causées par des problèmes juridiques ou des griefs des employés.

5. Atténuation des risques : En restant conforme, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité, tels que les poursuites, les pertes financières et les dommages à la marque de l'entreprise.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate à Guam peut simplifier considérablement la conformité RH. Un EOR prend la responsabilité de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois locales, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales. Rivermate peut gérer la paie, l'administration des avantages sociaux, la conformité fiscale et d'autres fonctions RH, garantissant que l'entreprise reste conforme aux lois et règlements du travail de Guam. Cela réduit non seulement la charge administrative de l'entreprise, mais offre également une tranquillité d'esprit en sachant que la conformité est gérée par des experts.

Oui, il est possible d'embaucher des entrepreneurs indépendants à Guam. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de ce processus.

1. Classification : Il est crucial de bien classer les travailleurs en tant qu'entrepreneurs indépendants plutôt qu'employés. Une mauvaise classification peut entraîner des répercussions juridiques et financières, y compris des pénalités et des arriérés d'impôts. La classification dépend de divers facteurs, tels que le degré de contrôle de l'employeur sur le travailleur et la nature de la relation de travail.

2. Contrats : Un contrat bien rédigé est essentiel lors de l'embauche d'entrepreneurs indépendants. Ce contrat doit clairement définir le champ d'application du travail, les modalités de paiement, la durée du contrat et d'autres détails pertinents. Il doit également préciser que le travailleur est un entrepreneur indépendant et non un employé.

3. Fiscalité : Les entrepreneurs indépendants à Guam sont responsables de leurs propres impôts, y compris l'impôt sur le travail indépendant. Les employeurs ne retiennent pas d'impôts sur les paiements aux entrepreneurs indépendants, mais ils doivent déclarer les paiements dépassant un certain seuil au Département des recettes et de la fiscalité de Guam.

4. Lois du travail : Les entrepreneurs indépendants ne sont pas couverts par de nombreuses lois du travail qui protègent les employés, telles que les lois sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les avantages sociaux. Cependant, ils sont toujours protégés par les lois générales sur les affaires et les lois anti-discrimination.

5. Avantages de l'utilisation d'un employeur de référence (EOR) : Utiliser un EOR comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche d'entrepreneurs indépendants à Guam. Un EOR peut gérer la conformité avec les lois locales, gérer la paie et la déclaration fiscale, et s'assurer que les contrats sont correctement structurés. Cela réduit le risque de mauvaise classification et d'autres problèmes juridiques, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales.

En tirant parti de l'expertise d'un EOR, les entreprises peuvent naviguer plus efficacement dans les complexités de l'embauche d'entrepreneurs indépendants à Guam et assurer la conformité avec toutes les réglementations pertinentes.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate à Guam, les responsabilités légales de l'entreprise sont considérablement simplifiées, mais il reste quelques responsabilités et considérations clés à garder à l'esprit :

1. Conformité avec les lois locales : L'EOR assume la responsabilité de garantir la conformité avec les lois du travail locales de Guam, y compris les contrats de travail, les exigences de salaire minimum, les heures de travail et les procédures de licenciement. Cela signifie que l'entreprise n'a pas besoin de naviguer seule dans les complexités du paysage juridique de Guam.

2. Paie et fiscalité : L'EOR gère le traitement de la paie, les retenues fiscales et les déclarations conformément aux réglementations de Guam. Cela inclut s'assurer que tous les employés sont payés correctement et à temps, et que tous les impôts nécessaires (tels que l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale) sont calculés avec précision et versés aux autorités compétentes.

3. Avantages sociaux des employés : L'EOR est responsable de fournir et de gérer les avantages sociaux des employés comme requis par la loi de Guam. Cela peut inclure l'assurance santé, les plans de retraite et d'autres avantages statutaires. L'EOR veille à ce que ces avantages soient conformes aux réglementations locales et compétitifs sur le marché local.

4. Contrats de travail : L'EOR rédige et gère les contrats de travail en conformité avec les lois du travail de Guam. Cela inclut s'assurer que les contrats sont juridiquement contraignants et incluent tous les termes et conditions nécessaires, tels que les fonctions professionnelles, la rémunération et les clauses de résiliation.

5. Permis de travail et visas : Si l'entreprise embauche des expatriés ou des travailleurs étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires. Cela garantit que tous les employés sont légalement autorisés à travailler à Guam.

6. Gestion des risques et responsabilité : Bien que l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi, l'entreprise doit toujours s'assurer qu'elle opère dans les limites de la loi et adhère à des pratiques commerciales éthiques. L'EOR atténue de nombreux risques, mais l'entreprise doit maintenir une supervision et s'assurer que son partenariat avec l'EOR fonctionne sans heurts.

7. Protection des données et confidentialité : L'entreprise doit s'assurer qu'elle se conforme aux lois sur la protection des données et la confidentialité, en particulier lors de la gestion des données des employés. L'EOR gérera la gestion quotidienne de ces données, mais l'entreprise doit s'assurer que l'EOR dispose de politiques robustes de protection des données.

8. Communication et coordination : L'entreprise reste responsable de la gestion stratégique de sa main-d'œuvre. Cela inclut la définition des attentes en matière de performance, la gestion des relations avec les employés et s'assurer que l'EOR est informé de tout changement dans les termes d'emploi ou les politiques de l'entreprise.

En utilisant un EOR comme Rivermate à Guam, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que toutes les responsabilités légales liées à l'emploi sont gérées efficacement et en conformité avec les lois locales. Ce partenariat permet aux entreprises d'étendre leurs opérations à Guam avec une charge administrative et un risque juridique réduits.

Employer quelqu'un à Guam implique plusieurs coûts que les employeurs doivent considérer. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en rémunération directe, avantages statutaires et dépenses administratives. Voici une répartition détaillée :

1. Rémunération Directe :

   • Salaires et Gages : Le coût principal est le salaire ou le salaire horaire de l'employé. Guam suit le salaire minimum fédéral américain, qui est de 7,25 $ par heure, mais les salaires compétitifs peuvent être plus élevés selon l'industrie et le rôle.
   • Paiement des Heures Supplémentaires : Les employés non exemptés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à 1,5 fois leur taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.

2. Avantages Statutaires :

   • Taxes de Sécurité Sociale et Medicare (FICA) : Les employeurs doivent contribuer 6,2 % du salaire de l'employé pour la Sécurité Sociale et 1,45 % pour Medicare.
   • Taxe Fédérale de Chômage (FUTA) : Les employeurs paient 6 % sur les premiers 7 000 $ de salaire annuel de chaque employé. Cependant, ils peuvent recevoir un crédit allant jusqu'à 5,4 % pour les taxes de chômage d'État payées, réduisant le taux effectif de FUTA à 0,6 %.
   • Assurance Chômage de Guam (UI) : Les employeurs sont tenus de payer des taxes d'assurance chômage, qui varient en fonction de la cote d'expérience de l'employeur et de la base salariale imposable.
   • Assurance des Accidents du Travail : Les employeurs doivent fournir une assurance des accidents du travail pour couvrir les frais médicaux et les salaires perdus des employés blessés au travail. Les primes varient en fonction de l'industrie et de l'historique des réclamations de l'employeur.

3. Avantages de Santé et de Bien-être :

   • Assurance Santé : Bien que non mandatée par la loi de Guam, de nombreux employeurs offrent une assurance santé dans le cadre de leur package d'avantages. Le coût dépend de la couverture du plan et de la contribution de l'employeur aux primes.
   • Plans de Retraite : Les employeurs peuvent offrir des plans de retraite tels que les plans 401(k), qui peuvent impliquer des contributions de contrepartie.

4. Congés Payés :

   • Congés Payés et Congés Maladie : Les employeurs fournissent généralement des congés payés et des congés maladie, bien que la quantité spécifique puisse varier. Il n'y a pas d'exigence statutaire pour les congés payés à Guam, mais c'est une pratique courante pour attirer et retenir les employés.
   • Jours Fériés : Guam observe plusieurs jours fériés, et les employeurs peuvent avoir besoin de fournir des congés payés ou une rémunération pour le travail effectué ces jours-là.

5. Coûts Administratifs :

   • Traitement de la Paie : Les coûts associés au traitement de la paie, y compris les frais de logiciel ou de service, peuvent s'ajouter à la dépense globale.
   • Frais de Conformité et Juridiques : Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail locaux peut nécessiter une consultation juridique et une surveillance administrative, ajoutant au coût.

6. Autres Coûts :

   • Formation et Développement : Investir dans la formation et le développement des employés peut être un coût supplémentaire mais est essentiel pour maintenir une main-d'œuvre qualifiée.
   • Recrutement et Intégration : Le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés implique la publicité, les entretiens, les vérifications des antécédents et l'orientation, ce qui peut représenter des dépenses importantes.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR gère la paie, l'administration des avantages, la conformité et d'autres fonctions RH, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en assurant le respect des lois et règlements locaux en matière d'emploi. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises peu familières avec le paysage spécifique de l'emploi à Guam, car cela réduit le risque de non-conformité et les pénalités associées.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) à Guam, assure la conformité RH grâce à une approche globale qui prend en compte le paysage réglementaire et juridique unique du territoire. Voici les principales façons dont Rivermate garantit la conformité RH à Guam :

1. Expertise et Connaissance Locales : Rivermate emploie des experts locaux en RH et en droit qui maîtrisent bien les lois et réglementations du travail à Guam. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques RH sont conformes aux dernières exigences légales, y compris les lois du travail, les réglementations fiscales et les normes d'emploi spécifiques à Guam.

2. Contrats de Travail : Rivermate s'assure que les contrats de travail sont rédigés conformément aux exigences légales de Guam. Cela inclut le respect des normes locales pour les conditions d'emploi, les descriptions de poste, la rémunération, les avantages et les procédures de résiliation. En faisant cela, Rivermate aide à prévenir les litiges juridiques et garantit que l'employeur et l'employé sont protégés par la loi de Guam.

3. Gestion de la Paie : Le traitement de la paie à Guam implique des retenues fiscales spécifiques et des contributions à la sécurité sociale et à d'autres fonds locaux. Rivermate gère la paie de manière précise et ponctuelle, en veillant à ce que toutes les déductions et contributions légales soient correctement calculées et versées. Cela inclut la conformité avec les exigences du Département des Revenus et de la Fiscalité de Guam.

4. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate administre les avantages sociaux des employés en conformité avec les réglementations de Guam. Cela inclut la gestion de l'assurance maladie, des plans de retraite et d'autres avantages obligatoires. En veillant à ce que tous les avantages soient fournis conformément aux lois locales, Rivermate aide les employeurs à éviter les pénalités et à garantir la satisfaction des employés.

5. Conformité aux Lois du Travail : Guam a des lois du travail spécifiques qui régissent les heures de travail, les heures supplémentaires, les droits aux congés et la sécurité au travail. Rivermate s'assure que tous ces aspects sont gérés en conformité avec les lois locales. Cela inclut la tenue de registres précis des heures de travail, la garantie d'une rémunération appropriée pour les heures supplémentaires et la gestion des politiques de congé conformément aux réglementations de Guam.

6. Relations avec les Employés et Résolution des Conflits : Rivermate fournit un soutien dans la gestion des relations avec les employés et la résolution des conflits en conformité avec les lois du travail de Guam. Cela inclut la gestion des griefs, la conduite d'enquêtes et la garantie d'un traitement équitable des employés. En fournissant une approche structurée de la résolution des conflits, Rivermate aide à maintenir un environnement de travail harmonieux et à réduire le risque de problèmes juridiques.

7. Mises à Jour Réglementaires et Formation : Rivermate reste informé de tout changement dans les lois et réglementations du travail à Guam. Ils fournissent des formations et des mises à jour régulières à leurs clients pour garantir une conformité continue. Cette approche proactive aide les employeurs à anticiper les changements législatifs et à adapter leurs pratiques RH en conséquence.

8. Protection des Données et Confidentialité : Rivermate veille à ce que toutes les données des employés soient traitées en conformité avec les lois de protection des données et de confidentialité de Guam. Cela inclut le stockage sécurisé des informations personnelles, le respect des réglementations sur la protection des données et la garantie de la confidentialité des employés.

En tirant parti de leur expertise locale et de leurs services RH complets, Rivermate en tant qu'Employeur de Référence à Guam garantit que les entreprises peuvent fonctionner sans problème tout en restant pleinement conformes à toutes les lois et réglementations locales en matière d'emploi. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales sans le fardeau administratif et les risques juridiques associés à la conformité RH.