Guam, un territoire des États-Unis, adhère aux lois fédérales du travail mais possède également son propre ensemble de réglementations concernant les avantages sociaux obligatoires pour les employés.

Salaire Minimum et Paiement des Heures Supplémentaires

Guam suit la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA) en ce qui concerne le salaire minimum et le paiement des heures supplémentaires. Les employeurs doivent payer à leurs employés au moins le salaire minimum fédéral, qui est actuellement de 7,25 $ par heure. Le paiement des heures supplémentaires s'applique aux employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine et doit être payé à un taux d'une fois et demie leur taux horaire régulier.

Période de Probation

Il n'y a pas de période de probation fédérale obligatoire aux États-Unis, et Guam suit cette règle. Cependant, les employeurs ont la discrétion d'établir une période de probation dans leurs politiques d'entreprise. Cette période permet aux employeurs d'évaluer l'aptitude d'un employé avant de rendre le poste permanent.

Jours Fériés

Les employés à Guam ont droit à des congés payés pour les jours fériés désignés. Les jours fériés spécifiques peuvent varier légèrement en fonction de l'employeur, mais ils incluent généralement :

• Jour de l'An
• Jour de Martin Luther King, Jr.
• Jour du Président
• Jour de la Libération Territoriale
• Jour de la Famille Guåhan
• Vendredi Saint
• Dimanche de Pâques
• Jour du Souvenir
• Jour du Drapeau
• Jour de l'Indépendance
• Fête du Travail
• Jour de Christophe Colomb
• Jour des Anciens Combattants
• Jour de Thanksgiving
• Jour de Noël

Programmes de Congé

Guam impose des programmes de congé spécifiques pour les employés :

• Congé de Maternité : La loi sur le congé familial et médical de Guam (GFMLEA) garantit aux employés qualifiés jusqu'à 12 semaines de congé non payé pour la naissance d'un enfant, l'adoption ou pour s'occuper d'un conjoint, enfant ou parent gravement malade.

• Congé de Paternité : Les pères ont également droit à un congé non payé en vertu du GFMLEA, bien que la durée spécifique puisse varier en fonction de la politique de l'employeur.

Considérations Supplémentaires sur les Congés :

• Certains employeurs à Guam peuvent offrir des avantages de congé payés supplémentaires, tels que des congés de maladie ou des congés annuels.
• La loi de Guam prévoit également des congés pour des activités scolaires liées aux enfants, permettant aux employés de prendre un congé non payé pour des activités scolaires spécifiques impliquant leurs enfants.

À Guam, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages optionnels peuvent aller des programmes de santé et de bien-être aux mesures de sécurité financière et aux initiatives d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Santé et Bien-être

• Assurance santé complémentaire : Certains employeurs proposent des plans d'assurance santé supplémentaires au-delà du minimum requis par la loi. Cela peut inclure une assurance dentaire, une assurance vision ou une assurance maladie grave.
• Programmes de bien-être : Les entreprises peuvent promouvoir le bien-être des employés par des abonnements à des salles de sport, des installations de fitness sur place ou des programmes de bien-être qui incitent à adopter des habitudes saines.

Sécurité Financière

• Assurance vie : Certaines entreprises offrent une assurance vie en tant qu'avantage optionnel pour donner aux employés la tranquillité d'esprit concernant la sécurité financière de leurs proches.

Équilibre Vie Professionnelle-Vie Privée

• Aménagements de travail flexibles : Cela peut inclure des options de télétravail, des semaines de travail compressées ou des horaires de début et de fin flexibles pour aider les employés à gérer leurs engagements personnels.
• Congés payés (PTO) : Les employeurs peuvent offrir des congés payés supplémentaires au-delà du minimum légal, permettant aux employés de bénéficier de plus de jours de vacances, de congés maladie ou de jours personnels.

Autres Avantages

• Aide à l'éducation : Certaines entreprises proposent des remboursements de frais de scolarité ou des programmes d'aide à l'éducation pour aider les employés à développer leurs compétences et à faire progresser leur carrière.
• Réductions pour les employés : Les employeurs peuvent s'associer à des entreprises locales pour offrir aux employés des réductions sur divers biens et services.

À Guam, un territoire des États-Unis, il n'y a pas d'exigences obligatoires pour les employeurs de fournir une couverture d'assurance maladie à leurs employés. Cependant, il y a plusieurs points clés concernant l'assurance maladie à Guam dont les employeurs et les employés devraient être conscients.

Plans parrainés par l'employeur

Bien que non légalement requis, de nombreux employeurs à Guam offrent des plans d'assurance maladie dans le cadre de leur package d'avantages sociaux pour attirer et retenir les talents. Les employeurs ont la flexibilité de choisir parmi divers plans d'assurance maladie proposés par des assureurs privés opérant à Guam. En général, les employeurs peuvent couvrir une partie du coût de la prime, les employés payant le montant restant par des déductions sur la paie.

Assurance du gouvernement de Guam

Le gouvernement de Guam offre un plan de santé auto-assuré à ses employés, couvrant une gamme de services médicaux. Les employés ont la possibilité de s'inscrire pendant les périodes d'inscription ouvertes désignées.

Considérations supplémentaires

Les employés qui ne se voient pas offrir une assurance maladie par leur employeur peuvent acheter des plans d'assurance maladie individuels directement auprès des assureurs privés à Guam. De plus, les résidents de Guam peuvent être éligibles à des plans d'assurance maladie subventionnés par le biais du marché fédéral de l'assurance maladie en fonction de leur revenu et de leur situation familiale.

Pour explorer les options de plans d'assurance maladie individuels, il est recommandé de contacter les assureurs privés opérant à Guam. Pour les questions concernant les subventions du marché fédéral de l'assurance maladie, visiter le site officiel Healthcare.gov est une ressource utile.

L'option principale d'épargne-retraite pour de nombreux employés à Guam est le Fonds de Retraite du Gouvernement de Guam (GGRF). Cependant, selon le secteur d'emploi, il peut exister des plans alternatifs disponibles.

Fonds de Retraite du Gouvernement de Guam (GGRF)

Le GGRF a été établi en 1951 et la plupart des employés du gouvernement de Guam y participent par défaut. Le GGRF offre deux principales options de plan de retraite : la prestation définie et la contribution définie.

• Plan à Prestations Définies : Ce plan de pension traditionnel offre une prestation mensuelle fixe à la retraite, calculée en fonction de facteurs tels que le salaire, les années de service et l'âge à la retraite. Les employés embauchés avant le 1er octobre 1995 sont automatiquement inscrits à ce plan.
• Plan à Contributions Définies (Plan DC) : Ce plan permet des choix d'investissement individuels, les employés contribuant une partie de leur salaire à un compte personnel. L'employeur peut également contribuer au compte. La prestation de retraite dépend du montant accumulé dans le compte au fil du temps. Les employés embauchés après le 30 septembre 1995 sont inscrits par défaut à ce plan, avec la possibilité de choisir le Plan à Prestations Définies s'ils sont éligibles.

Le GGRF offre divers avantages de retraite, y compris :

• Rente de Retraite : Paiements mensuels après la retraite.
• Rente de Retraite pour Invalidité : Fournit un revenu aux employés éligibles qui deviennent invalides avant la retraite.
• Prestations de Survivant : Fournit un soutien financier aux conjoints survivants et aux personnes à charge.

Plans de Retraite Alternatifs à Guam

Les employés du secteur privé à Guam peuvent avoir accès à des plans de retraite offerts par leurs employeurs. Ces plans peuvent varier selon l'entreprise et peuvent inclure des options telles que les plans 401(k) ou les plans de partage des bénéfices.

Considérations Supplémentaires

Les employés du gouvernement et du secteur privé peuvent choisir d'ouvrir et de contribuer à des Comptes de Retraite Individuels (IRA) pour compléter leurs économies de retraite.