À Guam, les heures de travail standard sont principalement régies par la Loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA) de 1938. La FLSA établit une norme nationale pour les semaines de travail. Elle ne fixe pas de limite au nombre d'heures quotidiennes ou hebdomadaires qu'un employé peut être tenu de travailler, à l'exception des mineurs âgés de 14 à 17 ans sous des dispositions spécifiques sur le travail des enfants. Il existe également quelques exceptions à la norme pour certaines professions spécifiques, y compris les officiers de police, les pompiers employés par des agences publiques, et les employés des hôpitaux et des maisons de retraite.

Guam adhère à la Fair Labor Standards Act (FLSA) pour les réglementations sur les heures supplémentaires. Cette loi dicte les exigences pour le paiement des heures supplémentaires et leur applicabilité aux employés de Guam.

En termes d'éligibilité aux heures supplémentaires, la FLSA exige le paiement des heures supplémentaires pour les employés non exemptés qui travaillent plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail. Une semaine de travail est définie comme une période fixe et récurrente de 168 heures, généralement sept jours consécutifs.

Les employés exemptés n'ont pas droit au paiement des heures supplémentaires en vertu de la FLSA. Les exemptions courantes incluent les employés exécutifs, administratifs, professionnels et de vente extérieure répondant à des critères spécifiques de salaire et de fonctions. Le Département du Travail de Guam (GDOL) utilise les directives de la FLSA pour déterminer les classifications des employés exemptés et non exemptés.

Quant au taux de paiement des heures supplémentaires, pour les employés couverts et non exemptés, le paiement des heures supplémentaires doit être au moins une fois et demie leur taux de rémunération régulier pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail. Le taux de rémunération régulier inclut toutes les compensations payées comme salaire, à l'exclusion des avantages sociaux.

Guam adhère à la Fair Labor Standards Act (FLSA) pour les exigences en matière de pauses repas. La FLSA stipule que les employeurs doivent fournir une pause repas non rémunérée d'au moins 30 minutes pour les employés travaillant une journée de travail dépassant cinq heures consécutives.

Points clés à retenir :

• La pause repas de 30 minutes n'est pas comptée comme du temps de travail à moins que l'employé ne puisse être dispensé de toutes ses tâches.
• Les employeurs et les employés peuvent convenir de renoncer à la pause repas si la journée de travail sera terminée dans les six heures.

Il n'y a aucune exigence légale à Guam pour que les employeurs fournissent des pauses de repos obligatoires pour les employés adultes dans le secteur privé. Cependant, les employeurs peuvent choisir d'établir des politiques de pause à leur discrétion. Ces politiques doivent être clairement communiquées aux employés dans un manuel de l'employé ou par le biais des directives de l'entreprise.

Considérations supplémentaires :

• Certains accords de négociation collective ou contrats de travail individuels peuvent dicter des dispositions spécifiques en matière de pauses.
• Le Département du Travail de Guam (GDOL) applique les lois sur le travail des enfants, qui incluent des exigences de pause plus strictes pour les employés mineurs.

Les réglementations de Guam concernant le travail de nuit et le travail de week-end se concentrent principalement sur la rémunération différentielle et les modifications de l'emploi du temps.

Rémunération Différentielle de Nuit

Le gouvernement de Guam impose une rémunération différentielle de nuit pour les employés de service classifiés affectés aux quarts de nuit réguliers ou aux troisièmes quarts. Le service classifié fait référence aux postes gouvernementaux pourvus par un système basé sur le mérite.

Points Clés :

• La rémunération différentielle de nuit est de 10 % du taux de base pour toutes les heures travaillées pendant la période désignée de nuit.
• La période désignée se situe généralement entre 18h00 et 6h00, mais peut varier en fonction de la politique spécifique de l'agence gouvernementale.
• Les employés travaillant moins de quatre heures pendant ces heures de nuit peuvent ne pas être éligibles à la rémunération différentielle.

Travail de Week-end

La Fair Labor Standards Act (FLSA) s'applique à Guam et dicte la rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail, mais n'impose pas de réglementations spécifiques pour le travail de week-end en soi.

Cependant, les employeurs peuvent établir des pratiques de planification pour le travail de week-end, qui doivent être clairement communiquées aux employés. Ces pratiques peuvent inclure :

• Quarts de week-end rotatifs : Une approche courante où les employés travaillent à tour de rôle les week-ends.
• Horaires de week-end fixes : Attribuer des week-ends spécifiques à certains employés de manière constante.