À Guam, il n'y a pas de exigences légales spécifiques concernant les périodes de préavis en cas de licenciement. Cela implique que, dans la plupart des situations, ni l'employeur ni l'employé n'est obligé de donner un préavis avant de mettre fin à la relation de travail.

Cependant, il existe quelques exceptions à cette règle :

Contrats de Travail

S'il existe un contrat de travail entre l'employeur et l'employé, celui-ci peut spécifier une période de préavis pour le licenciement. Les deux parties doivent respecter cette période de préavis.

Licenciement pour Motif

Même en l'absence de contrat, si un employé est licencié "pour motif" (par exemple, en raison d'une faute ou d'une négligence habituelle des devoirs), la loi de Guam n'exige pas que l'employeur donne un préavis.

Points Clés du Code Annoté de Guam (GCA) Titre 18

Le chapitre 55 du titre 18 du Code Annoté de Guam (GCA) traite du "Service avec Emploi".

• La section 55405 traite du licenciement par l'employeur pour un emploi à durée déterminée (plus d'un mois) en cas de faute ou d'incapacité de l'employé.
• La section 55406 couvre le licenciement par l'employé pour un emploi à durée déterminée en raison d'une violation des obligations par l'employeur.
• Les sections 55407 et 55408 abordent la compensation due aux employés lors du licenciement, selon que l'emploi était à durée déterminée ou non.

Bien que la loi de Guam n'impose pas de périodes de préavis pour le licenciement, il est toujours conseillé d'avoir un accord écrit clair entre les employeurs et les employés décrivant les conditions de licenciement, y compris toute période de préavis requise. Cela peut aider à prévenir les malentendus et les litiges juridiques potentiels.

À Guam, il n'y a aucune obligation légale pour les employeurs de fournir une indemnité de licenciement lors de la cessation d'emploi. Cependant, il existe certaines circonstances où une indemnité de licenciement peut être requise.

Contrats de Travail

Une indemnité de licenciement peut être requise si elle est spécifiquement garantie par les termes d'un contrat de travail. Dans de tels cas, l'employeur est légalement tenu de respecter les termes de ce contrat.

Politiques de l'Entreprise

Certains employeurs peuvent avoir des politiques internes qui prévoient une indemnité de licenciement. Si une telle politique existe, les employeurs sont censés s'y conformer.

Conventions Collectives

Si un employé est couvert par une convention collective, celle-ci peut contenir des dispositions relatives à l'indemnité de licenciement. Ces termes de la convention doivent être respectés.

Loi sur l'Indemnité de Licenciement à Guam

La Loi sur l'Indemnité de Licenciement à Guam (Projet de Loi n° 031(EC)) est une législation proposée visant à établir l'indemnité de licenciement comme un droit pour certains employés qualifiés du secteur privé. Ce projet de loi est encore en cours d'examen par la législature de Guam. S'il est adopté, il aurait un impact significatif sur les droits à l'indemnité de licenciement.

Il est essentiel pour les employeurs et les employés de bien comprendre toutes les obligations en matière d'indemnité de licenciement découlant des contrats, des politiques de l'entreprise ou des conventions collectives. Si la Loi sur l'Indemnité de Licenciement à Guam est adoptée, des exigences supplémentaires entreront en vigueur.

À Guam, le processus de licenciement des employés peut varier en fonction des circonstances et de l'existence éventuelle d'accords contractuels spécifiant les procédures de licenciement. Voici un aperçu général des principales considérations et obligations légales :

Emploi à volonté

Guam suit le principe de l'emploi à volonté. Cela signifie que les employeurs peuvent licencier des employés pour n'importe quelle raison (ou sans raison du tout), à condition que le licenciement ne viole aucune loi contre la discrimination ou les représailles. De même, les employés peuvent quitter leur emploi sans donner de raison.

Licenciement pour cause

Les employeurs peuvent licencier un employé "pour cause" si l'employé se livre à une faute, néglige ses devoirs ou démontre une incapacité à remplir ses responsabilités professionnelles. La loi de Guam permet le licenciement pour cause sans préavis à l'employé.

Des exemples de licenciement pour cause peuvent inclure des cas répétés de retard ou d'absentéisme, l'insubordination ou la violation des règles du lieu de travail, une activité criminelle liée au lieu de travail ou des problèmes de performance graves.

Étapes du processus de licenciement

1. Documentation : Les employeurs doivent documenter soigneusement tous les problèmes ou préoccupations de performance menant au licenciement. Cela inclut des avertissements écrits, des plans d'amélioration de la performance (PIP) et des enregistrements de toute action disciplinaire.
2. Réunion de licenciement : Il est recommandé de tenir une réunion de licenciement avec l'employé. Indiquez clairement la raison du licenciement et fournissez toute documentation pertinente.
3. Dernier chèque de paie : La loi du travail de Guam fixe des délais pour le dernier chèque de paie, selon que le licenciement est initié par l'employeur ou par l'employé. Les employeurs doivent s'assurer de respecter ces délais.

Références du Guam Code Annotated (GCA)

Le GCA Titre 18, Chapitre 55 : Service avec emploi, couvre la relation d'emploi générale et le licenciement.

Considérations supplémentaires

Les employés peuvent avoir des motifs pour une réclamation de licenciement abusif si le licenciement est basé sur la discrimination, les représailles, la rupture de contrat ou la violation de la politique publique. Les employés licenciés peuvent être éligibles aux prestations de chômage, qui sont administrées par le Département du Travail de Guam.