Guam

À Guam, les relations de travail sont principalement régies par deux types d'accords : les contrats de travail et les contrats implicites.

Contrats de travail

Les contrats de travail sont des accords écrits formels entre un employeur et un employé qui définissent les termes et conditions de l'emploi. Il existe deux principaux types de contrats de travail :

• Contrats à durée déterminée : Ce sont des contrats qui spécifient une période d'emploi définie, comme un projet d'un an.
• Contrats pour travailleurs étrangers : Ces contrats incluent souvent des détails concernant le parrainage de visa et le rapatriement à la fin du contrat.

La loi de Guam adhère à une doctrine de l'emploi "à volonté" pour la plupart des postes. Cela signifie qu'en l'absence d'un contrat écrit, l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment, pour n'importe quelle raison, avec ou sans préavis.

Contrats implicites

Les contrats implicites sont des accords non écrits qui sont formés par les actions de l'employeur et les attentes de l'employé. Ceux-ci peuvent être établis par le biais des politiques de l'entreprise, des manuels de l'employé ou même des accords verbaux. Un contrat implicite peut être utilisé pour faire respecter les attentes concernant la semaine de travail standard et la rémunération des heures supplémentaires, le salaire minimum, les conditions de travail sûres et les politiques de non-discrimination.

Un contrat de travail à Guam doit clairement établir les droits et obligations entre un employeur et un employé. Voici quelques clauses essentielles à considérer :

Informations de Base sur l'Emploi

• Parties : Le contrat doit identifier l'employeur et l'employé par leur nom et titre.
• Intitulé et Description du Poste : L'intitulé du poste de l'employé, ses fonctions et responsabilités doivent être clairement définis.
• Date de Début et Lieu de Travail : La date de commencement de l'emploi et le lieu de travail principal doivent être spécifiés.

Rémunération et Avantages

• Salaire et Calendrier de Paiement : Le salaire de base de l'employé, la rémunération des heures supplémentaires (le cas échéant) et la fréquence des paiements doivent être définis.
• Avantages : Tous les avantages offerts, tels que l'assurance santé, les congés payés (y compris les vacances, les congés maladie et les jours fériés), et les plans de retraite doivent être décrits.

Durée et Résiliation

• Type d'Emploi : Le contrat doit indiquer si l'emploi est à durée déterminée (durée fixe) ou indéterminée (à volonté).
• Clause de Résiliation : Les motifs de résiliation par l'une ou l'autre des parties, conformément aux lois sur le droit au travail de Guam, doivent être décrits. Les périodes de préavis requises pour la démission ou la résiliation doivent être spécifiées.

Confidentialité et Propriété Intellectuelle

• Confidentialité : Le contrat doit protéger les informations confidentielles et les secrets commerciaux de l'employeur.
• Propriété Intellectuelle : Le contrat doit aborder la propriété de la propriété intellectuelle créée par l'employé pendant son emploi.

Considérations Supplémentaires

• Résolution des Conflits : Le contrat doit établir un processus de résolution des conflits au travail, tel que la médiation ou l'arbitrage.
• Choix de la Loi : La loi applicable à l'interprétation du contrat doit être spécifiée.

Les périodes d'essai sont une caractéristique standard des contrats de travail à Guam, agissant comme une période d'essai pour l'employeur et l'employé. Cette période permet à l'employeur d'évaluer l'adéquation de l'employé au rôle et à la culture de l'entreprise, tandis que l'employé peut évaluer si le poste répond à ses attentes.

Durée des Périodes d'Essai

La période d'essai typique à Guam est de 90 jours. Cette durée offre suffisamment de temps aux deux parties pour prendre des décisions éclairées concernant la poursuite de la relation de travail.

Réglementation des Périodes d'Essai

Bien qu'il n'existe pas de lois spécifiques à Guam imposant des périodes d'essai, les agences gouvernementales ont leurs propres réglementations. Par exemple, les Règles et Réglementations du Personnel du DOA par le Bureau du Procureur Général de Guam reconnaissent l'utilisation des périodes d'essai pour les employés du gouvernement, avec une durée maximale de 12 mois, y compris les extensions.

Objectif des Périodes d'Essai

Les périodes d'essai servent des objectifs bénéfiques pour les employeurs et les employés :

• Employeurs : Ils peuvent évaluer les compétences, l'éthique de travail et l'adéquation culturelle d'un employé avant de s'engager dans une relation de travail à long terme.
• Employés : Ils peuvent évaluer les tâches du poste, la culture de l'entreprise et l'adéquation globale du poste.

De plus, les périodes d'essai peuvent aider à :

• Améliorer la Formation et le Développement : Identifier les domaines où l'employé peut avoir besoin de formation ou de soutien supplémentaire pendant la phase initiale.
• Réduire le Turnover : Assurer une bonne adéquation entre l'employé et l'entreprise, réduisant potentiellement les taux de rotation.

Résiliation Pendant la Période d'Essai

Pendant la période d'essai, les employeurs et les employés ont plus de flexibilité pour mettre fin à la relation de travail.

• Employeurs : Peuvent généralement mettre fin à l'emploi d'un employé à tout moment, avec ou sans motif, à condition de se conformer aux lois anti-discrimination.
• Employés : Ont généralement le droit de démissionner à tout moment sans préavis.

Les clauses de confidentialité et de non-concurrence sont courantes dans les contrats de travail à Guam. Elles servent à protéger les intérêts commerciaux légitimes d'un employeur, tels que les secrets commerciaux et les listes de clients, tout en tenant compte du droit d'un employé de gagner sa vie. Cet article explorera ces clauses et leur cadre juridique à Guam.

Clauses de Confidentialité

Les clauses de confidentialité interdisent aux employés de révéler les informations confidentielles de l'employeur pendant et après l'emploi. La loi de Guam reconnaît la force exécutoire de ces clauses pour protéger les secrets commerciaux légitimes. Cependant, il existe certaines limitations :

• Définition des Informations Confidentielles : L'accord doit définir précisément les "informations confidentielles". Cette définition doit être spécifique et ne pas être trop large pour inclure les connaissances générales ou les compétences acquises par un employé pendant son emploi.
• Portée Raisonnable : La portée des informations confidentielles protégées doit être raisonnable et nécessaire pour protéger les intérêts légitimes de l'employeur.

Clauses de Non-Concurrence

Les clauses de non-concurrence limitent la capacité d'un employé à travailler pour un concurrent ou à créer une entreprise concurrente après avoir quitté l'employeur. La loi de Guam applique les clauses de non-concurrence raisonnables, mais avec des limitations plus strictes par rapport aux clauses de confidentialité. Les facteurs suivants rendent une clause de non-concurrence exécutoire à Guam :

• Intérêt Commercial Légitime : L'employeur doit avoir un intérêt commercial légitime à protéger, tel que des secrets commerciaux, la fidélité des clients ou une main-d'œuvre spécialisée.
• Portée Géographique Raisonnable : La restriction géographique sur la concurrence doit être raisonnable en termes de portée. Cette limitation doit être adaptée aux intérêts commerciaux spécifiques et à la clientèle de l'employeur.
• Durée Raisonnable : La période de non-concurrence doit être raisonnable en termes de durée. Les tribunaux de Guam considèrent généralement que des périodes d'un à deux ans sont exécutoires.
• Compensation : Pour être exécutoire, la loi de Guam exige que l'employé reçoive une forme de compensation pour les limitations imposées à sa capacité de travailler ailleurs. Cette compensation peut prendre la forme d'un salaire continu pendant une période de préavis après la résiliation ou d'une prime de signature.

Note Importante : Les tribunaux de Guam prendront en compte les faits et les circonstances spécifiques de chaque cas pour déterminer la force exécutoire d'une clause de non-concurrence.