À Guam, la doctrine de "l'emploi à volonté" est généralement suivie, ce qui signifie que les employeurs ont la liberté de licencier des employés avec ou sans motif, à condition que le licenciement ne viole pas des lois spécifiques ou des accords contractuels.

Exigences de Préavis

Guam n'a pas d'exigence légale générale pour un préavis de licenciement, mais certaines circonstances peuvent le nécessiter :

• Accords de Négociation Collective : Certains contrats syndicaux peuvent exiger des périodes de préavis spécifiques avant le licenciement.
• Politique de l'Entreprise : Les employeurs peuvent avoir leurs propres politiques internes concernant le préavis, qu'ils doivent suivre.
• Loi WARN : En cas de licenciements massifs ou de fermetures d'usines, la loi fédérale sur l'ajustement et la reconversion des travailleurs (WARN) peut s'appliquer, exigeant un préavis de 60 jours dans certaines circonstances.

Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement n'est pas légalement obligatoire à Guam. Cependant :

• Obligations Contractuelles : Les employeurs peuvent être tenus de fournir une indemnité de licenciement si cela est stipulé dans un contrat de travail ou un accord de négociation collective.
• Politique de l'Entreprise : Certains employeurs peuvent offrir des indemnités de licenciement dans le cadre de leurs avantages.

Considérations Supplémentaires

• Allocations de Chômage : Les employés licenciés peuvent être éligibles aux allocations de chômage s'ils répondent à certains critères.
• Derniers Salaires : En cas de licenciement involontaire, la loi de Guam exige que les employeurs fournissent le dernier chèque de paie d'un employé immédiatement (dans les 24 heures).

Guam dispose de lois robustes contre la discrimination qui protègent les individus contre un traitement injuste sur le lieu de travail.

Caractéristiques Protégées

La discrimination en matière d'emploi est interdite à Guam sur la base des catégories protégées suivantes :

• Race
• Couleur
• Religion
• Sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle)
• Origine nationale
• Âge (40 ans et plus)
• Handicap
• Informations génétiques
• État civil
• Statut militaire ou de vétéran

Mécanismes de Recours

Si vous pensez avoir été victime de discrimination au travail à Guam, vous pouvez demander réparation par les voies suivantes :

• Division des Pratiques Équitables en Matière d'Emploi (FEPD) : La FEPD, une division du Département du Travail de Guam, enquête et applique les plaintes pour discrimination. Vous pouvez déposer une plainte auprès de la FEPD dans les 300 jours suivant l'acte discriminatoire présumé.
• Commission pour l'Égalité des Chances en Matière d'Emploi (EEOC) : La FEPD de Guam a un accord de partage de travail avec l'EEOC fédérale. Les plaintes déposées auprès de la FEPD sont automatiquement transmises à l'EEOC.
• Poursuite civile : Dans certains cas, les victimes de discrimination peuvent choisir de déposer une poursuite civile contre leur employeur pour obtenir des dommages-intérêts ou d'autres recours.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs à Guam ont la responsabilité de prévenir et de traiter la discrimination sur le lieu de travail. Cela inclut :

• Politiques Proactives : Mettre en œuvre une politique claire contre la discrimination qui décrit les comportements interdits et les conséquences. Communiquer cette politique à tous les employés.
• Formation : Fournir une formation régulière aux employés, en particulier aux gestionnaires et superviseurs, sur les lois anti-discrimination et comment identifier et traiter les comportements discriminatoires.
• Procédures de Plaintes : Établir un processus formel pour que les employés puissent signaler des préoccupations de discrimination ou de harcèlement. Veiller à ce que les enquêtes soient menées rapidement, équitablement et de manière confidentielle.
• Mesures Correctives : Prendre des mesures disciplinaires ou correctives appropriées contre tout employé reconnu coupable de comportement discriminatoire.

À Guam, le Département du Travail (DOL) régule les conditions de travail pour assurer un traitement équitable et la sécurité des employés.

Heures de Travail

La semaine de travail standard à Guam est de 40 heures, avec quelques exceptions. Les employés couverts par la Fair Labor Standards Act (FLSA) peuvent avoir des réglementations différentes. Les employeurs sont tenus de payer des heures supplémentaires pour les heures dépassant 40 dans une semaine de travail, à un taux de une fois et demie le taux de rémunération normal. Les quarts de travail peuvent dépasser 8 heures, avec un maximum de 14 heures sur une période de 24 heures. Cependant, une pause minimale de 30 minutes est obligatoire après 5 heures de travail continu.

Périodes de Repos

Bien que la loi de Guam n'impose pas de périodes de repos spécifiques tout au long de la journée de travail, les pauses sont une pratique courante et mise en œuvre par la plupart des employeurs.

Exigences Ergonomiques

Bien que Guam n'ait pas de réglementations ergonomiques spécifiques, la Division de la Sécurité et de la Santé au Travail (DOSH) promeut la sécurité et la santé au travail par le biais de la sensibilisation et de l'éducation. Les employeurs sont encouragés à suivre les meilleures pratiques ergonomiques pour prévenir les troubles musculo-squelettiques liés au travail.

Guam accorde une grande priorité à la sécurité au travail, en mettant en œuvre un mélange de réglementations fédérales et locales. Ce guide explorera les aspects clés de ces réglementations, en mettant en évidence les obligations des employeurs, les droits des employés et les agences de réglementation impliquées.

Obligations des Employeurs

Les employeurs à Guam sont légalement tenus de fournir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Ces obligations, décrites dans la Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail de Guam, incluent :

• Fournir un Lieu de Travail Sûr : Les employeurs doivent identifier et traiter les dangers potentiels sur le lieu de travail, en mettant en œuvre des mesures pour prévenir les accidents, les blessures et les maladies. Cela inclut l'entretien des équipements, la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) et l'assurance d'une ventilation adéquate.
• Communication sur les Dangers : Les employeurs doivent établir des programmes de communication sur les dangers pour informer les employés des dangers chimiques potentiels sur le lieu de travail. Cela inclut la tenue de Fiches de Données de Sécurité (FDS) et la formation sur les procédures de manipulation sécurisée.
• Tenue de Registres : Les employeurs sont tenus de tenir des registres des blessures et maladies liées au travail.
• Formation : Les employeurs doivent fournir aux employés une formation sur la sécurité et la santé pertinente à leurs emplois. Cette formation peut couvrir des procédures spécifiques, l'identification des dangers et les protocoles de réponse d'urgence.

Droits des Employés

Les employés à Guam ont le droit à un lieu de travail sûr et peuvent exercer plusieurs droits pour assurer leur sécurité :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de dangers reconnus.
• Droit de Signaler des Conditions Dangereuses : Les employés peuvent signaler des conditions de travail dangereuses à leur superviseur ou directement à la Division de la Sécurité et de la Santé au Travail (DOSH) sans crainte de représailles.
• Droit de Refuser un Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser d'exécuter des tâches qu'ils estiment dangereuses, à condition qu'ils aient une croyance raisonnable en un danger.

Agences de Réglementation

Deux agences principales sont responsables de l'application des réglementations sur la sécurité et la santé au travail à Guam :

• Département du Travail de Guam (DOL) - Division de la Sécurité et de la Santé au Travail (DOSH) : DOSH est l'agence principale chargée de l'application de la Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail de Guam. Ils effectuent des inspections, enquêtent sur les plaintes et émettent des citations pour les violations.
• Administration Fédérale de la Sécurité et de la Santé au Travail (OSHA) : Les normes OSHA s'appliquent aux employeurs du secteur privé à Guam non couverts par DOSH, généralement les agences fédérales ou les entreprises travaillant pour elles.