Guam

Comprendre les salaires compétitifs du marché à Guam est crucial pour les employeurs et les employés. Cela garantit des pratiques de rémunération équitables et attire les meilleurs talents.

Acte d'Équilibre : Coût de la Vie vs. Niveaux de Salaire

Guam présente un défi unique : un coût de la vie relativement élevé couplé à des salaires moyens inférieurs à ceux du continent américain. Un salaire moyen de $52,561 est rapporté, ce qui se traduit par un taux horaire de $25. Cependant, le revenu médian à Guam est de $55,950, indiquant un écart potentiel entre les salaires moyens et typiques. Cela souligne l'importance de considérer les ajustements du coût de la vie lors de l'évaluation de la compétitivité du marché.

Ressources pour la Recherche de Salaires Compétitifs

Plusieurs ressources peuvent guider les employeurs et les employés sur le marché du travail de Guam. Salary Expert est une plateforme qui offre des données salariales basées sur des enquêtes auprès des employeurs et des employés. Les utilisateurs peuvent rechercher des titres de postes spécifiques et voir les salaires moyens et les fourchettes de salaires en fonction du niveau d'expérience.

L'ERI Economic Research Institute (ERI) compile des données d'enquêtes salariales et fournit des informations sur les tendances de rémunération. Leurs ressources peuvent être précieuses pour les entreprises cherchant des références salariales complètes.

Conseils Supplémentaires pour la Recherche de Salaires Compétitifs

Les associations industrielles compilent souvent des données salariales spécifiques à leurs secteurs. De nombreux sites d'emploi listent des fourchettes de salaires aux côtés des offres d'emploi. Bien que ces informations ne soient pas garanties d'être parfaitement exactes, elles offrent des informations précieuses. Le Département du Travail de Guam peut publier des informations salariales pour diverses professions.

En combinant les données de ces ressources et en tenant compte du coût de la vie à Guam, les employeurs peuvent établir des packages de rémunération compétitifs, et les employés peuvent négocier des salaires équitables qui répondent à leurs besoins.

Guam a son propre salaire minimum établi par la loi publique 5-143, Section 45004, de la Guam Minimum Wage Act. Cette loi est administrée par le Commissaire des Salaires et des Heures du Département du Travail et du Personnel.

Taux de Salaire Minimum

Le taux de salaire minimum actuel à Guam est de 9,25 $ par heure, en vigueur depuis le 1er septembre 2021.

Exceptions

La Guam Minimum Wage Act pourrait ne pas s'appliquer à certains employés couverts par la Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) si le salaire minimum fédéral est supérieur au salaire minimum de Guam. Le Commissaire des Salaires Minimum a le pouvoir d'accorder des exceptions dans des circonstances spécifiques décrites dans la loi.

À Guam, les primes et indemnités des employés peuvent varier considérablement en fonction de l'employeur, de l'industrie et du poste. Voici un aperçu de certains types courants :

Primes au Mérite

Pour les employés classifiés du gouvernement à Guam qui reçoivent la note la plus élevée lors de leurs évaluations de performance, il existe une prime spécifique. Cependant, ces primes ne sont pas obligatoires pour les employés du secteur privé.

Primes Basées sur la Performance

De nombreuses entreprises à Guam, tant privées que publiques, offrent des primes basées sur la performance. Ces primes sont généralement liées à l'atteinte d'objectifs spécifiques ou au dépassement des attentes. Les détails du programme varient en fonction de l'employeur.

Autres Primes

• Primes de bienvenue : Pour attirer des candidats qualifiés, en particulier pour les postes difficiles à pourvoir, certains employeurs peuvent offrir des primes de bienvenue.
• Primes de rétention : Ces primes sont offertes pour inciter les employés à rester dans l'entreprise pendant une certaine période.
• Primes de partage des bénéfices : Certaines entreprises partagent une partie de leurs bénéfices avec les employés en fonction de la performance globale de l'entreprise.

Indemnités

Les indemnités sont des paiements réguliers donnés aux employés pour couvrir les dépenses liées au travail. Les indemnités courantes à Guam incluent :

• Indemnités de repas : Elles sont fournies pour couvrir le coût des repas lors des heures supplémentaires ou des déplacements professionnels.
• Indemnités de transport : Elles aident les employés à couvrir les frais de déplacement domicile-travail, surtout si les transports en commun sont limités.
• Indemnités de téléphone portable : Elles remboursent les employés pour l'utilisation du téléphone à des fins professionnelles.
• Indemnités de logement : Dans certains cas, les employeurs peuvent offrir des indemnités de logement pour aider les employés avec le loyer ou les paiements hypothécaires, en particulier en cas de déménagement pour le travail.

Rappelez-vous, la plupart des primes et indemnités ne sont pas obligatoires selon la loi de Guam. Vérifiez toujours auprès de votre employeur leurs politiques et offres spécifiques.

À Guam, un territoire des États-Unis, les pratiques de paie sont régies à la fois par les lois fédérales du travail et des réglementations locales uniques.

Périodes de Paie

En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), il n'y a pas de période de paie spécifique mandatée. À Guam, les employeurs peuvent choisir leurs périodes de paie, à condition qu'ils respectent les éléments suivants :

• Fréquence : La loi de Guam n'exige pas de fréquence minimale. Cependant, les paiements doivent être effectués au moins deux fois par mois pour les employés non exemptés salariés et chaque semaine pour les employés administratifs, exécutifs et professionnels exemptés.
• Durée de la Période de Paie : Les périodes de paie peuvent être hebdomadaires, bihebdomadaires, semestrielles ou mensuelles.

Méthodes de Paiement

Les employeurs à Guam peuvent offrir diverses méthodes de paiement :

• Dépôt Direct : C'est la méthode préférée car elle garantit des paiements ponctuels et sécurisés.
• Chèques Papier : Cela reste une option valable, mais les employeurs peuvent exiger un consentement écrit de l'employé pour éviter des retards potentiels ou des problèmes de sécurité.
• Cartes de Paiement : Les cartes prépayées peuvent être utilisées, mais tous les frais associés ne peuvent pas être supportés par l'employé.

Avis des Périodes de Paie et des Méthodes de Paiement

Les employeurs sont tenus de fournir un avis écrit aux employés concernant :

• Période de Paie : La durée de la période de paie.
• Jour de Paie : La date spécifique à laquelle les salaires seront versés.
• Méthode de Paiement : La méthode choisie pour la distribution des salaires (dépôt direct, chèque, etc.).

Cet avis doit être donné au moment de l'embauche et chaque fois qu'il y a un changement dans la période de paie, le jour de paie ou la méthode de paiement.

Salaire Minimum et Heures Supplémentaires

Le salaire minimum à Guam est supérieur au salaire minimum fédéral et peut être ajusté périodiquement. Les employeurs doivent se conformer au salaire minimum actuel fixé par la Commission du Salaire Minimum de Guam.

Les exigences de paiement des heures supplémentaires suivent les directives de la FLSA. Les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine doivent être rémunérés à un taux de une fois et demie leur taux de rémunération régulier pour ces heures supplémentaires.