Groenland

En Groenland, la Loi sur les employés salariés définit les exigences légales concernant les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi. Ces exigences varient en fonction de la durée de service continu de l'employé.

Périodes de préavis pour les employeurs

La durée de la période de préavis que l'employeur doit fournir est dictée par la durée de l'emploi de l'employé :

• Pour un emploi de moins de 6 mois : Aucun préavis minimum légal n'est requis.
• Pour un emploi de 6 mois à 3 ans : L'employeur doit fournir un préavis minimum de 3 mois.
• Pour un emploi de 3 à 6 ans : La période de préavis de l'employeur augmente à 4 mois.
• Pour un emploi de 6 à 9 ans : La période de préavis s'étend à 5 mois.
• Pour un emploi de 9 ans ou plus : La période de préavis maximale de 6 mois s'applique.

Périodes de préavis pour les employés

Indépendamment de leur durée de service, un employé peut résilier le contrat de travail avec un préavis d'un mois à la fin d'un mois.

Les indemnités de licenciement au Groenland ne sont pas une pratique courante, et il n'existe pas de dispositions légales générales à ce sujet. Cependant, il existe certaines situations spécifiques dans lesquelles un employé peut avoir droit à des indemnités de licenciement.

Indemnités de Licenciement Contractuelles

Les employeurs et les employés peuvent convenir d'une clause d'indemnité de licenciement dans un contrat de travail. Cela dicterait les conditions dans lesquelles les indemnités de licenciement sont accordées et le montant. Si une convention collective couvrant l'employé inclut des stipulations pour les indemnités de licenciement, ces règles régissent l'éligibilité et les montants.

Indemnités de Licenciement pour Raisons Économiques, Opérationnelles ou Structurelles

Selon le droit du travail groenlandais, si un employeur licencie un employé ayant au moins 8 ans de service continu pour des raisons économiques, opérationnelles ou structurelles, l'employé peut être éligible à des indemnités de licenciement. Les conditions exactes d'éligibilité et de compensation sont généralement décrites dans la convention collective applicable.

En Groenland, tant les employeurs que les employés ont le droit de mettre fin à une relation de travail. Cependant, des procédures légales spécifiques, détaillées dans la Loi sur les employés salariés, existent pour garantir des pratiques de licenciement équitables.

Licenciement par l'Employeur

1. Raisons Valables : En Groenland, un employeur peut généralement mettre fin à un emploi pour les raisons suivantes :

   • Les circonstances personnelles de l'employé (par exemple, manque de qualifications, performance insatisfaisante)
   • Raisons économiques, opérationnelles ou structurelles
   • Violation du contrat par l'employé

2. Préavis Écrit : L'employeur doit fournir un préavis écrit formel de licenciement, exposant les raisons du licenciement et la date effective de celui-ci.

3. Licenciement avec Effet Immédiat : En cas de faute grave, l'employeur peut licencier un employé sans préavis. Ce licenciement immédiat doit être justifié.

Démission par l'Employé

1. Préavis Écrit : Bien que non strictement requis par la loi, il est fortement recommandé que l'employé fournisse un préavis écrit de son intention de démissionner.

Considérations Supplémentaires

• Conventions Collectives : Si le lieu de travail est régi par une convention collective, celle-ci peut inclure des règles et des procédures spécifiques pour le licenciement qui doivent être suivies.