Le Groenland, un territoire autonome au sein du Royaume du Danemark, a un marché du travail significativement influencé par les lois danoises et les conventions collectives. Cela signifie qu'il peut être difficile de trouver des lois et réglementations spécifiques et fiables sur le travail au Groenland en anglais, car de nombreuses sources officielles sont principalement disponibles en danois ou en groenlandais.

Droit aux vacances

La plupart des employés au Groenland ont probablement droit à des congés payés. La norme au Danemark est de cinq semaines (25 jours ouvrables) de congés annuels payés, et de nombreuses conventions collectives groenlandaises reflètent probablement cela.

Rémunération

Les employés ont probablement droit à recevoir leur plein salaire pendant les périodes de vacances.

Considérations importantes

La convention collective applicable à votre secteur ou lieu de travail sera la source la plus définitive pour vos droits aux congés.

Où chercher

Si vous lisez le danois ou le groenlandais, le site web du gouvernement du Groenland peut fournir certaines réglementations générales sur le travail.

Les jours fériés font partie intégrante du tissu culturel et social de chaque pays. Ils offrent aux citoyens l'occasion de commémorer des événements historiques importants, de célébrer des occasions religieuses ou simplement de profiter d'un jour de congé. Voici les jours fériés officiels :

Jour de l'An (1er janvier)

Jeudi Saint (mars/avril)

Le jeudi avant le dimanche de Pâques. La date varie chaque année.

Vendredi Saint (mars/avril)

Le vendredi avant le dimanche de Pâques. La date varie chaque année.

Dimanche de Pâques (mars/avril)

La date varie chaque année.

Lundi de Pâques (mars/avril)

Le jour après le dimanche de Pâques. La date varie chaque année.

Jour de prière général (Store Bededag) (avril/mai)

C'est le quatrième vendredi après Pâques. La date varie chaque année.

Jour de l'Ascension (mai/juin)

La date varie chaque année.

Pentecôte (mai/juin)

La date varie chaque année.

Lundi de Pentecôte (mai/juin)

La date varie chaque année.

Fête nationale du Groenland (21 juin)

Réveillon de Noël (24 décembre)

Jour de Noël (25 décembre)

Lendemain de Noël (26 décembre)

Réveillon du Nouvel An (31 décembre)

Il est important de noter que certaines communautés peuvent célébrer des fêtes locales ou des festivals supplémentaires. De plus, les entreprises et les services peuvent avoir des horaires ajustés ou être fermés pendant les jours fériés.

Les employés au Groenland, étant donné la forte harmonisation avec le marché du travail danois, sont susceptibles d'avoir accès à plusieurs types de congés. Ceux-ci incluent :

Congés Payés

Les employés ont très probablement droit à des congés payés, également connus sous le nom de congés annuels.

Congé Maladie

Après une certaine période avec leur employeur, les employés deviennent probablement éligibles à des congés maladie payés.

Congé de Maternité/Parental

Il existe probablement une forme de congé de maternité payé, et potentiellement un congé parental pour les deux parents.

Les Conventions Collectives sont Essentielles

Les droits spécifiques, les durées et les compensations pour divers congés sont principalement définis dans les conventions collectives négociées dans chaque secteur.

Les Lois Danoises comme Guide

Bien qu'elles ne soient pas directement applicables, les lois du travail danoises pourraient fournir un cadre général des types de congés qui pourraient être disponibles au Groenland.

Où Trouver des Informations Fiables

Votre contrat de travail et toute convention collective applicable sont les sources d'information les plus définitives. Si vous êtes membre d'un syndicat, votre représentant syndical peut fournir les informations les plus précises et à jour sur vos droits aux congés.

Veuillez noter que sans connaître votre secteur et votre lieu de travail spécifiques, il est impossible de fournir un guide entièrement complet des droits aux congés au Groenland.