En Groenland, l'emploi s'accompagne d'un ensemble d'avantages obligatoires définis par la législation et les conventions collectives. Ces avantages sont conçus pour soutenir le bien-être des employés, la sécurité financière et les congés.

Avantages Obligatoires de Base

• Congés Payés :
  • Congé Annuel : Les employés ont droit à un minimum de 5 semaines de congé annuel payé par an.
  • Jours Fériés : La Groenland observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année, accordant aux employés des jours de congé payés supplémentaires.
• Congé Maladie : Les employés ont droit à un congé maladie payé dès le premier jour de maladie. La durée et la compensation spécifiques peuvent varier en fonction du secteur d'emploi et des conventions collectives.
• Congé de Maternité : Les mères ont droit à un congé de maternité pouvant aller jusqu'à 17 semaines, avec deux semaines avant la date prévue de l'accouchement et 15 semaines après l'accouchement.
• Congé de Paternité : Les pères ont également droit à un congé de paternité, bien que la durée exacte puisse varier en fonction des conventions collectives.
• Délai de Préavis : Les employeurs et les employés doivent respecter un délai de préavis spécifique lors de la résiliation de l'emploi. Ce délai est généralement dicté par la durée de l'emploi.
• Indemnité de Licenciement : En cas de licenciement pour cause de redondance ou de licenciement sans motif, les employés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement. Le montant spécifique est déterminé par la législation et les conventions collectives.

Avantages de Sécurité Sociale

• Allocations de Chômage : Les personnes sans emploi peuvent être éligibles aux allocations de chômage. Les critères d'éligibilité et la durée des allocations sont définis par la législation.
• Fonds de Pension : Des contributions obligatoires sont versées à un fonds de pension tout au long de l'emploi.

En Groenland, bien que la base des avantages sociaux obligatoires pour les employés soit solide, les employeurs utilisent souvent des avantages optionnels comme stratégie pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Sécurité Financière

Les employeurs peuvent offrir des plans de pension supplémentaires en plus des contributions obligatoires. Ces plans peuvent offrir aux employés une plus grande flexibilité et potentiellement un revenu de retraite plus élevé.

Équilibre Travail-Vie Personnelle

Certaines entreprises progressistes en Groenland peuvent proposer des aménagements de travail flexibles. Cela pourrait inclure des options de télétravail ou des semaines de travail compressées.

Avantages Supplémentaires

Bien que le Groenland offre des soins de santé universels, les employeurs pourraient fournir une assurance santé privée complémentaire. Cela pourrait donner accès à un plus grand nombre de spécialistes ou à un service plus rapide au sein du système public. Les employeurs peuvent également offrir des réductions sur des produits ou services liés à leur industrie ou par le biais de partenariats avec d'autres entreprises. Les entreprises axées sur le bien-être des employés peuvent offrir des abonnements à des salles de sport subventionnés ou mettre en place des programmes de bien-être en milieu de travail pour promouvoir un mode de vie sain.

Disponibilité Limitée

En raison de la nature de l'économie et du filet de sécurité sociale du Groenland, les informations sur les avantages optionnels pour les employés sont rares. Les avantages obligatoires fournissent une base solide, et les employeurs peuvent accorder moins d'importance à des packages optionnels étendus par rapport à certains autres pays.

En Groenland, les soins de santé sont une priorité et sont fournis à tous les résidents par le biais d'un système public financé par des contributions obligatoires. Ce système s'applique à la fois aux employés et aux résidents.

Assurance Maladie Publique – La Fondation

Les individus employés sont tenus de contribuer au système de santé tout au long de leur vie professionnelle, garantissant ainsi l'accès aux services médicaux essentiels. L'assurance maladie publique couvre une large gamme de services, y compris les visites chez le médecin, les séjours à l'hôpital et les médicaments nécessaires sur le plan médical, bien que certains co-paiements puissent être possibles.

Malgré la couverture complète offerte par le système public, certains aspects peuvent influencer la manière dont les employeurs abordent l'assurance santé en tant qu'avantage.

Assurance Complémentaire Optionnelle

Il peut y avoir des limitations potentielles avec le système public, telles que des temps d'attente plus longs pour les soins spécialisés ou certaines procédures. Reconnaissant cet inconvénient potentiel, certains employeurs groenlandais peuvent offrir des plans d'assurance santé privés en tant qu'avantages optionnels. Ces plans peuvent fournir un accès plus rapide aux spécialistes, une couverture supplémentaire pour certaines procédures, ou plus de choix dans la sélection des prestataires de soins de santé au sein du système public.

Considérations Importantes

La prévalence et les spécificités des plans complémentaires optionnels varient probablement en fonction de l'employeur et de l'industrie. Étant donné que le système de santé groenlandais est bien financé, les employeurs peuvent ne pas offrir universellement des plans complémentaires en tant qu'avantage de base.

Le système de retraite du Groenland repose principalement sur un régime de pension publique obligatoire, avec certains employeurs offrant des compléments potentiels.

Pension Publique Obligatoire

Les employés et les employeurs contribuent un pourcentage fixe des revenus à un fonds de pension national tout au long de leur vie professionnelle. Pour avoir droit à une pension d'État complète, les individus doivent atteindre l'âge légal de la retraite et contribuer pendant un nombre minimum d'années.

• Âge de la Retraite : Actuellement de 66 ans, avec une augmentation progressive à 67 ans d'ici 2025.
• Pension Complète : Nécessite d'atteindre l'âge de la retraite avec au moins 35 ans de contributions.
• Pension Réduite : Possible avec un minimum de 15 ans de contributions, mais avec des prestations réduites.

Le montant de la pension est calculé en fonction des revenus moyens et de l'historique des contributions. Le système de pension publique est actuellement en cours d'ajustement pour assurer sa durabilité à long terme.

Plans de Pension Privés Optionnels

Certains employeurs peuvent offrir des plans de pension privés supplémentaires en plus du régime public obligatoire. Ces plans peuvent offrir aux employés une plus grande flexibilité dans la gestion de leurs économies de retraite et potentiellement atteindre un revenu de retraite plus élevé par rapport à la seule pension publique. Ils peuvent également offrir des options d'investissement permettant une gestion personnalisée des risques et un potentiel de rendements plus élevés.

Informations Limitées

Les données sur la prévalence et les spécificités des plans de pension parrainés par les employeurs au Groenland sont rares. Le système public fournit une base solide, et les employeurs peuvent accorder moins d'importance à des packages optionnels étendus par rapport à certains autres pays.