Groenland

Le Groenland, la plus grande île du monde, est principalement recouvert de glace, avec ses zones habitables principalement le long de la côte. Historiquement, il est habité depuis environ 2500 avant notre ère, en commençant par le peuple Saqqaq, suivi de diverses cultures paléo-esquimaudes, des colons nordiques et enfin du peuple Thulé, ancêtres de la population inuite actuelle. Le Groenland, faisant partie du Royaume du Danemark, a obtenu l'autonomie interne en 1979 et une autonomie accrue en 2009.

L'économie de l'île est principalement alimentée par la pêche, notamment de crevettes et de flétan, avec des secteurs émergents dans le tourisme et l'exploitation minière, bien que cette dernière fasse face à des préoccupations environnementales. Le secteur public est le plus grand employeur. La main-d'œuvre du Groenland est petite et majoritairement inuite, confrontée à des défis tels que les pénuries de compétences et la nécessité de flexibilité pour s'adapter aux modes de vie traditionnels. Les normes culturelles mettent l'accent sur la communauté, la communication directe et les valeurs égalitaires.

Le changement climatique a un impact significatif sur le Groenland, accélérant la fonte des glaces et les changements écologiques, ce qui pose à la fois des défis et de nouvelles opportunités économiques grâce à de nouvelles routes maritimes potentielles et à l'accès aux ressources. Malgré ces perspectives, le Groenland reste économiquement dépendant du Danemark et fait face à des défis infrastructurels en raison de son climat éloigné et rigoureux.

Les employeurs au Groenland doivent se conformer à des obligations fiscales spécifiques, qui varient en fonction du statut fiscal de l'employé et du secteur d'activité.

Impôt sur les sociétés :

• Le taux standard de l'impôt sur les sociétés est de 25 %, avec une surtaxe de 6 % conduisant à un taux effectif de 26,5 %, sauf exemption.
• La déclaration est due dans les quatre mois suivant la fin de l'exercice fiscal, avec les paiements dus avant le 20 novembre.

Impôts et contributions des employés :

• Les employeurs doivent retenir l'impôt A sur les salaires, avec des taux pouvant atteindre 44 %.
• Une contribution au marché du travail (AMA) de 2,1 % est appliquée sur les salaires bruts.
• Une contribution obligatoire à la retraite de 11 % est requise pour les employés entièrement imposables.

Régimes fiscaux spéciaux :

• Un impôt forfaitaire de 35 % sur les revenus bruts pour les employés de certains projets si ces derniers n'étaient pas résidents fiscaux au préalable au Groenland.
• Les taux de l'impôt sur les dividendes correspondent au pourcentage total de l'impôt communal, généralement de 36 % pour certains projets.

Délais :

• Rapport mensuel des salaires dû avant le 10 du mois suivant.
• Rapport annuel avant le 31 janvier de l'année suivante.

Autres impôts :

• Pas de TVA ni d'impôt foncier, mais des droits d'accise s'appliquent à certains produits.
• Les droits de timbre sur les biens immobiliers et certains documents s'élèvent à 1,5 % de la valeur de transfert.

Considérations fiscales pour les employés :

• Les résidents sont imposés sur les revenus mondiaux, tandis que les non-résidents sont imposés sur les revenus de source groenlandaise avec certaines déductions.
• Une nouvelle déduction pour l'emploi est disponible et vise certaines tranches de revenus.

Retraite et sécurité sociale :

• Le régime de retraite est obligatoire avec une contribution de 11 % pour les employés entièrement imposables, avec certaines tolérances pour les régimes de retraite étrangers.
• Les employeurs sont tenus de contribuer 2,1 % pour la sécurité sociale.

Considérations commerciales :

• Pas de TVA, mais la facturation électronique B2G obligatoire commence le 1er mars 2025.
• Les déclarations fiscales des sociétés doivent être présentées avant le 1er mai (ou le 15 juin électroniquement), avec paiement avant le 20 novembre.
• Les droits d'accise couvrent certaines industries et biens importés, avec quelques exceptions.

Conventions et accords fiscaux :

• Des accords de double imposition sont en place avec le Danemark, les Îles Féroé, l'Islande et la Norvège, avec des amendements pour se conformer aux normes de l'OCDE.

Pour des conseils personnalisés et des mises à jour récentes, les employeurs et employés doivent consulter les autorités fiscales groenlandaises ou un conseiller fiscal.

Le marché du travail du Groenland est influencé par les lois danoises et les conventions collectives, ce qui rend difficile de trouver des réglementations spécifiques du travail en anglais, car la plupart sont en danois ou en groenlandais. Les employés au Groenland ont probablement droit à cinq semaines de congés payés, reflétant les normes du Danemark, avec un salaire complet pendant ces périodes. Les sources les plus fiables pour les droits spécifiques aux congés sont les conventions collectives spécifiques à l'industrie.

Les jours fériés au Groenland incluent le jour de l'An, le Jeudi Saint, le Vendredi Saint, le dimanche et le lundi de Pâques, le jour de prière général, le jour de l'Ascension, le dimanche et le lundi de Pentecôte, la fête nationale du Groenland, la veille de Noël, le jour de Noël, le lendemain de Noël et la veille du jour de l'An. Des jours fériés locaux supplémentaires peuvent également être observés.

D'autres types de congés probablement disponibles pour les employés incluent les congés de maladie, les congés de maternité/paternité, avec des détails généralement décrits dans les conventions collectives. Bien que les lois danoises fournissent un cadre général, les informations les plus précises sur les congés peuvent être obtenues à partir des contrats de travail, des conventions collectives ou des représentants syndicaux.

En Groenland, les avantages sociaux sont régis par la législation et les conventions collectives, assurant un système de soutien robuste pour les employés. Les principaux avantages obligatoires incluent :

• Congés Payés : Les employés bénéficient d'un minimum de 5 semaines de congés annuels payés, ainsi que des jours fériés payés.
• Congé Maladie : Payé dès le premier jour de maladie, avec une durée et une compensation variables selon le secteur.
• Congé de Maternité et de Paternité : Jusqu'à 17 semaines pour les mères et variable pour les pères, selon les conventions collectives.
• Préavis et Indemnité de Licenciement : Périodes de préavis requises pour la résiliation et indemnité de licenciement en cas de redondance.

Les Avantages de la Sécurité Sociale incluent les allocations de chômage et les contributions obligatoires aux fonds de pension, avec des critères d'éligibilité et des prestations définis par la législation.

La Sécurité Financière est en outre soutenue par des plans de pension supplémentaires optionnels offerts par certains employeurs, offrant une plus grande flexibilité de revenu à la retraite.

L'Équilibre Travail-Vie Personnelle est amélioré par des options potentielles de télétravail ou de semaines de travail compressées, offertes par des entreprises progressistes.

Avantages Supplémentaires peuvent inclure une assurance santé privée complémentaire, offrant un accès plus rapide aux spécialistes et une couverture plus large, ainsi que des réductions sur les produits ou services liés à l'industrie et des abonnements de gym subventionnés.

L'Assurance Santé Publique est complète, financée par des contributions obligatoires, couvrant une large gamme de services médicaux. Des plans d'assurance complémentaire optionnels sont disponibles pour pallier les limitations comme les temps d'attente plus longs dans le système public.

La Pension Publique Obligatoire implique des contributions des employés et des employeurs, avec des prestations complètes nécessitant un minimum de 35 ans de contributions et l'atteinte de l'âge de la retraite, qui doit passer à 67 ans d'ici 2025.

Les Plans de Pension Privée Optionnels sont disponibles pour améliorer le régime public, offrant des options d'investissement personnalisées et le potentiel de rendements plus élevés.

Dans l'ensemble, bien que le Groenland offre une base solide d'avantages obligatoires, la disponibilité et les spécificités des avantages optionnels peuvent varier selon l'employeur et l'industrie, avec des données limitées sur leur prévalence.

Les réglementations sur la résiliation de l'emploi au Groenland équilibrent la flexibilité des employeurs et les droits des employés, permettant des licenciements pour des raisons telles que la conduite de l'employé, l'incapacité et les exigences opérationnelles. Les périodes de préavis varient en fonction de l'ancienneté, avec un maximum de six mois pour les employés salariés. Une indemnité de licenciement peut être requise en cas de redondance ou de licenciement abusif. La loi groenlandaise interdit la discrimination fondée sur le sexe et l'orientation sexuelle, avec le Conseil de l'égalité et les tribunaux fournissant des mécanismes de recours. Les responsabilités des employeurs incluent la promotion d'un lieu de travail sans discrimination et la garantie de la sécurité par le biais de la Loi sur l'environnement de travail, qui impose des évaluations des risques et des mesures de sécurité. Les employés ont le droit à un environnement de travail sûr et peuvent refuser un travail dangereux. L'Autorité groenlandaise de l'environnement de travail applique les réglementations en matière de santé et de sécurité, avec une collaboration soulignée pour maintenir la sécurité au travail.

En Groenland, les accords d'emploi sont divisés en Accords d'Emploi Individuels et en Accords de Négociation Collective. Les accords individuels sont conclus entre un employeur et un employé, détaillant des termes tels que le lieu de travail, le titre du poste, la date de début, la durée de l'emploi, le salaire, les avantages et les heures de travail, comme l'exige la Loi sur les Contrats de Travail de 2023. Les accords collectifs sont négociés entre les syndicats et les organisations patronales, établissant des normes d'emploi à l'échelle de l'industrie, y compris les salaires, les heures supplémentaires et les droits aux congés.

Les composants clés des accords individuels incluent :

• Informations de Base : Identifie les parties, le poste et les termes de l'emploi.
• Rémunération et Avantages : Détaille le salaire, les heures de travail et les politiques de congé.
• Résiliation : Spécifie les périodes de préavis et les motifs de résiliation.
• Confidentialité et Propriété Intellectuelle : Définit les obligations de protection des informations de l'entreprise et des droits de propriété intellectuelle.
• Résolution des Conflits : Établit la loi applicable et les procédures de résolution des conflits.

Les périodes d'essai, bien que non obligatoires par la loi, sont courantes, durant généralement trois mois avec un préavis de 14 jours pour la résiliation pendant cette phase. Les clauses de confidentialité sont exécutoires si elles sont raisonnables et proportionnelles, tandis que les clauses de non-concurrence sont soumises à un examen plus strict en raison de réglementations moins spécifiques.

Le Groenland ne dispose pas d'une loi spécifique pour le travail à distance, mais il est influencé par la Loi sur l'environnement de travail groenlandaise, l'Ordonnance exécutive danoise sur le télétravail et la Loi danoise sur les données personnelles. Les principales exigences technologiques pour le travail à distance incluent une connexion internet fiable, un accès à distance sécurisé et des outils de communication efficaces. Les employeurs doivent garantir une alimentation électrique stable et prendre en compte l'accessibilité financière de la technologie pour les employés.

Les responsabilités de l'employeur incluent la réalisation d'évaluations des risques, l'établissement de politiques claires de travail à distance, la garantie de la sécurité des données, le maintien de la communication et la prise en compte des besoins ergonomiques. Ils doivent également assurer une rémunération équitable et promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les travailleurs à distance.

Des arrangements de travail flexibles comme le travail à temps partiel, les horaires flexibles et le partage d'emploi sont disponibles, avec des termes généralement définis dans les contrats de travail et les politiques de l'employeur. La protection des données pour les travailleurs à distance implique le respect de la Loi danoise sur les données personnelles, la garantie d'un traitement légal des données, la mise en place de mesures de sécurité solides et la formation des employés sur la sécurité des données. Les employés ont le droit d'accéder à leurs données personnelles et de demander des corrections ou des suppressions.

Les meilleures pratiques pour sécuriser les données dans le cadre du travail à distance incluent la limitation des données partagées, l'utilisation de communications cryptées, la sensibilisation des employés au phishing, l'encouragement aux sauvegardes régulières des données et l'établissement de canaux de signalement pour les problèmes de sécurité.

La loi sur les contrats de travail du Groenland régit les heures de travail, fixant un maximum quotidien de 8 heures et un maximum hebdomadaire de 40 heures pour garantir le bien-être des employés. En général, les employeurs adoptent une semaine de travail de 37 heures du lundi au vendredi. La loi réglemente également les heures supplémentaires, nécessitant le consentement de l'employé pour plus de 4 heures supplémentaires par jour et limitant les heures supplémentaires hebdomadaires à 48 heures. La compensation des heures supplémentaires n'est pas imposée par la loi mais est généralement négociée dans les contrats de travail ou les conventions collectives.

La loi impose une période de repos de 11 heures toutes les 24 heures, avec des exceptions possibles dans certaines industries ou pour les changements de poste. Les pauses pendant les heures de travail ne sont pas explicitement définies mais sont censées être raisonnables et peuvent être négociées si elles ne sont pas spécifiées dans les contrats.

Les réglementations sur le travail de nuit et le travail de week-end sont moins spécifiques, la compensation étant généralement déterminée par des négociations ou des conventions collectives plutôt que par la loi. Dans l'ensemble, l'accent est mis sur le maintien de conditions de travail sûres et saines pour tous les types d'horaires de travail.

Comprendre les salaires compétitifs du marché au Groenland est essentiel pour les employeurs et les employés. Les employeurs doivent offrir des packages de rémunération attractifs pour attirer et retenir les talents, tandis que les employés doivent s'assurer qu'ils sont équitablement rémunérés.

Facteurs influençant les salaires au Groenland :

• Titre de poste et industrie : Les fourchettes de salaires varient selon l'industrie et le rôle, les postes de gestion offrant généralement une rémunération plus élevée.
• Expérience et compétences : Plus d'expérience et des compétences spécialisées conduisent généralement à des gains plus élevés.
• Éducation et qualifications : Des réalisations éducatives plus élevées et des certifications pertinentes augmentent le potentiel de gain.
• Localisation : Les salaires diffèrent selon les régions, Nuuk offrant les salaires moyens les plus élevés.
• Coût de la vie : Le coût de la vie élevé au Groenland influence les décisions salariales pour maintenir un niveau de vie décent.

Ressources pour la recherche de salaires :

• Paylab et enquêtes salariales de cabinets comme Kroll Consultants fournissent des informations, bien qu'elles puissent être coûteuses et moins complètes.

Salaires du secteur public :

• Déterminés par la négociation collective, avec des salaires minimums fixés en fonction de l'expérience. Les informations publiques sur ces taux peuvent être rares et nécessiter un contact direct avec les agences gouvernementales ou les syndicats.

Éléments supplémentaires de rémunération :

• Bonus basés sur la performance : Liés aux indicateurs de performance individuels ou de l'entreprise.
• Indemnités spécifiques à l'industrie : Inclut les indemnités de localisation pour les zones éloignées et les différentiels de quart pour les heures de travail non standard.
• Avantages sociaux : Plans de retraite sponsorisés par l'employeur, assurance santé privée éventuellement complémentaire, et congé parental supplémentaire au-delà de l'obligation légale.

Pratiques d'emploi :

• Fréquence de paiement : Souvent déterminée par des accords collectifs, avec des paiements mensuels étant les plus courants.
• Date de paiement du salaire : Typiquement à la fin du mois ou un jour de semaine spécifique, comme indiqué dans les contrats de travail.
• Composants du salaire : Incluent le salaire de base, la rémunération des heures supplémentaires et la paie de vacances.
• Déductions et retenues : Les employeurs retiennent les impôts et les cotisations de sécurité sociale, qui sont ensuite versés aux autorités.

Comprendre ces composants est crucial pour naviguer efficacement dans le paysage de l'emploi au Groenland.

En Groenland, la loi sur les employés salariés régit les périodes de préavis et les indemnités de licenciement lors de la résiliation de l'emploi. Les périodes de préavis pour les employeurs varient en fonction de l'ancienneté de l'employé, allant d'aucun préavis requis pour moins de 6 mois d'emploi à un maximum de 6 mois pour une durée d'emploi de 9 ans ou plus. Les employés peuvent mettre fin à leur emploi avec un préavis d'un mois. Les indemnités de licenciement ne sont généralement pas obligatoires mais peuvent être spécifiées dans les contrats de travail ou les conventions collectives, en particulier pour les licenciements pour des raisons économiques, opérationnelles ou structurelles après au moins 8 ans de service. Les employeurs doivent fournir un avis écrit pour la résiliation, et le licenciement immédiat n'est autorisé qu'en cas de faute grave. Les conventions collectives peuvent également influencer les procédures de licenciement.

En Groenland, la distinction entre employés et travailleurs indépendants est influencée par le droit du travail danois, utilisant principalement le test de contrôle pour déterminer le niveau d'autorité de l'employeur sur un travailleur. Les employés sont contrôlés plus directement par les employeurs, tandis que les travailleurs indépendants maintiennent une autonomie sur leurs méthodes de travail. Cette classification affecte les droits et obligations légaux, y compris les salaires, les avantages sociaux et les implications fiscales.

Les structures de contrats pour les travailleurs indépendants en Groenland varient, incluant des contrats à prix fixe, basés sur le temps ou sur la performance, chacun avec des avantages et des risques spécifiques. La négociation efficace des termes du contrat est cruciale, couvrant les livrables, les honoraires, les modalités de paiement et les clauses de résiliation.

Des opportunités pour les travailleurs indépendants sont présentes dans des secteurs comme la construction, le tourisme, la traduction et l'informatique. Les droits de propriété intellectuelle, basés sur la Loi danoise sur le droit d'auteur, favorisent généralement le freelance en tant que titulaire initial des droits, avec la possibilité de transférer ou de spécifier les droits d'utilisation par le biais d'accords contractuels.

Les freelances en Groenland doivent gérer leurs propres impôts et peuvent contribuer volontairement à la sécurité sociale pour des avantages comme la pension et les soins de santé. Ils disposent également de diverses options d'assurance, y compris l'assurance maladie publique via SIK ou des plans privés, et peuvent opter pour des couvertures supplémentaires comme l'assurance responsabilité professionnelle.

La Loi sur l'environnement de travail au Groenland est essentielle pour maintenir les normes de santé et de sécurité au Groenland, en définissant les responsabilités des employeurs et des employés. Les employeurs doivent évaluer les risques, mettre en œuvre des mesures de sécurité, fournir une formation et signaler les incidents, tandis que les employés peuvent refuser un travail dangereux et participer aux questions de sécurité sans discrimination.

Les aspects clés de la loi incluent :

• Réglementations : Traitent des dangers spécifiques et des industries telles que les produits chimiques, la construction et la pêche.
• Comités de sécurité au travail : Obligatoires dans les lieux de travail comptant 10 employés ou plus pour superviser les évaluations des risques, les inspections et la formation à la sécurité.
• Syndicats : Jouent un rôle important dans la défense de la santé et de la sécurité par leur participation aux comités et aux négociations.
• Conditions de travail : Des normes pour la ventilation, l'éclairage, la température et le bruit sont établies pour garantir un environnement de travail sûr.
• Dangers chimiques et physiques : Les employeurs doivent fournir des fiches de données pour les produits chimiques, assurer la sécurité des machines et se conformer aux normes de sécurité électrique et incendie.
• Normes spécifiques à l'industrie : Des réglementations spéciales pour des industries comme l'exploitation minière, la pêche et la construction traitent des risques uniques.
• Environnement psychosocial de travail : Les employeurs doivent gérer le stress et le harcèlement au travail, avec des politiques pour soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La loi impose également des inspections régulières des lieux de travail par l'Autorité de l'environnement de travail pour faire respecter la conformité, avec des sanctions pour non-conformité, y compris des amendes et des peines d'emprisonnement. De plus, le Groenland dispose d'un système d'indemnisation des travailleurs pour soutenir les employés blessés au travail.

Le Groenland gère les conflits du travail par le biais du système judiciaire danois, en utilisant des mécanismes similaires à ceux du Danemark continental. Le Tribunal du Travail danois traite les conflits collectifs du travail, tandis que les conflits individuels sont gérés par les tribunaux ordinaires. L'arbitrage est également disponible pour résoudre les conflits du travail dans le cadre des conventions collectives. La loi danoise sur les conventions collectives, la loi sur l'administration de la justice et la loi sur l'arbitrage fournissent les cadres juridiques pour ces processus.

Au Groenland, les lois du travail du Danemark s'appliquent, garantissant un cadre réglementaire cohérent. Les employeurs et les travailleurs groenlandais relèvent souvent des conventions collectives négociées au Danemark. La conformité aux normes du travail est surveillée par des inspections menées par des organismes de réglementation danois et spécifiques au Groenland, en se concentrant sur des industries comme l'exploitation minière, la pêche et la construction. Le non-respect peut entraîner des sanctions sévères, y compris des amendes, des suspensions d'activités ou des fermetures.

Les protections des lanceurs d'alerte au Groenland sont principalement basées sur la loi danoise, avec des ordonnances locales spécifiques potentiellement en place. La loi danoise sur la protection des lanceurs d'alerte offre des protections, sous réserve de conditions, contre les représailles pour avoir signalé des actes répréhensibles.

Le Groenland, en tant que partie intégrante du Royaume du Danemark, adhère aux conventions internationales du travail ratifiées par le Danemark, y compris les huit conventions fondamentales de l'OIT, qui couvrent des droits tels que la liberté d'association, la négociation collective et la non-discrimination en matière d'emploi. Les lois nationales au Groenland sont conformes à ces normes internationales, influencées par la législation danoise et les conventions de l'OIT. La surveillance et l'application des obligations en matière de travail sont intégrées aux systèmes danois, avec une surveillance supplémentaire des institutions de l'UE en raison de l'adhésion du Danemark à l'UE.

L'environnement de travail au Groenland mélange de manière unique les valeurs culturelles inuites avec les influences danoises, créant un style de communication indirect mais respectueux, connu sous le nom de Kalaallit Qaqortoq. Ce style met l'accent sur l'harmonie et évite la confrontation, utilisant souvent un langage suggestif et se référant à la séniorité. Malgré une touche de formalité due à son histoire coloniale avec le Danemark, le lieu de travail est généralement égalitaire et collaboratif.

La communication non verbale, y compris l'utilisation du silence et du langage corporel, joue un rôle important dans la transmission du respect et de l'attention. Établir des relations personnelles est crucial dans les affaires, commençant souvent par des interactions informelles telles que partager un café ou discuter de sujets légers.

La négociation au Groenland reflète également ces valeurs culturelles, en se concentrant sur la patience, la construction de consensus et les relations à long terme. L'approche est collaborative, guidée par le principe de Qaujimaaqatigiit (se connaître), et les décisions sont généralement prises par un processus consultatif impliquant plusieurs parties prenantes.

Les hiérarchies d'entreprise au Groenland peuvent être influencées par la culture traditionnelle inuite, qui valorise le consensus et la collaboration, conduisant souvent à des structures organisationnelles plus plates. Les styles de gestion peuvent incorporer des éléments de paternalisme et de prise de décision consultative, reflétant la nature communautaire de la culture inuite.

Comprendre les pratiques culturelles et de gestion du Groenland, y compris les jours fériés et les observances nationales, est essentiel pour des opérations commerciales efficaces dans ce contexte culturel unique.