Permis de travail et visas dans Gibraltar

Gibraltar, un territoire britannique d'outre-mer, maintient ses propres politiques et procédures en matière d'immigration, distinctes du Royaume-Uni, notamment en ce qui concerne les permis de travail et les visas pour les étrangers souhaitant exercer une activité dans sa juridiction. Les entreprises cherchant à embaucher des personnes qui ne résident pas habituellement à Gibraltar doivent respecter ces exigences spécifiques afin d'assurer la conformité légale pour l'employeur et l'employé. Ce processus implique généralement d'obtenir les autorisations appropriées avant que l'individu ne commence à travailler.

Le système est conçu pour réguler le marché du travail local tout en permettant aux entreprises d'accéder aux compétences nécessaires. Pour les personnes venant de l'extérieur de l'Espace économique européen (EEE) et de la Suisse, et de plus en plus pour celles de l'EEE/Suisse qui n'étaient pas résidentes avant des dates spécifiques, l'obtention d'un permis de travail sponsorisé par un Employer of Record, basé à Gibraltar, est une étape fondamentale vers un emploi légitime. Comprendre les différentes voies et obligations est crucial pour des recrutements internationaux réussis.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Pour les personnes souhaitant travailler à Gibraltar, l'exigence principale est généralement un permis de travail, qui est lié à une offre d'emploi spécifique d'un Employer of Record basé à Gibraltar. Bien que Gibraltar ne dispose pas d'un système complexe de catégories de visas distinctes comme certains plus grands pays, la permission d'entrer et de résider à des fins professionnelles est principalement facilitée par le système de permis de travail. Les exigences d'autorisation d'entrée (visa) peuvent également s'appliquer en fonction de la nationalité de la personne et si elle est visa-nationale pour entrer dans la zone UK/Gibraltar.

Catégorie	Objectif	Exigence clé
Permis de Travail	Emploi chez un employeur à Gibraltar	Sponsorisé par un employeur local, offre d'emploi spécifique
Visa d'Affaires	Activités commerciales à court terme (réunions)	Ne permet pas l'emploi
Visa d'Entrée	Nécessaire pour certaines nationalités	Permet l'entrée, doit être combiné avec le permis de travail

L'obtention d'un permis de travail est la priorité pour un emploi à long terme, car il donne le droit d'exécuter l'emploi spécifique pour lequel il a été délivré.

Conditions et procédures de demande de Permis de Travail

L'obtention d'un permis de travail à Gibraltar est principalement un processus piloté par l'Employer of Record. L'employeur doit démontrer qu'il dispose d'un poste vacant réel et qu'il n'existe pas de candidats appropriés sur le marché du travail résident (Gibraltariens, citoyens britanniques, et autres ayant le droit de résider et de travailler).

Critères d'éligibilité :

Pour l'employeur : Doit être une entreprise enregistrée à Gibraltar. Doit démontrer la nécessité d'embaucher un travailleur non résident et montrer les efforts de recrutement local. Doit offrir des termes et conditions d'emploi comparables aux standards locaux.
Pour l'employé : Doit avoir une offre d'emploi confirmée d'un employeur à Gibraltar. Doit posséder les compétences, qualifications, et expériences nécessaires pour le poste. Doit remplir les critères généraux d'immigration (ex : bonne moralité, santé).

Documents requis :

Formulaires de demande complétés (soumis par l'employeur).
Description détaillée du poste et contrat de travail.
Preuves des efforts de recrutement local (ex : annonces).
CV, qualifications, et références de l'employé.
Copies du passeport de l'employé et autres documents d'identité.
Certificats de bonne conduite peuvent être requis.
Résultats d'examens médicaux peuvent être requis.
Documents d'enregistrement de l'entreprise de l'employeur.

Procédure de candidature :

L'employeur identifie un candidat approprié non résident.
L'employeur tente de recruter localement pour démontrer qu'aucun travailleur résident n’est disponible.
L'employeur soumet la demande de permis de travail au Department of Employment de Gibraltar.
La demande est évaluée en fonction des besoins du marché du travail et de la pertinence du candidat.
En cas d'approbation, un permis de travail est délivré à l'employeur, lié au salarié et au poste spécifique.
L'employé peut alors devoir demander un visa d'entrée si nécessaire en fonction de sa nationalité, avant de voyager à Gibraltar.

Exigences de parrainage :

L'employeur agit en tant que sponsor, assumant la responsabilité des conditions d'emploi de l'employé et du respect des règles d'immigration pendant qu'il travaille à Gibraltar.

Frais et délais de traitement :

Les frais pour les demandes de permis de travail sont à la charge de l'employeur. Au début de 2025, ces frais sont sujets à changement mais impliquent généralement des frais de dossier et des frais de permis lors de l’approbation. Les délais de traitement varient selon la complexité de la demande et le volume des dossiers, mais en général, ils vont de 4 à 8 semaines. Il est conseillé de prévoir suffisamment de temps pour la procédure.

Voies menant à la résidence permanente

Les personnes ayant résidé et travaillé légalement à Gibraltar pendant une période continue peuvent devenir éligibles pour déposer une demande de résidence permanente. La période de qualification standard est généralement de cinq ans de résidence légale continue. Cela permet aux individus de résider à Gibraltar sans restrictions d'immigration et constitue une étape vers une éventuelle demande de statut de Gibraltariens à l’avenir, bien que ce soit un processus distinct et plus complexe.

L’éligibilité à la résidence permanente requiert de démontrer une résidence stable, un emploi ou des moyens de subsistance, et le respect de toutes les lois d’immigration pendant la période de qualification.

Options de Visas pour les membres de la famille à charge

Les personnes titulaires d’un permis de travail valide à Gibraltar peuvent généralement demander à faire venir leur famille immédiate (conjoint ou partenaire et enfants à charge de moins de 18 ans) pour les rejoindre à Gibraltar.

Conditions d’éligibilité pour les personnes à charge :

Le titulaire principal du permis doit démontrer qu’il peut héberger et soutenir financièrement ses personnes à charge sans recourir aux fonds publics.
La preuve de la relation (acte de mariage, certificats de naissance) est requise.
Les personnes à charge doivent remplir les exigences générales d’immigration.

La démarche de demande pour les membres de la famille à charge implique généralement de soumettre des demandes séparées, souvent en même temps que ou peu après la demande principale de permis de travail. Ces membres bénéficient généralement d’une permission de résidence pour la même durée que le titulaire principal du permis.

Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés

Tant les employeurs que les employés ont des obligations importantes pour assurer le respect des lois d’immigration et d’emploi à Gibraltar.

Obligations de l’employeur :

S’assurer que tous les employés non résidents possèdent des permis de travail valides et les visas d’entrée nécessaires.
Respecter les conditions spécifiées sur le permis de travail (ex : poste, salaire).
Informer le Department of Employment de toute modification concernant la situation de l’employé (ex : changement de poste, fin du contrat).
Maintenir des dossiers précis sur le statut d’immigration des employés.
Assurer le départ de Gibraltar de l’employé si son permis expire et n’est pas renouvelé, ou si son emploi est terminé et qu’il n’a pas d’autre base pour rester.

Obligations de l’employé :

Respecter les conditions de son permis de travail et tout visa d’entrée.
Travailler uniquement pour l’employeur et dans le poste spécifié sur le permis.
Ne pas exercer d’autres activités professionnelles ou commerciales.
Informer les autorités de tout changement significatif dans sa situation personnelle.
Quitter Gibraltar à l’expiration de son droit de séjour, sauf s’il a déposé avec succès une demande de renouvellement ou pour un autre statut d’immigration.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions pour les employeurs et les employés, y compris amendes, expulsion, et interdictions d’entrée ou de travail futures à Gibraltar. Il est essentiel de tenir des dossiers rigoureux et de se tenir informé des réglementations en vigueur.