Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé par an, comme le stipulent la Loi sur l'emploi de 1958 et les Règlements sur l'emploi de 1978. Ce droit passe à 25 jours pour ceux qui sont employés depuis au moins huit ans.

Droit des employés à temps partiel

Les employés à temps partiel ont également droit à des congés, mais ceux-ci sont calculés au prorata, en fonction du nombre d'heures qu'ils travaillent.

Accumulation des congés

Les congés annuels s'accumulent tout au long de l'année, et les employés ne sont pas tenus de prendre des congés avant qu'ils ne soient accumulés.

Planification des congés

La planification des congés annuels doit être un effort collaboratif entre les employeurs et les employés. Cela doit tenir compte des besoins opérationnels de l'entreprise et des préférences de l'employé.

Congés non utilisés

Bien qu'il soit généralement attendu que les congés annuels soient pris dans l'année où ils sont accumulés, il peut y avoir des circonstances spécifiques où les congés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante. Cela est soumis à l'accord de l'employeur.

Gibraltar, un territoire britannique d'outre-mer, célèbre un certain nombre de jours fériés tout au long de l'année.

Jour de l'An

Cette fête est célébrée le 1er janvier, marquant le début de la nouvelle année.

Journée du Commonwealth

La Journée du Commonwealth est observée le deuxième lundi de mars.

Vendredi Saint

Le Vendredi Saint est une fête chrétienne commémorant la crucifixion de Jésus-Christ. Sa date varie chaque année, tombant soit en mars, soit en avril.

Lundi de Pâques

Le Lundi de Pâques, le jour après le dimanche de Pâques, est également un jour férié à Gibraltar. Sa date varie chaque année, tombant soit en mars, soit en avril.

Journée de commémoration des travailleurs

La Journée de commémoration des travailleurs est observée le 28 avril pour honorer les travailleurs décédés ou blessés au travail.

Fête du Travail

La Fête du Travail est célébrée le 1er mai.

Jour férié de printemps

Le jour férié de printemps est observé le dernier lundi de mai.

Anniversaire de la Reine

L'anniversaire de la Reine est un jour férié à Gibraltar. La date varie chaque année, tombant en juin.

Jour férié de fin d'été

Le jour férié de fin d'été est observé le dernier lundi d'août.

Journée nationale de Gibraltar

La Journée nationale de Gibraltar est célébrée le 10 septembre.

Noël

Noël, une fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ, est observée le 25 décembre.

Lendemain de Noël

Le Lendemain de Noël est célébré le 26 décembre, le jour après Noël.

Dans le domaine de l'emploi, il existe plusieurs types de congés disponibles pour les employés. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés de deuil ou de compassion, et d'autres types de congés tels que les congés parentaux et les congés pour fonctions publiques.

Congés Annuels

Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congés annuels payés par an, comme le stipule la Loi sur l'Emploi de 1958. Ceux qui ont travaillé pendant huit ans ou plus ont droit à 25 jours. Les congés s'accumulent tout au long de l'année et ne peuvent pas être exigés avant d'être acquis.

Congés Maladie

Les employés remplissant les conditions de l'Ordonnance sur les Indemnités de Maladie des Employés ont droit à des congés maladie payés après avoir complété une certaine période d'emploi. La durée et les détails de la compensation dépendent de facteurs tels que la durée de service.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à au moins 20 semaines de congé de maternité payé. Celui-ci commence 8 semaines avant la date prévue de l'accouchement et se poursuit pendant 12 semaines après la naissance, conformément à la Loi sur l'Emploi (Congé de Maternité et Parental, et Règlement sur la Santé et la Sécurité).

Congé de Paternité

Les pères ont droit à 10 jours de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant, conformément à la Loi sur l'Emploi (Congé de Maternité et Parental, et Règlement sur la Santé et la Sécurité).

Congé de Deuil/Compassion

Bien que non spécifiquement mandaté par la loi, de nombreux employeurs offrent une courte période de congé payé suite au décès d'un membre proche de la famille.

Autres Types de Congés

Le congé parental non payé peut être disponible sur demande, sous réserve de critères d'éligibilité. De plus, les employés peuvent avoir droit à des congés pour des responsabilités civiques spécifiques.