À Gibraltar, la réglementation des heures de travail est régie par la Loi sur le temps de travail de 1999. La loi stipule une durée maximale moyenne de travail de 48 heures par semaine, calculée sur une période de référence de 17 semaines. Cela implique que les employeurs ne sont pas autorisés à programmer des employés pour une moyenne dépassant 48 heures sur ces 17 semaines.

Il existe des exceptions à cette règle. Par exemple, les employés peuvent convenir par écrit avec leurs employeurs de déroger à la limite de 48 heures. Cependant, les employeurs doivent se conformer aux exigences spécifiques énoncées dans la loi. De plus, les travailleurs âgés de 15 à 18 ans ont une limite plus stricte de pas plus de 40 heures par semaine.

À Gibraltar, la loi sur le temps de travail de 1999 fournit le cadre pour le travail supplémentaire. Le travail supplémentaire est généralement défini comme tout travail effectué au-delà des heures de travail standard définies dans votre contrat de travail ou établies par des accords collectifs.

La loi n'impose pas un taux de rémunération spécifique pour les heures supplémentaires. Cependant, elle souligne que les heures supplémentaires doivent être compensées à un taux supérieur à celui du salaire régulier. Le taux spécifique pour les heures supplémentaires est généralement établi dans votre contrat de travail ou par le biais d'accords collectifs avec votre employeur ou un syndicat. En l'absence d'un taux prédéterminé, les négociations entre l'employé et l'employeur deviennent cruciales.

Certains secteurs peuvent avoir des réglementations spécifiques concernant la rémunération des heures supplémentaires, décrites dans les "conditions particulières des ordres d'emploi" émises en vertu de la loi sur l'emploi de 1932. Ces ordres peuvent fixer des taux minimums pour les heures supplémentaires dans certaines industries.

Les travailleurs à Gibraltar bénéficient de périodes de repos et de pauses désignées tout au long de leur journée de travail en vertu du cadre juridique du pays.

Bien qu'il n'y ait pas de législation spécifique imposant une durée de pause fixe, Gibraltar suit les pratiques généralement acceptées en matière de temps de pause. Les employés ont généralement droit à une pause de 30 minutes après avoir travaillé plus de 6 heures d'affilée.

Les employeurs ont la responsabilité de s'assurer que les employés peuvent bénéficier de ces pauses sans subir de répercussions ou de pression de travail déraisonnable.

La loi sur le temps de travail de 1999 ne mentionne pas explicitement les périodes de repos pendant la journée de travail. Cependant, les règlements concernant les pauses impliquent indirectement des périodes de repos courtes tout au long de la journée de travail. Le concept d'une journée de travail dépassant 6 heures avant une pause suggère que des intervalles de repos plus courts pourraient être incorporés dans ces 6 heures.

Les conventions collectives entre le syndicat d'un travailleur et l'employeur peuvent établir des dispositions de pause plus spécifiques. Certains secteurs ou lieux de travail peuvent avoir des politiques internes définissant les horaires et les durées des pauses.

En cas de doute sur les droits aux pauses, consultez votre contrat de travail ou renseignez-vous directement auprès de votre employeur. Le Département de l'emploi et de la formation de Gibraltar peut offrir des conseils supplémentaires sur les règlements en milieu de travail et les droits des employés.

À Gibraltar, la loi sur le temps de travail de 1999 établit des règlements spécifiques pour les quarts de nuit et le travail du week-end.

Pour le travail de nuit, la loi prévoit les protections suivantes :

• Un travailleur de nuit est défini comme une personne qui travaille régulièrement au moins trois heures de son temps de travail quotidien entre 23h et 6h.
• Les heures de travail moyennes d'un travailleur de nuit ne peuvent pas dépasser huit heures sur une période de 24 heures. Cette moyenne est calculée sur une période de référence de 17 semaines.
• Les travailleurs de nuit engagés dans des activités comportant des dangers particuliers ou une charge physique ou mentale lourde ne peuvent pas travailler plus de huit heures sur une période de 24 heures. Ces limitations peuvent être précisées davantage dans les évaluations des risques effectuées par l'employeur ou les inspecteurs d'usine.
• Les employeurs doivent s'assurer que les travailleurs de nuit ont accès à des évaluations de santé sans frais avant de commencer le travail de nuit et périodiquement par la suite.

En ce qui concerne le travail du week-end, la loi ne prévoit pas de règlements spécifiques uniquement pour cela. Cependant, les limitations générales sur les heures de travail (48 heures en moyenne sur 17 semaines) s'appliquent toujours. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas programmer des heures de travail excessives pendant les week-ends qui pousseraient la moyenne au-delà de 48 heures sur la période de référence.

Les conventions collectives entre le syndicat d'un travailleur et l'employeur peuvent établir des règlements spécifiques concernant les horaires de travail de nuit, les modèles de travail du week-end ou la compensation pour ce type de travail. Ces accords peuvent fournir des droits et des protections supplémentaires pour les travailleurs de nuit et du week-end.