Droits des travailleurs en Gibraltar

La résiliation de l'emploi peut intervenir pour plusieurs raisons telles qu'énoncées dans la Employment Act. Ces raisons incluent l'accord mutuel entre l'employeur et l'employé, la redondance due à une restructuration d'entreprise ou à des raisons économiques, le manque de capacité de l'employé, une faute grave ou un comportement inacceptable de la part de l'employé, des restrictions légales rendant l'emploi illégal, et "une autre raison substantielle" qui sert de catégorie générale pour des raisons valides non explicitement listées.

Exigences en matière de préavis

Les périodes de préavis à Gibraltar dépendent de la durée de service continu de l'employé. Pour jusqu'à 1 an de service, un préavis d'une semaine est requis. Pour 1-2 ans de service, un préavis de 2 semaines est requis. Pour 2-5 ans de service, un préavis de 4 semaines est requis. Pour 5-10 ans de service, un préavis de 6 semaines est requis. Pour 10-15 ans de service, un préavis de 8 semaines est requis. Pour plus de 15 ans de service, un préavis de 12 semaines est requis. Les employeurs ont la possibilité de donner une indemnité en lieu et place du préavis.

Indemnités de licenciement (paiements pour redondance)

En cas de redondance, les employés ayant au moins deux ans de service continu ont droit à une indemnité de licenciement. Le calcul est basé sur la durée de service et l'âge. Pour ceux de moins de 41 ans, 1/2 semaine de salaire par année complète de service est accordée. Pour ceux entre 41 et 61 ans, 1 semaine de salaire par année complète de service est accordée. Pour ceux de 61 ans ou plus, 1,5 semaine de salaire par année complète de service est accordée.

Considérations importantes

Les employeurs doivent suivre des procédures équitables lors de la résiliation d'un employé. Cela inclut la fourniture de motifs écrits pour la résiliation et des opportunités pour l'employé de répondre. Les contrats à durée déterminée peuvent être résiliés plus tôt si une disposition spécifique dans le contrat le permet. Les employés peuvent être en mesure de réclamer un licenciement constructif si les actions de l'employeur violent significativement les termes de leur contrat de travail. Il est fortement recommandé de consulter un professionnel juridique spécialisé en droit du travail à Gibraltar pour obtenir les conseils les plus à jour et spécifiques à votre situation.

La loi sur l'égalité des chances à Gibraltar interdit la discrimination sur plusieurs bases, notamment le sexe, la race, le handicap, la religion ou la croyance, l'orientation sexuelle et l'âge. Cependant, la loi précise certaines exceptions où un traitement différentiel basé sur l'âge pourrait être autorisé.

Caractéristiques protégées

• Sexe : Cela inclut la grossesse, la maternité et la réassignation sexuelle.
• Race : Cela couvre la race, la couleur, la nationalité, ainsi que les origines ethniques ou nationales.
• Handicap
• Religion ou Croyance
• Orientation Sexuelle
• Âge : La loi précise certaines exceptions où un traitement différentiel basé sur l'âge pourrait être autorisé.

Mécanismes de recours

Les individus qui subissent une discrimination à Gibraltar disposent de plusieurs voies pour obtenir réparation :

• Tribunal du travail : Le Tribunal du travail traite les cas de discrimination dans le contexte de l'emploi.
• Cours civiles : Pour les cas de discrimination en dehors de l'emploi, les individus peuvent demander réparation par l'intermédiaire des cours civiles.
• Groupe pour l'égalité des droits (ERG) : Cette organisation non gouvernementale offre un soutien et une défense pour les personnes subissant une discrimination à Gibraltar.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs à Gibraltar ont un rôle proactif dans la prévention et la lutte contre la discrimination en vertu de la loi sur l'égalité des chances. Leurs responsabilités clés incluent :

• Politiques anti-discrimination : Les employeurs doivent établir et communiquer des politiques claires interdisant la discrimination et le harcèlement.
• Formation : Les employeurs doivent fournir une formation sur la législation anti-discrimination à tous les employés, en particulier ceux impliqués dans le recrutement, la promotion et la discipline.
• Mécanismes de plainte : Les employeurs doivent disposer de procédures pour traiter les plaintes de discrimination de manière opportune, confidentielle et impartiale.
• Aménagement raisonnable : Les employeurs doivent faire des aménagements raisonnables pour les employés en situation de handicap ou dont la religion/croyance nécessite des ajustements spécifiques.
• Action positive : Les employeurs doivent encourager les candidatures et les opportunités pour les groupes sous-représentés, lorsque cela constitue un moyen proportionné de parvenir à l'égalité.

Notes importantes

• Protection large : Les lois anti-discrimination à Gibraltar sont étendues, couvrant l'emploi, la fourniture de biens et services, l'éducation, et plus encore.
• Responsabilité vicarieuse : Les employeurs peuvent être tenus responsables des actes discriminatoires de leurs employés dans certaines circonstances.

À Gibraltar, un ensemble de réglementations établit des normes minimales pour le bien-être des employés sur le lieu de travail. Ces normes couvrent les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de travail

Le temps de travail moyen sur une période de 17 semaines ne doit pas dépasser 48 heures, conformément à la Working Time Act 1999. Il existe cependant une flexibilité, car les employés peuvent convenir par écrit de se retirer de cette limite maximale d'heures de travail. Les travailleurs de nuit, généralement définis comme ceux travaillant entre minuit et 7h00, ont des réglementations spécifiques concernant le nombre maximum d'heures normales en moyenne, généralement 8 heures par période de 24 heures.

Périodes de repos

Les employés ont généralement droit à une pause ininterrompue d'au moins 30 minutes après avoir travaillé plus de 6 heures. Tous les employés ont droit à une période de repos minimale de 24 heures par semaine, généralement le dimanche.

Exigences ergonomiques

Bien que Gibraltar ne dispose pas d'une loi unique et complète dédiée uniquement à l'ergonomie, la Employment Act 1932 joue un rôle. Cette loi impose une obligation légale aux employeurs d'assurer la santé, la sécurité et le bien-être des employés au travail. Les considérations ergonomiques relèveraient probablement de cette obligation. Gibraltar, en tant que territoire britannique d'outre-mer, adhère à de nombreuses directives de l'Union européenne, y compris la Directive-cadre sur la sécurité et la santé au travail. Cette directive met l'accent sur la conception des lieux de travail qui minimise les troubles musculosquelettiques.

Considérations supplémentaires

Certaines industries à Gibraltar pourraient avoir des réglementations supplémentaires liées aux conditions de travail, notamment en ce qui concerne l'ergonomie, en raison de la nature du travail. Les Accords de négociation collective entre les employeurs et les représentants des employés peuvent établir des conditions de travail plus avantageuses que les normes minimales fixées par la loi.

En Gibraltar, un environnement de travail sûr et sain est privilégié à travers un cadre réglementaire complet. Cela inclut les obligations de l'employeur, les droits des employés, et le paysage de l'application de la loi.

Obligations de l'employeur

En vertu de la Health and Safety at Work Act 1994, les employeurs ont plusieurs responsabilités clés :

• Évaluation des risques : Les employeurs doivent réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle efficaces pour minimiser les risques.
• Environnement de travail sûr : Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sûr avec des pratiques, procédures et équipements adaptés pour assurer le bien-être des employés.
• Information et formation : Les employés doivent être adéquatement informés et formés sur les risques liés à la santé et à la sécurité associés à leurs emplois et sur les pratiques de travail sécuritaires.
• Consultation : Les employeurs sont obligés de consulter les représentants des employés sur les questions de santé et de sécurité.
• Équipement de protection individuelle (EPI) : Les employeurs doivent fournir un EPI approprié aux employés lorsque cela est nécessaire.

Droits des employés

Les employés à Gibraltar disposent de droits correspondants concernant la santé et la sécurité :

• Environnement de travail sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sécurisé avec des contrôles de risques adéquats.
• Information et formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les questions de santé et de sécurité pertinentes pour leur rôle.
• Refus de travail dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment présenter une menace grave pour leur santé ou leur sécurité.

Agences d'application

L'application de la conformité en matière de santé et de sécurité à Gibraltar implique un effort collaboratif de plusieurs agences :

• Department of Employment : Ce département effectue des inspections sur le lieu de travail et fait respecter les réglementations en matière de santé et de sécurité.
• Public Health Department : Ce département joue un rôle dans la garantie de l'hygiène sur le lieu de travail et la prévention des risques pour la santé au travail.
• Les tribunaux : Les employés ou les autorités peuvent engager une action en justice contre les employeurs qui enfreignent les réglementations en matière de santé et de sécurité.

Il est important de noter que Gibraltar adhère à diverses directives de l'Union européenne sur la santé et la sécurité, qui complètent le cadre national.