La cessation d'emploi peut se produire pour plusieurs raisons, comme indiqué dans la Loi sur l'emploi. Ces raisons incluent un accord mutuel entre l'employeur et l'employé, un licenciement pour cause de restructuration de l'entreprise ou pour des raisons économiques, un manque de compétence de la part de l'employé, une faute grave ou un comportement inacceptable de l'employé, des restrictions légales rendant l'emploi illégal, et "une autre raison substantielle" qui sert de catégorie fourre-tout pour des raisons valables non explicitement énumérées.

Exigences de préavis

Les périodes de préavis à Gibraltar dépendent de la durée du service continu de l'employé. Pour une durée de service allant jusqu'à 1 an, un préavis d'une semaine est requis. Pour une durée de service de 1 à 2 ans, un préavis de 2 semaines est requis. Pour une durée de service de 2 à 5 ans, un préavis de 4 semaines est requis. Pour une durée de service de 5 à 10 ans, un préavis de 6 semaines est requis. Pour une durée de service de 10 à 15 ans, un préavis de 8 semaines est requis. Pour une durée de service de plus de 15 ans, un préavis de 12 semaines est requis. Les employeurs ont la possibilité de donner une indemnité en lieu et place du préavis.

Indemnité de licenciement (Paiements de licenciement)

En cas de licenciement, les employés ayant au moins deux ans de service continu ont droit à une indemnité de licenciement. Le calcul est basé sur la durée de service et l'âge. Pour les moins de 41 ans, une demi-semaine de salaire est accordée pour chaque année complète de service. Pour les personnes âgées de 41 à 61 ans, une semaine de salaire est accordée pour chaque année complète de service. Pour les personnes de 61 ans ou plus, une semaine et demie de salaire est accordée pour chaque année complète de service.

Considérations importantes

Les employeurs doivent suivre des procédures équitables lors de la cessation d'un employé. Cela inclut la fourniture de raisons écrites pour la cessation et des opportunités pour l'employé de répondre. Les contrats à durée déterminée peuvent être résiliés plus tôt s'il y a une disposition spécifique dans le contrat le permettant. Les employés peuvent être en mesure de réclamer un licenciement constructif si les actions de l'employeur enfreignent de manière significative les termes de leur contrat de travail. Il est fortement recommandé de consulter un professionnel du droit spécialisé dans le droit du travail à Gibraltar pour obtenir des conseils les plus à jour et spécifiques au cas.

La loi sur l'égalité des chances à Gibraltar interdit la discrimination sur plusieurs motifs, y compris le sexe, la race, le handicap, la religion ou les convictions, l'orientation sexuelle et l'âge. Cependant, la loi précise certaines exceptions où un traitement différentiel basé sur l'âge pourrait être autorisé.

Caractéristiques protégées

• Sexe : Cela inclut la grossesse, la maternité et la réassignation de genre.
• Race : Cela couvre la race, la couleur, la nationalité et les origines ethniques ou nationales.
• Handicap
• Religion ou Conviction
• Orientation sexuelle
• Âge : La loi précise certaines exceptions où un traitement différentiel basé sur l'âge pourrait être autorisé.

Mécanismes de recours

Les personnes qui subissent une discrimination à Gibraltar disposent de plusieurs moyens pour obtenir réparation :

• Tribunal de l'emploi : Le Tribunal de l'emploi traite les cas de discrimination dans le cadre de l'emploi.
• Tribunaux civils : Pour les cas de discrimination en dehors de l'emploi, les individus peuvent obtenir réparation par les tribunaux civils.
• Equality Rights Group (ERG) : Cette organisation non gouvernementale offre soutien et plaidoyer aux personnes subissant une discrimination à Gibraltar.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs à Gibraltar ont un rôle proactif dans la prévention et le traitement de la discrimination en vertu de la loi sur l'égalité des chances. Leurs principales responsabilités incluent :

• Politiques de non-discrimination : Les employeurs doivent établir et communiquer des politiques claires interdisant la discrimination et le harcèlement.
• Formation : Les employeurs doivent fournir une formation sur la législation anti-discrimination à tous les employés, en particulier ceux impliqués dans le recrutement, la promotion et la discipline.
• Mécanismes de plainte : Les employeurs doivent disposer de procédures pour traiter les plaintes de discrimination de manière rapide, confidentielle et impartiale.
• Aménagement raisonnable : Les employeurs doivent apporter des aménagements raisonnables pour les employés handicapés ou ceux dont la religion/les convictions nécessitent des ajustements spécifiques.
• Action positive : Les employeurs doivent encourager les candidatures et les opportunités pour les groupes sous-représentés, lorsque cela constitue un moyen proportionné d'atteindre l'égalité.

Notes importantes

• Protection large : Les lois anti-discrimination à Gibraltar sont très étendues, couvrant l'emploi, la fourniture de biens et services, l'éducation, et plus encore.
• Responsabilité indirecte : Les employeurs peuvent être tenus responsables des actes discriminatoires de leurs employés dans certaines circonstances.

À Gibraltar, un ensemble de réglementations établit des normes minimales pour le bien-être des employés sur le lieu de travail. Ces normes couvrent les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de Travail

Le temps de travail moyen sur une période de 17 semaines ne doit pas dépasser 48 heures, conformément à la loi sur le temps de travail de 1999. Il y a cependant une certaine flexibilité, car les employés peuvent accepter par écrit de ne pas respecter cette limite maximale de temps de travail. Les travailleurs de nuit, généralement définis comme ceux travaillant entre minuit et 7h00 du matin, ont des réglementations spécifiques concernant les heures normales maximales moyennes, généralement 8 heures par période de 24 heures.

Périodes de Repos

Les employés ont généralement droit à une pause ininterrompue d'au moins 30 minutes après avoir travaillé plus de 6 heures. Tous les employés ont droit à une période de repos minimale de 24 heures par semaine, généralement le dimanche.

Exigences Ergonomiques

Bien que Gibraltar ne dispose pas d'une loi unique et complète dédiée uniquement à l'ergonomie, la loi sur l'emploi de 1932 joue un rôle. Cette loi impose aux employeurs l'obligation légale de garantir la santé, la sécurité et le bien-être des employés au travail. Les considérations ergonomiques relèveraient probablement de ce devoir. Gibraltar, en tant que territoire britannique d'outre-mer, adhère à de nombreuses directives de l'Union européenne, y compris la directive-cadre sur la sécurité et la santé au travail. Cette directive met l'accent sur la conception des lieux de travail qui minimise les troubles musculo-squelettiques.

Considérations Supplémentaires

Certaines industries à Gibraltar peuvent avoir des réglementations supplémentaires liées aux conditions de travail, en particulier en ce qui concerne l'ergonomie, en raison de la nature du travail. Les conventions collectives entre les employeurs et les représentants des employés peuvent établir des conditions de travail plus généreuses que les normes minimales fixées par la loi.

À Gibraltar, un environnement de travail sûr et sain est priorisé grâce à un cadre réglementaire complet. Cela inclut les obligations des employeurs, les droits des employés et le paysage de l'application des lois.

Obligations des Employeurs

En vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail de 1994, les employeurs ont plusieurs responsabilités clés :

• Évaluation des Risques : Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle efficaces pour minimiser les risques.
• Environnement de Travail Sûr : Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sûr avec des pratiques, des procédures et des équipements de travail appropriés pour assurer le bien-être des employés.
• Information et Formation : Les employés doivent être adéquatement informés et formés sur les risques pour la santé et la sécurité associés à leurs emplois et sur les pratiques de travail sûres.
• Consultation : Les employeurs sont obligés de consulter les représentants des employés sur les questions de santé et de sécurité.
• Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Les employeurs sont tenus de fournir des EPI appropriés aux employés lorsque cela est nécessaire.

Droits des Employés

Les employés à Gibraltar ont des droits correspondants en matière de santé et de sécurité :

• Environnement de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr avec des contrôles de risques adéquats.
• Information et Formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les questions de santé et de sécurité pertinentes à leur rôle professionnel.
• Refus de Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment poser une menace sérieuse pour leur santé ou leur sécurité.

Agences de Contrôle

L'application de la conformité en matière de santé et de sécurité à Gibraltar implique un effort collaboratif de plusieurs agences :

• Département de l'Emploi : Ce département effectue des inspections sur le lieu de travail et applique les réglementations en matière de santé et de sécurité.
• Département de la Santé Publique : Ce département joue un rôle dans l'assurance de l'hygiène sur le lieu de travail et la prévention des risques pour la santé au travail.
• Les Tribunaux : Les employés ou les autorités peuvent engager des poursuites judiciaires contre les employeurs qui enfreignent les réglementations en matière de santé et de sécurité.

Il est important de noter que Gibraltar adhère à diverses directives de l'Union Européenne en matière de santé et de sécurité, qui complètent le cadre national.