Avantages en Gibraltar

À Gibraltar, plusieurs avantages pour les employés sont obligatoires conformément à l'Employment Act 1932 et au Employment Regulations 1978. Ces avantages offrent un niveau de sécurité et de rémunération de base pour les travailleurs.

Droits aux congés

• Congé annuel : Les employés ont droit à un minimum de 20 jours de congé annuel payé par an, qui augmente à 25 jours après huit années d'emploi.

• Congé de maladie, congé de compassion et congé de deuil : Les réglementations exigent que les employeurs fournissent des périodes raisonnables de congé payé pour ces usages, bien qu'une durée précise ne soit pas explicitement mandatée.

• Congé de maternité : Les employées enceintes ont droit à au moins 20 semaines de congé de maternité payé, débutant 8 semaines avant la date présumée d'accouchement et se poursuivant pendant 12 semaines après la naissance.

• Congé de paternité : Les pères ont droit à 10 jours de congé de paternité payé lors de la naissance de leur enfant.

Contributions à la sécurité sociale

Gibraltar opère un système de sécurité sociale contributif où les employeurs et les employés contribuent à un ensemble d'avantages obligatoires. Ces avantages incluent :

• Indemnité d'accident : Cela fournit un soutien financier aux employés qui sont incapables de travailler en raison d'un accident ou d'une maladie liée au travail.

• Allocation de maternité : Cela offre une assistance financière aux mères pendant leur congé de maternité.

• Allocation de chômage : Cela fournit un soutien financier temporaire aux personnes sans emploi qui remplissent les critères d'éligibilité.

• Indemnité de décès : Cela fournit un paiement unique aux personnes à charge d'un employé décédé.

Notes supplémentaires

Les employeurs doivent enregistrer leurs employés auprès du Service de l'emploi et du Bureau de l'impôt sur le revenu. Les avantages reçus par les employés sont considérés comme un revenu imposable.

Au-delà des avantages obligatoires, les employeurs à Gibraltar peuvent offrir une gamme d'avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents. Ces avantages peuvent aller des programmes de santé et de bien-être aux mesures de sécurité financière et aux initiatives d'équilibre travail-vie personnelle.

Santé et Bien-être

Les employeurs pourraient proposer des plans d'assurance santé privée couvrant un éventail plus large de traitements et de spécialistes au-delà des soins de santé de base fournis par le Group Practice Medical Scheme. Certaines entreprises peuvent également promouvoir le bien-être des employés par le biais d'abonnements à des salles de sport, d'installations de fitness sur site ou de cours de fitness subventionnés.

Sécurité Financière

Certains employeurs peuvent offrir des plans de pension d'entreprise en plus des cotisations sociales obligatoires, fournissant aux employés une source supplémentaire de revenus pour la retraite. Certaines entreprises partagent également une partie de leurs bénéfices avec les employés, renforçant le moral et récompensant la performance.

Équilibre Travail-Vie Personnelle

Proposer des horaires de travail flexibles, des options de télétravail ou des semaines de travail compressées peut améliorer l'équilibre travail-vie personnelle et la productivité des employés. Certains employeurs offrent des jours de congé payés au-delà du minimum obligatoire, permettant plus de temps de loisirs. Les employeurs peuvent également proposer des solutions de garde d'enfants subventionnées ou des crèches sur site pour soutenir les parents qui travaillent.

Autres Avantages

Offrir une couverture d'assurance vie peut assurer une sécurité financière pour les familles des employés en cas de décès. Les entreprises peuvent négocier des réductions avec des commerces locaux sur des produits ou services pour leurs employés. Les employeurs peuvent aussi investir dans leur personnel en proposant un remboursement des frais de scolarité ou en sponsorisant des formations professionnelles pour améliorer les compétences des employés.

Les avantages spécifiques offerts par les employeurs à Gibraltar peuvent varier en fonction de l'industrie, de la taille de l'entreprise et de la stratégie globale de rémunération. Il est essentiel de rechercher les entreprises individuelles pour obtenir une compréhension complète de leur package d'avantages.

En Gibraltar, un système de santé à deux niveaux est en place. Tous les employés sont automatiquement inscrits au Group Practice Medical Scheme (GPMS) grâce à des cotisations sociales obligatoires de la part des employeurs et des employés. Le GPMS offre un accès à des services de soins primaires subventionnés, y compris les consultations chez le médecin, les tests de diagnostic de base et les références à des spécialistes au sein du système de santé public.

Assurance Santé Privée Optionnelle

Alors que le GPMS couvre les besoins de base, certains employeurs proposent des plans d'assurance santé privée en tant qu'avantage optionnel. Ces plans offrent généralement une meilleure couverture, y compris l'accès à un plus large éventail de spécialistes, des délais de rendez-vous plus courts, et potentiellement une couverture pour les séjours à l'hôpital privé ou des traitements plus avancés.

Travailleurs Transfrontaliers

Les personnes résidant en Espagne mais travaillant à Gibraltar ont accès à des arrangements de santé spéciaux. Elles peuvent s'inscrire au système de santé espagnol et obtenir un formulaire S1 (anciennement E106) pour accéder aux soins à Gibraltar. Les personnes à charge de ces travailleurs peuvent être éligibles au système de santé de Gibraltar dans certaines conditions.

À Gibraltar, la planification de la retraite est une approche à deux volets qui combine des cotisations obligatoires de sécurité sociale avec des régimes parrainés par l'employeur et des plans personnels.

Pension de base de l'État

Tous les employés à Gibraltar cotisent au système de sécurité sociale, qui fournit une pension de base de l'État lors de la retraite. Le montant reçu dépend du nombre d'années de cotisations et de l'historique des revenus.

Régimes de pension professionnelle

La Private Sector Pensions Act 2021 a introduit une obligation pour les grandes entreprises et les entreprises de taille moyenne (plus de 250 employés) d'offrir un régime de pension professionnelle à leur personnel. Les petites entreprises disposent d'un calendrier de mise en œuvre progressif. Ces régimes sont généralement des plans à cotisations définies, où les contributions de l'employeur et de l'employé sont investies pour constituer une épargne-retraite.

Gibraltar Approved Personal Pension Schemes (GAPPS)

Les individus peuvent établir un plan de pension personnel via une institution financière reconnue à Gibraltar. Un avantage fiscal peut être disponible sur les cotisations versées à GAPPS.

Autres plans de pension personnels

En complément de GAPPS, d'autres options incluent les Retirement Annuity Contracts (RACs) et les Qualifying Recognised Overseas Pension Schemes (QROPS) selon les circonstances individuelles. Les conseillers financiers peuvent vous guider à travers la complexité de ces plans.

Choisir la bonne option

Le plan de retraite idéal dépend de divers facteurs, notamment votre situation professionnelle, votre tolérance au risque et vos objectifs de retraite. Consulter un conseiller financier peut vous aider à élaborer une stratégie personnalisée pour assurer une retraite confortable.