À Gibraltar, plusieurs avantages pour les employés sont mandatés conformément à la loi sur l'emploi de 1932 et aux règlements sur l'emploi de 1978. Ces avantages offrent un niveau de sécurité et de compensation de base pour les travailleurs.

Droits aux Congés

• Congé Annuel : Les employés ont droit à un minimum de 20 jours de congé annuel payé par an, qui passe à 25 jours après huit ans d'emploi.

• Congé de Maladie, Congé de Compassion et Congé de Deuil : Les règlements exigent que les employeurs accordent des quantités raisonnables de congé payé à ces fins, bien qu'une durée fixe ne soit pas explicitement mandatée.

• Congé de Maternité : Les employées enceintes ont droit à au moins 20 semaines de congé de maternité payé, commençant 8 semaines avant la date prévue de l'accouchement et se poursuivant pendant 12 semaines après l'accouchement.

• Congé de Paternité : Les pères ont droit à 10 jours de congé de paternité payé à la naissance de leur enfant.

Cotisations de Sécurité Sociale

Gibraltar exploite un système de sécurité sociale contributif où les employeurs et les employés contribuent à un ensemble d'avantages obligatoires. Ces avantages incluent :

• Indemnité pour Accident de Travail : Cela fournit un soutien financier aux employés qui ne peuvent pas travailler en raison d'un accident ou d'une maladie liés au travail.

• Allocation de Maternité : Cela offre une aide financière aux mères pendant leur congé de maternité.

• Allocation de Chômage : Cela fournit un soutien financier temporaire aux personnes sans emploi qui répondent aux critères d'éligibilité.

• Allocation de Décès : Cela fournit un paiement unique aux personnes à charge d'un employé décédé.

Notes Supplémentaires

Les employeurs sont tenus d'enregistrer leurs employés auprès du Service de l'Emploi et du Bureau des Impôts. Les avantages reçus par les employés sont considérés comme des revenus imposables.

Au-delà des avantages obligatoires, les employeurs à Gibraltar peuvent offrir une gamme d'avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents. Ces avantages peuvent aller des programmes de santé et de bien-être aux mesures de sécurité financière et aux initiatives d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Santé et Bien-être

Les employeurs peuvent proposer des plans d'assurance santé privée couvrant un plus large éventail de traitements et de spécialistes au-delà des soins de santé de base fournis par le Group Practice Medical Scheme. Certaines entreprises peuvent également promouvoir le bien-être des employés par le biais d'abonnements à des salles de sport, d'installations de fitness sur place ou de cours de fitness subventionnés.

Sécurité Financière

Certains employeurs peuvent offrir des plans de retraite d'entreprise en plus des cotisations obligatoires à la sécurité sociale, fournissant aux employés une source supplémentaire de revenus de retraite. Certaines entreprises partagent également une partie de leurs bénéfices avec les employés, augmentant ainsi le moral des employés et récompensant la performance.

Équilibre Vie Professionnelle et Vie Privée

Offrir des horaires de travail flexibles, des options de travail à distance ou des semaines de travail compressées peut améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la productivité des employés. Certains employeurs accordent des jours de congé payés au-delà du minimum obligatoire, permettant ainsi plus de temps de loisirs. Les employeurs peuvent également offrir des solutions de garde d'enfants subventionnées ou des garderies sur place pour soutenir les parents qui travaillent.

Autres Avantages

Offrir une couverture d'assurance-vie peut fournir une sécurité financière aux familles des employés en cas de décès. Les entreprises peuvent négocier des réductions avec les entreprises locales sur des produits ou services pour leurs employés. Les employeurs peuvent également investir dans leur personnel en offrant un remboursement des frais de scolarité ou en parrainant des cours de développement professionnel pour améliorer les compétences des employés.

Les avantages spécifiques offerts par les employeurs à Gibraltar peuvent varier en fonction de l'industrie, de la taille de l'entreprise et de la stratégie globale de rémunération. Il est essentiel de rechercher les entreprises individuelles pour obtenir une compréhension complète de leur package d'avantages.

À Gibraltar, un système de santé à deux niveaux est en place. Tous les employés sont automatiquement inscrits au Group Practice Medical Scheme (GPMS) grâce aux cotisations de sécurité sociale obligatoires des employeurs et des employés. Le GPMS donne accès à des services de soins primaires subventionnés, y compris les consultations médicales, les tests de diagnostic de base et les références à des spécialistes au sein du système de santé public.

Assurance Santé Privée Optionnelle

Bien que le GPMS couvre les besoins de base, certains employeurs offrent des plans d'assurance santé privée en tant qu'avantage optionnel. Ces plans offrent généralement une couverture plus étendue, y compris l'accès à un plus grand nombre de spécialistes, des délais de rendez-vous plus courts, et potentiellement une couverture pour les séjours en hôpital privé ou des traitements plus avancés.

Travailleurs Transfrontaliers

Les personnes résidant en Espagne mais travaillant à Gibraltar ont accès à des arrangements de soins de santé spéciaux. Elles peuvent s'inscrire au système de santé espagnol et obtenir un formulaire S1 (anciennement E106) pour accéder aux traitements à Gibraltar. Les personnes à charge de ces travailleurs peuvent être éligibles au système de santé de Gibraltar sous certaines conditions.

À Gibraltar, la planification de la retraite est une approche à deux volets qui combine des contributions obligatoires à la sécurité sociale avec des régimes parrainés par l'employeur et des plans personnels.

Pension de Base de l'État

Tous les employés de Gibraltar contribuent au système de sécurité sociale, qui fournit une pension de base de l'État à la retraite. Le montant reçu dépend du nombre d'années de contributions et de l'historique des revenus.

Régimes de Pension Professionnels

La loi sur les pensions du secteur privé de 2021 a introduit une exigence pour les grandes entreprises (plus de 250 employés) de proposer un régime de pension professionnel à leur personnel. Les petites entreprises ont un calendrier de mise en œuvre progressif. Ces régimes sont généralement des plans à cotisations définies, où les contributions de l'employeur et de l'employé sont investies pour accumuler un pécule de retraite.

Régimes de Pension Personnels Approuvés par Gibraltar (GAPPS)

Les individus peuvent établir un plan de pension personnel par le biais d'une institution financière reconnue à Gibraltar. Un allègement fiscal peut être disponible sur les contributions faites aux GAPPS.

Autres Plans de Pension Personnels

En plus des GAPPS, d'autres options incluent les contrats de rente de retraite (RAC) et les régimes de pension reconnus qualifiés à l'étranger (QROPS) en fonction des circonstances individuelles. Les conseillers financiers peuvent vous guider à travers les complexités de ces plans.

Choisir la Bonne Option

Le plan de retraite idéal dépend de divers facteurs, y compris votre situation professionnelle, votre tolérance au risque et vos objectifs de retraite. Consulter un conseiller financier peut vous aider à développer une stratégie personnalisée pour assurer une retraite confortable.