Les lois sur la santé et la sécurité en Finlande sont principalement régies par deux textes législatifs clés : la Loi sur la sécurité et la santé au travail (738/2002) et la Loi sur les soins de santé au travail (1383/2001). Ces lois définissent les responsabilités des employeurs et des employés dans la création et le maintien d'environnements de travail sûrs.

Responsabilités de l'employeur

En vertu de la Loi sur la sécurité et la santé au travail, les employeurs sont tenus d'identifier les dangers, d'évaluer les risques et de mettre en œuvre des mesures pour les éliminer ou les minimiser. Cela inclut la fourniture d'équipements de sécurité, de formations et d'instructions claires. Les employeurs doivent également prendre des mesures pour protéger les employés contre les dommages physiques, les risques ergonomiques, la tension mentale et la violence au travail. Dans certains cas, les employeurs peuvent être tenus de réaliser des contrôles de santé réguliers pour les travailleurs exposés à des dangers spécifiques. Les employeurs sont également responsables d'enquêter sur les accidents et les maladies sur le lieu de travail et de les signaler aux autorités compétentes. De plus, les employeurs doivent organiser des services de santé au travail, y compris des bilans de santé, la promotion de la santé et un soutien en cas de maladie ou d'invalidité.

Responsabilités de l'employé

Les employés ont également des responsabilités en vertu de la Loi sur la sécurité et la santé au travail. Ils sont tenus de suivre les règlements de sécurité et les instructions fournies par l'employeur, de porter correctement les équipements de protection individuelle requis, d'informer l'employeur des dangers ou des pratiques dangereuses qu'ils observent, et de participer activement aux évaluations des risques, aux formations et à d'autres initiatives de sécurité.

Le rôle de l'Autorité de la sécurité et de la santé au travail

L'Administration finlandaise de la sécurité et de la santé au travail, une agence gouvernementale relevant du Ministère des affaires sociales et de la santé, joue un rôle central dans l'application de ces lois. Elle effectue des inspections sur les lieux de travail, examine les dossiers et peut émettre des avis d'amélioration ou des sanctions en cas de non-conformité. L'Autorité fournit également des informations et des conseils aux employeurs et aux employés sur divers sujets de santé et de sécurité et finance des recherches sur de nouvelles approches de la sécurité au travail.

Comités de sécurité et de santé au travail

Les lieux de travail comptant 20 employés ou plus sont tenus de créer un comité de sécurité et de santé au travail. Ces comités, qui incluent des représentants des employeurs et des employés, surveillent la sécurité sur le lieu de travail, suggèrent des améliorations et traitent les préoccupations des employés.

Autres législations pertinentes

Plusieurs autres lois peuvent s'appliquer en fonction du secteur et des activités de travail. Celles-ci incluent la Loi sur les heures de travail (605/1996), qui régule les heures de travail, les périodes de repos et les heures supplémentaires ; la Loi sur les jeunes travailleurs (998/1993), qui offre des protections spéciales pour les jeunes employés ; la Loi sur les produits chimiques (599/2013), qui régit la manipulation, le stockage et l'étiquetage des produits chimiques dangereux ; et des lois spécifiques à la protection contre les radiations et à la sécurité nucléaire.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail, et elles impliquent une approche holistique qui prend en compte la sécurité, la santé et le bien-être au travail, y compris les facteurs psychosociaux et les conditions d'emploi. La responsabilité principale de garantir un environnement de travail sûr et sain incombe à l'employeur. Cela inclut une évaluation continue des risques, des mesures préventives et la fourniture de formations et de ressources nécessaires. Les employés, quant à eux, doivent activement veiller à leur sécurité et à celle de leurs collègues et participer à la promotion de la SST au travail.

Évaluation des Risques et Prévention

Les employeurs doivent systématiquement identifier, évaluer et contrôler les dangers et les risques sur le lieu de travail pour prévenir les accidents et les maladies. L'accent est mis sur l'élimination des dangers à la source ou la mise en œuvre de mesures techniques/organisationnelles avant de recourir aux équipements de protection individuelle. La SST finlandaise suit une hiérarchie de contrôles, mettant l'accent sur l'élimination, la substitution, les contrôles techniques, les contrôles administratifs, et enfin les équipements de protection individuelle.

Sécurité au Travail

La sécurité au travail implique des normes de sécurité strictes pour les machines, les outils et les équipements, y compris l'entretien régulier et les inspections. Il existe des réglementations strictes en matière de sécurité électrique pour prévenir les accidents électriques, des mesures de prévention des incendies, des plans d'urgence et des exercices d'incendie réguliers. Des procédures pour la manipulation, le stockage et l'élimination sûrs des produits chimiques dangereux, ainsi que des fiches de données de sécurité (FDS), sont également en place. L'ergonomie est un domaine d'intérêt pour prévenir les troubles musculo-squelettiques grâce à une conception appropriée des postes de travail, des techniques de travail et des pauses.

Santé au Travail

Les employeurs doivent fournir des services de santé au travail qui incluent la surveillance de la santé, des programmes de promotion de la santé et le traitement des blessures ou maladies mineures liées au travail. L'accent est mis sur la prévention du stress lié au travail, de l'épuisement professionnel et du harcèlement, et sur la promotion d'un environnement de travail positif. Des mesures proactives pour soutenir et maintenir la capacité de travail des employés tout au long de leur carrière sont également en place.

Formation et Information

Les employeurs doivent fournir une formation à la sécurité adaptée aux dangers et aux risques spécifiques à l'emploi. Les employés ont droit à des instructions claires, des informations de sécurité et des avertissements liés à leur travail.

Supervision et Application

Le Ministère des Affaires Sociales et de la Santé, ainsi que les Agences Régionales de l'Administration de l'État, supervisent l'application de la législation en matière de SST. Les autorités de la SST effectuent des inspections pour garantir la conformité et peuvent émettre des avis d'amélioration ou des sanctions si nécessaire.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans les lieux de travail finlandais, en garantissant le bien-être des employés et la conformité avec la législation nationale. Les principaux objectifs de ces inspections sont la prévention, la conformité et le développement. Elles visent à identifier et à atténuer les risques potentiels, à assurer le respect de la Loi sur la sécurité et la santé au travail, et à favoriser l'amélioration continue des normes de sécurité.

Cadre Réglementaire

Les inspections sur le lieu de travail en Finlande sont régies par la Loi sur la sécurité et la santé au travail et la Loi sur l'application et la coopération en matière de sécurité et de santé au travail sur les lieux de travail. Ces législations définissent les obligations des lieux de travail pour maintenir un environnement de travail sûr et sain et définissent l'autorité des inspecteurs de la sécurité et de la santé au travail.

Critères d'Inspection

Les inspections sur le lieu de travail se concentrent sur l'évaluation et la gestion des risques, l'environnement physique de travail, les dangers chimiques et biologiques, l'environnement psychosocial de travail et les relations de travail. Elles évaluent l'approche de l'employeur pour identifier, évaluer et atténuer les risques de sécurité, examinent des facteurs tels que les machines, les équipements, le bruit, l'éclairage, la ventilation et l'ergonomie, et vérifient le respect des lois du travail.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection implique la préparation, une réunion d'ouverture, une inspection de l'ensemble du lieu de travail, une revue des documents, une réunion de clôture et un rapport d'inspection. Les inspecteurs recueillent des informations préliminaires sur le lieu de travail, effectuent une évaluation approfondie du lieu de travail, examinent la documentation pertinente, résument les conclusions et rédigent un rapport formel détaillant les conclusions.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections dépend du niveau de risque du lieu de travail, des résultats des inspections précédentes et des campagnes ciblées. Les lieux de travail présentant des risques inhérents plus élevés, un mauvais bilan de sécurité ou ceux ciblés par les autorités de surveillance peuvent faire l'objet d'inspections plus fréquentes.

Actions de Suivi

En fonction de la gravité des lacunes identifiées, l'inspecteur de la sécurité et de la santé au travail peut fournir des conseils et des recommandations, émettre un avis d'amélioration ou un avis d'interdiction, ou imposer une amende. Ces actions visent à remédier aux non-conformités, à cesser les activités de travail dangereuses ou à pénaliser les violations importantes.

Les accidents du travail sont une affaire sérieuse et nécessitent une attention immédiate. Les employeurs sont tenus de signaler tout accident de travail entraînant des blessures graves ou la mort aux autorités compétentes et à la compagnie d'assurance. Même les accidents moins graves doivent être signalés sans retard injustifié. Les employés, quant à eux, doivent informer leur employeur ou leur superviseur dès que possible après un accident.

Enquête sur les Accidents du Travail

Le principal objectif d'une enquête sur un accident du travail est de déterminer les causes profondes et de prévenir des incidents similaires à l'avenir. L'employeur est principalement responsable de l'enquête mais doit impliquer les employés ou leurs représentants dans le processus. Le processus d'enquête implique la collecte d'informations, l'analyse des causes et la création d'un rapport formel d'enquête sur l'accident détaillant les conclusions et les actions correctives proposées.

Indemnisation des Accidents du Travail

Tous les employés en Finlande sont couverts par une assurance obligatoire d'indemnisation des travailleurs. Cette assurance, obtenue par l'employeur, couvre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Les types d'indemnisation comprennent la couverture des frais médicaux, l'incapacité temporaire, l'incapacité permanente et les prestations de décès. Pour déposer une réclamation, l'employé doit notifier l'employeur de l'accident, qui le signalera ensuite à la compagnie d'assurance. La compagnie d'assurance évaluera la réclamation et déterminera l'éligibilité à l'indemnisation.