En Eswatini, il existe plusieurs lois et réglementations importantes visant à protéger la santé et la sécurité des travailleurs et du public. Ces lois s'efforcent d'établir des lieux de travail sûrs, de favoriser des environnements sains et de prévenir les accidents et les maladies professionnelles.

Législation Clé

Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail, 2001 (Loi n° 9 de 2001)

Il s'agit de la législation principale en matière de sécurité et de santé au travail en Eswatini. Elle définit les exigences pour les employeurs et les employés afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain. La loi couvre des sujets tels que l'identification et le contrôle des dangers, la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI), la préparation aux situations d'urgence, la déclaration et l'enquête sur les accidents, ainsi que la formation et l'éducation des travailleurs.

Loi sur les Usines, les Machines et les Travaux de Construction, 1972 (Loi n° 17 de 1972)

Cette loi se concentre sur les environnements d'usine, l'utilisation de machines et les travaux de construction. Elle régule les conditions de travail dans ces environnements potentiellement dangereux. La loi comprend des dispositions pour l'enregistrement des usines, les normes de sécurité pour les machines, la disposition et la conception des lieux de travail, ainsi que la sécurité des bâtiments et des constructions.

Loi sur la Santé Publique, 1969

Cette loi traite des préoccupations de santé publique plus larges pertinentes aux environnements de travail. Elle contient des dispositions axées sur la prévention des maladies transmissibles, les normes de salubrité et d'hygiène, ainsi que la sécurité et la manipulation des aliments.

Réglementations Spécifiques

L'Eswatini complète la législation principale par des réglementations qui détaillent des normes spécifiques de santé et de sécurité. Parmi les réglementations importantes figurent les Règlements sur la Sécurité et la Santé au Travail, 2008 (émis en vertu de la Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail, 2001) et les Règlements Généraux sur les Usines, 1973 (émis en vertu de la Loi sur les Usines, les Machines et les Travaux de Construction, 1972).

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs en Eswatini ont un large éventail de responsabilités en matière de santé et de sécurité. Celles-ci incluent l'évaluation des risques, la mise en œuvre de mesures de contrôle pour éliminer ou minimiser les risques, la fourniture d'informations et de formations aux travailleurs sur les procédures de santé et de sécurité, la déclaration des accidents, des maladies et des incidents dangereux aux autorités compétentes, ainsi que la coopération et la consultation avec les travailleurs sur les questions de santé et de sécurité.

Responsabilités des Employés

Les employés jouent également un rôle dans le maintien des normes de sécurité. Ils sont responsables de suivre les pratiques sûres, de signaler les dangers à leur employeur et de participer aux programmes de formation en sécurité requis.

Application par le Gouvernement

Le Département du Travail au sein du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale est principalement responsable de l'application de la législation sur la santé et la sécurité en Eswatini. Les inspecteurs du travail ont le pouvoir de mener des inspections sur les lieux de travail, d'émettre des avis d'amélioration et d'imposer des sanctions en cas de non-conformité.

Évolution du Paysage

Les lois sur la santé et la sécurité en Eswatini évoluent continuellement. Il est essentiel pour les entreprises et les travailleurs de se tenir informés des dernières réglementations et des meilleures pratiques pour assurer la sécurité et le bien-être de tous.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont un aspect crucial de tout lieu de travail, et en Eswatini, elles sont régies par deux cadres juridiques principaux. La Loi sur la sécurité et la santé au travail (2001) est une loi fondamentale qui énonce des dispositions pour la sécurité et la santé dans les lieux de travail, traitant de questions telles que les responsabilités des employeurs et des employés, l'identification et le contrôle des dangers, et la déclaration des accidents et maladies professionnels. La Loi sur les usines, les machines et les travaux de construction (1972), bien que plus ancienne, reste pertinente pour la gestion de la SST, couvrant l'enregistrement des usines, la réglementation des conditions de travail et les normes de sécurité des machines.

Organismes de Régulation

Deux principaux organismes supervisent la mise en œuvre et l'application de la législation SST en Eswatini. Le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale est responsable de la supervision générale, tandis que le Département du Travail, Unité d'Inspection de la Sécurité et de la Santé au Travail, une unité au sein du Ministère, effectue des inspections, enquête sur les accidents et promeut la conformité à la SST.

Principales Normes de Santé et de Sécurité au Travail

Les normes SST de l'Eswatini se concentrent sur la prévention des blessures, des décès et des maladies sur le lieu de travail. Les domaines clés comprennent l'identification des dangers et l'évaluation des risques, les mesures de sécurité sur le lieu de travail, la santé au travail, la préparation et la réponse aux urgences, la formation et l'éducation.

Identification des Dangers et Évaluation des Risques

Les employeurs doivent identifier les dangers, évaluer les risques associés et mettre en œuvre des mesures de contrôle efficaces. Cette hiérarchie de contrôles doit être suivie : élimination, substitution, contrôles techniques, contrôles administratifs et équipements de protection individuelle (EPI).

Mesures de Sécurité sur le Lieu de Travail

Les mesures de sécurité sur le lieu de travail incluent la sécurité des machines, la sécurité incendie, la sécurité électrique, l'ergonomie et la sécurité chimique. Ces mesures garantissent une protection adéquate, la maintenance et des procédures d'exploitation sûres pour les machines, la prévention des incendies, les plans d'urgence et l'équipement de lutte contre les incendies, une installation électrique appropriée, des procédures de sécurité et un étiquetage des dangers, la conception des postes de travail et des tâches pour prévenir les troubles musculo-squelettiques, et la manipulation, le stockage et l'élimination sûrs des produits chimiques dangereux.

Santé au Travail

La santé au travail se concentre sur la prévention des maladies professionnelles, la surveillance médicale et les premiers secours. Cela implique la surveillance de l'exposition des travailleurs à des substances nocives et la mise en œuvre des contrôles nécessaires, les examens de santé pour les travailleurs dans des professions à haut risque, et la fourniture de locaux de premiers secours et de personnel formé.

Préparation et Réponse aux Urgences

Les employeurs sont tenus de développer et de mettre en œuvre des plans d'urgence pour les accidents et catastrophes potentiels.

Formation et Éducation

Les employeurs doivent fournir une formation SST et des informations aux employés sur les dangers, les procédures de travail sécuritaires et la réponse aux urgences.

Défis et Domaines d'Amélioration

Malgré le système réglementaire SST robuste en Eswatini, il existe des défis et des domaines à améliorer. Ceux-ci incluent des ressources limitées, ce qui peut affecter la capacité à appliquer les réglementations de manière exhaustive, le secteur informel, où la réglementation et la mise en œuvre de la SST peuvent être difficiles en raison de sa nature non structurée, et la nécessité d'efforts continus pour sensibiliser aux lois et pratiques SST parmi les employeurs et les employés.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle essentiel dans le maintien des normes de santé et de sécurité dans les lieux de travail à travers l'Eswatini. Ces inspections sont principalement guidées par la Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail de 2001 et visent à identifier et atténuer les dangers, prévenir les accidents et les maladies, assurer la conformité aux réglementations et promouvoir une culture de la sécurité.

Procédures d'Inspection sur le Lieu de Travail

Les inspections sur le lieu de travail en Eswatini impliquent généralement plusieurs étapes. Celles-ci incluent l'initiation, qui peut être déclenchée par des visites programmées, des plaintes, des accidents signalés ou des risques observés. Dans la plupart des cas, l'employeur recevra une notification préalable d'une inspection, bien que des inspections inopinées puissent également être effectuées.

Pendant l'inspection, les inspecteurs autorisés du Département du Travail ont le droit d'entrer dans tout lieu de travail. Ils examineront les zones de travail, les équipements et les processus, intervieweront les employés et les employeurs, et examineront les dossiers et documents tels que les registres d'accidents et les dossiers de formation. Après l'inspection, l'inspecteur discutera de ses conclusions avec l'employeur et fournira des recommandations pour des actions correctives. Un rapport d'inspection formel peut également être émis, détaillant les dangers identifiés et les actions correctives requises.

Critères et Fréquence des Inspections

Les critères d'inspection, guidés par la Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail de 2001, peuvent inclure des dangers physiques, des dangers chimiques, des dangers biologiques, des dangers ergonomiques, la préparation aux incendies et aux urgences, les équipements de protection individuelle (EPI), et la tenue de registres et la déclaration. La fréquence des inspections dépend de facteurs tels que le risque de l'industrie, l'historique des inspections passées et la disponibilité des ressources. Les secteurs à haut risque peuvent faire l'objet d'inspections plus fréquentes.

Actions de Suivi

Les employeurs sont légalement tenus de mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires dans les délais spécifiés dans le rapport d'inspection. Les inspecteurs peuvent émettre des avis d'amélioration exigeant des actions correctives ou des avis d'interdiction pour arrêter les activités dangereuses. Des inspections de suivi peuvent être effectuées pour assurer la conformité. Le non-respect des réglementations ou le fait de ne pas traiter les dangers identifiés peut entraîner des amendes ou même des poursuites judiciaires.

Les accidents du travail en Eswatini sont soumis à des protocoles spécifiques, y compris la déclaration, l'enquête et l'indemnisation.

Déclaration des Accidents du Travail

Les employeurs sont légalement tenus de déclarer les accidents du travail au Commissaire du Travail. Cette déclaration doit respecter les directives établies par la Loi sur l'Indemnisation des Travailleurs de 1963. Les types d'accidents qui doivent être déclarés incluent ceux entraînant la mort d'un travailleur et ceux entraînant l'absence d'un employé du travail pendant au moins trois jours consécutifs complets.

Pour les blessures graves ou les décès, les employeurs doivent les déclarer immédiatement. Les autres accidents déclarables doivent être signalés dans les sept jours suivant l'accident. Les employeurs utilisent les formulaires désignés d'Indemnisation des Travailleurs pour la déclaration.

Enquête sur les Accidents du Travail

Le Commissaire du Travail est responsable de la conduite des enquêtes sur les accidents du travail. Le but de ces enquêtes est de comprendre les causes de l'accident, d'identifier les mesures préventives et d'évaluer la responsabilité potentielle et l'éligibilité à l'indemnisation. Les enquêtes peuvent impliquer des entretiens avec les employés et les témoins concernés, des examens de la scène de l'accident, des inspections des équipements et des machines pertinents, et l'examen des dossiers et procédures de sécurité.

Demandes d'Indemnisation

Les employés blessés dans des accidents du travail ou leurs membres de famille (en cas de décès) peuvent avoir droit à une indemnisation en vertu de la Loi sur l'Indemnisation des Travailleurs de 1963. L'indemnisation peut inclure les frais médicaux liés à la blessure, les prestations d'invalidité temporaire, les prestations d'invalidité permanente et les prestations de survivant en cas de décès.

Le processus de demande implique que les travailleurs notifient leur employeur dès que possible après la blessure. Les employeurs soumettent ensuite les formulaires de rapport d'accident avec la documentation de soutien au Commissaire du Travail. Le Commissaire du Travail évalue la demande et, après approbation, délivre l'indemnisation telle que déterminée par la Loi sur l'Indemnisation des Travailleurs.

Il est fortement conseillé de consulter directement des professionnels du droit et le Département du Travail d'Eswatini pour obtenir les informations les plus précises et à jour sur les cas spécifiques et les processus juridiques.