En Eswatini, la Loi sur l'emploi de 1980 définit les droits des employés en matière de congés payés.

Droit minimum aux congés

Pour les employés qui ont été employés pendant au moins 21 jours consécutifs par mois sur une période de 12 mois, ils ont droit à un minimum de 14 jours ouvrables de congés payés par an. Les employés qui travaillent moins de 21 jours complets par mois ont également droit à des congés payés, mais ceux-ci sont calculés proportionnellement.

Accumulation et éligibilité

Les congés payés s'accumulent généralement de manière proportionnelle tout au long de la période de 12 mois qualifiante. La planification des congés payés est généralement déterminée par un accord entre l'employeur et l'employé. Il est généralement attendu que les employés prennent leurs congés accumulés dans l'année où ils sont acquis.

Rémunération

Pendant les périodes de congés, les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier en totalité.

Eswatini, un petit pays d'Afrique australe, célèbre une variété de jours fériés tout au long de l'année. Ces jours fériés sont un mélange d'événements nationaux, historiques et religieux officiellement reconnus par le gouvernement.

Jours Fériés à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année calendaire.
• Jour de Somhlolo (Jour de l'Indépendance) et Anniversaire du Roi (19 avril) : Ces deux jours fériés coïncident le même jour. Ils commémorent le jour où Eswatini a obtenu son indépendance de la Grande-Bretagne en 1968 et célèbrent la naissance du Roi d'Eswatini.
• Jour du Drapeau National (25 avril) : Ce jour commémore la première fois que le drapeau d'Eswatini a été hissé après l'indépendance.
• Fête du Travail (1er mai) : Cette fête internationale célèbre les contributions des travailleurs.
• Jour de l'Ascension (mai/juin) : Cette fête chrétienne commémore l'ascension de Jésus-Christ au ciel. La date exacte varie chaque année.
• Jour de la Danse des Roseaux Umhlanga (août/septembre) : Cette célébration culturelle traditionnelle implique des femmes qui se rassemblent pour couper des roseaux et les présenter à la Reine Mère. Elle est observée le dernier lundi d'août ou le premier lundi de septembre.
• Jour d'Incwala (décembre/janvier) : Cette fête traditionnelle implique des pratiques culturelles et des cérémonies de purification et de renouvellement. La date spécifique varie chaque année.
• Jour de Noël (25 décembre) : Cette fête chrétienne célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Ce jour férié est observé le lendemain de Noël.

En Eswatini, la Loi sur l'emploi de 1980 et d'autres réglementations du travail offrent aux employés divers types de congés pour répondre à leurs besoins personnels et à leurs circonstances.

Congés annuels

Les employés deviennent éligibles à au moins 14 jours ouvrables de congé annuel payé après avoir travaillé pendant une période complète de 12 mois. Pendant les périodes de congé annuel, les employés reçoivent leur plein salaire.

Congé de maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie payé après avoir accompli six mois de service continu. La durée spécifiée peut dépendre de la durée de l'emploi et des accords collectifs. La compensation pour le congé de maladie est généralement une partie du salaire régulier, le montant exact dépendant de la durée du service. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour valider la nécessité du congé de maladie.

Congé de maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité, généralement réparties avant et après l'accouchement. Les employeurs sont légalement tenus de payer le congé de maternité pendant un minimum d'un mois, et la période restante peut être couverte par des prestations.

Autres types de congés

Congé de compassion (Congé de deuil)

Les employés peuvent avoir droit à un congé payé de courte durée en cas de décès d'un membre proche de la famille.

Congé pour circonstances spéciales

Les employés peuvent avoir droit à un congé de courte durée pour des circonstances telles que le mariage, les rendez-vous médicaux ou les devoirs civiques. Les dispositions spécifiques peuvent dépendre des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise.