En Estonie, la Loi sur les contrats de travail (ECA) garantit que tous les employés ont droit à des congés payés pour le repos et la récupération.

Droit minimum aux congés

Les employés ont droit à un minimum standard de 28 jours calendaires de congés payés par an.

Accumulation et éligibilité

Les congés s'accumulent sur une base mensuelle, les employés gagnant 2,33 jours pour chaque mois travaillé entièrement. Les employés deviennent éligibles pour prendre des congés après avoir complété au moins six mois de service continu avec le même employeur.

Report et compensation

Les employés sont tenus d'utiliser leurs congés acquis au cours de la même année civile, sauf accord explicite contraire. Dans des cas exceptionnels, les congés peuvent être reportés à l'année suivante avec le consentement de l'employeur. Si la relation de travail se termine avant que l'employé ne prenne la totalité de ses congés, l'employeur doit compenser les jours de congé non utilisés.

Compensation pendant les congés

Pendant les périodes de congé, les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier moyen.

L'Estonie célèbre une variété de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année. Ces fêtes sont officiellement reconnues et observées à travers le pays.

Fêtes à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année civile.
• Jour de l'Indépendance (24 février) : Ce jour commémore la Déclaration d'Indépendance de l'Estonie vis-à-vis de la Russie en 1918.
• Vendredi Saint (mars/avril) : Cette fête chrétienne commémore la crucifixion de Jésus-Christ. La date exacte change chaque année.
• Fête du Printemps (1er mai) : Ce jour est similaire à une célébration de la Fête du Travail.
• Jour de la Victoire (23 juin) : Ce jour célèbre une victoire significative pendant la Guerre d'Indépendance de l'Estonie en 1919.
• Jour de la Restauration de l'Indépendance (20 août) : Ce jour commémore la restauration de l'indépendance de l'Estonie vis-à-vis de l'Union soviétique en 1991.
• Veille de Noël (24 décembre) : C'est le jour avant Noël.
• Jour de Noël (25 décembre) : Cette fête chrétienne célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Saint-Étienne (26 décembre) : C'est le jour après Noël.

Fêtes à Dates Variables

• Dimanche de Pâques (mars/avril) : Cette fête chrétienne célèbre la résurrection de Jésus-Christ. La date exacte change chaque année.
• Dimanche de Pentecôte (mai/juin) : Ce jour célèbre la descente du Saint-Esprit sur les Apôtres. La date exacte change chaque année.

En Estonie, les lois du travail offrent aux employés divers types de congés pour répondre à des circonstances personnelles, des problèmes de santé et des responsabilités familiales.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de 28 jours calendaires de congé annuel payé conformément à la loi sur les contrats de travail (ECA). Pendant ce congé, les employés reçoivent leur salaire régulier moyen.

Congé de Maladie

Après avoir accompli trois mois de service auprès de l'employeur, les employés deviennent éligibles au congé de maladie payé. La durée de ce congé varie en fonction de la durée de service avec l'employeur. L'indemnisation pour le congé de maladie est souvent fournie par l'assurance sociale ou une combinaison d'assurance sociale/employeur, et elle varie en fonction de la durée de l'emploi.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 140 jours de congé de maternité payé, généralement répartis en 70 jours avant et 70 jours après l'accouchement. Les prestations de maternité sont couvertes par l'assurance sociale.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à 10 jours ouvrables de congé de paternité entièrement payé après la naissance d'un enfant.

Congé Parental

Chaque parent a droit à un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Ce congé est principalement non rémunéré, mais l'Estonie offre une modeste allocation parentale pendant cette période, administrée par l'assurance sociale.

Congé d'Études

Les employés peuvent être éligibles à un congé d'études payé ou non payé à des fins éducatives. Les conditions spécifiques et la durée de ce congé sont généralement déterminées par les contrats de travail individuels ou les accords collectifs.

Autres Types de Congés

Les employés peuvent avoir droit à un congé payé de courte durée en cas de décès d'un membre proche de la famille, connu sous le nom de congé de deuil. De plus, les employés peuvent avoir droit à un congé non payé de courte durée pour des raisons familiales urgentes et imprévues, connu sous le nom de congé pour raisons familiales urgentes.