En Estonie, les heures de travail standard sont régies par la loi sur les contrats de travail. Une semaine de travail à temps plein est définie comme 40 heures, généralement réparties sur cinq jours à raison de huit heures par jour. Bien que la journée de travail standard soit de huit heures, les horaires de travail résumés permettent une distribution flexible dans un délai déterminé. La moyenne des heures de travail ne peut pas dépasser 48 heures sur une période de sept jours dans une période de calcul de quatre mois. Différentes périodes de calcul peuvent s'appliquer dans des circonstances légales spécifiques.

La journée de travail précédant certaines fêtes, y compris le jour de l'An, le jour de l'indépendance de l'Estonie, le jour de la Victoire et la veille de Noël, est légalement mandatée pour être trois heures plus courte.

En Estonie, le travail supplémentaire est réglementé pour protéger le bien-être des employés et garantir une rémunération équitable. Les principales réglementations sont décrites dans la Loi sur le temps de travail.

Le travail supplémentaire nécessite le consentement à la fois de l'employeur et de l'employé. Les employeurs ne peuvent pas obliger les employés à faire des heures supplémentaires. La moyenne des heures de travail, incluant à la fois les heures de travail régulières et les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 48 heures par semaine sur une période de calcul de quatre mois.

Dans des circonstances exceptionnelles, les employeurs et les employés peuvent convenir d'étendre la moyenne des heures de travail à 52 heures par semaine sur une période de quatre mois. Cependant, cet accord doit être manifestement équitable pour l'employé et ne pas compromettre sa santé et sa sécurité.

Les employés peuvent être compensés pour les heures supplémentaires par un congé en lieu et place de la rémunération régulière, à un ratio de 1:1. Si le congé n'est pas pratique, les heures supplémentaires doivent être compensées financièrement à un taux d'au moins 1,5 fois le salaire régulier de l'employé.

Les employés ont le droit de refuser le travail supplémentaire. Tout accord pour faire des heures supplémentaires peut être résilié par l'employé avec un préavis de deux semaines.

Le droit du travail estonien garantit des périodes de repos et des pauses désignées pour protéger le bien-être des employés et prévenir l'épuisement professionnel. Voici un aperçu de ces droits :

Repos Quotidien

La loi estonienne garantit une période de repos quotidien minimum de 11 heures consécutives dans une fenêtre de 24 heures. Cela signifie une journée de travail maximale de 13 heures, assurant ainsi suffisamment de temps pour la récupération en dehors des heures de travail.

Repos Hebdomadaire

En plus du repos quotidien, les employés ont droit à un repos hebdomadaire ininterrompu d'au moins 36 heures consécutives. Cette période de repos prolongée permet une véritable régénération au cours de la semaine.

Bien que le repos hebdomadaire soit généralement associé aux week-ends, la période spécifique de 36 heures ne doit pas nécessairement tomber le samedi et le dimanche. Tant que les employés reçoivent 36 heures ininterrompues de repos dans une période de sept jours, l'employeur dispose d'une certaine flexibilité dans la planification.

Pauses Repas

Après avoir travaillé pendant six heures consécutives, les employés ont droit à une pause d'au moins 30 minutes. Cette pause est destinée au repos, à la détente et aux repas.

Les pauses repas sont généralement des pauses non rémunérées, et les employés ne sont généralement pas compensés pour ce temps d'arrêt.

En Estonie, la loi sur le temps de travail reconnaît les défis potentiels associés au travail de nuit et de fin de semaine et établit des réglementations spécifiques pour garantir un traitement équitable et le bien-être des employés travaillant en dehors des heures normales.

Le travail de nuit est défini comme tout travail effectué pendant la période nocturne, généralement entre 22h00 et 6h00. Le travail effectué pendant les heures de nuit doit être rémunéré à un taux plus élevé que les salaires réguliers. La prime minimale pour le travail de nuit est fixée à 1,25 fois le salaire régulier de l'employé. Cependant, les contrats de travail peuvent stipuler une prime de nuit encore plus élevée. Les employeurs ne peuvent pas obliger les employés à travailler de nuit. Le travail de nuit nécessite le consentement de l'employé. La prime de nuit est distincte et peut être combinée avec la compensation des heures supplémentaires si applicable. Par exemple, un employé travaillant des heures supplémentaires pendant le quart de nuit aurait droit à la fois à la prime pour les heures supplémentaires et à la prime de nuit.

Le travail de fin de semaine n'est pas explicitement interdit par la loi estonienne. Cependant, les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire minimale ininterrompue de 36 heures. Cette période de repos prolongée peut, mais ne doit pas nécessairement, inclure le week-end. Il n'y a pas d'exigence légale pour une compensation spécifique du travail de fin de semaine en Estonie. Cependant, si le travail de fin de semaine coïncide avec des heures supplémentaires, l'employé aurait droit à une compensation pour les heures supplémentaires conformément aux réglementations générales.