En Estonie, un système complet de sécurité sociale offre des prestations obligatoires à tous les employés. Ces prestations visent à protéger les travailleurs et à assurer leur sécurité financière dans diverses situations.

Congés Payés

La loi estonienne garantit à tous les employés un minimum de 28 jours calendaires de congé annuel payé. Ce minimum peut être prolongé par des contrats de travail individuels ou des accords collectifs. Certaines professions, comme les fonctionnaires et le personnel académique, ont droit à des périodes de congé payé encore plus longues.

En plus des congés annuels, les employés ont droit à divers autres types de congés payés, y compris :

• Congé maladie : Les employés reçoivent une compensation pour congé maladie jusqu'à 182 jours calendaires par an. Les trois premiers jours ne sont pas payés, les jours quatre à huit sont payés par l'employeur, et la période restante est couverte par l'assurance maladie à 70 % du salaire de l'employé.
• Congé parental : Les mères et les pères ont droit aux prestations de congé parental.

Système de Retraite à Trois Piliers

L'Estonie exploite un système de retraite unique à trois piliers qui offre aux employés une sécurité à la retraite.

• Pension d'État : Le premier pilier est une pension financée par l'État qui fournit un revenu de base à la retraite.
• Pension Obligatoire Financée : Le deuxième pilier est un régime de pension financé obligatoire. Les employés contribuent à hauteur de 2 % de leur salaire brut, et l'État ajoute 4 % supplémentaires provenant de la taxe sociale. Ces contributions sont investies dans un fonds de pension choisi et s'accumulent pour la retraite.

Assurance Chômage

Tous les employés en Estonie contribuent à l'assurance chômage, qui fournit un soutien financier en cas de perte d'emploi. Les employés contribuent à hauteur de 1,6 % de leur salaire, et les employeurs contribuent à hauteur de 0,8 % de la masse salariale. Pour bénéficier des allocations de chômage, les employés doivent avoir versé des contributions pendant au moins 12 mois au cours des 36 mois précédents.

Soins de Santé

Les soins de santé publics sont une autre prestation obligatoire pour les employés en Estonie. Tous les employés ont droit à une couverture de base des soins de santé après 14 jours d'emploi. Cette couverture se poursuit pendant deux mois après la fin de l'emploi.

Les employeurs estoniens offrent une gamme d'avantages optionnels attrayants pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici un aperçu de certains avantages couramment proposés :

Avantages Volontaires

Certains employeurs offrent des avantages volontaires tels que :

• Assurance vie : Fournit un soutien financier à la famille de l'employé en cas de décès.
• Assurance maladie grave : Offre une assistance financière si l'employé est diagnostiqué avec une maladie grave.
• Assurance invalidité : Fournit une protection de revenu si l'employé devient invalide.

Ces avantages sont généralement payés par des déductions salariales ou une combinaison de contributions de l'employeur et de l'employé.

Abonnements à la Salle de Sport et Programmes de Bien-être

De nombreuses entreprises en Estonie reconnaissent l'importance du bien-être des employés et offrent des abonnements à la salle de sport ou des installations de fitness sur place pour encourager un mode de vie sain. Certaines peuvent même proposer des programmes de bien-être incluant des ateliers de gestion du stress ou des bilans de santé.

Congés Payés Supplémentaires

Bien que la loi estonienne impose 28 jours de congé annuel, certaines entreprises offrent des congés payés encore plus généreux pour attirer et retenir les talents.

Voiture de Fonction ou Allocation Voiture

Fournir une voiture de fonction ou une allocation voiture peut être un avantage précieux, en particulier pour les employés qui font de longs trajets.

Aménagements de Travail Flexibles

Offrir des options de travail flexibles comme le télétravail, les horaires flexibles ou les semaines de travail compressées peut améliorer l'équilibre travail-vie personnelle et la satisfaction globale des employés.

Opportunités de Développement Professionnel

Les entreprises peuvent investir dans le développement des employés en offrant des programmes de formation, la participation à des conférences ou le remboursement des frais de scolarité pour aider les employés à se développer professionnellement.

Avantages Favorables à la Famille

Les employeurs visant à attirer et soutenir les parents qui travaillent peuvent offrir des avantages tels que des subventions pour la garde d'enfants, des crèches sur place ou des horaires de travail flexibles pour répondre aux besoins de garde d'enfants.

En Estonie, tous les résidents ont accès aux soins de santé publics grâce à un système d'assurance maladie obligatoire. Ce système s'applique à la fois aux employés et aux employeurs, chacun ayant des responsabilités distinctes.

Couverture d'Assurance Maladie des Employés

Tous les employés en Estonie ont droit à une couverture d'assurance maladie publique, cependant, il existe certaines conditions d'éligibilité :

• Statut d'Emploi : L'employé doit être légalement employé en Estonie. Les exigences en matière d'assurance maladie pour les travailleurs indépendants et les auto-entrepreneurs sont différentes.
• Contributions de la Taxe Sociale : L'employé ou son employeur doit contribuer à la taxe sociale à un niveau minimum pour être éligible à l'assurance maladie. À partir de 2023, la contribution mensuelle minimale à la taxe sociale requise est de 215,82 €.

Point Clé : L'enregistrement de l'emploi déclenche automatiquement l'enregistrement de l'assurance maladie par l'employeur. Par conséquent, les employés n'ont pas besoin de prendre des mesures supplémentaires pour obtenir une couverture.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs en Estonie jouent un rôle crucial dans l'assurance de la couverture d'assurance maladie des employés :

• Enregistrement : Les employeurs sont tenus d'enregistrer tous les employés auprès de l'Office des Impôts et des Douanes d'Estonie dès le début de l'emploi. Ce processus d'enregistrement inscrit automatiquement l'employé dans le système d'assurance maladie.
• Contributions de la Taxe Sociale : Les employeurs sont obligés de retenir la taxe sociale sur les salaires des employés. Une partie de cette taxe sociale est destinée au financement de l'assurance maladie. Le taux actuel de la taxe sociale en Estonie est de 33 % des revenus bruts de l'employé.

L'Estonie offre un système complet de planification de la retraite avec une structure unique à trois piliers. Ce système combine des prestations financées par l'État avec des contributions individuelles, permettant aux employés de se constituer un avenir financier sécurisé.

Pension d'État (I Pilier)

Le premier pilier est un système de pension d'État par répartition financé par des contributions fiscales sociales. Le gouvernement estonien administre ce système, et l'éligibilité est basée sur l'atteinte de l'âge officiel de la retraite et l'accumulation de la période de contribution requise.

• Âge de la Retraite : L'âge de la retraite actuel en Estonie augmente progressivement. À partir de 2024, il est de 63 ans et 9 mois et devrait être ajusté en fonction de l'espérance de vie.
• Exigences de Contribution : Pour avoir droit à une pension d'État complète, les individus doivent contribuer pendant au moins 15 ans. Des périodes de contribution plus courtes entraînent une réduction proportionnelle de la prestation de pension.

La pension d'État fournit un niveau de revenu de base à la retraite mais peut ne pas être suffisante pour maintenir le niveau de vie d'avant la retraite.

Pension Obligatoire Financée (II Pilier)

Le deuxième pilier est un régime de pension obligatoire financé qui complète la pension d'État. Ce pilier fonctionne sur une base de contribution définie, ce qui signifie que la prestation de retraite dépend du montant accumulé sur le compte de fonds de pension de l'individu.

• Contributions : Les employés contribuent à hauteur de 2 % de leur salaire brut, et l'État ajoute 4 % supplémentaires provenant de la taxe sociale payée par l'employeur.
• Gestion des Investissements : Les individus choisissent un gestionnaire de fonds de pension agréé qui investit leurs contributions dans divers actifs tels que des actions et des obligations. Les rendements de ces investissements déterminent la croissance du capital de pension.
• Accès à la Retraite : Les individus peuvent accéder à leurs fonds du II pilier dès qu'ils atteignent l'âge de la retraite d'État ou plus tôt dans des circonstances spécifiques, telles que l'invalidité ou l'émigration.

La pension obligatoire financée offre un moyen de constituer un capital de retraite plus important par rapport à la seule pension d'État.

Pension Volontaire (III Pilier)

Le troisième pilier est un plan de pension volontaire qui permet aux individus d'épargner des fonds supplémentaires pour la retraite sur une base fiscalement avantageuse. Ce pilier offre plus de flexibilité et de contrôle sur les économies de retraite.

• Options de Contribution : Les individus peuvent contribuer le montant de leur choix à leur plan de pension volontaire.
• Avantages Fiscaux : Les contributions aux plans de pension volontaires sont généralement déductibles d'impôt jusqu'à une certaine limite.
• Choix d'Investissement : Les individus ont un plus grand contrôle sur les options d'investissement au sein de leur plan de pension volontaire.

Le pilier volontaire offre un moyen de personnaliser les économies de retraite et de potentiellement accumuler une somme importante pour une retraite confortable.