Avantages en Estonie

En Estonie, un système complet de sécurité sociale offre des prestations obligatoires à tous les employés. Ces prestations visent à protéger les travailleurs et à assurer leur sécurité financière dans diverses situations.

Congé payé

La loi estonienne garantit à tous les employés un minimum de 28 jours civils de congé annuel payé. Ce minimum peut être étendu par le biais de contrats de travail individuels ou d'accords collectifs. Certaines professions, comme les fonctionnaires et le personnel académique, ont droit à des périodes de congé payé encore plus longues.

En plus du congé annuel, les employés ont droit à divers autres types de congé payé, notamment :

• Congé maladie : Les employés reçoivent une indemnisation pour congé maladie jusqu'à 182 jours civils par an. Les trois premiers jours ne sont pas payés, les jours quatre à huit sont payés par l'employeur, et la période restante est couverte par l'assurance maladie à 70 % du salaire de l'employé.
• Congé parental : Les mères et les pères ont droit à des prestations de congé parental.

Système de pension à trois piliers

L'Estonie dispose d'un système de pension unique à trois piliers qui offre une sécurité de retraite aux employés.

• Pension d'État : Le premier pilier est une pension financée par l'État qui fournit un revenu de base à la retraite.
• Pension obligatoire financée : Le deuxième pilier est un régime de pension obligatoire financé. Les employés cotisent 2 % de leur salaire brut, et l'État ajoute un 4 % supplémentaire provenant de la taxe sociale. Ces cotisations sont investies dans un fonds de pension choisi et s'accumulent pour la retraite.

Assurance chômage

Tous les employés en Estonie cotisent à l'assurance chômage, qui fournit un soutien financier en cas de perte d'emploi. Les employés cotisent 1,6 % de leur salaire, et les employeurs cotisent 0,8 % de la masse salariale. Pour bénéficier des allocations de chômage, les employés doivent avoir versé des cotisations pendant au moins 12 mois au cours des 36 mois précédents.

Soins de santé

La santé publique est une autre prestation obligatoire pour les employés en Estonie. Tous les employés ont droit à une couverture de soins de santé de base après 14 jours d'emploi. Cette couverture se poursuit pendant deux mois après la fin de l'emploi.

Les employeurs estoniens offrent une gamme d'avantages optionnels attractifs pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici une ventilation de certains avantages couramment fournis :

Avantages Volontaires

Certains employeurs proposent des avantages volontaires tels que :

• Assurance vie : Fournit un soutien financier à la famille de l'employé en cas de décès.
• Assurance maladie grave : Offre une assistance financière si l'employé est diagnostiqué avec une maladie grave.
• Assurance invalidité : Fournit une protection de revenu si l'employé devient invalide.

Ces avantages sont généralement financés par des déductions sur le salaire ou une combinaison de contributions de l'employeur et de l'employé.

Abonnements à des salles de sport et programmes de bien-être

De nombreuses entreprises en Estonie reconnaissent l'importance du bien-être des employés et proposent des abonnements à des salles de sport ou des installations de fitness sur site pour encourager un mode de vie sain. Certaines peuvent même avoir des programmes de bien-être comprenant des ateliers de gestion du stress ou des dépistages de santé.

Congés payés supplémentaires

Alors que la loi estonienne prévoit 28 jours de congé annuel, certaines entreprises offrent des périodes de vacances payées encore plus généreuses pour attirer et retenir les talents.

Voiture de société ou allocation voiture

Fournir une voiture de société ou une allocation voiture peut être un avantage précieux, notamment pour les employés qui font de longs trajets.

Aménagements de travail flexibles

Proposer des options de travail flexibles comme le télétravail, le flextime ou la semaine de travail compressée peut améliorer l'équilibre vie professionnelle/vie privée des employés et leur satisfaction globale.

Opportunités de développement professionnel

Les entreprises peuvent investir dans le développement des employés en proposant des programmes de formation, la participation à des conférences ou le remboursement des frais de scolarité pour aider les employés à progresser professionnellement.

Avantages favorables à la famille

Les employeurs souhaitant attirer et soutenir les parents qui travaillent peuvent offrir des avantages tels que des subventions pour la garde d'enfants, des crèches sur site ou des horaires de travail flexibles pour répondre aux besoins en matière de garde d'enfants.

En Estonie, tous les résidents ont accès aux soins de santé publics grâce à un système d'assurance maladie obligatoire. Ce système s'applique à la fois aux employés et aux employeurs, chacun ayant des responsabilités distinctes.

Couverture de l'assurance santé pour les employés

Tous les employés en Estonie ont droit à une couverture d'assurance santé publique, cependant, il existe certaines conditions d'éligibilité :

• Statut d'emploi : L'employé doit être légalement employé en Estonie. Les exigences en matière d'assurance santé pour les freelancers et les travailleurs indépendants sont différentes.
• Contributions à la taxe sociale : L'employé ou son employeur doit contribuer à la taxe sociale à un niveau minimum pour bénéficier de l'assurance santé. En 2023, la contribution mensuelle minimale à la taxe sociale requise est de 215,82 €.

Point clé : L'enregistrement de l'emploi entraîne automatiquement l'enregistrement de l'assurance santé par l'employeur. Par conséquent, les employés n'ont pas besoin de prendre d'étapes supplémentaires pour assurer leur couverture.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs en Estonie jouent un rôle crucial dans la garantie de la couverture d'assurance santé des employés :

• Enregistrement : Les employeurs doivent enregistrer tous les employés auprès de l'Autorité fiscale et douanière estonienne dès le début de l'emploi. Ce processus d'enregistrement inscrit automatiquement l'employé au système d'assurance santé.
• Contributions à la taxe sociale : Les employeurs sont obligés de retenir la taxe sociale sur les salaires des employés. Une partie de cette taxe sociale est destinée au financement de l'assurance santé. Le taux actuel de la taxe sociale en Estonie est de 33 % des gains bruts de l'employé.

Estonie offre un système complet de planification de la retraite avec une structure unique à trois piliers. Ce système combine des prestations financées par l'État avec des contributions individuelles, permettant aux employés de construire un avenir financier sécurisé.

Pension d'État (I Pilier)

Le premier pilier est un système de pension d'État par répartition financé par des cotisations sociales. Le gouvernement estonien administre ce système, et l'éligibilité est basée sur l'atteinte de l'âge officiel de la retraite et l'accumulation de la période de cotisation requise.

• Âge de la retraite : L'âge de la retraite en Estonie augmente progressivement. En 2024, il est de 63 ans et 9 mois et devrait être ajusté en fonction de l'espérance de vie.
• Exigences de contribution : Pour bénéficier d'une pension d'État complète, les individus doivent cotiser pendant au moins 15 ans. Des périodes de contribution plus courtes entraînent une pension proportionnellement réduite.

La pension d'État offre un niveau de revenu de base à la retraite, mais peut ne pas suffire à maintenir le niveau de vie d'avant la retraite.

Pension Financée Obligatoire (II Pilier)

Le deuxième pilier est un régime de pension financée obligatoire qui complète la pension d'État. Ce pilier fonctionne sur la base de la contribution définie, ce qui signifie que le bénéfice de retraite dépend du montant accumulé sur le compte du fonds de pension de l'individu.

• Contributions : Les employés contribuent 2 % de leur salaire brut, et l'État ajoute 4 % supplémentaires provenant de la taxe sociale payée par l'employeur.
• Gestion des investissements : Les individus choisissent un gestionnaire de fonds de pension agréé qui investit leurs contributions dans divers actifs comme des actions et des obligations. Les rendements de ces investissements déterminent la croissance du capital de pension.
• Accès à la retraite : Les individus peuvent accéder à leurs fonds du II pilier lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite d'État ou plus tôt dans des circonstances spécifiques, telles que l'invalidité ou l'émigration.

La pension financée obligatoire offre un moyen de constituer une épargne de retraite plus importante par rapport à la seule pension d'État.

Pension Volontaire (III Pilier)

Le troisième pilier est un plan de pension volontaire qui permet aux individus d'économiser des fonds supplémentaires pour la retraite sur une base fiscalement avantageuse. Ce pilier offre plus de flexibilité et de contrôle sur les économies de retraite.

• Options de contribution : Les individus peuvent contribuer le montant qu'ils souhaitent à leur plan de pension volontaire.
• Avantages fiscaux : Les contributions aux plans de pension volontaires sont généralement déductibles d'impôt jusqu'à une certaine limite.
• Choix d'investissement : Les individus ont un plus grand contrôle sur les options d'investissement dans leur plan de pension volontaire.

Le pilier volontaire offre un moyen de personnaliser l'épargne-retraite et d'accumuler potentiellement une somme importante pour une retraite confortable.