En Estonie, les délais de préavis minimaux pour la résiliation d'un contrat de travail sont prescrits par la loi. La durée du préavis requis dépend de l'ancienneté de l'employé.

Délai de Préavis en Fonction de l'Ancienneté

• Moins d'un an : Les employés ayant moins d'un an de service nécessitent un préavis de 15 jours calendaires avant la résiliation.
• Un à cinq ans : Pour les employés ayant entre un et cinq ans de service, la durée du préavis passe à 30 jours calendaires.
• Cinq à dix ans : Les employés ayant plus de cinq ans mais moins de dix ans de service ont droit à un préavis de 60 jours calendaires.
• Dix ans ou plus : Les employés ayant dix ans ou plus de service bénéficient de la plus longue durée de préavis, soit 90 jours calendaires.

Points Importants à Noter

• Le délai de préavis s'applique tant aux employeurs qu'aux employés initiant la résiliation.
• À moins qu'une durée de préavis différente ne soit stipulée dans le contrat de travail, les minimums légaux mentionnés ci-dessus s'appliquent.
• Dans des circonstances exceptionnelles, les employeurs peuvent être en mesure de résilier un contrat sans préavis en raison d'une faute grave de l'employé. Cependant, de tels cas nécessitent une justification et le respect de procédures légales spécifiques.

En Estonie, les droits à l'indemnité de licenciement sont structurés en un système à deux niveaux.

Indemnité de licenciement de l'employeur

En cas de licenciement, les employeurs sont obligés de verser aux employés une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire moyen.

Prestations d'assurance chômage

Les employés ayant au moins cinq ans d'ancienneté peuvent être éligibles à une indemnité de licenciement supplémentaire du Fonds d'assurance chômage estonien (Töötukassa). Le montant de cette prestation varie généralement de 1 à 2 mois de salaire moyen, selon la durée de service. Plus précisément, les employés ayant une ancienneté de 5 à 10 ans ont droit à un mois de salaire, tandis que ceux ayant plus de 10 ans de service reçoivent 2 mois de salaire.

Notes importantes

Il est important de noter que le droit aux prestations par le biais du Fonds d'assurance chômage peut être soumis à des critères d'éligibilité supplémentaires et à certaines limitations. Les principales références en droit du travail pour ces droits sont la loi estonienne sur les contrats de travail (Töölepingu seadus) et la loi estonienne sur l'assurance chômage (Töötuskindlustuse seadus).

Le processus de résiliation en Estonie est régi par la Loi sur les contrats de travail. Ce processus peut être divisé en différents types de résiliation et les processus et documents nécessaires.

Types de Résiliation

• Résiliation par l'Employeur
  • Résiliation Ordinaire : Un employeur peut résilier un contrat pour une raison valable telle que la performance de l'employé ou la redondance.
  • Résiliation Extraordinaire : Un employeur peut exceptionnellement résilier un contrat sans préavis en raison d'une grave violation par l'employé, telle qu'une faute grave. Des exigences strictes et une justification s'appliquent dans de tels cas.
• Résiliation par l'Employé :
  • Résiliation Ordinaire : Les employés peuvent démissionner en fournissant le préavis légalement requis.
  • Résiliation Extraordinaire : Les employés peuvent résilier leur contrat sans préavis si l'employeur commet une grave violation ou cause un danger immédiat pour la santé ou la sécurité de l'employé.
• Accord Mutuel : L'employeur et l'employé peuvent convenir mutuellement de résilier le contrat de travail à tout moment.

Processus et Documentation

• Préavis Écrit : La résiliation en Estonie doit être communiquée par écrit, en indiquant les raisons (le cas échéant) et la date de résiliation.
• Résolution des Conflits : En cas de désaccord, la loi estonienne prévoit des mécanismes de résolution des conflits, y compris la médiation et les tribunaux du travail.