En Égypte, la Loi sur le travail (Loi n°12 de 2003) stipule que les employeurs doivent accorder à leurs employés des congés payés, également appelés congés annuels.

Droit Minimum aux Congés

Une fois qu'un employé a complété un minimum de six mois de service continu, il a droit à 21 jours de congé annuel payé. Les employés qui sont dans l'entreprise depuis dix ans ou qui ont plus de 50 ans ont droit à 30 jours de congé annuel payé.

Accumulation et Éligibilité

Les congés annuels s'accumulent tout au long de la période d'emploi, mais ils ne peuvent être pris que lorsque les critères d'éligibilité ont été remplis. L'employeur est responsable de déterminer le moment des congés annuels, mais il doit prendre en compte les préférences de l'employé dans la mesure du possible.

Rémunération

Pendant leur période de congé annuel, les employés ont droit à leur plein salaire.

Considérations Spéciales

Les employés ont la possibilité de reporter les jours de congé non utilisés à l'année suivante. Cependant, les employeurs peuvent demander aux employés d'utiliser une partie de leurs congés au cours de l'année en cours.

Notes Importantes

Les contrats de travail individuels ou les conventions collectives peuvent offrir des droits aux congés plus généreux que les minimums légaux mentionnés ci-dessus. Par conséquent, il est crucial de vérifier votre accord spécifique pour des détails précis. Les employeurs peuvent également établir des politiques supplémentaires concernant la manière et le moment où les congés peuvent être demandés et utilisés.

L'Égypte célèbre une variété de jours fériés tout au long de l'année, qui peuvent être catégorisés en jours fériés à date fixe, jours fériés religieux et jours fériés chrétiens coptes.

Jours Fériés à Date Fixe

L'Égypte observe plusieurs jours fériés à date fixe, chacun ayant sa propre signification historique ou nationale :

• Jour de la Révolution (25 janvier) : Ce jour commémore le début de la Révolution égyptienne en 2011.
• Jour de la Libération du Sinaï (25 avril) : Ce jour férié célèbre le retrait israélien de la péninsule du Sinaï en 1982.
• Fête du Travail (1er mai) : Cette fête internationale célèbre les contributions des travailleurs.
• Jour de la Révolution de 1952 (23 juillet) : Ce jour marque l'anniversaire de la révolution qui a renversé le roi Farouk et établi la République moderne d'Égypte.
• Jour des Forces Armées (6 octobre) : Ce jour célèbre les forces militaires égyptiennes et commémore le début de la guerre de 1973.

Jours Fériés Religieux

L'Égypte observe également un certain nombre de jours fériés islamiques, dont les dates varient chaque année car ils suivent le calendrier lunaire islamique :

• Sham El Nessim : Un festival de printemps d'origine égyptienne ancienne, célébré par les musulmans et les chrétiens en Égypte. Il tombe le lundi suivant le dimanche de Pâques copte.
• Aïd el-Fitr : Ce jour marque la fin du mois sacré du Ramadan et est généralement célébré pendant 2-3 jours.
• Aïd el-Adha : Connu sous le nom de "Fête du Sacrifice", ce jour commémore la volonté d'Abraham de sacrifier son fils et est généralement célébré pendant 4-5 jours.
• Nouvel An islamique : Ce jour marque le premier jour du calendrier islamique.
• Mawlid an-Nabi : Ce jour célèbre la naissance du prophète Mahomet.

Jours Fériés Chrétiens Coptes

En plus des jours fériés islamiques, l'Égypte observe également des jours fériés chrétiens coptes :

• Noël copte (7 janvier) : Ce jour est célébré par les chrétiens coptes en Égypte.
• Dimanche de Pâques copte : La date spécifique de ce jour férié varie en fonction du calendrier copte.

Les lois du travail égyptiennes prévoient différents types de congés pour les employés, garantissant du temps loin du travail pour diverses raisons. Voici un aperçu des types de congés disponibles :

Congé Annuel

• Droit: La loi du travail égyptienne impose un minimum de 21 jours de congé annuel payé pour les employés ayant au moins six mois de service. Les employés ayant 10 ans de service ou âgés de 50 ans et plus ont droit à 30 jours.
• Rémunération: Les employés reçoivent leur salaire complet pendant les périodes de congé annuel.

Congé Maladie

• Droit: Les employés deviennent éligibles au congé maladie payé dans les trois premiers mois d'emploi. La durée du congé maladie payé peut dépendre de la nature de la maladie et de la durée de service et peut être soumise à des limites.
• Certification Médicale: Les employeurs peuvent exiger un certificat médical valide pour confirmer la nécessité du congé maladie.
• Rémunération: Le congé maladie payé peut être entièrement ou partiellement compensé.

Congé de Maternité

• Droit: Les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité payé. Ce congé ne peut généralement pas être pris avant le dernier mois de grossesse.
• Rémunération: Les employées éligibles peuvent recevoir des prestations de maternité du programme d'assurance sociale de l'Égypte.

Autres Types de Congé

• Congé de Pèlerinage (Congé Hajj): Les employés ont droit à un congé payé unique pour le pèlerinage à La Mecque (Hajj) pendant leur emploi.
• Congé pour Circonstances Spéciales: Les employés peuvent avoir droit à un congé payé de courte durée pour certains événements comme le mariage, les examens ou le décès de proches. Les dispositions exactes peuvent dépendre des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise.
• Congé Non Payé: Bien que non spécifié légalement, les employeurs peuvent accorder un congé non payé pour des circonstances personnelles prolongées, sous réserve d'approbation.