Droits relatifs aux congés des employés dans Égypte

Comprendre les droits au congé des employés en Égypte est crucial pour assurer la conformité et maintenir de bonnes relations avec les employés. La législation du travail égyptienne fournit un cadre pour divers types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladies et le congé parental, conçus pour protéger le bien-être des employés et leur permettre de s’absenter pour des circonstances personnelles.

Naviguer dans ces régulations demande une attention particulière, notamment en ce qui concerne les critères d’éligibilité, la durée et la rémunération pour chaque type de congé. Les Employeurs de Record, opérant en Égypte, doivent respecter ces exigences légales pour éviter d’éventuels problèmes juridiques et soutenir efficacement leur personnel.

Congé annuel

Les employés en Égypte ont droit à un congé annuel payé, dont la durée minimale augmente en fonction de leur ancienneté. Ce congé s’accumule avec le temps et doit être accordé par l’employeur.

Années d'ancienneté	Durée minimale du congé annuel
Moins de 1 an	15 jours
1 à 10 ans	21 jours
Plus de 10 ans	30 jours
Plus de 50 ans	45 jours

En général, les employés sont tenus de prendre leur congé annuel.
Les employeurs doivent approuver les demandes de congé, en tenant compte des besoins de l’entreprise.
Il est généralement prévu que les employés reçoivent leur salaire intégral pendant le congé annuel.
Les jours de congé pour les employés de moins de 18 ans sont généralement de 30 jours par an.
Les employés travaillant dans des zones isolées ou difficiles peuvent avoir droit à 7 jours de congé supplémentaires.

Jours fériés

L’Égypte observe plusieurs jours fériés officiels tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours fériés. Si un employé doit travailler un jour férié, il a droit en général à un double paiement pour cette journée. Certains de ces jours suivent le calendrier grégorien, d’autres suivent le calendrier lunaire islamique, ce qui rend leurs dates variables chaque année.

Voici une liste des jours fériés courants observés en Égypte. Veuillez noter que les dates des fêtes islamiques (marquées avec *) sont approximatives pour 2026 et sujettes à confirmation officielle en fonction de l’observation de la lune.

Date (Approximative 2026)	Nom du jour férié
7 janvier	Noël copte
25 janvier	Revolution / Fête de la Police
21 mars*	Aïd al-Fitr (Fin du Ramadan)
25 avril	Fête de la Libération du Sinaï
1er mai	Fête du Travail
27 mai*	Aïd al-Adha (Fête du sacrifice)
30 juin	Fête de la Révolution
23 juillet	Fête de la Révolution
26 août*	Anniversaire du Prophète Muhammad
6 octobre	Journée des Forces Armées

Politiques et rémunération pour le congé maladie

Les employés incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure ont droit à un congé maladie, à condition qu’ils présentent un certificat médical d'une autorité sanitaire compétente. La durée et la rémunération du congé maladie sont régies par la loi sur l’assurance sociale.

Le congé maladie standard est de jusqu’à 180 jours par an. La structure de paiement est généralement la suivante :

Durée de la maladie (dans 180 jours)	Pourcentage du salaire versé
Premiers 90 jours	100 % du salaire
90 jours suivants	85 % du salaire

Le congé maladie dépassant 180 jours par an n’est généralement pas rémunéré.
L’employé doit informer l’employeur de son absence et fournir un certificat médical.
L’Organisation de l’Assurance Sociale est habituellement responsable du paiement des indemnités de congé maladie conformément à la loi.

Congé parental

La législation égyptienne prévoit des droits spécifiques pour le congé parental, en se concentrant principalement sur le congé de maternité. Le congé de paternité et le congé d’adoption ne sont pas explicitement obligatoires selon la loi, mais peuvent être accordés selon la politique de l’entreprise ou lors d’accords collectifs.

Congé de maternité

Les employées féminines ont droit à un congé maternité payé.

Durée : 120 jours (y compris les périodes prénatales et postnatales).
Éligibilité : Nécessite au moins 10 mois d’ancienneté chez l’employeur.
Fréquence : Une employée peut généralement demander un congé de maternité jusqu’à trois fois durant son service chez l’employeur.
Rémunération : L’employée a droit à un salaire complet pendant le congé de maternité, généralement couvert par l’assurance sociale.

Congé de paternité

Il n’existe pas d’obligation légale pour un congé de paternité selon la législation du travail égyptienne. Certains employeurs peuvent offrir quelques jours de congé payé ou non payé pour les nouveaux pères en tant qu’avantage d’entreprise.

Congé d’adoption

La législation du travail égyptienne ne réglemente pas explicitement le congé d’adoption. En pratique, les employées qui adoptent peuvent recevoir un congé similaire à celui de maternité, souvent à la discrétion de l’employeur ou en fonction des politiques internes.

Autres types de congés

Au-delà des catégories principales, la législation du travail égyptienne et la pratique courante reconnaissent d’autres types de congés pour des circonstances spécifiques :

Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à un congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille (par exemple, conjoint, parent, enfant). La durée est habituellement de 3 jours.
Congé d’études : Les employés inscrits à des programmes éducatifs peuvent obtenir un congé pour les examens, sous réserve de l’approbation de l’employeur et des politiques internes.
Congé Hajj/Umrah : Les employés musulmans peuvent avoir droit à un congé payé unique pour effectuer le Hajj (pèlerinage), généralement pour une période allant jusqu’à un mois, après une certaine ancienneté (par exemple, 5 ou 10 ans). Il s’agit souvent d’un droit statutaire.
Congé de mariage : Bien que non explicitement prévu par le droit du travail de base pour tous les employés, certains secteurs ou accords collectifs peuvent prévoir quelques jours de congé payé pour le mariage d’un employé.
Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est pas un droit statutaire mais peut être offert par les employeurs comme avantage pour les employés ayant une longue ancienneté, généralement sans paiement ou partiellement payé, pour des périodes prolongées.