En droit du travail égyptien, des périodes de préavis spécifiques sont mandatées pour les employeurs mettant fin à des contrats de travail à durée indéterminée. La période de préavis requise dépend de la durée de service de l'employé.

Période de Préavis en Fonction de la Durée de Service

Pour les employés ayant moins de dix ans de service ininterrompu, les employeurs doivent fournir un préavis écrit deux mois avant la date de résiliation. Cependant, pour les employés ayant dix ans ou plus de service continu, la période de préavis s'étend à trois mois avant la résiliation.

Exceptions aux Périodes de Préavis

La loi égyptienne exempte les employeurs de fournir un préavis dans quelques exceptions :

• Contrats à Durée Déterminée : Ces contrats se terminent naturellement à la date de fin prédéterminée, et aucune période de préavis n'est nécessaire.
• Faute Grave : Si un employé commet une infraction grave, telle que le vol ou la violence, il peut être licencié immédiatement sans préavis.
• Résiliation Initiée par l'Employé : Lorsqu'un employé démissionne et fournit le préavis stipulé selon son contrat (le cas échéant), aucun préavis de l'employeur n'est requis.

Importance des Périodes de Préavis

Respecter la période de préavis appropriée est crucial pour les employeurs et les employés. Les périodes de préavis garantissent que les employés ont le temps de trouver un nouvel emploi et de se préparer financièrement à la transition. Ignorer les exigences de préavis pourrait entraîner des défis juridiques de la part de l'employé, pouvant potentiellement entraîner des coûts supplémentaires pour l'employeur.

En Égypte, la loi sur le travail impose une indemnité de licenciement pour les employés dans certaines situations de résiliation.

Indemnité de Licenciement pour Résiliation Sans Cause

Lorsqu'un employeur met fin à un contrat de travail à durée indéterminée sans raison valable prévue par la loi sur le travail, l'employé a droit à une indemnité de licenciement. Le calcul est le suivant : les employés reçoivent un demi-mois de salaire pour chacune des cinq premières années de service, et un mois de salaire complet pour chaque année de service au-delà des cinq premières années.

Indemnité de Licenciement en Cas de Résiliation Économique

Si un employeur met fin à des contrats de travail pour des raisons économiques, une indemnité de licenciement est toujours due. Le calcul est le même que pour l'indemnité de licenciement sans cause.

Droit Supplémentaire à l'Indemnité de Licenciement

Les employés qui démissionnent après avoir accompli dix années de service ininterrompu ont droit à la moitié de l'indemnité de licenciement qu'ils recevraient s'ils étaient licenciés sans cause.

Exceptions et Réductions

Il existe des situations où l'indemnité de licenciement complète peut ne pas s'appliquer. Si un employé est licencié pour une faute grave prévue par la loi sur le travail, il peut perdre son droit à l'indemnité de licenciement. Les employés qui démissionnent sans fournir un préavis adéquat à leur employeur peuvent voir leur indemnité de licenciement réduite. Les employés qui atteignent l'âge de la retraite et reçoivent une pension peuvent ne pas recevoir d'indemnité de licenciement supplémentaire.

Considérations Importantes

Les calculs de l'indemnité de licenciement en Égypte utilisent le salaire de base de l'employé plus l'allocation de logement. L'indemnité de licenciement doit être versée à l'employé au moment de la résiliation. Les employés ont le droit de contester les calculs de l'indemnité de licenciement ou les motifs de licenciement devant les tribunaux du travail.

La loi du travail égyptienne décrit les procédures spécifiques que les employeurs doivent suivre pour mettre fin à l'emploi d'un salarié. Voici un aperçu du processus général, ainsi que des considérations juridiques essentielles :

Licenciement par l'Employeur

Il existe deux principales façons pour un employeur de mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée en Égypte :

• Licenciement Sans Motif : L'employeur met fin au contrat sans fournir de raison spécifique ou sans suivre un processus disciplinaire.

• Licenciement pour Motif (Licenciement Disciplinaire) : L'employeur met fin au contrat après un processus disciplinaire lorsque le salarié commet une faute grave décrite à l'article 62 de la loi du travail, telle que des fautes répétées, l'insubordination ou la divulgation de secrets commerciaux. Dans ce processus, l'employeur doit :

  • Émettre un avertissement écrit au salarié.
  • Mener une enquête et donner au salarié l'occasion de défendre ses actions.
  • Émettre une lettre de licenciement exposant les raisons du licenciement si la culpabilité est établie.
  • Notifier le ministère de la Main-d'œuvre dans les 7 jours suivant le licenciement.

Démission par le Salarié

Les salariés en Égypte ont le droit de démissionner de leur poste. Ils doivent fournir un avis de démission écrit.

Licenciement pour Raisons Économiques

Si un employeur est contraint de réduire le nombre de salariés pour des raisons économiques, des procédures spécifiques décrites à l'article 70 de la loi du travail doivent être suivies :

• Notifier le Ministère de la Main-d'œuvre : L'employeur doit soumettre une demande formelle exposant les raisons du licenciement et le nombre de salariés concernés.
• Négociation avec le Syndicat : L'employeur est tenu de mener des négociations de bonne foi avec le syndicat (le cas échéant).
• Critères de Sélection Équitables : Les salariés doivent être sélectionnés pour le licenciement en fonction de critères objectifs, tels que l'ancienneté ou la performance.

Exigences Procédurales Générales

• Lettre de Licenciement : Pour tous les types de licenciement, il est recommandé d'émettre une lettre de licenciement formelle exposant clairement la raison du licenciement.
• Notification au Ministère de la Main-d'œuvre : Les employeurs doivent notifier le ministère de la Main-d'œuvre de tout licenciement, généralement dans un délai d'une semaine.

Le processus de licenciement peut devenir plus complexe, en particulier dans les cas de licenciement disciplinaire ou de licenciement collectif pour des raisons économiques. Il est fortement conseillé de demander conseil à un expert en droit du travail égyptien pour naviguer dans ces situations et garantir le respect de toutes les exigences légales.