En Égypte, la loi impose un ensemble complet d'avantages pour tous les employés qui répondent aux critères d'éligibilité. Ces avantages sont conçus pour fournir une sécurité sociale et une protection financière tout au long de l'emploi.

Sécurité Sociale et Assurance Maladie

Le système de sécurité sociale égyptien est une pierre angulaire des avantages obligatoires pour les employés. L'Organisation Égyptienne de Sécurité Sociale (EOSSO) administre ces avantages, financés par les contributions des employeurs et des employés.

• Couverture : Les employés à temps plein et à temps partiel, ainsi que les travailleurs temporaires employés pendant plus de six mois consécutifs, ont droit aux prestations de sécurité sociale.
• Contributions : Les employeurs contribuent un pourcentage fixe du salaire de l'employé à la sécurité sociale, tandis que les employés contribuent également une partie.
• Prestations : La sécurité sociale offre divers avantages, notamment :
  • Assurance Maladie : Couvre les frais médicaux, l'hospitalisation, les médicaments et les soins de maternité.
  • Assurance Invalidité : Fournit un soutien financier en cas d'invalidité permanente ou temporaire.
  • Pension de Vieillesse : Offre une sécurité financière à la retraite, avec des prestations calculées en fonction des contributions et des années de service.
  • Prestations de Survivant : Fournit un soutien financier aux familles des employés assurés décédés.

Congés Payés

La loi du travail égyptienne garantit aux employés divers types de congés payés pour assurer repos et récupération :

• Congé Annuel : Les employés ont droit à 21 jours de congé annuel payé après avoir travaillé pendant au moins six mois consécutifs. Ce droit passe à un mois de congé après dix ans de service ou à l'âge de 50 ans.
• Jours Fériés Nationaux et Religieux : Tous les employés ont droit à des congés payés lors des 12 jours fériés nationaux officiels déclarés par le gouvernement chaque année. De plus, les employés musulmans ayant travaillé pour l'entreprise pendant cinq années consécutives ont droit à un congé payé unique d'un mois pour le pèlerinage (Hajj).
• Congé Maladie : Les employés ont droit à un congé maladie payé pour une période limitée, dont la durée spécifique est déterminée par la nature de la maladie et les recommandations du médecin.
• Congé de Maternité : Les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité payé, suivis de 45 jours supplémentaires de congé non payé si elles le souhaitent.

Autres Avantages Obligatoires

• Indemnité de Fin de Service : À la fin de l'emploi, les employés ont droit à une indemnité de départ unique (indemnité de fin de service) calculée en fonction de leur dernier salaire et des années de service.
• Paiement des Heures Supplémentaires : Les employés qui travaillent au-delà de leurs heures de travail régulières ont droit à un paiement des heures supplémentaires à un taux supérieur à leur salaire régulier.

En Égypte, de nombreux employeurs vont au-delà des avantages obligatoires et offrent des avantages optionnels pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages peuvent être catégorisés en avantages financiers, avantages pour la santé et le bien-être, avantages pour l'équilibre travail-vie personnelle, et autres avantages.

Avantages Financiers

• Partage des bénéfices : Certaines entreprises offrent aux employés une part des bénéfices de l'entreprise comme incitation à la haute performance.
• Primes de performance : Les employeurs peuvent accorder des primes basées sur les objectifs de performance individuels ou de l'entreprise.
• Allocations repas : Cet avantage aide à compenser les coûts de déjeuner des employés, augmentant ainsi la rémunération globale.
• Allocations de transport : Les entreprises peuvent offrir un soutien financier pour les frais de transport afin d'alléger les charges de transport et d'attirer un plus large éventail de talents.

Avantages pour la Santé et le Bien-être

• Assurance vie : Les employeurs peuvent fournir une assurance vie pour protéger financièrement les familles des employés en cas de décès.
• Assurance invalidité : Cet avantage offre un soutien financier aux employés qui deviennent invalides et incapables de travailler.
• Abonnements de gym ou programmes de fitness : Les entreprises peuvent subventionner des abonnements de gym ou des programmes de fitness sur place pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

Avantages pour l'Équilibre Travail-Vie Personnelle

• Aménagements de travail flexibles : Cela peut inclure des options de télétravail, des horaires de travail flexibles ou des semaines de travail compressées pour offrir aux employés un plus grand contrôle sur leurs horaires.
• Aide à la garde d'enfants : Les employeurs peuvent offrir des installations de garde d'enfants sur place ou une aide financière pour les frais de garde d'enfants afin de soutenir les parents qui travaillent.
• Congé parental payé : Bien que le congé de maternité soit obligatoire, certaines entreprises prolongent le congé payé au-delà du minimum légal pour les mères et les pères.
• Programmes de bien-être : Les entreprises peuvent investir dans des programmes de bien-être pour les employés qui offrent des techniques de réduction du stress, des dépistages de santé ou un accès à des ressources en santé mentale.

Autres Avantages

• Réductions d'entreprise : Les employés peuvent bénéficier de réductions sur les produits ou services de l'entreprise.
• Aide à l'éducation : Les employeurs peuvent offrir une aide financière ou un remboursement des frais de scolarité pour les employés poursuivant des études supplémentaires.

En Égypte, l'assurance maladie pour les employés est un avantage obligatoire en vertu de la loi sur l'assurance sociale n° 79 de 1975. Cette loi établit l'Organisation de l'assurance sociale (OAS) qui fournit un niveau de couverture de base pour les employés.

Contributions de l'employeur

Les employeurs en Égypte sont tenus de déduire et de verser 4 % du salaire mensuel de l'employé à l'assurance sociale, avec une contribution minimale de 50 EGP. Ces contributions servent à couvrir la maladie, le traitement et les accidents du travail de l'employé.

Contributions de l'employé

Les employés, quant à eux, contribuent à hauteur de 1 % de leur salaire mensuel à l'assurance sociale. Cette contribution est également obligatoire et est directement déduite du salaire de l'employé.

En Égypte, les employés ont accès à une variété d'options de planification de la retraite, y compris des régimes publics et privés, pour sécuriser leur avenir financier.

Organisation Nationale pour l'Assurance Sociale (ONAS)

Le régime de pension public de l'Égypte est géré par l'Organisation Nationale pour l'Assurance Sociale (ONAS). Il offre des prestations contributives et non contributives :

• Régime Contributif : Ce régime est disponible pour tous les résidents âgés de 65 ans et plus ayant un historique de contributions. Les employeurs et les employés contribuent chacun une partie du salaire. Les prestations sont attractives, les retraités recevant une pension mensuelle égale à 75-88% de leur dernier salaire net avant la retraite, en fonction de la durée des contributions.

• Régime Non Contributif : Ce régime apporte un soutien aux Égyptiens à faible revenu âgés de 65 ans et plus qui n'ont pas contribué au système de sécurité sociale. Ils reçoivent un paiement mensuel équivalent à 18% du salaire national après impôt.

Régimes de Pension Sponsorisés par l'Employeur

De nombreuses entreprises en Égypte offrent des régimes de pension dans le cadre de leur package d'avantages sociaux. Ces régimes peuvent être structurés de deux manières :

• Régimes à Prestations Déterminées : Dans ce régime, l'employeur détermine à l'avance le montant de la prestation de retraite, généralement un pourcentage du dernier salaire de l'employé basé sur les années de service.

• Régimes à Cotisations Déterminées : Dans ce régime, l'employeur et l'employé contribuent chacun un montant fixe au compte d'épargne retraite de l'employé. La prestation de retraite finale dépend du montant contribué et des rendements des investissements générés.

Comptes de Retraite Individuels (CRI)

L'Égypte propose des Comptes de Retraite Individuels (CRI) pour permettre aux individus de gérer leurs économies de retraite de manière indépendante. Il existe deux principaux types de CRI :

• CRI Traditionnel : Les contributions à un CRI traditionnel peuvent être déductibles d'impôt, réduisant ainsi votre revenu imposable actuel. Cependant, les retraits pendant la retraite sont imposés comme des revenus ordinaires.

• CRI Roth : Les contributions à un CRI Roth sont effectuées avec des dollars après impôt, mais les retraits qualifiés pendant la retraite sont généralement exonérés d'impôt.

Régimes de Retraite Privés

Les institutions financières en Égypte offrent divers régimes de retraite privés pour aider les individus à épargner et à investir pour leurs années dorées. Ces régimes combinent souvent des éléments d'épargne et d'assurance-vie, offrant un paiement garanti à la retraite ou une prestation de décès pour les bénéficiaires.

• Plans d'Épargne et de Protection à Long Terme : Ces plans permettent des contributions régulières et offrent des rendements potentiels grâce à l'investissement, ainsi qu'une prestation d'assurance-vie.

• Plans d'Assurance-Vie Liés à des Unités de Compte : Ces plans lient votre investissement à une couverture d'assurance-vie. La valeur de votre prestation de retraite augmente en fonction de la performance des unités d'investissement sous-jacentes.