La résiliation de l'emploi en Égypte est régie par la Loi sur le travail égyptienne (Loi n° 12 de 2003) et ses règlements d'application. Ces règlements garantissent des procédures de résiliation équitables et légales pour les employeurs et les employés.

Motifs Légitimes de Licenciement

La loi égyptienne énonce les raisons valables pour résilier un contrat de travail :

Licenciement pour Motif

Un employeur peut résilier immédiatement le contrat d'un employé pour faute grave, comme celles énoncées à l'article 69 de la Loi sur le travail. Les exemples incluent la négligence grave ou les actions délibérées causant un préjudice substantiel à l'employeur, les violations répétées des règlements de sécurité entraînant des accidents, la fraude, le vol ou l'abus de confiance, la divulgation d'informations commerciales confidentielles, et l'absence prolongée du travail sans justification.

Licenciement pour Raisons Économiques ou Organisationnelles

Les employeurs peuvent résilier des contrats de travail en raison de difficultés économiques ou de restructuration organisationnelle. Cependant, l'employeur doit démontrer la nécessité et fournir des périodes de préavis.

Exigences de Préavis

La durée du préavis de résiliation dépend du type de contrat de travail et de la durée du service :

• Contrats à Durée Indéterminée : Les employeurs doivent fournir un préavis d'au moins deux mois pour les employés ayant moins de dix ans de service. Pour ceux ayant plus de dix ans de service, la période de préavis passe à trois mois.
• Contrats à Durée Déterminée : Ces contrats expirent généralement à une date prédéterminée. Une résiliation anticipée par l'employeur peut entraîner une compensation pour la durée restante, sauf si la résiliation est due à une faute de l'employé.

Indemnité de Licenciement

La loi égyptienne impose une indemnité de licenciement dans certains cas de résiliation :

• Licenciement pour Motif : Les employés licenciés pour un motif valable pourraient ne pas recevoir d'indemnité, selon la gravité de la faute.
• Licenciement sans Motif : Un employé licencié pour des raisons autres que la faute est en droit de recevoir une indemnité de licenciement. En général, cela inclut au moins deux mois de salaire pour chaque année de service.

Résolution des Conflits

Les conflits concernant la résiliation de l'emploi peuvent être résolus par la négociation ou par les tribunaux du travail en Égypte.

L'Égypte dispose de lois conçues pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail. Bien que ces lois fournissent un cadre de protection, leur application réelle peut être incohérente.

Caractéristiques Protégées

Les lois anti-discrimination de l'Égypte se concentrent principalement sur :

• Religion : La Constitution égyptienne interdit la discrimination fondée sur la religion ou les convictions.
• Genre : La Constitution comprend des dispositions sur l'égalité des sexes et interdit la discrimination fondée sur le sexe.
• Handicap : La loi sur les droits des personnes handicapées offre des protections légales contre la discrimination fondée sur le handicap.

Mécanismes de Recours

Si un employé subit une discrimination sur le lieu de travail, voici quelques moyens de recours :

• Signalement Interne : De nombreuses entreprises disposent de procédures internes de traitement des plaintes pour discrimination au sein de l'organisation.
• Ministère de la Main-d'œuvre et de l'Immigration : Les travailleurs peuvent déposer des plaintes pour discrimination auprès du Ministère de la Main-d'œuvre et de l'Immigration, qui a le pouvoir d'enquêter sur les incidents.
• Les Tribunaux : Les employés ont le droit d'engager une action en justice devant les tribunaux pour des cas de discrimination.

Responsabilités de l'Employeur

• Prévention Proactive : Les employeurs sont tenus de créer un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Cela inclut la dissuasion active des comportements discriminatoires et la mise en place de politiques claires contre la discrimination.
• Traitement des Plaintes : Les employeurs ont le devoir d'enquêter équitablement sur les plaintes pour discrimination et de prendre les mesures disciplinaires appropriées si nécessaire.
• Éducation & Formation : Il est considéré comme une bonne pratique pour les employeurs de fournir aux employés une formation sur les politiques et procédures anti-discrimination.

Notes Importantes

• L'application des lois anti-discrimination en Égypte reste un défi, en particulier dans le secteur informel.
• La discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre n'est pas explicitement abordée dans le cadre juridique actuel de l'Égypte.

La loi égyptienne sur le travail fixe les normes de base pour les conditions de travail dans le pays, y compris les heures de travail, les périodes de repos et certaines exigences ergonomiques. Cependant, il est important de noter que l'application peut être incohérente et que le respect peut varier en fonction du secteur et de la taille de l'entreprise.

Heures de Travail

La semaine de travail légale maximale en Égypte est de 48 heures, réparties sur six jours. Cependant, une semaine de travail de 40 heures est plus courante en pratique. Le travail supplémentaire est autorisé, avec une rémunération supplémentaire requise. La prime est d'au moins 35 % pour les heures de jour et de 70 % pour les heures de nuit.

Périodes de Repos

Les travailleurs en Égypte ont droit à un minimum d'une heure de repos pendant une journée de travail de huit heures. La loi égyptienne impose un minimum de 24 heures consécutives de repos par semaine. Les employés accumulent des congés annuels payés en fonction de leur ancienneté. Ils reçoivent 21 jours après une année de service, ce qui passe à 30 jours après dix ans ou pour les travailleurs de plus de 50 ans.

L'Égypte donne la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un cadre juridique qui définit les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail. Ce guide explore les obligations des employeurs, les droits des employés et les organismes chargés de faire respecter ces réglementations.

Obligations des Employeurs

La Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail (Loi n° 12 de 1981) constitue la pierre angulaire de ces réglementations, imposant des devoirs importants aux employeurs. Voici quelques obligations clés :

• Évaluation et Atténuation des Risques : Les employeurs doivent identifier et évaluer les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle appropriées pour minimiser les risques.
• Environnement de Travail Sûr : Fournir un environnement de travail sûr inclut le bon fonctionnement des machines, l'utilisation d'équipements de protection individuelle (EPI) et le maintien des installations sanitaires.
• Formation des Employés : Les employeurs sont responsables de la formation des employés sur les procédures de sécurité, les protocoles d'urgence et l'utilisation correcte des EPI spécifiques à leurs fonctions.
• Rapport et Enquête sur les Accidents : Les employeurs doivent signaler les accidents et maladies professionnels aux autorités compétentes et mener des enquêtes pour prévenir de futures occurrences.

Droits des Employés

Les travailleurs égyptiens ont le droit à un environnement de travail sûr et sain. Les principaux droits des employés incluent :

• Refus de Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux ou malsain, sans craindre de représailles.
• Accès à la Formation : Les employés ont droit à une formation en matière de sécurité fournie par leurs employeurs.
• Signalement des Conditions Dangereuses : Les travailleurs ont le droit de signaler des pratiques ou conditions de travail dangereuses à leur employeur ou aux autorités compétentes.

Organismes de Contrôle

Le Ministère de la Main-d'Œuvre et de l'Immigration (MMI) est l'agence principale chargée de faire respecter les réglementations en matière de santé et de sécurité en Égypte. Le MMI effectue des inspections, enquête sur les accidents et inflige des amendes en cas de non-conformité.

Notes Supplémentaires :

• L'Égypte a adopté de nombreuses conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) relatives à la sécurité et à la santé au travail, démontrant son engagement envers le bien-être des travailleurs.
• Bien que le cadre existe, l'application cohérente reste un défi. Les travailleurs peuvent trouver des ressources et un soutien auprès des syndicats égyptiens s'ils ont des préoccupations concernant la sécurité au travail.