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Last updated: August 6, 2026
Calculateur du coût de l'emploi pour Égypte
Calculez vos coûts d’embauche complets pour les employés de Égypte, y compris les taxes sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les avantages offerts aux employés et les frais de gestion. Ce calculateur de salaire fournit des estimations précises du coût employeur pour des décisions d'embauche éclairées.
Calcul des coûts d'emploi
Répartition des coûts de l'emploi
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Contributions fiscales de l'employeur
| Type de taxe | Taux | Base |
|---|---|---|
| Sécurité Sociale (Part de l'Employeur) | 18,75% | Salaire total soumis à la cotisation sociale de l'employé ( plafonné à 16 700 EGP/mois, minimum 2 700 EGP/mois) |
| Assurance Maladie (Part de l'Employeur) | 3,25% | Salaires assurables socialement de l'employé (pas de plafond) |
| Retenue à la source de l'impôt sur le revenu | Progressif (2,5% - 27,5%) | Salaire brut de l'employé après déductions |
Dépôt et conformité
- Enregistrer les nouveaux employés auprès de l'Autorité fiscale égyptienne (ETA) et de l'Organisation nationale d'assurance sociale (NOSI) dans les 15 jours suivant l'embauche.
- Verser les taxes retenues et les cotisations de sécurité sociale d'ici le 15 du mois suivant.
- Déposer les déclarations fiscales trimestrielles dans un délai d'un mois après la fin de chaque trimestre et effectuer une réconciliation annuelle de l'impôt sur le revenu salarial avant le 31 janvier de l'année suivante.
Tranches d'Impôt sur le Revenu
| Plage de revenus (EGP) | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 40 000 | 0% |
| 40 001 à 55 000 | 10% |
| 55 001 à 70 000 | 15% |
| 70 001 à 200 000 | 20% |
| 200 001 à 400 000 | 22,5% |
| 400 001 à 1 200 000 | 25% |
| Au-delà de 1 200 000 | 27,5% |
Contributions des employés
| Type de déduction | Taux | Plafond (EGP/mois) |
|---|---|---|
| Sécurité Sociale | 11% | 16 700 |
| Assurance santé | 1% | Aucun plafond spécifique mentionné |
Allocations personnelles
- Allocation personnelle annuelle : EGP 20 000.
- Les cotisations à la Sécurité Sociale sont déductibles du revenu imposable.
- Les primes d'assurance vie et santé sont déductibles, jusqu'à 15% du revenu net ou EGP 10 000, selon le montant inférieur.
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Lucas Botzen
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme d'emploi mondiale qui aide les entreprises à embaucher, employer et gérer des talents à l'international. Depuis la création de Rivermate en décembre 2020, il s’est concentré sur la mise en place de solutions pratiques qui simplifient la paie internationale, les avantages sociaux, les impôts, les contrats et la conformité en matière d'emploi pour les équipes à distance. Avant Rivermate, Lucas a cofondé et co-dirigé Boloo, une entreprise d'e-learning et de logiciels qui aidait les entrepreneurs à lancer et développer des entreprises de commerce électronique. Il a développé Boloo jusqu'à plus de 2 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel avant de céder avec succès l'entreprise en 2020. Lucas détient une licence en Innovation Commerciale de l’Université Avans des Sciences Appliquées. Son expérience en entrepreneuriat, technologie, automatisation et travail à distance continue d'influencer sa démarche visant à rendre l'emploi mondial plus simple et plus humain.
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