Égypte

Le paysage du recrutement en Égypte en 2025 est façonné par la croissance économique et la transformation numérique, nécessitant des stratégies adaptées pour une acquisition de talents efficace. Les secteurs clés qui stimulent la demande incluent la technologie, la construction, le tourisme, la santé et les services financiers. Les employeurs doivent comprendre les différences régionales, les repères salariaux et les délais d'embauche pour attirer les meilleurs talents. Le secteur de la tech, en particulier, recherche des compétences en développement logiciel, science des données et cybersécurité, tandis que le secteur de la santé exige des professionnels médicaux.

Les méthodes de recrutement en Égypte exploitent des plateformes d'emploi en ligne telles que Naukri Gulf, Wuzzuf et LinkedIn, ainsi que les médias sociaux et les partenariats universitaires. Les entretiens structurés et les évaluations des compétences sont essentiels pour une évaluation équitable des candidats, tandis que la conformité aux lois du travail garantit des pratiques d'embauche éthiques. Pour relever des défis tels que les lacunes en compétences et la forte concurrence, il est important d'offrir une rémunération compétitive et de favoriser un environnement de travail positif.

Secteurs clés de l'industrie	Compétences en demande
Technologie	Développement logiciel, Science des données, Cybersécurité
Construction	Ingénierie, Gestion de projets
Santé	Professionnels médicaux (Médecins, Infirmiers)
Services financiers	Fintech, Gestion des risques

Plateforme de recrutement	Forces	Faiblesses
Naukri Gulf	Grande base de données, adapté aux postes seniors	Coûteux, nécessite une sélection rigoureuse des candidats
Wuzzuf	Populaire localement, facile à utiliser	Axé sur les postes juniors à intermédiaires
LinkedIn	Réseautage professionnel, image de marque employeur	Coûteux, nécessite une implication active

Délais typiques d'embauche	Durée
Total	6-13 semaines

Poste	Échelle salariale (EGP)
Développeur logiciel	150 000 - 400 000
Analyste de données	120 000 - 300 000
Responsable marketing	180 000 - 450 000
Chef de projet	200 000 - 500 000
Comptable	90 000 - 250 000

Les employeurs et les employés en Égypte doivent respecter plusieurs obligations fiscales, notamment les cotisations de sécurité sociale, l'impôt sur le revenu et la taxe sur la valeur ajoutée (TVA).

Cotisations de sécurité sociale

• Employés : Contribuent à hauteur de 11 % de leur salaire d'assurance sociale, avec une fourchette de salaire pour le calcul comprise entre EGP 2 300 et EGP 14 500 à partir de janvier 2025.
• Employeurs : Contribuent à hauteur de 18,75 % en fonction du salaire de l'employé. Les managers/membres du conseil d'administration ont un taux fixe de 21 % sur un salaire maximum de EGP 14 500.

Impôt sur le revenu (Impôt sur le salaire)

• Retenue à la source : Les employeurs déduisent l'impôt sur le revenu des salaires des employés en utilisant un système d'imposition progressive.
• Tranches (à partir de 2024) : Commencent à 0 % jusqu'à EGP 21 000, atteignant un maximum de 27,5 % pour les revenus dépassant EGP 1 200 000.
• Déclarations : Les déclarations trimestrielles sont dues en janvier, avril, juillet et octobre, avec une reconciliation annuelle en janvier.

Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

• Taux standard : 14 % sur la plupart des biens et services.
• Seuils d'enregistrement : Les entreprises dont le chiffre d'affaires dépasse EGP 500 000 doivent s'enregistrer, avec des stipulations supplémentaires pour les services professionnels et les services numériques non résidents.

Impôt sur les sociétés

• Taux standard : 22,5 % ; des taux plus élevés s'appliquent à certains secteurs comme le pétrole et le gaz.
• Exonération des dividendes : 90 % des dividendes reçus par des sociétés mères résidentes sont exonérés.

Autres taxes

• Taxe foncière : Basée sur la valeur locative avec un seuil résidentiel de EGP 24 000 à partir de 2025.
• Note : Aucun impôt sur la richesse nette, l'héritage, la succession ou le capital.

Déductions fiscales pour les employés

• Les taux du système d'imposition progressive et l'allocation personnelle annuelle entrent en ligne de compte pour les déductions.
• La sécurité sociale nécessite une contribution de 11 % de la part de l'employé.

Déductions admissibles

• Incluent l'assurance vie et santé, avec des restrictions telles qu'un maximum combiné de 15 % du chiffre d'affaires net ou EGP 10 000 par an.

Exigences de conformité

• Déclarations trimestrielles et annuelles : Les employeurs en sont responsables, en veillant à la précision des déductions et au respect des paiements.

Informations spécifiques sur la TVA

• Des taux réduits et zéro sont appliqués à certains services et exportations, avec des exemptions pour les services de base.
• La déclaration se fait mensuellement, accompagnée des échéances de paiement.

Incitations fiscales

• Diverses incitations existent pour stimuler la croissance des entreprises et l'investissement, notamment des packages sur mesure pour les startups et PME, des holidays fiscaux pour les industries stratégiques, et des crédits d'impôt pour la facturation électronique.

Les employeurs et les employés devraient envisager de consulter des professionnels en fiscalité pour assurer la conformité et une gestion fiscale optimale en fonction des réglementations les plus récentes.

• La loi sur le travail en Égypte (Loi n°12 de 2003) stipule que les employés ont droit à des congés annuels payés après six mois de service continu. Le droit standard est de 21 jours, porté à 30 jours pour les employés ayant dix ans de service ou ceux âgés de 50 ans et plus.
• Les congés annuels s'accumulent au cours de la période d'emploi mais nécessitent de répondre aux critères d'éligibilité avant utilisation. Les employeurs déterminent le moment des congés, en tenant idéalement compte des préférences des employés.
• Le plein salaire est accordé pendant la période de congé annuel.
• Les employés peuvent reporter les jours de congé non utilisés à l'année suivante, bien que les employeurs puissent exiger leur utilisation au cours de l'année en cours.
• Les contrats de travail ou les accords collectifs peuvent offrir des droits aux congés plus généreux que le minimum légal.
• Les jours fériés en Égypte incluent des fêtes à date fixe comme la Journée de la Révolution et la Fête du Travail, des fêtes religieuses suivant le calendrier lunaire islamique comme l'Aïd el-Fitr et l'Aïd el-Adha, et des fêtes chrétiennes coptes comme Noël copte et Pâques.
• D'autres types de congés incluent les congés maladie, les congés de maternité et les congés pour pèlerinage, chacun avec des droits spécifiques et des conditions basées sur la durée de service et d'autres facteurs.

En Égypte, les employés ont droit à un package de prestations complet prévu par la loi, comprenant la sécurité sociale, l'assurance maladie et divers types de congés payés. L'Organisation Égyptienne de Sécurité Sociale (EOSSO) supervise ces prestations, financées par des cotisations des employeurs et des employés. Les prestations incluent l'assurance santé et invalidité, les pensions de vieillesse et les prestations de survivants. Les employés bénéficient également de congés annuels payés, de jours fériés nationaux et religieux, de congés maladie et de congé de maternité.

De plus, les employeurs fournissent des gratifications de fin de service, des indemnités pour heures supplémentaires, ainsi que des avantages optionnels tels que la participation aux bénéfices, les primes de performance, les allocations repas et transport, l'assurance vie et les abonnements à des salles de sport. L'équilibre vie professionnelle/vie privée est soutenu par des aménagements de travail flexibles, une assistance à la garde d'enfants et des programmes de bien-être.

Les contributions de l'employeur à l'assurance sociale sont fixées à 4 % du salaire mensuel de l'employé, tandis que les employés contribuent à hauteur de 1 %. La National Organisation for Social Insurance (NOSI) gère le régime de pension publique de l'Égypte, offrant des prestations contributives et non contributives, avec des options de planification de la retraite comprenant des plans de pension parrainés par l'employeur et des Comptes de Retraite Individuels (IRAs). Des plans de retraite privés sont également disponibles, combinant épargne et assurance vie pour un avenir financier sécurisé.

Résiliation de l'emploi et lois anti-discrimination en Égypte

En Égypte, la résiliation de l'emploi est régie par la Loi égyptienne sur le travail (Loi n° 12 de 2003), qui précise les motifs légaux de licenciement, y compris la faute grave et les raisons économiques ou organisationnelles. Les exigences de préavis varient selon le type de contrat et la durée de service, avec une indemnité de départ obligatoire dans certains cas de résiliation. Les différends peuvent être résolus par la négociation ou les tribunaux du travail.

Caractéristiques protégées et mécanismes de recours

Les lois égyptiennes anti-discrimination protègent contre la discrimination fondée sur la religion, le sexe et le handicap. Les victimes peuvent demander réparation par le biais des procédures internes de l'entreprise, du ministère de la Main-d'œuvre et de l'Immigration, ou des tribunaux. Les employeurs sont responsables de la prévention de la discrimination, du traitement des plaintes et de la fourniture de formations pertinentes.

Heures de travail et périodes de repos

La semaine de travail légale en Égypte est limitée à 48 heures, avec une semaine de 40 heures plus courante. Les employés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires et à des périodes de repos, y compris un minimum d'une heure pendant une journée de travail de huit heures et 24 heures consécutives hebdomadaires.

Santé et sécurité au travail

La Loi sur la santé et la sécurité au travail (Loi n° 12 de 1981) oblige les employeurs à assurer un environnement de travail sûr, à effectuer des évaluations des risques, à fournir des formations et à signaler les accidents. Les employés ont le droit de refuser un travail dangereux, de recevoir une formation en sécurité et de signaler des conditions dangereuses. L'application de la loi incombe principalement au ministère de la Main-d'œuvre et de l'Immigration, bien que des défis subsistent en matière d'application cohérente.

Types de contrats de travail en Égypte

La loi du travail égyptienne reconnaît trois principaux types de contrats de travail :

1. Contrat à durée indéterminée : Ce contrat continue jusqu'à ce qu'il soit résilié par l'une des parties, les employeurs devant justifier les résiliations pour des raisons telles que l'inefficacité ou la mauvaise conduite.

2. Contrat à durée déterminée : Ce contrat a une durée spécifique convenue par les deux parties et se termine automatiquement à la date d'expiration sans formalités supplémentaires.

3. Contrat pour l'exécution de tâches spécifiques : Ce contrat se termine une fois qu'un projet ou une tâche spécifique est achevé.

Éléments clés des accords de travail

Les accords de travail doivent inclure :

• Identification des parties : Noms complets et adresses de l'employeur et de l'employé.
• Description du poste et lieu de travail : Responsabilités détaillées et lieu de travail.
• Type et durée du contrat : Spécification si le contrat est à durée indéterminée ou déterminée.
• Rémunération et avantages : Détails sur le salaire, la fréquence de paiement et les avantages supplémentaires.
• Clauses de résiliation : Exigences de préavis et conditions de résiliation.
• Résolution des litiges : Méthodes privilégiées pour résoudre les litiges, telles que la médiation ou l'arbitrage.

Périodes d'essai

• Durée maximale : Trois mois, sans prolongation au-delà de cette période.
• Une seule opportunité : Une seule période d'essai par employé par poste.
• Suspension pendant les congés : L'essai est suspendu pendant les congés de maladie ou le service militaire obligatoire.
• Résiliation pendant la période d'essai : Chaque partie peut résilier le contrat sans justification pendant cette période.

Clauses de confidentialité et de non-concurrence

• Clauses de confidentialité : Visent à protéger les informations sensibles, nécessitant des définitions claires des données confidentielles et des limitations d'utilisation.
• Clauses de non-concurrence : Restreignent les activités post-emploi d'un employé pour protéger les intérêts commerciaux de l'employeur, avec des limitations raisonnables sur la portée géographique, la durée et la pertinence par rapport au rôle de l'employé.

Exigences légales supplémentaires

• Langue et copies : Les contrats doivent être en arabe et produits en trois exemplaires.
• Considérations légales pour les clauses : Les clauses telles que la confidentialité et la non-concurrence doivent être raisonnables et nécessaires pour être exécutoires, se concentrant sur la protection des intérêts commerciaux légitimes sans restreindre excessivement les futures opportunités d'emploi de l'employé.

• Cadre Juridique : L'Égypte manque de lois spécifiques pour le travail à distance, s'appuyant sur les lois générales du travail et les réglementations en matière de cybersécurité. La Loi sur le Travail (Loi n° 35 de 1960) couvre les droits fondamentaux des employés sans aborder le travail à distance, tandis que la Loi sur la Cybercriminalité (Loi n° 175 de 2018) met l'accent sur la sécurité des données, affectant indirectement les configurations de travail à distance.

• Défis Technologiques : L'internet haut débit est principalement disponible dans les zones urbaines, tandis que les régions rurales rencontrent des problèmes de connectivité. Cela, combiné à des niveaux variés de littératie numérique, pose des défis pour la mise en œuvre du travail à distance à travers l'Égypte.

• Responsabilités de l'Employeur : Les meilleures pratiques pour les employeurs incluent l'établissement de canaux de communication clairs, le développement d'évaluations de performance spécifiques au travail à distance, l'assurance d'une sécurité des données robuste, la fourniture éventuelle de dispositifs fournis par l'entreprise, et la prise en compte du bien-être des employés avec des horaires flexibles et un soutien pour l'équilibre travail-vie personnelle.

• Importance des Contrats : En l'absence de réglementations spécifiques sur le travail à distance, des contrats de travail détaillés sont cruciaux. Ceux-ci doivent clairement définir les heures de travail, les méthodes de communication, les indicateurs de performance et les mesures de sécurité des données.

• Protection des Données et Vie Privée : Bien que la Loi sur la Protection des Données Personnelles de l'Égypte (Loi n° 151/2020) pose une base, il n'existe pas de lois explicites sur la confidentialité des données pour le travail à distance. Les employeurs doivent sécuriser proactivement les données et respecter la vie privée, avec des réglementations futures potentielles qui devraient clarifier les droits des données pour le travail à distance.

• Droits des Employés et Équipement : Les lois actuelles n'obligent pas les employeurs à fournir des équipements ou à couvrir les dépenses pour le travail à distance, ce qui devrait être négocié dans les contrats de travail. Les droits des employés en vertu de la constitution et des lois sur la protection des données peuvent s'étendre aux scénarios de travail à distance, mettant l'accent sur les responsabilités de confidentialité et de sécurité des données pour les deux parties.

Les lois du travail en Égypte fixent une semaine de travail standard à 48 heures, avec une limite quotidienne de 8 heures pour assurer le bien-être et la productivité des employés. Des dispositions spéciales sont prévues pour les mineurs, limitant leur travail à 6 heures par jour. Les heures supplémentaires sont autorisées avec le consentement écrit de l'employé, rémunérées à 135 % du salaire normal pour le jour et à 170 % pour la nuit. Le travail les jours fériés ou les jours de repos est rémunéré au double du salaire normal. Les employeurs sont encouragés à fournir des pauses repas et des périodes de repos, bien que cela ne soit pas légalement obligatoire. La loi garantit un jour de repos complet par semaine, généralement le vendredi. Les quarts de nuit et le travail de fin de semaine sont considérés comme des heures supplémentaires, nécessitant le consentement et une compensation appropriée. Dans l'ensemble, les lois visent à équilibrer les exigences du travail avec les normes de santé et de sécurité pour prévenir la fatigue et l'épuisement des employés.

Comprendre les salaires compétitifs en Égypte est essentiel pour attirer et retenir les talents, et assurer une rémunération équitable. Les facteurs influençant ces salaires incluent le titre du poste, l'industrie, l'expérience, les compétences, la localisation, l'éducation, les qualifications, ainsi que la taille et la réputation de l'entreprise. Les méthodes de recherche incluent les enquêtes salariales, les sites d'emploi et les statistiques gouvernementales de CAPMAS. Les avantages au-delà du salaire de base, comme l'assurance santé et les congés payés, sont également cruciaux.

Le Conseil National des Salaires fixe le salaire minimum, qui à partir du 1er janvier 2024, est de 3 500 EGP par mois pour la plupart des employés du secteur privé. Des variations existent pour les employés du secteur public et ceux des zones franches. Les avantages légalement obligatoires en Égypte incluent les congés annuels, les jours fériés nationaux, les congés maladie, et les contributions à la sécurité sociale et à l'assurance santé. Les entreprises peuvent également offrir des primes, des allocations de transport, de logement et de repas, la participation aux bénéfices, et des avantages éducatifs.

La paie en Égypte fonctionne généralement sur un cycle mensuel, avec des salaires dus avant le 5 du mois suivant. Le processus de paie implique la collecte de données, les calculs de salaire, les déductions fiscales et de sécurité sociale, la génération de bulletins de paie, et le paiement des salaires. La rémunération des heures supplémentaires et les déclarations fiscales trimestrielles sont des considérations supplémentaires pour les employeurs.

Loi Égyptienne sur le Travail : Résiliation et Indemnité de Licenciement

Dans la loi égyptienne sur le travail, la période de préavis pour la résiliation des contrats de travail à durée indéterminée varie en fonction de l'ancienneté de l'employé. Les employés ayant moins de dix ans de service nécessitent un préavis de deux mois, tandis que ceux ayant dix ans ou plus nécessitent un préavis de trois mois. Les exceptions incluent les contrats à durée déterminée, les fautes graves de l'employé et la résiliation initiée par l'employé.

Indemnité de Licenciement

Les employés licenciés sans motif valable ont droit à une indemnité de licenciement, calculée comme un demi-mois de salaire pour chacune des cinq premières années et un mois de salaire pour chaque année suivante. Le même calcul s'applique si le licenciement est dû à des raisons économiques. Les employés qui démissionnent après dix ans de service reçoivent la moitié de l'indemnité de licenciement par rapport à ceux licenciés sans motif valable. Cependant, l'indemnité de licenciement peut être perdue ou réduite en cas de fautes graves ou de préavis insuffisant de la part de l'employé.

Procédures de Résiliation

Les employeurs peuvent résilier un emploi sans motif ou pour motif valable, ce dernier suivant un processus disciplinaire tel que décrit à l'article 62 de la loi sur le travail. Les licenciements économiques nécessitent une notification au ministère de la Main-d'œuvre, des négociations avec les syndicats et le respect de critères de sélection équitables. Toutes les résiliations doivent être accompagnées d'une lettre de résiliation formelle et d'une notification au ministère de la Main-d'œuvre.

Considérations Juridiques

Les calculs de l'indemnité de licenciement incluent le salaire de base plus l'allocation de logement et doivent être payés à la résiliation. Les employés peuvent contester les calculs de l'indemnité ou les motifs de licenciement devant les tribunaux du travail. Il est conseillé aux employeurs de consulter des experts en droit du travail pour s'assurer du respect de toutes les procédures et exigences légales.

En Égypte, la classification entre employés et travailleurs indépendants est déterminée par la nature de la relation de travail et le degré de contrôle exercé par l'employeur. Les employés sont soumis au contrôle de l'employeur en ce qui concerne les horaires de travail, les lieux et les méthodes, et sont intégrés aux opérations de l'entreprise, utilisant l'équipement fourni par celle-ci. Les travailleurs indépendants, en revanche, gèrent leurs propres horaires et méthodes, utilisent leurs propres outils et ne sont pas intégrés à la structure de l'entreprise.

Les employés bénéficient de droits et de protections en vertu de la Loi du Travail Égyptienne (ELL), tels que les déductions fiscales et de sécurité sociale par les employeurs, le droit aux congés payés, aux jours de maladie et au salaire minimum. En revanche, les travailleurs indépendants gèrent leurs propres déclarations fiscales et de sécurité sociale et ne reçoivent généralement pas les avantages accordés aux employés, sauf si cela est spécifié dans leurs contrats.

La résiliation de contrat pour les employés est régie par l'ELL, qui inclut des dispositions pour les périodes de préavis et les indemnités de licenciement, tandis que pour les travailleurs indépendants, les conditions de résiliation sont dictées par le contrat et n'incluent généralement pas d'indemnités de licenciement.

Les types de contrats pour les travailleurs indépendants varient, incluant des contrats à prix fixe pour des projets spécifiques, des contrats basés sur le temps pour un travail continu, et des accords de retenue pour des services continus. Il est crucial que les contrats décrivent clairement les livrables, les modalités de paiement et les clauses de résiliation pour éviter les malentendus.

Dans des secteurs comme l'informatique, les domaines créatifs et le conseil, le travail indépendant est répandu. La propriété intellectuelle (PI) dans le freelancing n'est pas explicitement couverte par la loi égyptienne mais suit les principes généraux des contrats, où le scénario par défaut accorde le droit d'auteur au créateur sauf si un contrat stipule le contraire.

Il est conseillé aux freelances de rédiger des contrats détaillés spécifiant les livrables, la propriété intellectuelle, les droits d'utilisation et la confidentialité pour protéger leurs droits. Consulter un avocat spécialisé en droit de la PI est recommandé pour assurer une couverture contractuelle complète.

Les freelances doivent également naviguer différemment dans les obligations fiscales et les options d'assurance par rapport aux employés. Ils doivent s'enregistrer auprès de l'Autorité fiscale égyptienne, éventuellement s'enregistrer pour la TVA, et déposer des déclarations fiscales annuelles. Pour les prestations sociales, les freelances peuvent effectuer des contributions volontaires à la sécurité sociale ou souscrire une assurance santé privée, ces dépenses pouvant être potentiellement déductibles d'impôt.

Les lois sur la santé et la sécurité en Égypte sont principalement régies par le Code du travail (Loi n° 12 de 2003), qui définit les responsabilités des employeurs et des travailleurs pour maintenir des environnements de travail sûrs. Les employeurs sont tenus de fournir des équipements de sécurité, des informations sur les dangers et des formations, tandis que les travailleurs doivent respecter les consignes de sécurité. Le Décret n° 134 de 2003 détaille davantage ces dispositions avec des exigences techniques spécifiques.

De plus, la Loi sur l'environnement (Loi n° 4 de 1994) traite de la pollution environnementale, cruciale pour la sécurité au travail, en fixant des normes pour les émissions, l'élimination des déchets et la gestion des substances dangereuses. Des réglementations spécialisées, telles que le Décret n° 211 de 2003, ciblent les dangers spécifiques à certaines industries.

Le Ministère de la Main-d'œuvre et de la Migration supervise la conformité, les contrevenants risquant des amendes ou des peines d'emprisonnement. Le paysage réglementaire est continuellement mis à jour, nécessitant une prise de conscience constante des changements. Les principaux organismes impliqués dans la santé et la sécurité au travail (SST) incluent le Ministère de la Main-d'œuvre et de l'Immigration et le Ministère de la Santé et de la Population, entre autres.

Les employeurs doivent identifier et évaluer les dangers sur le lieu de travail, mettre en œuvre des mesures de contrôle et fournir des services de santé au travail et de préparation aux urgences. La participation des travailleurs aux décisions de sécurité est encouragée, et les lieux de travail sont soumis à des inspections par l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) pour garantir le respect des normes de sécurité. Les accidents du travail doivent être signalés, des enquêtes étant menées pour déterminer les causes et les responsabilités, et les travailleurs blessés peuvent avoir droit à une indemnisation en vertu de la Loi sur l'assurance sociale (Loi n° 79 de 1975).

Le système des tribunaux du travail en Égypte, comprenant les Tribunaux du Travail Primaires, les Cours d'Appel du Travail et la Chambre du Travail de la Cour de Cassation, traite un large éventail de litiges liés à l'emploi. Ces litiges peuvent être individuels, tels que les licenciements abusifs et les salaires impayés, ou collectifs, impliquant des questions comme la négociation collective et les grèves. Le processus implique généralement la soumission de la réclamation, les tentatives de conciliation, les audiences formelles, les jugements et les appels potentiels.

L'arbitrage est reconnu comme un mécanisme alternatif de résolution des litiges, régi par la Loi sur le Travail et la Loi sur l'Arbitrage, offrant un processus moins formel avec des décisions contraignantes et des options d'appel limitées.

Le Ministère de la Main-d'œuvre et de l'Immigration supervise la conformité au droit du travail par le biais d'inspections régulières, qui peuvent conduire à des mesures d'exécution telles que des amendes ou des fermetures pour non-conformité. Les protections des lanceurs d'alerte en Égypte sont limitées, posant des défis pour les employés signalant des violations.

L'Égypte a ratifié plusieurs conventions clés de l'OIT, reflétant son engagement envers les normes internationales du travail, mais elle fait face à des défis pour s'aligner pleinement sur ces normes, en particulier dans des domaines tels que la liberté d'association, l'économie informelle, le travail des enfants et la discrimination de genre. Le gouvernement collabore avec l'OIT pour améliorer ses lois et pratiques en matière de travail.

Comprendre les styles de communication dans les lieux de travail égyptiens est crucial en raison du rôle significatif des nuances culturelles. La communication est souvent indirecte et métaphorique, nécessitant une compréhension des indices subtils et une importance accordée à la construction de relations. La formalité est répandue, surtout dans les interactions avec les supérieurs, où les titres et les expressions polies sont importants. Les indices non verbaux tels que le langage corporel, les gestes et les expressions faciales jouent également un rôle crucial dans la transmission des messages.

En termes de négociation et de prise de décision, les Égyptiens valorisent les relations à long terme et préfèrent une approche "gagnant-gagnant", utilisant souvent la communication indirecte et le marchandage comme partie de leur stratégie. La structure hiérarchique dans les entreprises égyptiennes influence la prise de décision, la dynamique d'équipe et les styles de leadership, avec un fort accent sur l'autorité et le respect des supérieurs.

De plus, l'Égypte observe plusieurs fêtes nationales et religieuses qui peuvent impacter les opérations commerciales, avec des bureaux gouvernementaux et des entreprises souvent fermés ou fonctionnant à horaires réduits. Comprendre ces aspects est essentiel pour naviguer avec succès dans l'environnement des affaires en Égypte.