Chili

Les tribunaux du travail au Chili tirent leur pouvoir du Code du travail chilien. Le système des tribunaux du travail est structuré avec un niveau de base de tribunaux du travail qui traitent les litiges du travail initiaux. Le niveau d'appel, connu sous le nom de Cours d'appel, examine les décisions des tribunaux du travail inférieurs. La Cour suprême est la plus haute instance judiciaire au Chili, avec le pouvoir de réviser et d'annuler les décisions des tribunaux du travail dans des circonstances limitées.

Les tribunaux du travail ont compétence sur un large éventail de questions liées à l'emploi, y compris les litiges individuels du travail tels que les licenciements abusifs et les salaires impayés, les litiges collectifs du travail comme les grèves et les négociations collectives, les délits liés au travail et les litiges de sécurité sociale. Le processus dans les tribunaux du travail commence par le dépôt d'une plainte, suivi de tentatives de conciliation. Si la conciliation échoue, un procès a lieu avec la présentation de preuves et de témoins. Le tribunal rend ensuite un jugement écrit, qui peut être porté en appel devant une juridiction supérieure.

Arbitrage au Chili

L'arbitrage est reconnu et réglementé par le Code de procédure civile chilien. Les parties peuvent convenir de soumettre les litiges du travail à l'arbitrage par des accords écrits. Ces accords doivent être clairs et spécifier la portée de l'arbitrage. Les tribunaux arbitraux peuvent être composés d'un arbitre unique ou d'un panel d'arbitres, généralement des experts en droit du travail. Le processus d'arbitrage comprend la nomination des arbitres, les procédures d'arbitrage et la délivrance d'une sentence arbitrale contraignante.

Cas typiques traités au Chili

Les tribunaux du travail traitent généralement des cas de licenciement abusif, de salaires et avantages impayés, de discrimination et de harcèlement, de litiges concernant les conventions collectives et de violations de la sécurité et de la santé au travail. L'arbitrage, quant à lui, est souvent utilisé pour les litiges du travail complexes ou de grande valeur, les litiges nécessitant une expertise spécialisée et les situations où les parties souhaitent une plus grande confidentialité et flexibilité par rapport aux procédures judiciaires traditionnelles.

Les audits de conformité et les inspections au Chili sont essentiels pour garantir que les entreprises et les organisations opèrent dans le respect des divers cadres juridiques et réglementaires du pays. Ce processus implique plusieurs agences gouvernementales et organismes de réglementation qui réalisent des audits et des inspections dans différents secteurs de l'économie chilienne.

Entités Réalisant des Audits et Inspections de Conformité

Plusieurs entités sont responsables de la réalisation des audits et des inspections :

• Direction du Travail : Cet organisme supervise la conformité au droit du travail, en effectuant des inspections sur les lieux de travail pour faire respecter les réglementations sur les heures de travail, les salaires, la sécurité au travail, et plus encore.
• Superintendances : Ces organismes de réglementation spécialisés supervisent la conformité dans des industries spécifiques. Par exemple, la Superintendence des Pensions audite et régule le système de retraite, la Superintendence des Valeurs et Assurances supervise les marchés financiers, et la Superintendence de l'Électricité et des Combustibles régule le secteur de l'énergie.
• Autres Organismes de Réglementation : Selon l'industrie, d'autres agences peuvent jouer un rôle dans la conformité, comme la Superintendence de l'Environnement ou le Service National des Douanes.

Fréquence des Audits et Inspections de Conformité

La fréquence des audits et inspections de conformité au Chili varie en fonction de l'industrie, du niveau de risque évalué et de l'organisme de réglementation spécifique impliqué. Certaines inspections sont déclenchées par des inspections programmées basées sur les profils de risque de l'industrie, des inspections aléatoires pour garantir une conformité continue, ou des inspections déclenchées par des plaintes d'employés ou des rapports de violations potentielles.

Conséquences de la Non-Conformité

Le non-respect des lois et réglementations chiliennes peut entraîner une large gamme de conséquences, y compris des amendes substantielles pour des violations spécifiques, des ordres de rectification des pratiques non conformes dans un délai imparti, la suspension ou la révocation de licences dans les cas de non-conformité grave ou répétée, des poursuites pénales potentielles pour des violations volontaires, et des dommages à la réputation pouvant affecter la confiance des clients.

Rôle des Audits et Inspections de Conformité

Les audits et inspections de conformité jouent un rôle vital dans l'environnement réglementaire chilien. Ils garantissent le respect des lois et des réglementations, protègent les droits des travailleurs, sauvegardent les consommateurs contre les produits ou pratiques nuisibles, maintiennent les normes et réglementations de protection de l'environnement, et favorisent une concurrence loyale sur le marché en empêchant les avantages concurrentiels déloyaux.

Au Chili, il existe plusieurs moyens de signaler des violations légales et éthiques au sein des organisations. Ceux-ci incluent des mécanismes de signalement internes tels que le signalement à un responsable de la conformité désigné ou à un superviseur, ou l'utilisation d'une ligne d'assistance interne pour les lanceurs d'alerte ou d'un système de signalement en ligne. Dans les cas où le signalement interne n'est pas faisable ou efficace, la loi chilienne permet de signaler aux organismes externes tels que le Bureau du Procureur Public pour les infractions pénales, le Conseil pour la Transparence pour les violations des lois sur la transparence et l'accès à l'information, et les agences de régulation sectorielles pour les secteurs tels que la finance, le travail et l'environnement.

Protections des Lanceurs d'Alerte au Chili

Le Chili dispose de solides dispositions légales pour protéger les lanceurs d'alerte. Les lois et protections clés incluent la Loi n° 20.393 – Responsabilité Pénale des Personnes Morales, qui protège les employés qui signalent des crimes commis au sein de leur entreprise, interdit les représailles contre les lanceurs d'alerte et prévoit des sanctions pénales potentielles pour ceux qui prennent des représailles contre les lanceurs d'alerte. La Loi n° 19.640 – Financement du Terrorisme protège ceux qui signalent des activités suspectes liées au financement du terrorisme. Les protections supplémentaires pour les lanceurs d'alerte incluent le droit à la confidentialité, le droit de demander des mesures de protection en cas de menaces et la charge de la preuve sur l'employeur en cas de représailles.

Considérations Pratiques pour les Lanceurs d'Alerte

Les lanceurs d'alerte doivent documenter leurs préoccupations, comprendre leurs droits en vertu des lois chiliennes de protection des lanceurs d'alerte, évaluer leurs options de signalement et demander conseil à un avocat ou à une ONG de confiance spécialisée dans le soutien aux lanceurs d'alerte. Signaler des actes répréhensibles demande du courage, mais cela contribue à une société plus éthique et transparente au Chili.

Le Chili démontre un fort engagement à aligner ses pratiques de travail avec les normes internationales établies par l'Organisation internationale du travail (OIT). L'adhésion du pays aux conventions clés influence de manière significative la législation du travail chilienne.

Principales conventions de l'OIT ratifiées par le Chili

Le Chili se distingue par un taux élevé de ratification des conventions fondamentales de l'OIT :

• Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948 : Défend les droits des travailleurs de former et de rejoindre des syndicats de leur choix et de s'engager dans la négociation collective.
• Convention sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949 : Renforce les protections contre la discrimination antisyndicale et promeut des processus de négociation collective efficaces.
• Convention sur le travail forcé, 1930 : Interdit toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
• Convention sur l'abolition du travail forcé, 1957 : Renforce davantage les interdictions sur le travail forcé, y compris son utilisation comme moyen de punition, de coercition politique ou de développement économique.
• Convention sur l'âge minimum, 1973 : Établit l'âge minimum pour l'emploi et interdit les travaux dangereux pour les enfants.
• Convention sur les pires formes de travail des enfants, 1999 : Cible les formes les plus nuisibles et exploiteuses de travail des enfants pour leur élimination immédiate.
• Convention sur l'égalité de rémunération, 1951 : Prône l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale entre hommes et femmes.
• Convention sur la discrimination (emploi et profession), 1958 : Interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'origine nationale et l'origine sociale.

Alignement des lois nationales du travail

La législation du travail chilienne, principalement incarnée dans son Code du travail, reflète l'adhésion du pays à ces principes internationaux. Par exemple :

• Liberté syndicale : L'article 215 du Code du travail garantit la liberté syndicale, reflétant les Conventions n° 87 et 98.
• Discrimination : Les articles 2 et 194 du Code du travail interdisent la discrimination dans l'emploi et assurent l'égalité de traitement, en alignement avec les Conventions.
• Travail des enfants : Le Code du travail fixe l'âge minimum de travail à 15 ans (avec des restrictions) et interdit les travaux dangereux pour les moins de 18 ans, conformément aux Conventions n° 138 et 182.

Surveillance et amélioration continues

Le Chili participe activement aux mécanismes de supervision de l'OIT, en soumettant des rapports réguliers sur la mise en œuvre des conventions ratifiées. Cela favorise une surveillance continue et des opportunités de dialogue avec les experts de l'OIT pour aborder les lacunes ou les défis en matière de conformité.