Au Bhoutan, la Loi sur le travail et l'emploi de 2007 régit les droits aux congés.

Congé Occasionnel

Conformément à la Section 142 de la Loi sur le travail et l'emploi du Bhoutan de 2007, les employés ont droit à 10 jours de congé occasionnel payé par an. Ce congé est généralement pris pour des raisons personnelles à court terme et généralement imprévues. Tous les employés sont éligibles au congé occasionnel.

Congé Acquis

Les dispositions relatives au congé acquis sont décrites dans la Section 143 de la Loi sur le travail et l'emploi du Bhoutan de 2007. Les employés ont droit à 1 mois (30 jours) de congé acquis payé par an de service. Ce congé devient disponible pour les employés après qu'ils aient complété une année de service continu. Le congé s'accumule tout au long de l'année de travail, et les employés peuvent commencer à l'utiliser une fois qu'ils sont éligibles.

Accumulation et Report de Congé

Les employés ont la possibilité d'accumuler et de reporter jusqu'à 90 jours de congé acquis non utilisé à l'année suivante, conformément à la Section 143 de la Loi sur le travail et l'emploi.

Le Bhoutan est connu pour son mélange vibrant de fêtes nationales, historiques et religieuses qui reflètent son patrimoine culturel unique.

Fêtes Nationales

Parmi les fêtes nationales, Losar, le Nouvel An bhoutanais, est une célébration de plusieurs jours basée sur le calendrier bouddhiste lunisolaire, se déroulant généralement en février ou mars. L'anniversaire du roi Jigme Khesar Namgyel Wangchuck est célébré du 21 au 23 février, commémorant l'anniversaire de naissance du 5e et actuel Druk Gyalpo du Bhoutan. Zhabdrung Kuchoe, un jour en avril ou mai, marque l'anniversaire de la mort de Zhabdrung Ngawang Namgyal, une figure clé de l'histoire bhoutanaise et l'unificateur de la nation. Le jour du couronnement de Sa Majesté Le Druk Gyalpo est célébré le 17 décembre pour commémorer le couronnement du roi Jigme Singye Wangchuck, qui a initié la modernisation du Bhoutan. La fête nationale est également observée le 17 décembre, marquant le couronnement du premier roi du Bhoutan, Ugyen Wangchuck, en 1907.

Fêtes Religieuses (aux dates variables)

Les fêtes religieuses aux dates variables incluent Paro Tshechu et Thimphu Tshechu, qui sont de grands festivals religieux avec des danses masquées, se tenant dans différentes régions à des dates variables. Le jour de la pluie bénie marque la fin de la saison des moussons. Dashain est un festival hindou de plusieurs jours largement observé par les communautés bhoutanaises d'origine népalaise.

Notes Importantes

Les dates exactes de certaines fêtes sont déterminées par le calendrier lunisolaire et peuvent varier légèrement d'une année à l'autre. Les bureaux gouvernementaux et de nombreuses entreprises sont fermés pendant les jours fériés.

En Bhoutan, la Loi sur le Travail et l'Emploi de 2007 est la principale législation qui régit les droits aux congés.

Congé Occasionnel

Selon l'article 142 de la Loi sur le Travail et l'Emploi du Bhoutan de 2007, les employés ont droit à 10 jours de congé occasionnel payé par an. Ce type de congé est destiné aux absences de courte durée pour des raisons personnelles imprévues.

Congé Acquis

Conformément à l'article 143 de la Loi sur le Travail et l'Emploi du Bhoutan de 2007, les employés ont droit à 30 jours de congé acquis payé par année de service. Les employés deviennent éligibles à ce type de congé après avoir complété une année de service continu.

Congé Maladie

L'article 144 de la Loi sur le Travail et l'Emploi du Bhoutan de 2007 stipule que les employés ont droit à un congé maladie payé avec une compensation basée sur un pourcentage de leur salaire, en fonction de leur ancienneté. Un certificat médical est généralement requis pour réclamer un congé maladie de plus de trois jours consécutifs.

Congé de Maternité

Les articles 145 à 147 de la Loi sur le Travail et l'Emploi du Bhoutan de 2007 prévoient que les employées ont droit à 10 semaines (70 jours) de congé de maternité payé, dont au moins 6 semaines doivent être prises après l'accouchement. Pour être éligibles, les employées doivent généralement avoir complété au moins six mois de service.

Autres Types de Congé

• Congé de Paternité : Selon l'article 148 de la Loi sur le Travail et l'Emploi du Bhoutan de 2007, les conjoints qui sont employés ont droit à 10 jours de congé de paternité payé.
• Congé de Mariage : L'article 151 de la Loi sur le Travail et l'Emploi du Bhoutan de 2007 stipule que les employés ont droit à 10 jours de congé de mariage payé, sous certaines conditions.
• Congé de Deuil : Bien que la Loi sur le Travail et l'Emploi ne spécifie pas de congé de deuil, de nombreux employeurs l'offrent dans leurs politiques d'entreprise.

Considérations Importantes

De nombreux employeurs peuvent offrir des droits aux congés plus généreux que les minimums légaux. Par conséquent, il est crucial de se référer à votre contrat de travail et au manuel de politique de l'entreprise.