Au Bhoutan, la Loi sur le travail de 2007 établit les délais de préavis minimum requis pour la résiliation d'un contrat de travail.

Délai de Préavis Minimum

La loi impose un préavis minimum d'un mois pour l'employeur ou l'employé souhaitant résilier le contrat.

Exceptions

Pour les éducateurs, tels que les conférenciers et les enseignants, un délai de préavis plus long de trois mois s'applique.

Délai de Préavis dans les Contrats de Travail

La loi permet aux contrats de travail de spécifier un délai de préavis. Cependant, ce délai ne peut être inférieur au minimum d'un mois imposé par la loi. Si le contrat de travail n'est pas écrit ou ne mentionne pas le délai de préavis, le minimum d'un mois s'applique automatiquement.

Conséquences de l'Absence de Préavis

Une partie qui ne fournit pas le délai de préavis requis est tenue de compenser l'autre partie avec son salaire de base pour la période de préavis non effectuée.

Au Bhoutan, l'indemnité de départ entre généralement dans la catégorie des avantages de gratification. Un employé devient éligible à ces avantages sous certaines conditions détaillées dans la Loi sur le Travail et l'Emploi du Bhoutan de 2007.

Critères d'éligibilité

Les employés ont droit aux paiements de gratification lors de la retraite pour superannuation, c'est-à-dire lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite. De plus, les employés qui démissionnent après un minimum de 5 ans de service continu sont également éligibles aux paiements de gratification.

Calcul de la gratification

Le calcul de la gratification au Bhoutan est basé sur la formule suivante : Dernier Salaire de Base x Années de Service Complétées. Pour chaque année de service complétée, l'employé a droit à un mois de son dernier salaire de base.

Exemple

Par exemple, un employé avec 10 ans de service et un dernier salaire de base de 20 000 BTN recevrait une gratification de 20 000 (salaire de base) x 10 (années de service) = 200 000 BTN.

Notes importantes

Il est important de noter que les paiements de gratification sont distincts de tout autre avantage tel que le fonds de prévoyance ou les régimes de retraite. De plus, les employeurs ne peuvent pas retenir le paiement de la gratification au-delà d'un mois après la résiliation.

La cessation d'emploi peut être catégorisée en plusieurs types :

• Démission Volontaire : C'est lorsque l'employé initie la cessation en donnant un préavis conformément à son contrat ou aux règlements pertinents.
• Cessation par Accord Mutuel : C'est lorsque l'employeur et l'employé conviennent de mettre fin à la relation de travail.
• Cessation pour Motif : C'est lorsque l'employeur met fin à l'emploi de l'employé pour des raisons telles que faute professionnelle, mauvaise performance ou violation des politiques de l'entreprise.
• Cessation pour Redondance : C'est lorsque le poste de l'employé est supprimé pour des raisons économiques ou de restructuration.

Directives pour la Cessation

La Loi sur le Travail et l'Emploi du Bhoutan de 2007 fournit des directives pour les employeurs à suivre lors de la cessation d'emploi.

Cessation pour Motif

• Faute Grave : Un employeur peut résilier un contrat de travail sans préavis ni paiement pour faute grave, comme indiqué dans la section 87 de la Loi sur le Travail et l'Emploi. Cela inclut la fraude, le vol, les absences habituelles, etc. L'employeur doit mener une enquête approfondie pour établir la faute.
• Autres Raisons Justifiables : La cessation peut se produire pour d'autres raisons valables (mauvaise performance, etc.). Les employeurs doivent suivre un processus équitable :
  • Avertissements documentés et opportunités d'amélioration
  • Une opportunité pour l'employé de se défendre

Procédure de Cessation

1. Documentation : Préparer une lettre de cessation formelle indiquant la raison de la cessation, la date d'effet, les détails de la période de préavis/paiement en lieu, et les instructions pour le retour des biens de l'entreprise.
2. Réunion avec l'Employé : Tenir une réunion privée pour annoncer la cessation. Expliquer clairement et respectueusement, et permettre à l'employé de poser des questions.
3. Documents Finaux : Compléter les documents nécessaires, y compris les calculs de la paie finale, les formulaires de décharge et toute documentation pertinente requise par la loi.

Considérations Importantes

• Politiques de l'Entreprise : Adhérer à toute procédure de cessation spécifique décrite dans les politiques internes de votre entreprise.