Au Bhoutan, les lois sur l'emploi sont principalement régies par la Loi sur le Travail et l'Emploi du Bhoutan de 2007. Cette loi, ainsi que les règlements ultérieurs, établit le cadre de la manière et du moment où un emploi peut être résilié.

Motifs Légitimes de Licenciement

Un employeur au Bhoutan peut licencier un employé pour les motifs suivants :

• Mauvaise conduite : Cela inclut les violations graves des termes du contrat de travail, l'insubordination flagrante, les cas répétés de négligence, le vol, la fraude ou d'autres actions qui compromettent significativement la relation de travail.
• Incapacité : Si un employé est incapable d'exécuter ses fonctions en raison d'une maladie prolongée, d'une blessure ou d'un handicap qui le rend incapable de remplir les exigences du poste. L'employeur doit démontrer des efforts raisonnables pour accommoder l'employé avant la résiliation.
• Redondance : Si le poste d'un employé devient inutile en raison de circonstances économiques, de restructuration ou de changements technologiques.

Exigences de Préavis

La période de préavis requise pour la résiliation au Bhoutan dépend des circonstances et de l'ancienneté de l'employé.

• Période d'Essai : Pendant la période d'essai d'un employé (généralement six mois), chaque partie peut résilier l'emploi avec un préavis de sept jours.
• Emploi Régulier : Pour les employés ayant terminé leur période d'essai :
  • Licenciement par l'Employeur : Un préavis d'au moins un mois est requis. Cependant, les conférenciers et les enseignants nécessitent un préavis de trois mois.
  • Démission de l'Employé : Un préavis d'un mois doit être donné par l'employé.

Non-respect du préavis : Si l'une des parties ne fournit pas le préavis requis, elle doit payer à l'autre partie un montant équivalent au salaire de base pour la période de préavis.

Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement au Bhoutan n'est pas obligatoire dans tous les cas de résiliation. Cependant, dans certaines circonstances, elle peut s'appliquer :

• Licenciement pour Redondance : L'employeur peut être tenu de fournir une indemnité de licenciement en fonction des circonstances et de l'ancienneté de l'employé.
• Paiement en Lieu de Préavis : Si l'une des parties ne respecte pas la période de préavis requise, une compensation équivalente au salaire de base pour la période de préavis doit être versée.

Le Bhoutan dispose d'un cadre juridique solide qui promeut l'égalité et interdit la discrimination. Cette protection découle principalement de la constitution du pays et des lois du travail.

Caractéristiques Protégées

La Constitution du Royaume du Bhoutan (2008) interdit explicitement la discrimination en vertu de l'article 7(15) sur les bases suivantes :

• Race
• Sexe
• Langue
• Religion
• Politique
• Autre statut (interprété largement pour inclure des catégories sociales supplémentaires)

Mécanismes de Recours

Les personnes qui subissent des discriminations au Bhoutan ont plusieurs options pour obtenir réparation :

• Procédures de Réclamation Interne : De nombreux lieux de travail disposent de mécanismes internes de réclamation pour traiter les plaintes de discrimination. Les employés sont encouragés à utiliser ces procédures initialement.
• Commission Nationale pour les Femmes et les Enfants (NCWC) : La NCWC est un organisme statutaire mandaté pour protéger et promouvoir les droits des femmes et des enfants. Elle peut enquêter sur les plaintes de discrimination et fournir des services de médiation.
• Tribunaux du Travail : Les litiges liés à la discrimination en matière d'emploi peuvent être portés devant les Tribunaux du Travail pour résolution.
• Système Judiciaire : Les individus peuvent déposer des affaires devant les tribunaux pour obtenir des recours juridiques contre la discrimination, y compris une compensation ou une réintégration.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs au Bhoutan ont la responsabilité proactive de prévenir la discrimination et de créer des lieux de travail inclusifs. Les obligations clés incluent :

• Politique de Non-discrimination : Développer et mettre en œuvre une politique claire interdisant la discrimination dans tous les aspects de l'emploi.
• Sensibilisation et Formation : Organiser régulièrement des formations pour les employés sur les lois anti-discrimination, la reconnaissance de la discrimination et la promotion d'un lieu de travail respectueux.
• Traitement des Plaintes : Établir un mécanisme transparent et accessible pour que les employés puissent signaler des préoccupations de discrimination sans crainte de représailles. Enquêter rapidement sur les plaintes et prendre des mesures correctives lorsque nécessaire.

Le Bhoutan s'engage à garantir des conditions de travail équitables et sûres pour sa main-d'œuvre, comme le stipule la Loi sur le Travail et l'Emploi du Bhoutan de 2007 et ses révisions ultérieures, telles que le Règlement sur les Conditions de Travail (2022).

Heures de Travail

Au Bhoutan, une semaine de travail standard consiste en huit heures par jour et 40 heures par semaine. Le travail supplémentaire est autorisé, mais les employeurs sont tenus de compenser les employés pour les heures travaillées au-delà de l'horaire régulier. Le taux minimum pour les heures supplémentaires est généralement de 1,5 fois le taux de salaire standard. Cependant, des réglementations spécifiques peuvent s'appliquer pour le travail de nuit (de 22h00 à 8h00), où le taux peut être plus élevé.

Périodes de Repos

Les employés ont droit à une pause d'au moins une heure pendant une journée de travail de huit heures. De plus, tous les employés doivent bénéficier d'au moins un jour complet de repos par semaine, qui tombe généralement un dimanche.

Exigences Ergonomiques

Bien que les lois du travail du Bhoutan ne définissent pas explicitement les normes ergonomiques, elles mettent l'accent sur l'importance de la sécurité au travail. Les employeurs ont le devoir général de fournir un environnement de travail sûr pour leurs employés, ce qui inclut probablement la minimisation des risques ergonomiques associés à la conception des postes de travail, aux tâches répétitives ou au levage de charges lourdes.

Considérations Supplémentaires

Les employés bhoutanais ont droit à divers types de congés payés, y compris les congés de maladie, les congés annuels, les congés de maternité, et d'autres. Le Département du Travail au sein du Ministère du Travail et des Ressources Humaines (MoLHR) est responsable de garantir les normes de sécurité au travail et peut émettre des directives ou des règlements spécifiques liés à l'ergonomie à l'avenir.

Le Bhoutan met fortement l'accent sur le bien-être des travailleurs, avec des normes de santé et de sécurité sur les lieux de travail imposées par la Loi sur le Travail et l'Emploi du Bhoutan de 2007. Ces réglementations sont appliquées par le Département du Travail au sein du Ministère du Travail et des Ressources Humaines (MoLHR).

Obligations de l'Employeur

Au Bhoutan, le cadre juridique impose une responsabilité significative aux employeurs pour garantir un environnement de travail sûr et sain. Les principales obligations des employeurs incluent :

• Évaluation et Atténuation des Risques : Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour minimiser ces risques. Cela peut impliquer l'utilisation d'équipements de protection individuelle (EPI), l'établissement de procédures de travail sûres et la fourniture de formations appropriées.
• Environnement de Travail Sûr : Les employeurs sont obligés de fournir et de maintenir un lieu de travail exempt de dangers pour la sécurité et de risques pour la santé. Cela inclut de garantir une ventilation adéquate, un éclairage approprié, des installations sanitaires et d'hygiène.
• Rapport et Enquête sur les Accidents : Les employeurs doivent avoir un système pour signaler et enquêter sur les accidents et maladies liés au travail. Ces informations sont cruciales pour identifier les tendances et mettre en œuvre des mesures préventives.
• Formation des Employés : Les employeurs sont responsables de fournir une formation en matière de sécurité aux employés sur les pratiques de travail sûres, l'identification des dangers et les procédures d'urgence.

Droits des Employés

Les employés au Bhoutan ont des droits fondamentaux en matière de santé et de sécurité au travail :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur sécurité et leur santé.
• Refus de Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment raisonnablement dangereux.
• Droit à l'Information et à la Formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les dangers sur le lieu de travail, les procédures de sécurité et leurs droits en vertu des réglementations de santé et de sécurité.

Agences de Contrôle

Le Département du Travail au sein du MoLHR est l'agence principale responsable de l'application des réglementations de santé et de sécurité au Bhoutan. Leurs fonctions incluent :

• Effectuer des inspections sur les lieux de travail pour assurer le respect des normes de santé et de sécurité.
• Enquêter sur les accidents et maladies liés au travail.
• Émettre des directives aux employeurs pour rectifier les violations de sécurité.
• Sensibiliser à la santé et à la sécurité au travail par le biais d'ateliers et de campagnes.