Au Bhoutan, la Loi sur l'emploi et le travail de 2007 stipule des avantages obligatoires que tous les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages sont conçus pour promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, le bien-être des employés et la sécurité financière.

Congés Payés

Les employés accumulent des congés annuels à un taux minimum de 1,5 jour par mois, soit un total de 18 jours par an. Les congés payés ne sont accordés qu'après six mois de service continu. De plus, les employés ont droit à un minimum de 5 jours ouvrables de congé de maladie payé par an, également après six mois de service. Le Bhoutan observe 16 jours fériés, offrant des jours de congé supplémentaires tout au long de l'année.

Congé pour Raisons Familiales

Les employés ont droit à six mois de congé de maternité payé. Ce congé est compté comme faisant partie du service actif pour les promotions. Bien que les détails spécifiques soient rares, la loi du travail bhoutanaise reconnaît le droit au congé de paternité.

Rémunération

Le Bhoutan a un salaire minimum obligatoire, bien que le montant spécifique puisse varier en fonction de l'industrie et de l'emplacement. Toute heure travaillée au-delà de la semaine de travail standard nécessite une compensation pour heures supplémentaires à un taux de 1,5 fois le taux de rémunération standard.

Fin de l'Emploi

Les employeurs et les employés sont tenus de fournir un préavis avant la résiliation de l'emploi. La durée spécifique du préavis est déterminée par les termes du contrat de travail ou comme dicté par la loi. En cas de résiliation par l'employeur, une indemnité de licenciement peut être requise par la loi en fonction de la raison de la résiliation et de la durée de service de l'employé.

Sécurité Sociale

Le Bhoutan exploite un système de fonds de prévoyance qui offre des prestations de retraite, des prestations d'invalidité et des prestations de survivant. Ce système couvre les employés travaillant depuis au moins un an dans des entreprises comptant au moins cinq employés. Les employeurs et les employés contribuent chacun à hauteur d'un minimum de 5 % du salaire de base mensuel.

Au Bhoutan, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, en plus de la solide base d'avantages sociaux mandatée par la Loi sur l'emploi et le travail.

Avantages en matière de santé et de bien-être

Certains employeurs fournissent des plans d'assurance santé à leurs employés, soit partiellement, soit entièrement subventionnés.

Avantages de sécurité financière

Les entreprises peuvent offrir des primes liées à la performance individuelle ou d'équipe pour inciter à la productivité. De plus, certaines entreprises bhoutanaises partagent une partie de leurs bénéfices avec les employés, favorisant ainsi un sentiment de propriété et d'engagement.

Avantages pour l'équilibre travail-vie personnelle

Les employeurs peuvent proposer des aménagements de travail flexibles, tels que des semaines de travail compressées ou des options de télétravail, pour promouvoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle pour les employés. Pour soutenir les parents qui travaillent, certaines entreprises peuvent offrir des subventions pour la garde d'enfants ou des installations de garde d'enfants sur place.

Autres avantages optionnels

Les employeurs peuvent fournir des allocations repas pour aider à compenser les frais de déjeuner des employés. Les entreprises peuvent offrir des allocations de transport ou exploiter des services de navette pour faciliter les trajets des employés. Certains employeurs peuvent proposer des programmes de remboursement des frais de scolarité pour soutenir le développement professionnel des employés.

Cette liste n'est pas exhaustive, et les avantages spécifiques offerts peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, de l'industrie et de la stratégie globale du package d'avantages. Les avantages optionnels peuvent être un outil puissant pour les employeurs au Bhoutan afin de se distinguer de leurs concurrents et de créer un lieu de travail plus attractif.

La loi sur l'emploi et le travail du Bhoutan de 2007 n'exige actuellement pas que l'assurance maladie soit un avantage obligatoire pour les employés. Cependant, le paysage de l'assurance maladie au Bhoutan évolue, avec un accent croissant sur le bien-être des employés.

Assurance Maladie Sponsorisée par l'Employeur

Bien que non obligatoire, certaines entreprises bhoutanaises offrent des plans d'assurance maladie à leurs employés, soit partiellement, soit entièrement subventionnés. Cette tendance est susceptible de se poursuivre à mesure que les entreprises reconnaissent la valeur d'une main-d'œuvre en bonne santé et s'efforcent d'attirer les meilleurs talents dans un marché concurrentiel.

Il y a un manque de données disponibles publiquement sur la prévalence de l'assurance maladie sponsorisée par l'employeur au Bhoutan. Consulter des agences de recrutement ou des professionnels des ressources humaines au Bhoutan peut fournir des informations plus spécifiques sur les pratiques actuelles de l'industrie.

Initiatives Nationales d'Assurance Maladie

Le gouvernement bhoutanais donne la priorité à des soins de santé abordables et accessibles pour ses citoyens. Le ministère de la Santé a exploré la possibilité de mettre en place un régime national d'assurance maladie, bien qu'un plan concret reste à établir.

Voici quelques programmes gouvernementaux existants qui traitent de l'accès aux soins de santé :

• Paquet de Services de Santé de Base : Ce programme fournit des services de santé essentiels gratuits à tous les citoyens bhoutanais dans les établissements de santé publics.
• Médicaments pour Tous : Le gouvernement subventionne les médicaments essentiels pour en assurer l'accessibilité financière aux citoyens.

Ces initiatives démontrent l'engagement du gouvernement envers la santé publique, et les développements futurs en matière d'assurance maladie nationale méritent d'être suivis.

Le Bhoutan adopte une approche globale des prestations de retraite, qui comprend un programme de sécurité sociale obligatoire et l'option de plans privés.

Fonds National de Pension et de Prévoyance (FNPP)

Le FNPP est un programme de sécurité sociale obligatoire établi en 1976. Il couvre les employés des secteurs public et privé, offrant des prestations de retraite. Voici une répartition de la structure du FNPP :

• Adhésion : Tous les employés réguliers des secteurs public et privé ayant un minimum d'un an de service dans des entreprises comptant au moins cinq employés sont automatiquement inscrits au FNPP.
• Contributions : Les employeurs et les employés contribuent chacun à hauteur d'un minimum de 5 % du salaire de base mensuel au FNPP.
• Prestations :
  • Pension de Retraite : À l'âge de la retraite (65 ans pour le secteur public et 60 ans pour le secteur privé), les membres deviennent éligibles à une pension mensuelle basée sur leurs contributions et la durée de leur service.

Fonds de Prévoyance Privés (FPP)

Certaines entreprises bhoutanaises offrent des régimes de fonds de prévoyance privés dans le cadre de leurs avantages sociaux. Ces plans peuvent être un complément précieux au FNPP, offrant potentiellement des limites de contribution plus élevées et des options de retrait plus flexibles.

Note Importante : Les réglementations concernant les fonds de prévoyance privés peuvent varier. Il est crucial pour les employés de bien examiner les termes et conditions spécifiques de leur plan de FPP parrainé par l'employeur.