Découvrez tout ce que vous devez savoir sur Bhoutan
Voici quelques faits clés concernant le recrutement dans Bhoutan
Bhoutan, un pays enclavé dans l'Himalaya oriental, est bordé par la Chine et l'Inde et s'étend sur environ 38 394 kilomètres carrés. Connu pour son climat diversifié et sa riche biodiversité, le Bhoutan est considéré comme l'un des dix points chauds de la biodiversité mondiale. L'histoire de la nation remonte à 2000 avant notre ère, avec une influence tibétaine significative qui a façonné sa culture après l'introduction du bouddhisme au 7ème siècle de notre ère. Le Bhoutan a été unifié dans les années 1600 sous Shabdrung Ngawang Namgyal et a ensuite établi une monarchie héréditaire en 1907, qui perdure aujourd'hui.
La philosophie de développement du pays, le Bonheur National Brut (BNB), met l'accent sur le développement durable, la conservation de l'environnement et la préservation culturelle. L'économie du Bhoutan repose sur l'hydroélectricité, l'agriculture, la foresterie et le tourisme, avec des progrès significatifs réalisés dans la réduction de la pauvreté et l'éducation. La majorité de la main-d'œuvre bhoutanaise est rurale, l'agriculture étant le plus grand secteur d'emploi. Cependant, il existe une disparité entre les sexes dans la participation à la main-d'œuvre et un déficit de compétences que le gouvernement vise à combler par des réformes éducatives et une formation professionnelle.
Culturellement, le Bhoutan valorise la politesse, l'harmonie et la communication indirecte, avec un profond respect pour la hiérarchie et les objectifs collectifs. Le lieu de travail met l'accent sur le travail d'équipe, la consultation et la recherche de consensus, reflétant les principes bouddhistes et une focalisation sur le bien-être plutôt que sur la croissance économique. Les secteurs émergents de l'économie bhoutanaise comprennent les technologies de l'information et de la communication, les énergies renouvelables et les industries durables, aux côtés de contributions significatives de la construction, des services publics et du secteur des services soutenant le tourisme.
Comprenez quels sont les coûts d'emploi à prendre en compte lors de l'embauche à Bhoutan
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Lorsque vous recrutez des employés à Bhoutan via Rivermate, nous devenons l'employeur légal de votre personnel. Cela signifie que nous prenons en charge toutes les responsabilités d'un employeur, tandis que vous conservez la gestion quotidienne de vos employés.
En tant qu'entreprise, vous maintenez la relation directe avec l'employé, vous lui attribuez le travail et gérez sa performance. Rivermate s'occupe de la paie locale de l'employé, des contrats, des RH, des avantages et de la conformité.
En tant qu'Employeur de Record à Bhoutan, Rivermate est responsable de :
En tant qu'entreprise qui recrute l'employé via l'Employeur de Record, vous êtes responsable de :
Congé Occasionnel : En vertu de l'article 142 de la Loi sur le Travail et l'Emploi du Bhoutan de 2007, les employés ont droit à 10 jours de congé occasionnel payé par an, généralement utilisé pour des raisons personnelles imprévues.
Congé Acquis : L'article 143 permet aux employés d'accumuler 30 jours de congé acquis payé par an après avoir complété une année de service continu, avec la possibilité de reporter jusqu'à 90 jours de congé non utilisé.
Jours Fériés Nationaux et Religieux : Le Bhoutan célèbre divers jours fériés nationaux et religieux, y compris Losar (Nouvel An Bhoutanais), l'anniversaire du Roi Jigme Khesar Namgyel Wangchuck, Zhabdrung Kuchoe, le jour du couronnement de Sa Majesté Le Druk Gyalpo, la fête nationale, Paro Tshechu, Thimphu Tshechu, le jour de la pluie bénie et Dashain.
Autres Types de Congé :
Notes Importantes : Les dates de certains jours fériés varient chaque année en fonction du calendrier luni-solaire. Les employeurs peuvent offrir des droits de congé plus généreux que les minimums légaux, il est donc conseillé de vérifier les contrats de travail et les politiques de l'entreprise.
Résumé de la Loi sur l'Emploi au Travail du Bhoutan de 2007 et des Avantages Connexes
Avantages Obligatoires: La Loi sur l'Emploi au Travail de 2007 au Bhoutan impose plusieurs avantages pour les employés, y compris des congés payés, des congés familiaux, des réglementations sur la compensation et un système de sécurité sociale.
Congés Payés: Les employés ont droit à 18 jours de congé annuel, 5 jours de congé maladie après six mois de service, et 16 jours fériés.
Congé Familial: La loi prévoit six mois de congé de maternité payé et reconnaît le congé de paternité, bien que les détails ne soient pas spécifiés.
Compensation: Un salaire minimum est fixé, variant selon l'industrie et la localisation, avec des heures supplémentaires payées à 1,5 fois le taux normal.
Résiliation: Des périodes de préavis sont requises pour la résiliation par l'une ou l'autre des parties, avec une indemnité de départ sous certaines conditions.
Sécurité Sociale: Un système de fonds de prévoyance est en place, nécessitant des contributions des employeurs et des employés, couvrant la retraite, l'invalidité et les prestations de survivant.
Avantages Optionnels: Les employeurs peuvent offrir une assurance santé, des primes de performance, un partage des bénéfices, des aménagements de travail flexibles, un soutien à la garde d'enfants, des allocations de repas et de transport, et des remboursements éducatifs.
Initiatives de Santé: Bien que non obligatoires, certaines entreprises fournissent une assurance santé. Le gouvernement offre un Paquet de Services de Santé de Base et des médicaments subventionnés, avec des plans potentiels pour un régime national d'assurance santé.
Prestations de Retraite: Le Fonds National de Pension et de Prévoyance (NPPF) est obligatoire, couvrant les employés des secteurs public et privé, avec des fonds de prévoyance privés disponibles en tant que complément optionnel.
Ces avantages visent à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le bien-être des employés et la sécurité financière, avec des avantages optionnels aidant les entreprises à attirer et à retenir les talents.
La Loi sur le Travail et l'Emploi du Bhoutan de 2007, ainsi que les règlements subséquents, régit les lois sur l'emploi au Bhoutan, détaillant les conditions dans lesquelles l'emploi peut être résilié, y compris pour faute, incapacité et redondance. Les exigences de préavis varient, avec un minimum de sept jours pendant la période d'essai et de un à trois mois après la période d'essai, selon le rôle. Une indemnité de licenciement peut être requise en cas de redondance ou lorsque le préavis n'est pas correctement donné.
La Constitution du Bhoutan interdit la discrimination fondée sur la race, le sexe, la langue, la religion, la politique ou tout autre statut, avec plusieurs mécanismes disponibles pour obtenir réparation, y compris les procédures internes de règlement des griefs, la Commission Nationale pour les Femmes et les Enfants, les tribunaux du travail et le système judiciaire. Les employeurs sont tenus de mettre en œuvre des politiques de non-discrimination, de fournir des formations et de traiter les plaintes de manière efficace.
Les conditions de travail sont également réglementées, avec une semaine de travail standard fixée à 40 heures et des dispositions pour la compensation des heures supplémentaires. Les employés ont droit à des pauses et des jours de repos, et bien que des normes ergonomiques spécifiques ne soient pas définies, un environnement de travail sûr est exigé. Le Département du Travail au sein du Ministère du Travail et des Ressources Humaines supervise l'application de ces normes, en se concentrant sur la sécurité au travail, les évaluations des risques et la formation des employés. Les employés ont le droit à un lieu de travail sûr, peuvent refuser un travail dangereux et doivent être formés aux procédures de sécurité.
En Bhoutan, les accords d'emploi sont catégorisés en deux types principaux : le Contrat de Travail à Durée Indéterminée (CDI) et le Contrat de Travail à Durée Déterminée (CDD). Le CDI est un contrat à durée indéterminée qui peut être oral ou écrit, bien que les contrats écrits soient recommandés pour clarifier les rôles professionnels et les conditions de résiliation. Le CDD est pour une durée ou un projet spécifique et doit être écrit, sans durée maximale spécifiée par la loi, mais des termes excessivement longs peuvent être contestés légalement.
Les éléments clés à inclure dans les contrats de travail sont l'identification des parties, le type de contrat, la description du poste, les détails de la rémunération, les heures de travail, les droits aux congés et les clauses de résiliation. Des clauses supplémentaires comme la confidentialité et la non-concurrence peuvent être incluses, cette dernière étant utilisée avec prudence en raison des problèmes potentiels d'applicabilité.
Le Bhoutan soutient également la formation professionnelle par le biais d'apprentissages et permet des arrangements à temps partiel via des contrats à durée déterminée. Les périodes d'essai sont permises et doivent être raisonnables et transparentes. Pendant la période d'essai, des délais de préavis réduits pour la résiliation sont autorisés, mais les résiliations ne doivent pas être discriminatoires.
Les clauses de confidentialité sont généralement applicables au Bhoutan, nécessitant des définitions claires des informations confidentielles. Les clauses de non-concurrence sont moins certaines et doivent être soigneusement adaptées pour protéger les intérêts commerciaux légitimes sans restreindre excessivement les opportunités d'emploi futures. Il est recommandé de consulter un conseiller juridique lors de la rédaction de clauses de non-concurrence en raison du cadre juridique en évolution au Bhoutan.
Le Bhoutan adopte le travail à distance, mais manque de législation spécifique à ce sujet, s'appuyant plutôt sur la Loi sur le travail de 2007 qui se concentre sur les environnements de travail traditionnels. Les employeurs et les travailleurs à distance doivent créer des accords détaillés couvrant les heures de travail, la communication et les indicateurs de performance en raison de l'absence de lois dédiées. Une infrastructure technologique robuste est cruciale, incluant un internet fiable, des outils de communication sécurisés, des solutions cloud et des mesures de cybersécurité solides. Les employeurs devraient développer des politiques claires pour le travail à distance, fournir l'équipement et la formation nécessaires, et maintenir la communication pour assurer des opérations à distance efficaces. De plus, les considérations fiscales, les permis de travail et les arrangements de travail flexibles comme le travail à temps partiel, les horaires flexibles et le partage de poste nécessitent des accords contractuels clairs en raison du manque de réglementations spécifiques. Le cadre juridique du Bhoutan pour la protection des données est sous-développé, bien que la Constitution garantisse les droits à la vie privée. Les employeurs ont le devoir de protéger les données, nécessitant des mesures de sécurité fortes et une formation des employés sur la gestion des données. Les meilleures pratiques incluent l'utilisation d'outils de communication sécurisés, la mise en œuvre de contrôles d'accès, le chiffrement des données et l'établissement de protocoles de gestion des mots de passe et d'accès à distance solides.
Résumé du Cadre et des Régulations du Travail au Bhoutan :
Pour attirer et retenir les talents au Bhoutan, il est essentiel d'offrir des salaires compétitifs. Ces salaires doivent être alignés avec la rémunération offerte pour des rôles similaires dans la même industrie et localisation, en tenant compte de facteurs tels que les responsabilités professionnelles, les normes de l'industrie, l'éducation, l'expérience et les compétences ou certifications spécifiques.
Le Bhoutan n'a pas de salaire minimum national, mais le gouvernement fixe les taux de salaire pour les travailleurs du secteur public, ce qui peut guider les salaires du secteur privé. La rémunération dans le secteur privé est influencée par les forces du marché, la négociation et les normes de l'industrie.
Comprendre ces éléments aide les employeurs à créer des packages de rémunération attractifs et assure la conformité avec les lois du travail bhoutanaises.
En Bhoutan, la Loi sur le travail de 2007 stipule un délai de préavis minimum d'un mois pour la résiliation d'un contrat de travail, avec une exception pour les éducateurs qui nécessitent trois mois. Les contrats de travail peuvent spécifier un délai de préavis, mais celui-ci ne peut être inférieur au minimum légal. Le non-respect du préavis requis entraîne une compensation égale au salaire de base pour la période non servie. De plus, les employés sont éligibles à des paiements de gratification lors de la retraite ou de la démission après au moins cinq ans de service, calculés comme le dernier salaire de base multiplié par les années de service complétées. La résiliation peut se produire de diverses manières, telles que la démission volontaire, l'accord mutuel, pour cause, ou en raison de redondance. La Loi décrit des procédures et des considérations spécifiques pour la résiliation, y compris la nécessité de documentation, une réunion formelle et le respect des politiques de l'entreprise.
Le cadre juridique du Bhoutan pour distinguer les employés des contractuels implique plusieurs sources, y compris la Loi sur l'emploi de 2006 et la Loi sur la fonction publique de 2009, complétées par des principes de droit commun d'autres juridictions. Les distinctions clés incluent :
Dans les cas ambigus, les tribunaux bhoutanais considèrent la totalité des circonstances pour déterminer la classification des travailleurs. Les contractuels indépendants doivent être conscients des structures de contrat, des pratiques de négociation et des industries prévalentes pour le freelancing au Bhoutan, telles que les TI, les industries créatives, la construction et l'éducation.
Éléments de contrat pour les contractuels indépendants :
Pratiques de négociation :
Propriété intellectuelle :
Considérations fiscales et d'assurance :
Comprendre ces aspects est crucial pour naviguer dans le paysage juridique, financier et professionnel du freelancing au Bhoutan.
Les lois sur la santé et la sécurité au Bhoutan, principalement régies par la Loi sur le travail et l'emploi du Bhoutan (LEAB) 2007 et les Réglementations sur la santé et la sécurité au travail de 2012, visent à garantir un environnement de travail sûr dans diverses industries. Les employeurs sont responsables de l'identification des dangers, de la formation à la sécurité et de la tenue des dossiers, tandis que les employés doivent coopérer et signaler les conditions dangereuses. Des réglementations spécifiques existent pour les industries à haut risque, telles que la construction et l'exploitation minière.
Le Département du Travail supervise la conformité, avec des inspecteurs du travail habilités à effectuer des inspections, émettre des avis et appliquer des sanctions en cas de non-conformité. Les inspections sur le lieu de travail sont cruciales, se concentrant sur la vérification de la conformité, l'identification des dangers et la promotion de la culture de la sécurité par l'éducation.
En cas d'accidents sur le lieu de travail, les employeurs doivent signaler les incidents rapidement en fonction de leur gravité, les accidents graves nécessitant une notification immédiate. Les Réglementations sur l'indemnisation des travailleurs de 2009 prévoient des demandes d'indemnisation, couvrant les frais médicaux et les remplacements de salaire, entre autres avantages, assurant la protection des travailleurs blessés ou de leurs personnes à charge.
Dans l'ensemble, le Bhoutan met l'accent sur une approche proactive de la santé et de la sécurité au travail, avec une amélioration continue et un cadre juridique solide soutenant le bien-être de sa main-d'œuvre.
Le système juridique du Bhoutan pour résoudre les conflits du travail comprend des tribunaux du travail et un mécanisme centralisé d'arbitrage, comme indiqué dans la Loi sur le travail et l'emploi du Bhoutan de 2007. Les tribunaux du travail traitent des conflits individuels tels que les licenciements abusifs et les problèmes de salaire, tandis que le Conseil des relations de travail arbitre les conflits collectifs tels que ceux impliquant des accords collectifs et des grèves. Le processus commence par des efforts de conciliation par les bureaux du travail ; en cas d'échec, les affaires sont portées soit devant les tribunaux du travail, soit en arbitrage, selon le type de conflit. Les tribunaux du travail mènent des audiences formelles, tandis que les sessions d'arbitrage sont moins formelles mais contraignantes.
De plus, le Bhoutan mène des audits de conformité et des inspections dans divers secteurs pour assurer le respect des lois et règlements, avec des entités telles que l'Autorité royale d'audit et des organismes de réglementation sectoriels jouant des rôles significatifs. La fréquence de ces audits dépend du niveau de risque et de la conformité passée des organisations.
Les protections des lanceurs d'alerte au Bhoutan sont actuellement limitées, bien que certaines garanties légales existent, telles que celles prévues dans la Loi anti-corruption du Bhoutan de 2011. Une loi plus robuste sur la protection des témoins est en cours de considération pour offrir une meilleure sécurité et un meilleur soutien aux lanceurs d'alerte.
Sur le plan international, le Bhoutan a ratifié plusieurs conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT) relatives aux normes du travail, telles que celles contre le travail forcé et le travail des enfants, mais n'a pas encore rejoint l'OIT ni ratifié toutes les conventions fondamentales. Cela se reflète dans certaines divergences dans les lois du travail nationales, telles que l'âge minimum pour l'emploi et les restrictions à la formation de syndicats. Le gouvernement reconnaît la nécessité d'un alignement plus poussé avec les normes internationales du travail.
En Bhoutan, la communication et la négociation commerciales efficaces sont profondément influencées par des valeurs culturelles telles que le respect de la hiérarchie, la communication indirecte et l'importance des indices non verbaux. La culture bhoutanaise met l'accent sur un langage respectueux, la formalité et la construction de relations avant de procéder aux transactions commerciales. La communication non verbale, y compris le langage corporel et l'utilisation du silence, joue un rôle significatif dans la transmission du respect et de l'attention.
Les négociations au Bhoutan sont généralement collaboratives, visant des résultats mutuellement bénéfiques et nécessitant patience et flexibilité. Les normes culturelles dictent une grande distance hiérarchique au sein des entreprises, les décisions étant souvent prises par les dirigeants seniors et une préférence générale pour les contributions collectives plutôt que pour les affirmations individuelles.
Comprendre les jours fériés bhoutanais, qu'ils soient statutaires ou religieux, est crucial car ils peuvent avoir un impact significatif sur les opérations commerciales. Ces jours fériés reflètent les traditions bouddhistes profondément enracinées et les pratiques culturelles du Bhoutan, qui privilégient l'harmonie sociale et le bien-être communautaire par rapport aux activités commerciales.
Pour des interactions commerciales réussies au Bhoutan, il est essentiel d'être culturellement sensible, patient et attentif aux indices hiérarchiques et sociaux, tout en étant clair et concis dans la communication.
Nous sommes là pour vous aider dans votre parcours de recrutement mondial.